Čo robiť, keď zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke prestane poberať príspevok

Článok sa zameriava na situáciu, keď zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke prestane poberať rodičovský príspevok a poskytuje rady a informácie o tom, ako postupovať v tejto situácii.

Úvod

Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy má zamestnanec právo nepracovať a starať sa o svoje dieťa. Počas tohto obdobia môže poberať rodičovský príspevok, ktorý mu má pomôcť pokryť náklady spojené so starostlivosťou o dieťa. Čo však robiť, ak zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke prestane poberať príspevok?

Dôvody zastavenia poberania príspevku

Existuje niekoľko dôvodov, prečo môže zamestnankyňa prestať poberať rodičovský príspevok. Medzi najčastejšie patria:

• Ukončenie rodičovskej dovolenky: Zamestnankyňa sa môže rozhodnúť vrátiť do práce skôr, ako jej skončí rodičovská dovolenka. V takom prípade stráca nárok na rodičovský príspevok.
• Zmena rodinnej situácie: Ak sa zmení rodinná situácia zamestnankyne, napríklad sa rozvedie alebo zomrie jej partner, môže to mať vplyv na jej nárok na rodičovský príspevok.
• Zvýšenie príjmu: Ak sa zamestnankyni zvýši príjem, môže prekročiť hranicu, ktorá jej umožňuje poberať rodičovský príspevok.
• Iné dôvody: Existujú aj iné dôvody, prečo môže zamestnankyňa prestať poberať rodičovský príspevok, napríklad z dôvodu zistenia nezrovnalostí alebo nesplnenia podmienok nároku.

Čo robiť, keď zamestnankyňa prestane poberať príspevok

Ak zamestnankyňa prestane poberať rodičovský príspevok, je dôležité, aby zistila dôvod zastavenia výplaty. Môže sa obrátiť na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý jej poskytne informácie o dôvode zastavenia výplaty a o tom, ako môže opätovne požiadať o príspevok, ak spĺňa podmienky.

Postup v prípade ukončenia rodičovskej dovolenky

Ak sa zamestnankyňa rozhodne vrátiť do práce skôr, ako jej skončí rodičovská dovolenka, mala by o tom informovať svojho zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný jej umožniť návrat do práce a zaradiť ju na pôvodnú alebo inú vhodnú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Dávky ÚPSVaR

Možnosti po ukončení poberania rodičovského príspevku

Po ukončení poberania rodičovského príspevku má zamestnankyňa niekoľko možností:

1. Návrat do zamestnania: Zamestnankyňa sa môže vrátiť do svojho pôvodného zamestnania alebo si nájsť nové zamestnanie.
2. Žiadosť o iné dávky: Ak zamestnankyňa nespĺňa podmienky na poberanie rodičovského príspevku, môže požiadať o iné dávky, napríklad o dávku v nezamestnanosti alebo o pomoc v hmotnej núdzi.
3. Starostlivosť o dieťa bez príspevku: Zamestnankyňa sa môže rozhodnúť starať o dieťa bez poberania akéhokoľvek príspevku.

SOS dotácia ako možná alternatíva

V období pandémie COVID-19 bola zavedená tzv. SOS dotácia, ktorá mala pomôcť osobám, ktoré sa ocitli v ťažkej finančnej situácii. Ak zamestnankyňa, ktorá prestala poberať rodičovský príspevok, spĺňa podmienky, môže požiadať o túto dotáciu. Je však dôležité si uvedomiť, že SOS dotácia bola s účinnosťou od 1. júla 2021 pozastavená, vzhľadom na priaznivý vývoj pandemickej situácie a postupné uvoľňovanie pandemických opatrení.

Pomoc v hmotnej núdzi

Ak sa zamestnankyňa ocitne v hmotnej núdzi, môže požiadať o pomoc v hmotnej núdzi na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Práva a povinnosti zamestnancov po návrate z rodičovskej dovolenky

Po návrate z rodičovskej dovolenky má zamestnanec určité práva a povinnosti. Zamestnávateľ je povinný:

• Umožniť zamestnancovi návrat do práce.
• Zaradiť zamestnanca na pôvodnú alebo inú vhodnú prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.
• Rešpektovať právo zamestnanca na kratší pracovný čas, ak o to požiada.
• Prihliadať na potreby zamestnanca pri zaraďovaní do pracovných zmien.

Zamestnanec je povinný:

Prečítajte si tiež: Obvinenia voči riaditeľke ÚPSVaR

• Informovať zamestnávateľa o svojom návrate do práce.
• Dodržiavať pracovnú disciplínu a plniť si svoje pracovné povinnosti.
• Informovať zamestnávateľa o prekážkach v práci, napríklad o chorobe dieťaťa.

Príklad z praxe

Pani Anna pracovala ako čašníčka a počas rodičovskej dovolenky poberala rodičovský príspevok. Po dvoch rokoch sa rozhodla vrátiť do práce, ale zistila, že jej miesto už bolo obsadené. Pani Anna sa obrátila na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, kde jej poradili, aby si hľadala nové zamestnanie a požiadala o dávku v nezamestnanosti. Pani Anna si našla nové zamestnanie a úspešne požiadala o dávku v nezamestnanosti, ktorá jej pomohla preklenúť obdobie, kým si našla prácu.

Často kladené otázky

• Kedy mi končí materská dovolenka?
  • Koniec materskej dovolenky závisí od dátumu nástupu na materskú dovolenku a dátumu narodenia dieťaťa. Presný dátum vám vypočíta mzdárka alebo pracovníčka Sociálnej poisťovne.
• Ako vybaviť rodičovský príspevok po skončení materskej dovolenky?
  • Po skončení materskej dovolenky je potrebné požiadať o rodičovský príspevok na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Potrebujete k tomu tlačivo, ktoré vám potvrdí Sociálna poisťovňa o poberaní materského.
• Čo robiť, ak mi úrad znížil sumu rodičovského príspevku?
  • Ak vám úrad znížil sumu rodičovského príspevku, máte právo sa odvolať. Dôvod zníženia by mal byť uvedený v rozhodnutí úradu.
• Môžem čerpať dovolenku po skončení materskej dovolenky?
  • Áno, po skončení materskej dovolenky môžete čerpať zostávajúcu dovolenku. Je potrebné sa dohodnúť so zamestnávateľom na termíne čerpania dovolenky.

Prečítajte si tiež: Rodičovská dovolenka a financovanie jaslí

tags: #zamestnankyňa #na #rodičovskej #dovolenke #prestala #poberať