Odmietnutie dodatku na zvýšenie mzdy: Dôvody a dôsledky pre zamestnanca a zamestnávateľa

Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Jej obsah je možné meniť, avšak len so súhlasom oboch strán. Čo sa stane, ak zamestnanec odmietne dodatok na zvýšenie mzdy? Aké sú jeho práva a povinnosti? A ako by mal zamestnávateľ postupovať, aby predišiel komplikáciám? Tento článok sa venuje týmto otázkam a poskytuje komplexný pohľad na danú problematiku.

Zmena pracovnej zmluvy a súhlas zamestnanca

Zamestnávateľ môže dohodnutý obsah pracovnej zmluvy zmeniť len vtedy, ak sa so zamestnancom dohodne na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne (§ 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce). Dôležitou zmenou, ktorú priniesla novela Zákonníka práce (č. 350/2022 Z. z. s účinnosťou od 1. 11. 2022), je povinnosť zamestnávateľa vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy. Novela taktiež zavádza nové informačné povinnosti zamestnávateľa v súvislosti so zmenou pracovných podmienok, ktoré sú upravené v § 54a, § 54b a § 54c Zákonníka práce.

Zamestnávateľ nemôže svojvoľne zmeniť pracovnú podmienku, akou je napríklad pracovný čas zamestnanca dohodnutý v pracovnej zmluve, ale vždy na základe vzájomnej dohody účastníkov tohto vzťahu. Zákonník práce takýto jednostranný úkon nepripúšťa. Zamestnanec má možnosť so zmenou podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve súhlasiť alebo nesúhlasiť.

Práva a povinnosti zamestnanca pri odmietnutí dodatku

Ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou podmienok pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný prideľovať mu prácu podľa pracovnej zmluvy a jej podmienok pôvodne dojednaných. V opačnom prípade ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej má zamestnávateľ povinnosť platiť zamestnancovi náhradu mzdy podľa § 142 Zákonníka práce.

Zamestnanec nemá dôvod skončiť pracovný pomer, ak nesúhlasí so zmenou podmienok pracovnej zmluvy. Ak sa predsa len rozhodne, že skončí pracovný pomer, tak môže využiť dva spôsoby skončenia pracovného pomeru, a to prostredníctvom dohody o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce) alebo prostredníctvom výpovede z pracovného pomeru (§ 67 Zákonníka práce).

Prečítajte si tiež: Výhody zamestnávania zamestnancov s invalidným dôchodkom

Práva a povinnosti zamestnávateľa pri odmietnutí dodatku zamestnancom

Dôvodom na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa nemôže byť tá skutočnosť, že zamestnanec odmietol súhlasiť so zmenou podmienok pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. V tejto súvislosti je možné uplatniť výpoveď napríklad z dôvodu, že sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách [§ 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce]. Prípadne z tohto dôvodu je možné skončiť dohodou pracovný pomer.

Možné dôvody odmietnutia dodatku na zvýšenie mzdy

Hoci sa môže zdať paradoxné, že zamestnanec odmietne zvýšenie mzdy, existuje niekoľko možných dôvodov, prečo sa tak môže stať:

• Nezodpovedajúce podmienky: Zvýšenie mzdy môže byť podmienené zmenou pracovnej pozície, rozsahu povinností alebo pracovného času, s ktorými zamestnanec nesúhlasí.
• Nedôvera v zamestnávateľa: Zamestnanec môže mať obavy, že zvýšenie mzdy je len dočasné alebo že zamestnávateľ v budúcnosti zmení podmienky v jeho neprospech.
• Osobné dôvody: Zamestnanec môže mať osobné dôvody, prečo nechce prijať zvýšenie mzdy, napríklad obavy z vyšších daní alebo zmeny v sociálnych dávkach.
• Snaha o dosiahnutie lepších podmienok: Zamestnanec môže odmietnuť navrhované zvýšenie mzdy s cieľom vyjednať si lepšie podmienky, napríklad vyšší nárast mzdy alebo iné benefity.

Alternatívne riešenia a vyjednávanie

V prípade, že zamestnanec odmietne dodatok na zvýšenie mzdy, je dôležité, aby zamestnávateľ komunikoval so zamestnancom a snažil sa zistiť dôvody jeho odmietnutia. Následne je možné hľadať alternatívne riešenia, ktoré budú vyhovovať obom stranám. Medzi možné riešenia patrí:

• Úprava podmienok: Zamestnávateľ môže upraviť podmienky zvýšenia mzdy tak, aby boli pre zamestnanca prijateľnejšie.
• Ponuka iných benefitov: Zamestnávateľ môže ponúknuť zamestnancovi iné benefity, ktoré pre neho budú atraktívnejšie ako zvýšenie mzdy, napríklad príspevok na dopravu, stravovanie alebo vzdelávanie.
• Zachovanie pôvodných podmienok: Ak zamestnanec trvá na zachovaní pôvodných podmienok, zamestnávateľ môže akceptovať jeho rozhodnutie a ponechať mu pôvodnú mzdu a pracovné podmienky.

Vplyv na pracovný pomer a možnosti ukončenia

Odmietnutie dodatku na zvýšenie mzdy samo o sebe nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ nemôže zamestnanca prepustiť len preto, že odmietol súhlasiť so zmenou podmienok pracovnej zmluvy. Ukončenie pracovného pomeru je možné len na základe dohody oboch strán alebo výpovede z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce.

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou napríklad z dôvodu nadbytočnosti, ale musí to byť podložené písomným rozhodnutím o organizačných zmenách. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné podľa Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre príspevok na rekreáciu

Dôležitosť písomnej formy a informačná povinnosť zamestnávateľa

Zmena pracovnej zmluvy musí byť vždy vyhotovená písomne. Ústna dohoda o zmene podmienok nie je platná. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy. Okrem toho má zamestnávateľ informačnú povinnosť voči zamestnancovi v súvislosti so zmenou pracovných podmienok. Musí ho informovať o dôvodoch zmeny, jej rozsahu a dopade na jeho pracovné podmienky.

Prečítajte si tiež: Všetko o Odchodnom a Odstupnom pri Invalidite

tags: #zamestnanec #odmietol #dodatok #na #zvýšenie #mzdy