Závažný pracovný úraz: Smrť alebo Ťažká ujma na zdraví – Definícia a Postup

Pracovná úrazovosť predstavuje negatívny jav so zápornými ekonomickými a sociálnymi dosahmi, s ktorým sa musí zamestnávateľ vysporiadať v zmysle platných právnych predpisov. Ak sa zamestnancovi pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním stane pracovný úraz, ide o nepríjemnú udalosť pre zraneného zamestnanca aj pre jeho zamestnávateľa. Z tejto udalosti vyplývajú pre zamestnávateľa viaceré zásadné povinnosti, pričom jednou z najdôležitejších je oznámenie vzniku úrazu príslušnému inšpektorátu práce.

Definícia pracovného úrazu

Podľa § 195 Zákonníka práce je pracovný úraz poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

Základné podmienky, aby mohol byť úraz kvalifikovaný ako pracovný úraz:

• Zamestnanec musí byť v pracovnom pomere.
• Úraz sa musí stať pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi.
• Musí vzniknúť nezávisle od vôle zamestnanca.
• Spôsobený náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

Pracovným úrazom nie je:

• Úraz na ceste do zamestnania a späť.
• Úraz počas obedňajšej prestávky mimo priestorov zamestnávateľa.
• Úraz spôsobený chronickým pôsobením (napr. dlhodobé poškodenie sluchu).
• Úraz pri činnosti nesúvisiacej s prácou.

Príklady pracovných úrazov

• Zamestnancovi (prevádzkovému zámočníkovi) prikáže vedúci zamestnanec, aby v brusiarni zastúpil chorého zamestnanca. Prevádzkový zámočník pri tejto práci utrpí úraz.
• Administratívny pracovník dostane príkaz, aby pomohol pri prenášaní ťažkých bremien - nábytku z kancelárie na parkovisko.
• Zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu vlakom z Bratislavy do Popradu na železničnej stanici (nástupišti) utrpí úraz (zakopnutie, pád). Tento úraz je pracovný, pretože sa stal v priestoroch ŽSR.
• Zamestnanec si pri schádzaní po schodoch (od šatní k výrobnej dielni) smerom nadol podvrtol členok pravej nohy.
• Po skončení práce zamestnankyňa laboratória sa ide osprchovať do umyvárne a pošmykne sa a spadne.
• Zamestnanci po pracovnej zmene oslavovali v reštaurácii. Počas oslavy (pod vplyvom alkoholu) jeden zamestnanec fyzicky napadol vedúceho a rozbil mu čeľusť.

Príklady udalostí, ktoré sa nepovažujú za pracovný úraz

• Zamestnanec počas pracovnej cesty po skončení pracovných povinností navštívi nákupné centrum, aby si urobil nákup na súkromné účely, pričom utrpí úraz. Tento úraz sa nepokladá za pracovný, pretože vznikol pri činnosti, ktorá nesúvisí s pracovnou cestou.
• Družstvo zabezpečuje prepravu zamestnancov na zber zemiakov vlastným vozidlom. Ako zhromaždisko pre spoločný odchod určí miesto pred kanceláriou družstva. Pri ceste zo svojho bydliska na určené zhromaždisko zamestnanec utrpí úraz. Tento úraz sa nebude považovať za pracovný, pretože cesta z bydliska na určené zhromaždisko sa považuje za cestu na pracovisko.

Definícia závažného pracovného úrazu

Závažný pracovný úraz je pracovný úraz, ak došlo k:

Prečítajte si tiež: Ťažká ujma na zdraví pri práci

• Smrti zamestnanca.
• Ťažkej ujme na zdraví.
• Predpokladanej alebo skutočnej dĺžke pracovnej neschopnosti najmenej 42 dní.

Pojem ťažká ujma na zdraví nie je definovaný v zákone o BOZP, prevzala sa definícia uvedená v zákone č. 300/2005 Z. z.

Povinnosti zamestnávateľa pri vzniku pracovného úrazu

Zamestnávateľ je povinný prijať také opatrenia, ktoré sú adekvátne nebezpečenstvám reálne vyskytujúcim sa pri práci. Ďalej je povinný určiť bezpečný pracovný postup, ktorý zamestnancom umožní riadne vykonávať prácu bez ohrozenia zdravia.

Postup zamestnávateľa pri pracovnom úraze

1. Určenie spôsobu oznamovania: Zamestnávateľ určí, komu a akým spôsobom majú zamestnanci oznámiť vznik pracovného úrazu. Toto určenie by malo byť obsiahnuté vo vnútornom predpise zamestnávateľa, napr. smernici.
2. Opatrenia po oznámení: Po oznámení udalosti je zamestnávateľ povinný bezodkladne vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. Ak ide o závažný pracovný úraz, stav pracoviska nemožno meniť do príchodu príslušných vyšetrujúcich orgánov, okrem vykonania nevyhnutných opatrení na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie veľkej hospodárskej škody.
3. Registrácia pracovného úrazu: Ak bola pracovným úrazom spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca, je zamestnávateľ povinný tento úraz registrovať. Registrácia sa vykoná tak, že zamestnávateľ zistí príčinu a okolnosti vzniku úrazu.
4. Záznam o registrovanom pracovnom úraze: Zamestnávateľ je povinný spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze, a to do štyroch dní po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu. Vzor záznamu je prílohou vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 500/2006.
5. Opatrenia na zabránenie opakovaniu: Na záver je zamestnávateľ povinný prijať a vykonať opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu.

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa

Po tom, čo zamestnanec oznámil pracovný úraz, je zamestnávateľ povinný bezodkladne oznámiť vznik:

• Registrovaného pracovného úrazu zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť.
• Pri závažnom úraze: Inšpektorátu práce.
• Pri podozrení na trestný čin: Policajnému zboru.
• Závažnej priemyselnej havárie Inšpektorátu práce alebo orgánu dozoru.

Zamestnávateľ je ďalej povinný:

• Zaslať príslušnému Inšpektorátu práce alebo orgánu dozoru záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich dní odo dňa, kedy sa dozvedel o úraze. Taktiež je povinný do ôsmich dní doručiť záznam zamestnancovi, ktorý utrpel pracovný úraz, prípadne pozostalým, ak zamestnanec zomrel v dôsledku pracovného úrazu.
• Zaslať príslušnému Inšpektorátu práce správu o vyšetrení príčin a okolností vzniku závažného pracovného úrazu. Táto správa by mala obsahovať aj prijaté opatrenia na zabránenie opakovania podobného pracovného úrazu. Lehota na zaslanie správy je 30 dní odo dňa, kedy sa zamestnávateľ dozvedel o vzniku pracovného úrazu.

Evidencia pracovných úrazov

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o:

Prečítajte si tiež: Definícia elektronického nároku

• Pracovných úrazoch, ktorá obsahuje údaje potrebné na spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze.
• Iných úrazoch ako pracovných a o nebezpečných udalostiach, v ktorej uvedie údaje o príčinách vzniku a o prijatých opatreniach na predchádzanie podobným úrazom a udalostiam.
• Priznaných chorôb z povolania a ohrození chorobou z povolania, v ktorej uvedie údaje o príčinách vzniku a o prijatých opatreniach na predchádzanie podobnej chorobe z povolania.

Zamestnávateľ je napokon povinný uchovávať záznam o registrovanom pracovnom úraze päť rokov od vzniku úrazu. Rovnaká lehota platí aj pre evidenciu pracovných úrazov, iných úrazov, nebezpečných udalostí a chorôb z povolania.

Zodpovednosť zamestnávateľa pri pracovnom úraze

Ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k poškodeniu zdravia alebo k jeho smrti úrazom (pracovný úraz), zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere. Zamestnávateľ zodpovedá za škodu, aj keď dodržal povinnosti vyplývajúce z osobitných predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak sa zodpovednosti nezbaví.

Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom, ak preukáže, že:

• Škoda bola spôsobená tým, že zamestnanec porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo
• Škodu si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a zamestnávateľ tomu nemohol zabrániť.

Ak sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti sčasti, určí sa časť škody, za ktorú zodpovedá zamestnanec, a to podľa miery jeho zavinenia.

Prečítajte si tiež: Záväznosť hraníc pozemku

tags: #zavazny #pracovny #uraz #smrt #alebo #tazka