Zdravotná starostlivosť kategórie 2: Podmienky a povinnosti zamestnávateľa

Úvod

Kategorizácia prác z hľadiska zdravotných rizík je dôležitý nástroj na ochranu zdravia zamestnancov. Práce sa zaraďujú do štyroch kategórií (1 až 4) podľa závažnosti vplyvu faktorov práce a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov. Kategória 2 predstavuje špecifickú úroveň rizika, pri ktorej je dôležité poznať podmienky a povinnosti zamestnávateľa.

Legislatívny rámec

Zaraďovanie prác do kategórií upravuje zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Podrobné kritériá pre zaraďovanie prác do kategórií sú stanovené vo vyhláške MZ SR č. 448/2007 Z. z.

Zákon č. 132/2010 Z. z. mení a dopĺňa zákon č. 355/2007 Z. z. a novelizuje § 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o BOZP“) od 1.

Charakteristika kategórie 2

V kategórii 2 riziko poškodenia zdravia síce existuje, avšak nedochádza k prekračovaniu stanovených limitov. Nepredpokladá sa, že by mohli poškodenie zdravia spôsobiť. Práce v tejto kategórii sú považované za nerizikové.

Povinnosti zamestnávateľa

Všetci zamestnávatelia majú povinnosť do 15.01.2020 oznámiť orgánu verejného zdravotníctva údaje týkajúce sa zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do 2. kategórie. Podľa informácie zverejnenej na webovom sídle Úradu verejného zdravotníctva SR, úrady verejného zdravotníctva budú uvedenú povinnosť považovať za splnenú, ak bude oznámenie odoslané najneskôr 28.02.2020. Oznamovacia povinnosť sa vzťahuje na stav zamestnancov zaradených do 2. kategórie. Oznámenie sa vykonáva elektronickým formulárom, v ktorom je potrebné vyplniť základné údaje zamestnávateľa, pracovisko, názov pracovnej pozície zamestnancov podľa pracovnej zmluvy a číslo Štatistickej klasifikácia zamestnaní SK ISCO 08.

Prečítajte si tiež: Ambulantná a ústavná starostlivosť na Slovensku

Medzi základné povinnosti zamestnávateľa patrí hodnotenie zdravotných rizík pri práci a kategorizácia prác z hľadiska zdravotných rizík. V rámci zabezpečovania pracovnej zdravotnej služby je každý zamestnávateľ povinný zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a na základe tohto posúdenia zabezpečiť vypracovanie písomného posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu na základe výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci. Výkon lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci je poskytovaním zdravotnej starostlivosti podľa zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Z toho dôvodu sa lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci musia vykonávať v zdravotníckom zariadení - v ambulancii, ktorej prevádzkovanie schválil rozhodnutím príslušný samosprávny kraj.

Lekárske preventívne prehliadky

U zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do 1. a 2. kategórie prác nie je zákonom stanovená povinná vstupná lekárska prehliadka. Zamestnávateľ ju teda môže, ale aj nemusí zabezpečiť a vyžadovať. Výnimkou je už spomínaná situácia, ak to vyžaduje osobitný predpis. Zákon č. 355/2007 Z. z. v prípade 3. u 4. u tzv. nerizikových prácach (1. a 2. kategória), nie je zákonom daná periodicita prehliadok.

Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u fyzických osôb, ktoré sa uchádzajú o zamestnanie, ako aj u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu v kategórii 1 alebo 2, ak to ustanovujú osobitné predpisy, môžu vykonávať okrem lekárov pracovnej zdravotnej služby aj lekári so špecializáciou všeobecné lekárstvo alebo všeobecná starostlivosť o deti a dorast, ktorí nie sú v tíme pracovnej zdravotnej služby.

Faktory práce a pracovného prostredia

Z hľadiska zdravotných rizík sa kategorizujú nasledovné faktory práce a pracovného prostredia, pre ktoré sú určené limitné hodnoty, resp. kritériá. Prekročenie určených limitných hodnôt (kritérií) v pracovnom prostredí pre jeden alebo niekoľko z uvedených faktorov znamená pre zamestnanca reálne zdravotné riziko.

Prečítajte si tiež: Zubná starostlivosť s VšZP

Príklady faktorov, ktoré môžu byť prítomné v kategórii 2:

• Fyzická záťaž: Dlhodobé státie, práca s bremenami, opakované pohyby.
• Psychická záťaž: Stres, monotónna práca.
• Chemické faktory: Expozícia chemickým látkam v nízkych koncentráciách.
• Fyzikálne faktory: Hluk, vibrácie, neionizujúce žiarenie v rámci stanovených limitov.
• Biologické faktory: Práca s biologickým materiálom s nízkym rizikom infekcie.
• Ergonomické riziká: Nevhodné pracovné polohy, nedostatočné osvetlenie.

Pracovná zdravotná služba

Pracovná zdravotná služba (PZS) poskytuje zamestnávateľovi odborné služby pri zabezpečovaní ochrany zdravia zamestnancov pri práci. Zabezpečuje primárnu starostlivosť o zdravie zamestnancov na pracovisku, pričom jej hlavným cieľom je prevencia chorôb z povolania a pracovných úrazov a udržanie pracovnej a funkčnej spôsobilosti zamestnancov v priebehu ich zamestnania, t. j. ich práceschopnosti.

Činnosti pracovnej zdravotnej služby:

• Dohľad nad pracovnými podmienkami: Zisťuje nebezpečenstvá z chemických, fyzikálnych, biologických a iných faktorov práce a pracovného prostredia. Dohliada na dispozičné, priestorové a ergonomické riešenie pracoviska, vetranie, vykurovanie, osvetlenie a iné.
• Dohľad nad zdravím zamestnancov: Posudzuje zdravotnú spôsobilosť zamestnancov na prácu na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a výsledkov hodnotenia rizika z expozície zamestnanca faktorom práce a pracovného prostredia.
• Organizovanie prvej pomoci: Pomáha zamestnávateľovi organizovať prvú pomoc na pracovisku.
• Poskytovanie poradenstva: Poskytuje informácie zamestnancom o nebezpečenstvách a možných zdravotných rizikách pri práci a ochrane pred nimi. Písomne informuje zamestnávateľa o závere posúdenia zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu a v prípade potreby s ním konzultuje preradenie zamestnanca na inú vhodnú prácu.

Sankcie

Neplnením povinností vyplývajúcich zo zákona č. 355/2007 Z. z. a jeho vykonávacích predpisov sa môže právnická osoba alebo fyzická osoba - podnikateľ, dopustiť iného správneho deliktu, za ktorý môže orgán verejného zdravotníctva uložiť pokutu. Výška pokuty je presne vymedzená za neplnenie konkrétnej povinnosti a pohybuje sa v rozmedzí od 50 tisíc do 1 milióna Sk.

Prečítajte si tiež: Slovenské a americké zdravotníctvo

tags: #zdravotna #starostlivost #kategoria #2 #podmienky