Započítava sa PN do výpovednej lehoty? Komplexný prehľad pre zamestnancov a zamestnávateľov

Práceneschopnosť (PN) je bežnou súčasťou pracovného života. Často vyvstáva otázka, ako ovplyvňuje plynutie výpovednej lehoty. Tento článok sa zaoberá problematikou práceneschopnosti (PN) v kontexte výpovednej lehoty, a to z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o právnych aspektoch, povinnostiach a možnostiach, ktoré v tejto situácii vznikajú.

Výpoveď počas práceneschopnosti zamestnanca

Práceneschopnosť (PN) predstavuje prekážku v práci na strane zamestnanca. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, Zákonník práce chráni zamestnanca pred prepustením zo strany zamestnávateľa.

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN

Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas jeho práceneschopnosti, pretože zamestnanec sa nachádza v tzv. ochrannej dobe (§ 64 Zákonníka práce). Dôležité je, že zamestnanec si túto PN nesmie úmyselne vyvolať alebo spôsobiť pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Výnimky zo zákazu výpovede

Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať výpoveď aj práceneschopnému zamestnancovi. Ide o prípady, keď je výpoveď daná z organizačných dôvodov, ako napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho premiestnenie a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zákonník práce neobmedzuje právo zamestnanca podať výpoveď aj počas PN. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Prečítajte si tiež: Dôchodok a stredoškolské vzdelanie: Kompletný sprievodca

Plynutie výpovednej doby počas PN

Dôležitou otázkou je, či sa práceneschopnosť započítava do výpovednej doby.

Započítavanie PN do výpovednej doby pri výpovedi zamestnanca

Ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho práceneschopnosti. To znamená, že PN nepredlžuje výpovednú dobu. Ak teda zamestnanec podá výpoveď počas PN, výpovedná doba plynie štandardne a skončí sa bez ohľadu na trvanie PN.

Začiatok a dĺžka výpovednej doby

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• Najmenej 1 mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok.
• Najmenej 2 mesiace, ak pracovný pomer trval 1 až 5 rokov.
• Najmenej 3 mesiace, ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov.

Povinnosti zamestnanca počas PN vo výpovednej dobe

Aj počas PN vo výpovednej dobe je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zamestnanec zdržiava na určenom mieste. Ak zamestnanec poruší liečebný režim, môže to mať vplyv na vyplácanie nemocenských dávok.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru a PN

Po skončení pracovného pomeru existuje tzv. ochranná lehota.

Prečítajte si tiež: Odvodové povinnosti pri rekreačnom príspevku

Dĺžka ochrannej lehoty

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. V prípade tehotenstva je táto lehota predĺžená na 8 mesiacov.

Nárok na nemocenské dávky počas ochrannej lehoty

Ak zamestnanec ochorie počas ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN. Toto platí aj v prípade, ak PN vznikla ešte počas trvania pracovného pomeru a pokračuje aj po jeho skončení.

Ďalšie dôležité aspekty

Evidencia na úrade práce

Po skončení pracovného pomeru sa odporúča zaevidovať sa na úrade práce. Získate tak nárok na podporu v nezamestnanosti a štát za vás bude platiť zdravotné poistenie. Je dôležité si uvedomiť, že počas trvania PN nie je možné byť evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Preto sa odporúča prihlásiť sa až po ukončení PN, najneskôr do 7 kalendárnych dní, ak chcete poberať podporu v nezamestnanosti.

Práva a povinnosti zamestnanca počas výpovednej doby

Počas výpovednej lehoty má zamestnanec všetky práva a povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru. Má nárok na mzdu, dovolenku a iné benefity. Zároveň je povinný pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených a dodržiavať pracovný čas. Aj keď je zamestnanec počas výpovednej doby na PN, má stále nárok na mzdu, resp. náhradu mzdy, a po splnení podmienok aj na nemocenské dávky.

Nečerpaná dovolenka

Nečerpanú dovolenku je zamestnávateľ povinný preplatiť pri skončení pracovného pomeru, ak si ju zamestnanec nemohol vyčerpať z dôvodu prekážok na strane zamestnanca (napr. PN). O preplatenie nemusíte žiadať, je to povinnosť zamestnávateľa podľa Zákonníka práce (§ 116). Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový systém na Slovensku

Odstupné

Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta). Ak ste podpísali dohodu bez uvedenia týchto dôvodov alebo bez zmienky o odstupnom, nárok na odstupné Vám nevzniká.

Neplatnosť výpovede

Ak zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď počas PN, takáto výpoveď by bola neplatná. Odporúča sa písomne namietať neplatnosť výpovede.

Peňažná náhrada pri nedodržaní výpovednej doby

Ak zamestnanec nezotrvá v práci počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Ak by ste pracovný pomer so zamestnávateľom neskončili formou výpovede ale dohodou, tak by Vám výpovedná doba neplynula a skončili by ste ku konkrétnemu dohodnutému dňu.

Pracovný úraz a PN

Ak mal zamestnanec pracovný úraz, bol vypísaný celý rok a má trvalé následky, zamestnávateľ, ktorý nevie dať inú prácu, mu môže dať výpoveď.

Príklady z praxe a odpovede advokátov

Otázka: Môžem podať výpoveď, keď som na PN?

Odpoveď: Áno, Zákonník práce neobmedzuje právo zamestnanca ukončiť pracovný pomer výpoveďou, a to ani počas PN. Na výpoveď danú zamestnancom sa nevzťahuje zákaz výpovede počas PN.

Otázka: Ak zostanem v máji práceneschopná a počas tejto PN podám výpoveď, začne plynúť výpovedná doba od 1. júna, alebo až po ukončení PN?

Odpoveď: Pri výpovedi doručenej počas mesiaca máj, výpovedná doba začne plynúť od prvého júna, bez ohľadu na to, či budete alebo nebudete PN.

Otázka: Počas PN mi prišla obálka, kde mi zamestnávateľ dáva 2-mesačnú výpovednú lehotu. Je tento postup v súlade so zákonom?

Odpoveď: Výpoveď daná zamestnávateľom počas vašej práceneschopnosti (PN) nie je v súlade so Zákonníkom práce.

Otázka: Idem dať zamestnávateľovi výpoveď počas PN. Vo firme pracujem 7 mesiacov. Moja výpovedná lehota je jeden mesiac?

Odpoveď: Áno, Vaša výpovedná doba je jeden mesiac, ak vo Vašej pracovnej zmluve nemáte uvedené niečo iné.

Otázka: Som momentálne na práceneschopnosti a 31. mája mi končí pracovná zmluva na dobu určitú. Zamestnávateľ mi oznámil, že po ukončení práceneschopnosti mi pracovnú zmluvu predĺži, ale zmení mi miesto výkonu práce. S takouto zmenou nesúhlasím. Ako mám postupovať?

Odpoveď: Ak nesúhlasíte so zmenou miesta výkonu práce a neviete ovplyvniť konanie a rozhodovanie zamestnávateľa, Váš pracovný pomer nebude predĺžený a skončí sa uplynutím doby, na ktorú bol Váš pracovný pomer uzatvorený, teda ku koncu mája tohto roka.

Otázka: Ako zamestnávateľ sme zamestnancovi vypovedali pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti. Následne zamestnanec nastúpil na práceneschopnosť, ktorá trvá dodnes. Ako postupovať po jeho návrate z práceneschopnosti a kedy bude končiť jeho pracovný pomer?

Odpoveď: Pracovný pomer zamestnanca sa skončí posledným dňom jeho PN. Zamestnanec však môže oznámiť, že na predĺžení jeho pracovného pomeru o ďalšie dni PN, netrvá.

Otázka: Podala som výpoveď počas trvania práceneschopnosti s účinnosťou k 1. marcu. Mám dvojmesačnú výpovednú lehotu. Znamená to, že od 1. mája budem považovaná za nezamestnanú osobu?

Odpoveď: Záleží, kedy presne ste doručili výpoveď zamestnávateľovi. Pretože výpovedná lehota vždy začína plynúť vždy 1. dňa nasledujúceho mesiaca.

Otázka: Bol som na PN a zamestnávateľa som informoval, že som schopný práce. Bolo mi povedané, že nemá pre mňa prácu a ma prepustí z práce. Na čo mám nárok a právo a ako mám ďalej postupovať?

Odpoveď: Zamestnávateľ Vám nesmie dať výpoveď v ochrannej dobe, za ktorú sa považuje aj doba, keď ste uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Po skončení PN Vám môže dať výpoveď, ale len z taxatívne uvedených dôvodov v § 63 Zákonníka práce.

Otázka: Som PN a pracujem v chemickom priemysle. Mám chronické pľúcne ochorenie a odborný lekár mi dal doporučenie, že nesmiem prísť do kontaktu s prachom a výparmi chemikálií. Ako mám postupovať, aby som dostala odstupné?

Odpoveď: V zmysle Zákonníka práce, ak podľa lekárkeho posudku nemôže zamestnanec vykonávať svoju prácu uvedenú v zmluve, môže požiadať svojho zamestnávateľa o preradenie na inú vhodnú prácu. Ak zamestnávateľ nebude mať pre Vás inú vhodnú prácu, jediným možným postupom bude skončenie pracovného pomeru. Čo sa však týka odstupného, tak na to by ste mali nárok iba vtedy, ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď, alebo pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Otázka: Pracujem na dobu neurčitú a mám pracovný úraz. Firemný posudkový lekár napísal správu, že nemôžem momentálne vykonávať manuálnu činnosť ako mam uvedenú v zmluve. A chcú mi dať výpoveď §63. Mam inú možnosť?

Odpoveď: V zmysle Zákonníka práce, ak podľa lekárkeho posudku nemôže zamestnanec vykonávať svoju prácu uvedenú v zmluve, môže požiadať svojho zamestnávateľa o preradenie na inú vhodnú prácu.

Otázka: Koncom roka som dala výpoveď v práci. Vo februári som ochorela. Čo teraz? Musím ukončiť pracovný pomer, či sú povinní predĺžiť môj pracovný pomer do ukončenia maródky?

Odpoveď: Vo vašom prípade sa pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej lehoty, aj keď budete stále PN. Máte právo žiadať o vykonanie lekárskej prehliadky po skončení vášho pracovného pomeru a, prirodzene, po skončení PN.

tags: #započítava #sa #PN #do #výpovednej #lehoty