Nižšie dôchodky žien: Príčiny a dôsledky

Nerovnosť v odmeňovaní, prerušenie kariéry a rodové stereotypy vedú k nižším dôchodkom žien na Slovensku. Tento problém má rozsiahle spoločenské a ekonomické dôsledky, ktoré je potrebné riešiť.

Úvod

Na Slovensku pretrváva výrazný rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami, ktorý sa premieta aj do výšky ich dôchodkov. Ženy v dôchodkovom veku tak čelia vyššiemu riziku chudoby a zníženej životnej úrovni. Tento článok sa zaoberá hlavnými príčinami tohto stavu a navrhuje možné riešenia.

Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien

Rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami na Slovensku dosahuje až 18,8 %, čo je výrazne viac ako priemer v Európskej únii (cca 12 %). To znamená, že ženy musia pracovať o dva mesiace dlhšie, aby dosiahli rovnakú ročnú mzdu ako muži. Táto nerovnosť má priamy vplyv na výšku ich dôchodkov, pretože z nižších príjmov sa odvádzajú nižšie odvody do dôchodkového systému.

Faktory ovplyvňujúce platové rozdiely

Na nerovnakom zárobku žien a mužov sa podieľa viacero faktorov:

• Rodové stereotypy: V slovenskej spoločnosti pretrvávajú rodové stereotypy, ktoré umelo priživujú predstavu ženy ako matky, ktorej miesto je v domácnosti. Tieto stereotypy ovplyvňujú kariérne možnosti žien a vedú k ich podhodnocovaniu na trhu práce. Značná časť spoločnosti s nimi nemá záujem ani bojovať, ale práve naopak, umelo priživuje predstavu ženy - matky, ktorej miesto je v domácnosti.
• Kariérne prestávky: Väčšina žien zažije kariérnu prestávku kvôli materskej alebo rodičovskej dovolenke. Počas tohto obdobia sa im znižuje príjem a odvody do dôchodkového systému, čo má negatívny dopad na výšku ich budúceho dôchodku.
• Výchova a vzdelávanie: Proces výchovy, vzdelávania a príprava žien na vstup na trh práce tiež zohráva úlohu. Dievčatá a ženy sú často vedené k povolaniam, ktoré sú horšie platené a majú menšie možnosti kariérneho rastu.
• Nedostatočná transparentnosť odmeňovania: Ak muž a žena na Slovensku pracujú na rovnakej pozícii a dokonca v rovnakej firme, neznamená to automaticky, že majú aj rovnaký plat. Opak je pravdou.

Dôsledky nižších príjmov pre dôchodky žien

Nižšie príjmy počas produktívneho veku sa priamo premietajú do nižších dôchodkov žien. V roku 2020 dostávali dôchodkyne v krajinách Európskej únie nad 65 rokov v priemere o 28,3 % nižšie dôchodky ako muži. Na Slovensku je tento rozdiel tiež výrazný a prispieva k vyššiemu riziku chudoby žien v starobe. Slovensko patrí v Európe ku krajinám s najväčšími platovými nerovnosťami. To, že ženy majú menší plat, so sebou prináša aj riziko chudoby na dôchodku.

Prečítajte si tiež: Tabuľka dôchodkového veku žien

Vplyv materskej a rodičovskej dovolenky

Ženy majú možnosť nastúpiť do práce už po skončení materskej dovolenky, ktorá trvá 34 týždňov. Avšak, počas materskej a rodičovskej dovolenky sa ženám znižujú odvody do dôchodkového systému. Štát síce platí za ženu poistenie až do šiestich rokov veku dieťaťa, ale pre ženy s vyššími príjmami je to obdobie, kedy sa im sporí na dôchodok menej, ako keby pracovali. Navyše, v praxi si väčšina žien počas materskej a rodičovskej dovolenky preruší svoje súkromné dôchodkové sporenie, nakoľko si ho nemajú z čoho platiť.

Vplyv skoršieho odchodu do dôchodku

Nový ústavný zákon stanovuje, že pre každého Slováka bude platiť vek odchodu do dôchodku najneskôr vo veku 64 rokov. U žien to je ešte o pol roka skôr za každé dieťa, maximálne o 1,5 roka. Problémom je, že napríklad žena, ktorá vychovala 3 deti, bude mať skorším odchodom do dôchodku jej výsledný dôchodok ešte nižší. Navyše, tento zákon nutne spôsobí zníženie dôchodkov o cca 10 % voči úrovni, v akej by bol vyplácaný podľa predchádzajúcich pravidiel.

Vyššia stredná dĺžka života žien

V súčasnosti žijú ženy na dôchodku v priemere o 7 rokov dlhšie ako muži. Preto by, logicky, mali mať na dôchodok nasporené viac ako muži. Napríklad, pokiaľ by žena potrebovala k štátnemu dôchodku ďalších 200 eur čerpať zo svojich súkromných úspor, aby mala dôstojný dôchodok, mala by mať pri vstupe do dôchodku nasporené až o 15 700 eur viac ako priemerný muž (rátame s ďalším zhodnocovaním zvyšných úspor 2 % p.a.).

Riešenia a odporúčania

Na riešenie problému nižších dôchodkov žien je potrebné prijať komplexné opatrenia na viacerých úrovniach:

• Zrovnoprávnenie odmeňovania: Zabezpečiť, aby ženy a muži dostávali rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
• Podpora kariérneho rastu žien: Odstrániť prekážky, ktoré bránia ženám v kariérnom raste, a podporovať ich účasť na vedúcich pozíciách.
• Zlepšenie podmienok pre zosúladenie pracovného a rodinného života: Zabezpečiť dostupnosť a kvalitu služieb starostlivosti o deti a starších rodinných príslušníkov. Umožniť flexibilné formy práce, ktoré ženám uľahčia zosúladenie pracovných a rodinných povinností.
• Podpora finančnej gramotnosti žien: Zvýšiť povedomie žien o dôležitosti sporenia na dôchodok a poskytnúť im nástroje na efektívne plánovanie ich finančnej budúcnosti.
• Zmena rodových stereotypov: Vzdelávať a informovať spoločnosť o negatívnych dôsledkoch rodových stereotypov a podporovať rovnosť príležitostí pre ženy a mužov.
• Transparentné odmeňovacie schémy: Ak aj vy pociťujete v práci diskrimináciu alebo sa stretávate s rodovými predsudkami, zvážte, či má význam v takomto prostredí naďalej pracovať. Každá zmena zamestnania prináša určitý risk. Ale ako sa hovorí, risk je zisk.
• Spolupráca so spoločnosťou Finanzpartner: Ak sa však kvôli pracovným podmienkam nechcete sťahovať stovky kilometrov, zvážte spoluprácu so spoločnosťou Finanzpartner. Tá podniká v oblasti finančných služieb na Slovensku už od roku 2008. Sprostredkovanie finančných služieb využíva odmeňovacie schémy založené fixne podľa výšky obratu. Pri tomto type podnikanie je jedno, či je finančný sprostredkovateľ muž alebo žena, pretože provízne tabuľky sú fixne dané. To isté platí aj pri kariérnom raste. Ten je rovnako fixne stanovený a transparentne prezentovaný v rámci firmy. Naša spoločnosť navyše ponúka rôzne formy spolupráce, ktoré sú založené na časovej flexibilite. Aby sme vám pomohli zvládnuť akékoľvek obavy zo zmeny zamestnania, pripravili sme špecializovanú webstránku pre všetkých záujemcov o spoluprácu. Na stránke nájdete všetky podstatné informácie, ktoré sa týkajú našej ponuky. Navyše vám prezradíme aj to, ako bude vyzerať vašich prvých 100 dní v spoločnosti Finanzpartner.

Príklad dobrej praxe

Podľa štatistík Európskeho parlamentu je Luxembursko jedinou krajinou, ktorej sa podarilo zmazať platové rozdiely medzi mužmi a ženami.

Prečítajte si tiež: Týranie žien na Slovensku

Prečítajte si tiež: Zmeny v dôchodkovom veku žien

tags: #ženy #nižšie #dôchodky #príčiny