Zdravotná starostlivosť pre zamestnancov ako benefit: Cesta k spokojnosti a produktivite

Zamestnanecké benefity sa stali neoddeliteľnou súčasťou moderného pracovného prostredia. Už dávno neplatí, že služobný telefón je považovaný za benefit; stal sa skôr štandardnou súčasťou pracovného vybavenia. Firmy sa snažia zostaviť mix benefitov, ktoré sú prínosné pre obe strany - zamestnávateľa aj zamestnanca. Medzi tieto benefity patrí aj zdravotná starostlivosť, ktorá si získava čoraz väčšiu pozornosť.

Význam zamestnaneckých benefitov

Zamestnanecké benefity sú jedným z nástrojov na získanie nových a udržanie osvedčených a skúsených zamestnancov. Dobre nastavené zamestnanecké benefity dokážu zvýšiť celkovú spokojnosť zamestnanca so zamestnávateľom až o 90 percent. Ide o silné nástroje, ako mať spokojných zamestnancov, a tým rozvíjať aj svoj biznis alebo podnikanie, najmä ak sú benefity správne zvolené a prinášajú osoh obom stranám.

Systém zamestnaneckých benefitov musí byť nastavený tak, aby bol čo najspravodlivejší a zároveň motivačný. Zamestnanecké benefity ovplyvňujú spokojnosť zamestnancov a následne ich výkonnosť a lojalitu voči zamestnávateľovi. Zamestnávateľ s cieľom vytvoriť priaznivé pracovné podmienky má možnosť motivovať svojich zamestnancov poskytovaním tzv. zamestnaneckých benefitov (v praxi používaný aj pojem „zamestnanecké výhody“).

Aké zdravotné benefity lákajú zamestnancov?

Nielen vplyvom pandémie, ale aj vďaka moderným trendom ľudia viac dbajú na svoju kondíciu. Preto uvítajú, keď im v práci ponúknete benefit týkajúci sa zdravia. Zamestnávatelia môžu ponúknuť širokú škálu benefitov, ktoré súvisia s podporou zdravia, a to nielen fyzického, no tiež duševného.

Prečo myslieť na zdravie zamestnancov?

Benefity týkajúce sa oblasti zdravia sú lákadlom pre nových zamestnancov, ale užitočné sú z dlhodobého hľadiska i pre tých súčasných. Platí, že fit a spokojní zamestnanci odvádzajú svoju prácu lepšie. V niektorých prípadoch je možné vďaka zdravotným benefitom predchádzať čerpaniu nemocenskej (očkovanie, preventívne vyšetrenie a pod.). Investície do týchto benefitov vykazujú návratnosť a zníženie zdravotných rizík u zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Ambulantná a ústavná starostlivosť na Slovensku

Možnosti zdravotných benefitov

Benefity v oblasti zdravia nie sú presne vymedzenou kategóriou, spadá sem rada činností:

• Nadštandardná zdravotná starostlivosť: Označuje služby a výhody, ktoré sú pacientovi poskytované na jeho prianie a sú nad rámec všeobecnej zdravotnej starostlivosti hradenej zdravotným poistením. V praxi to znamená, že sa zamestnanec môže prednostne objednať, alebo využiť vyšetrenie, ktoré nespadá rámcovo do obvyklej preventívnej prehliadky. Tieto benefity zaisťuje rada súkromných kliník a pre zamestnávateľa sú daňovo výhodné.
• Dni zdravia: Jedná sa o dni, kedy zamestnávateľ organizuje napríklad prednášky a workshopy so zdravotnou tématikou, pričom súčasťou je aj možnosť preventívneho vyšetrenia. To sa najčastejšie týka merania zraku, prehliadky materských znamienok či zisťovania dôležitých telesných hodnôt či dentálnej hygieny. Jednou z veľkých výhod je, že vyšetrenie prebieha na pracovisku a zamestnanec sa nemusí nikam presúvať.
• Úhrada očkovania: Niektoré firmy ponúkajú svojim zamestnancom úhradu očkovania. Týká sa to napríklad vakcíny proti chrípke či kliešťovej encefalitíde. Vakcína musí byť poskytnutá zdravotníckym zariadením, aby to bolo pre zamestnávateľa daňovo výhodné.
• Ďalšie možnosti: Okrem toho do zdravotných benefitov spadajú rôzne wellness programy, poukážky na zdravotné aktivity, spoločné cvičenie na pracovisku či cvičebné on-line programy, masáže, pomoc s odvykaním fajčenia, ale aj vitamíny či ovocie na pracovisku. Ponúknuť je možné psychoterapiu či aktivity spojené so znižovaním stresu a posilňovaním psychickej pohody. Ako jeden z najatraktívnejších zdravotných benefitov sa však ukazuje finančný príspevok na ošetrenie u stomatológa, prípadne preplatenie zubnej hygieny.

Preventívne prehliadky na pracovisku

Preventívne vyšetrenia na pracovisku dokážu zamestnancom odhaliť rôzne zdravotné problémy vo včasnom a bezpríznakovom štádiu. Benefit vo forme preventívnej zdravotnej starostlivosti na pracovisku poskytuje zamestnancom priestor riešiť s kvalifikovanými odborníkmi problémy, ktoré možno dlhšie odkladajú, alebo o nich ešte vôbec nevedia. Vyšetrenia, diagnostiky a konzultácie v rôznych odboroch poskytnú účastníkom dostatok času a priestoru so špecialistom.

Ako na to?

• Zistite potreby zamestnancov: Aký zdravotný benefit by uvítali vaši zamestnanci? Relevantne odpovedať na túto otázku vám poskytne jedine prieskum či anketa, ktorú vo svojej firme uskutočníte. Zloženie zamestnancov, ich vek, vzdelanie a záujmy sa v každom podniku líšia, preto nie je možné obľúbenosť benefitov zovšeobecňovať v širšom rozmere.
• Spolupráca so zdravotnými poisťovňami: Union zdravotná poisťovňa ponúka zamestnávateľom možnosť informovať zamestnancov o prevencii a zdravom životnom štýle prostredníctvom dní zdravia. Ponúkajú vám telefonický servis na čísle určenom výhradne pre zamestnávateľov.

Trendy v zamestnaneckých benefitoch

• Work-life balance: Horúcou témou, ktorá dominuje v HR a manažérskych kruhoch v posledných rokoch, je nastolenie správneho work-life balansu, tzn. rovnováhy medzi prácou a súkromným životom zamestnancov. Štandardom sa stáva už aj flexibilný pracovný čas, keď je stanovená pevná časť pracovného času na zastihnutie zamestnancov, pričom je na nich, ako využijú zvyšok - či už si zájdu ráno do posilňovne, alebo pôjdu poobede na masáž.
• Home office: V súčasnosti je ideálne, ak sa vo firme vedia zariadiť procesy tak, aby zamestnanci mali možnosť pracovať určitý deň v týždni aj z domu. Pravdou je, že home office je u uchádzačov pri hľadaní práce veľmi žiadaný a z tohto dôvodu sa postupne stáva skôr štandardom ako benefitom.
• Vzdelávanie: Široká a kvalitná ponuka vzdelávacích a jazykových kurzov určených na zvýšenie kvalifikácie zamestnancov je základom úspechu každej firmy. Zamestnanci sa tak naučia lepšie pracovať v tímoch, zvládať stres, riešiť konflikty, zlepšiť si time manažment a pod.

Legislatíva a zamestnanecké benefity

Všetko, čo zamestnanec získa od svojho zamestnávateľa nad rámec mzdy, je považované za zamestnanecký benefit. Zákon presne určuje, o aké plnenie ide a aké povinnosti poskytnutím benefitu vznikajú zamestnancovi a zamestnávateľovi. Všetky benefity, ktoré poskytujete svojim zamestnancom, by mali byť upravené v internej smernici, v kolektívnej zmluve či v pracovnej zmluve uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Prečítajte si tiež: Zubná starostlivosť s VšZP

Prečítajte si tiež: Slovenské a americké zdravotníctvo

tags: #zdravotna #starostlivost #pre #zamestnancov #benefity