Sociálny program Železiarní Podbrezová: Starostlivosť o zamestnancov

Železiarne Podbrezová a.s., významný výrobca oceľových rúr a výrobkov, si dlhodobo zakladajú na komplexnej starostlivosti o svojich zamestnancov. Táto starostlivosť sa prejavuje nielen v pracovných podmienkach, ale aj v širokej škále sociálnych benefitov a programov. Spoločnosť si uvedomuje, že spokojní zamestnanci sú základom úspešného podniku, a preto neustále prehodnocuje a rozširuje svoj sociálny program.

Zistenia z prieskumu spokojnosti zamestnancov

V prvom júlovom čísle časopisu Podbrezovan bol uverejnený prieskum spokojnosti zamestnancov, ktorý zisťoval názory zamestnancov na pracovné podmienky v Železiarňach Podbrezová a.s. Z výsledkov prieskumu vyplynulo, že zamestnanci najpozitívnejšie hodnotili úroveň bezpečnosti na pracovisku, náplň práce a medziľudské vzťahy na pracovisku. Taktiež boli spokojní s istotou stáleho zamestnania a s materiálnym a technickým vybavením svojho pracoviska. Neutrálny názor vyjadrili na ponúkané sociálne benefity, možnosť zvyšovania si kvalifikácie a možnosť pracovného postupu.

Na základe týchto zistení sa spoločnosť zamerala na to, ktoré z ponúkaných benefitov zo sociálneho fondu sú pre zamestnancov najatraktívnejšie. Ukázalo sa, že medzi najdôležitejšie patria finančné formy odmeňovania.

Prioritné benefity pre zamestnancov

Zamestnanci zoradili benefity podľa dôležitosti nasledovne:

1. Vyplatenie ďalších miezd zamestnancom: Dovolenková a vianočná mzda sú pre zamestnancov významným finančným prínosom.
2. Možnosť doplnkového dôchodkového sporenia: Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške 3 % je cenným benefitom pre zabezpečenie budúcnosti zamestnancov.
3. Odmeny pri významných pracovných a životných jubileách: Ocenenie dlhoročnej práce a životných míľnikov je dôležitým prejavom uznania zo strany zamestnávateľa.
4. Vyššie odchodné do dôchodku: Finančné zabezpečenie pri odchode do dôchodku je pre zamestnancov dôležitou istotou.
5. Vyššie odstupné: V prípade ukončenia pracovného pomeru je vyššie odstupné významnou finančnou pomocou.
6. Ponuka prázdninových rekreácií pre deti zamestnancov firmy: Podpora rodín s deťmi formou prázdninových táborov a rekreácií je pre zamestnancov veľmi cenná.
7. Kvalita stravovania a poskytovanie výživových doplnkov: Zabezpečenie kvalitného a dostupného stravovania priamo na pracovisku, s cenou jedla pre zamestnanca vo výške 1,16 EUR, prispieva k spokojnosti a zdraviu zamestnancov.
8. Zdravotná starostlivosť o zamestnancov: Rehabilitačné pobyty, sauna, telocvičňa a podobné aktivity podporujú zdravý životný štýl zamestnancov.
9. Poskytovanie zliav na rôznom poistení: Zľavy na cestovnom, poistení privátneho majetku a iných druhoch poistenia predstavujú pre zamestnancov finančnú úsporu.
10. Možnosť návštevy kultúrnych či športových podujatí a odmeny darcom krvi: Podpora kultúrneho a spoločenského života zamestnancov a ocenenie darcovstva krvi sú prejavom spoločenskej zodpovednosti firmy.

Niektorí zamestnanci navrhli ďalšie možné benefity, ako napríklad príspevok na cestovné v závislosti od vzdialenosti trvalého bydliska a odmenu pre nefajčiarov.

Prečítajte si tiež: Ako Železiarne Podbrezová podporujú zdravie zamestnancov

Nadštandardný sociálny program

Železiarne Podbrezová a.s. sa môžu pochváliť nadštandardným sociálnym programom, ktorý zahŕňa širokú škálu benefitov pre svojich zamestnancov. Okrem už spomínaných benefitov spoločnosť ponúka aj:

• Finančný bonus za dochádzku: Zamestnanci môžu získať finančný bonus za dochádzku do výšky 100 EUR mesačne.
• Letné tábory pre deti zamestnancov: Spoločnosť organizuje letné tábory pre deti zamestnancov, čím im umožňuje zmysluplné trávenie voľného času.
• Odborný rast a vzdelávanie: Železiarne Podbrezová a.s. kladú veľký dôraz na odborný rast a vzdelávanie svojich zamestnancov. Spoločnosť pripravuje svojich zamestnancov vo vlastnej Súkromnej spojenej škole ŽP - SSOŠH ŽP a SG ŽP.
• Perspektíva trvalého a stabilného zamestnania: Spoločnosť ponúka perspektívu trvalého a stabilného zamestnania v stabilnej hutníckej spoločnosti.

Zmeny v oblasti sociálnych služieb

V súvislosti s posudkovou činnosťou od 1.9.2025 sa obce, samosprávne kraje a úrady práce sociálnych vecí a rodiny pripravujú na zmeny v posudzovaní občanov - žiadateľov o posúdenie odkázanosti na sociálnu službu. Od 01.09.2025 nadobudne účinnosť Zákon č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý zjednocuje posudkovú činnosť. Pre občanov - žiadateľov to znamená, že žiadosť o integrovaný posudok podajú na príslušnom úrade práce sociálnych vecí a rodiny.

Obec v sprostredkovaní Spoločného obecného úradu naďalej poskytuje sociálne poradenstvo a pomoc pri žiadaní o integrovaný posudok, pomoc pri ďalšom postupe po vydaní integrovaného posudku a naďalej poskytuje sociálne služby, na ktoré je obec zaregistrovaná. Obce budú aj po 31. auguste 2025 v rámci svojej samosprávnej pôsobnosti príslušným správnym orgánom v konaní a rozhodovaní o potrebe poskytovania sociálnej služby v zariadení pre fyzickú osobu, ktorá dovŕšila dôchodkový vek a poskytovanie sociálnej služby v zariadení potrebuje nie na základe integrovaného posudku ale z iných vážnych dôvodov.

Poskytovanie sociálnych služieb v obci Podbrezová

Obec Podbrezová poskytuje svojim občanom širokú škálu sociálnych služieb, medzi ktoré patrí:

• Opatrovateľská služba: Terénna sociálna služba, ktorá sa vykonáva v domácom prostredí klienta.
• Odľahčovacia služba: Sociálna služba poskytovaná osobe, ktorá opatruje fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.
• Príspevok na stravovanie: Obec poskytuje príspevok na stravovanie v závislosti od výšky dôchodcovskej dávky.
• Jednorazová dávka v hmotnej núdzi a mimoriadna dávka z rozpočtu obce: Dávky sa poskytujú na nákup nevyhnutného ošatenia a obuvi, zakúpenie školských potrieb pre nezaopatrené dieťa, základného vybavenia domácnosti a na vybavenie detí do školy v prírode, lyžiarsky, plavecký výcvik, úhradu mimoriadnych výdavkov na kúpeľnú liečbu, zdravotné pomôcky pre invalidov, poplatok na umiestnenie občana do zariadenia sociálnych služieb.
• Príspevok „Úcta k starším“: Obec poskytuje finančný príspevok pre občanov obce Podbrezová nad 67 rokov.

Kariérne možnosti v Železiarňach Podbrezová

Železiarne Podbrezová a.s. ponúkajú zaujímavé kariérne možnosti pre absolventov aj skúsených odborníkov. Spoločnosť hľadá zodpovedných a samostatných ľudí s ochotou vzdelávať sa a s dobrými znalosťami v odbore.

Prečítajte si tiež: Starostlivosť o zamestnancov ŽP

Napríklad, spoločnosť hľadá pracovníka na pozíciu elektro projekčného inžiniera, ktorý bude vykonávať elektro projekčnú činnosť na výrobných technologických zariadeniach (elektrické zariadenia do 1000V) pri tvorbe dokumentácie, spolupracovať s pracovníkmi elektroúdržby, kompletovať výkresovú dokumentáciu a pripravovať podklady pre nadriadeného zamestnanca, zapracovávať zmeny do výkresovej dokumentácie, ktoré vzniknú po oprave zariadenia a diagnostikovať poruchy na elektrických častiach technologických zariadení.

Prečítajte si tiež: Istota a motivácia v ŽP

tags: #Železiarne #Podbrezová #sociálny #program