Započítavanie Starostlivosti o Dieťa do Odpracovanej Praxe: Podmienky a Výklad

Úvod

Započítavanie doby starostlivosti o dieťa do odpracovanej praxe je dôležitou témou pre mnohých zamestnancov, najmä tých, ktorí pracujú vo verejnom záujme. Táto problematika je upravená zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o tom, ako sa starostlivosť o dieťa započítava do odpracovanej praxe, aké sú podmienky a ako to ovplyvňuje zaradenie zamestnanca do platového stupňa.

Definícia Započítanej Praxe

Započítaná prax je definovaná v § 6 zákona č. 553/2003 Z. z. ako odborná prax a prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Odborná prax je súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

Započítavanie Doby Starostlivosti o Dieťa

Do započítanej praxe sa v súlade s § 6 ods. 4 zákona započítavajú aj iné zákonom ustanovené doby. Jednou z nich je aj čas starostlivosti o dieťa, ktorý zodpovedá dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania. Na jedno dieťa je možné započítať najviac tri roky.

Dôležité je zdôrazniť, že čas starostlivosti o dieťa sa do započítanej praxe započítava len v prípade, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie. Teda, ak rodič nebol v čase materskej alebo rodičovskej dovolenky študentom denného štúdia strednej alebo vysokej školy, doba starostlivosti o dieťa sa mu započíta.

Príklad z Praxe: Zaradenie Zamestnankyne do Platového Stupňa

Pre lepšie pochopenie si uveďme konkrétny príklad. Zamestnankyňa nastúpila k zamestnávateľovi (verejná správa) 1. septembra 2015 ako sekretárka. K tomuto dňu jej bola započítaná prax 6 rokov a 94 dní. S touto praxou bola zaradená do 8. platovej triedy a 4. platového stupňa.

Prečítajte si tiež: Dôchodok a stredoškolské vzdelanie: Kompletný sprievodca

Jej predchádzajúce zamestnania a obdobia starostlivosti o deti boli nasledovné:

• Od 1. decembra 1997 do 31. januára
• Od 10. februára 1998 do 4. februára
• Od 1. júna 2003 do 30. novembra
• Od 1. júna 2006 do 31. decembra
• 1. dieťa narodené 1. decembra
• 2. dieťa narodené 11. októbra

Otázkou je, či sa do počtu odpracovaných rokov pre zaradenie do platového stupňa započítava aj doba starostlivosti o deti na materskej a rodičovskej dovolenke a či je zamestnankyňa správne zaradená do 4. platového stupňa.

Zaradenie do Platového Stupňa a Započítaná Prax

Do 4. platového stupňa sa zaradí zamestnanec, ktorý získal viac ako 6 rokov až do získania 9 rokov započítanej praxe. Vzhľadom na to, že zamestnankyni bola pri nástupe započítaná prax 6 rokov a 94 dní, je dôležité preveriť, či sa jej správne započítala aj doba starostlivosti o deti.

Ak zamestnankyňa nebola počas materskej a rodičovskej dovolenky študentkou denného štúdia, doba starostlivosti o deti by sa jej mala započítať do odpracovanej praxe, maximálne však tri roky na jedno dieťa. To znamená, že ak by jej boli započítané maximálne doby starostlivosti o obe deti (spolu 6 rokov), jej celková započítaná prax by bola výrazne vyššia ako 6 rokov a 94 dní.

Príklad z Praxe: Učiteľka Materskej Školy

Ďalším príkladom môže byť učiteľka materskej školy, ktorá má ukončenú strednú pedagogickú školu a vysokú školu so zameraním na sociálnu prácu. Ak pracovala ako učiteľka v materskej škole od roku 1986 do roku 1997, táto prax sa jej započíta v plnom rozsahu, pretože ide o odbornú prax, ktorá má rovnaký charakter ako pracovná činnosť, ktorú vykonáva.

Prečítajte si tiež: Odvodové povinnosti pri rekreačnom príspevku

Prečítajte si tiež: Dôchodkový systém na Slovensku

tags: #započítava #sa #opatrovanie #dieťaťa #do #odpracovanej