Započítava sa opatrovanie ZŤP dieťaťa do platového stupňa? Podmienky a súvislosti

Tento článok sa zaoberá problematikou započítavania obdobia starostlivosti o dieťa so zdravotným postihnutím (ZŤP) do platového stupňa zamestnanca vo verejnej správe. Rozoberieme si podmienky, za ktorých je možné toto obdobie započítať, a ako to ovplyvňuje zaradenie zamestnanca do platového stupňa.

Zrážky zo mzdy: Kedy je zamestnávateľ povinný ich vykonať?

Zamestnávateľovi môže byť doručená výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy zamestnanca spolu s úverovou zmluvou, ktorá obsahuje ustanovenie o zrážkach zo mzdy. Je mzdová učtáreň povinná v takomto prípade zrážku vykonať? Hoci súčasná právna úprava neoprávňuje zamestnávateľa skúmať právny vzťah medzi veriteľom a dlžníkom (zamestnancom), zamestnávateľ je povinný dohodu o zrážkach zo mzdy akceptovať. Ak by zamestnávateľ zrážky nevykonával, porušil by svoju zákonnú povinnosť.

Pozor na dohodu o zrážkach: Občiansky zákonník ustanovuje, že zabezpečenie záväzku zrážkami zo mzdy je neplatné, ak nebolo dohodnuté písomne v osobitnej listine, spotrebiteľ nebol výslovne poučený o jeho dôsledkoch a nemal možnosť ho odmietnuť. Dohoda o zrážkach zo mzdy zakomponovaná v rámci iného dokumentu, napríklad v úverovej zmluve, nie je dostačujúca.

Mzdová učtáreň by mala zaznamenať, kedy bola výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy doručená, aké dokumenty boli doručené, a či súčasťou doručenej prílohy bola aj osobitná dohoda o zrážkach zo mzdy. Ak dohoda o zrážkach zo mzdy nebola doručená na osobitnej listine, ani na dodatočné vyžiadanie zamestnávateľa, mzdová učtáreň nemôže zrážku zo mzdy vykonať.

Odstupné a odchodné pre starostu: Aké sú nároky?

Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia mu patrí peňažné plnenie s názvom odstupné, ktoré sa poskytne z rozpočtu obce a vypočíta ako príslušný násobok priemerného mesačného platu starostu. Priemerný mesačný plat predstavuje jednu dvanástinu súčtu platu starostu za obdobie dvanástich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom vznikla potreba zistenia priemerného mesačného platu.

Prečítajte si tiež: Dôchodok a stredoškolské vzdelanie: Kompletný sprievodca

Starostovi obce môže vzniknúť nárok na odchodné, ale nie z titulu výkonu verejnej funkcie, ale z dôvodu existencie pracovného pomeru, ktorý bude ukončený. Ak starosta pred nástupom do funkcie bol v pracovnom pomere, z ktorého bol na výkon funkcie starostu uvoľnený, pracovný pomer nezanikol.

Ak zamestnankyňa po skončení výkonu verejnej funkcie nebude pokračovať v pracovnom pomere, dôjde ku skončeniu pracovného pomeru. Ak sa zamestnanec rozhodne pracovný pomer skončiť, Zákonník práce ustanovuje, že zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %), patrí odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Čerpanie dovolenky: Je možné čerpať pol dňa?

Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. To znamená, že dovolenka by mala byť čerpaná po častiach, pričom jedna časť by mala byť dva celé týždne v celku. Zvyšné časti dovolenky možno čerpať aj v kratších úsekoch.

Zákonník práce tak vo svojich ustanoveniach priamo neumožňuje, ale ani “nezakazuje”, že zamestnanec nemôže čerpať jeden deň, dva dni alebo poldeň dovolenky. V záujme zamestnanca nie je čerpať dovolenku na poldni, ale ak sa zamestnanec so zamestnávateľom tak dohodne a bude čerpať dovolenku (výnimočne) aj v takýchto menších úsekoch, možno konštatovať, že na jednej strane nedochádza k plnohodnotnému naplneniu základného účelu dovolenky, ale na strane druhej ani k porušovaniu ustanovení Zákonníka práce, nakoľko čerpanie dovolenky na pol dni súčasná právna úprava priamo nezakazuje.

Výnimočne možno čerpať dovolenku aj poldeň; ide predovšetkým o prípady, kedy zamestnancovi v takomto rozsahu vznikol nárok na dovolenku (napr. pri zaokrúhľovaní dovolenky pri určení pomernej časti dovolenky alebo dovolenky za odpracované dni) alebo ak zamestnanec (výnimočne) požiadal zamestnávateľ o čerpanie dovolenky v takomto úseku a so zamestnávateľom sa takto aj dohodol.

Prečítajte si tiež: Odvodové povinnosti pri rekreačnom príspevku

Náhrada straty času zamestnanca pri pracovnej ceste

Celkový čas trvania pracovnej cesty nemusí byť totožný s pracovným časom zamestnanca. Osobitný druh plnenia súvisiaci s pracovnými cestami predstavuje „Náhrada straty času“.

Príklad: Zamestnanec pracuje od 7:00 do 15:00 a bol vyslaný na služobnú cestu. V dochádzkovom systéme je zaznamenaný príchod zo služobnej cesty o 16:00. Počas celej doby trvania pracovnej cesty patria zamestnancovi cestovné náhrady, ktoré upravuje zákon o cestovných náhradách (ZCN).

Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Dohoda o brigádnickej práci študentov a štatút študenta

Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.

Príklad: Študent VŠ 1. ročníka v Čechách na prezenčnom štúdiu priniesol potvrdenie o štúdiu. Platí pre neho štatút študenta, aj keď je študentom v zahraničí?

Prečítajte si tiež: Dôchodkový systém na Slovensku

Podľa Zákonníka práce musí ísť o osobu, ktorá „má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu“. Vzhľadom na to, že sa pohybujeme v priestore EÚ, toto spojenie má v kontexte EÚ širší význam. Štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia musí byť v súlade s § 131/2002 Z. z. o vysokých školách.

Aj študent dennej formy zahraničnej vysokej školy má „štatút študenta podľa osobitného predpisu“, a preto by sa mali ustanovenia upravujúce výkon práce na dohodu o brigádnickej práci študentov vzťahovať aj na študenta študujúceho v zahraničí.

Elektronický podpis v dohode o zrážke zo mzdy

Základnou náležitosťou dohody o zrážkach zo mzdy a iných príjmov je jej písomná forma. Písomná forma právneho úkonu je zachovaná, ak je tento urobený telegraficky, ďalekopisom alebo elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila.

Súčasná právna úprava rozoznáva tzv. obyčajný elektronický podpis a kvalifikovaný elektronický podpis. Elektronický dokument podpísaný kvalifikovaným elektronickým podpisom sa bez ďalšieho považuje za dokument, ktorý bol urobený v písomnej forme. Ak je elektronický dokument opatrený len tzv. obyčajným elektronickým podpisom, je potrebné preukázať identifikáciu podpisujúcej osoby a pravosť podpisu.

Na spochybnenie platnosti dohody o zrážkach zo mzdy je autorizovaný zamestnanec, keďže on - na rozdiel od zamestnávateľa - je zmluvnou stranou dohody.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Zamestnanec je povinný preukázať aj úhradu výdavkov oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa (napr. PPD, výpis z účtu). Za oprávnené výdavky možno považovať len preukázané výdavky zamestnanca, a nemožno považovať tie výdavky, ktoré vynaloží iná osoba. Ak ide o rodičov dieťaťa, Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov, preto po splnení ustanovených podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa, ale za iné obdobie vykonávania tej istej športovej činnosti dieťaťa.

Otcovské a materské: Nárok otca

Inému poistencovi vznikne nárok na otcovské/materské odo dňa, od ktorého žiada o priznanie, t.j. - 28. - 31. - 37. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.

Nárok na „otcovské“ vznikne otcovi dieťaťa v rozsahu maximálne dvoch týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. V prípade, ak je dieťa alebo matka s dieťaťom v tomto období hospitalizovaní, toto obdobie sa predlžuje o obdobie hospitalizácie.

Započítanie doby starostlivosti o dieťa do platového stupňa: Detailný rozbor

Vráťme sa k úvodnej otázke: Započítava sa opatrovanie ZŤP dieťaťa do platového stupňa? Aby sme na túto otázku odpovedali, musíme sa pozrieť na konkrétny príklad a právny rámec.

Príklad: Zamestnankyňa nastúpila do verejnej správy 1. 9. 2015 ako sekretárka. K tomuto dňu jej bola započítaná prax 6 rokov a 94 dní a zaradená do 8. platovej triedy a 4. platového stupňa. Medzi jej predchádzajúce zamestnania patrí:

• 1. 12. 1997 - 31. 1.
• 10. 2. 1998 - 4. 2.
• 1. 6. 2003 - 30. 11.
• 1. 6. 2006 - 31. 12.

Má dve deti narodené 1. 12. a 11. 10. Otázka znie, či je do počtu odpracovaných rokov pre zaradenie do platového stupňa započítaná aj doba starostlivosti o dieťa na materskej a rodičovskej dovolenke a či je zamestnankyňa správne zaradená do 4. platového stupňa.

Zákonný rámec: Do 4. platového stupňa sa zaradí zamestnanec, ktorý získal viac ako 6 rokov až do získania 9 rokov započítanej praxe. Započítaná prax na účely zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov je definovaná v § 6 uvedeného zákona.

Započítaná prax je odborná prax a prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Odborná prax je súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

Doba starostlivosti o dieťa: Do započítanej praxe sa v súlade s § 6 ods. 4 uvedeného zákona započítavajú aj iné zákonom ustanovené doby. Jednou z nich je aj čas starostlivosti o dieťa zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky.

Podmienka: Čas starostlivosti o dieťa sa do započítanej praxe započítava len v prípade, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie.

Záver: Ak zamestnankyňa v danom príklade neštudovala počas materskej a rodičovskej dovolenky v dennom štúdiu, doba starostlivosti o jej deti sa jej započíta do praxe, maximálne však 3 roky na jedno dieťa. To znamená, že k jej pôvodnej praxi (6 rokov a 94 dní) sa pripočíta doba starostlivosti o deti (maximálne 6 rokov, ak neštudovala). Celková započítaná prax potom určí jej platový stupeň.

Finančné nástroje podporujúce rozvoj a zamestnanosť na Slovensku

Okrem individuálnych práv zamestnancov je dôležité spomenúť aj širší kontext podpory zamestnanosti a hospodárskeho rastu na Slovensku. Slovak Investment Holding, a.s., aktívne implementuje finančné nástroje v rámci rôznych operačných programov, ktoré majú za cieľ zlepšiť prístup k finančným zdrojom pre investičné projekty a podporiť tak ekonomický rast a tvorbu nových pracovných miest. Medzi tieto programy patria:

• Operačný program Ľudské zdroje: Zameraný na zlepšenie kvality života v regiónoch s dôrazom na životné prostredie, energetickú efektívnosť bytových domov.
• Operačný program Integrovaná infraštruktúra: Zameraný na cestnú infraštruktúru (TEN-T) a posilnenie konkurencieschopnosti a rastu MSP (mimo BSK a v BSK).
• Operačný program Kvalita životného prostredia: Zameraný na udržateľné využívanie prírodných zdrojov prostredníctvom rozvoja environmentálnej infraštruktúry a energeticky efektívne nízkouhlíkové hospodárstvo vo všetkých sektoroch.
• Operačný program Integrovaná infraštruktúra: Zameraný na informačnú spoločnosť a budovanie Cloud Ministerstva vnútra SR.

Tieto finančné nástroje slúžia na podporu ekonomicky životaschopných projektov, pri ktorých sa predpokladá návratnosť prostriedkov alebo úspora nákladov a ktoré by mali prispieť k hospodárskemu rastu a tvorbe nových pracovných miest.

tags: #zapocitava #opatrovanie #ztp #dietata #do #platoveho