Žiadosť o odchodné: Vzor, podmienky a dôležité informácie

Skončenie pracovného pomeru môže byť spojené s nárokom na finančnú kompenzáciu, ako je odchodné. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na odchodné, vrátane vzoru žiadosti, podmienok nároku a ďalších dôležitých informácií.

Čo je odchodné?

Odchodné je finančná odmena, ktorú zamestnanec dostáva pri ukončení pracovného pomeru v súvislosti so vstupom do dôchodku. Táto suma sa poskytuje zamestnancovi ako forma uznania jeho dlhodobých prác a odvedenej práce počas zamestnania.

Kedy vzniká nárok na odchodné?

Nárok na odchodné má zamestnanec len pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na:

• Starobný dôchodok
• Predčasný starobný dôchodok (za predpokladu, že žiadosť o predčasný starobný dôchodok bola podaná pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení).
• Invalidný dôchodok v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Dôležité je, že podľa Zákonníka práce nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.

Ako požiadať o odchodné?

O odchodné je potrebné požiadať, zamestnávateľ ho nevypláca automaticky. Zákon nestanovuje, že žiadosť musí byť písomná, ale preukázanie žiadosti je jednoduchšie písomnou formou. Ak zamestnávateľ odchodné nevyplatí dobrovoľne, môžete sumu vymáhať ako peňažnú pohľadávku.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Vzor žiadosti o odchodné

(Meno a adresa firmy)

VEC: Žiadosť o zaplatenie odchodného

Ku dňu [Dátum] ste so mnou rozviazali pracovný pomer, výpoveďou z dôvodov podľa § 46 ods. 1 písm. a) ZP. Vzhľadom na to, že som dovŕšil dôchodkový vek a zároveň mi bol uznaný starobný dôchodok, vzniká mi nárok na zaplatenie odchodného, minimálne vo výške priemernej mzdy za jeden mesiac.

Žiadam o zaplatenie odchodného najneskôr do termínu [Dátum].

S pozdravom,

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN

[Vaše meno a priezvisko]

Dôležité body týkajúce sa odchodného

• Žiadosť o dôchodok: Požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodku je potrebné pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
• Minimálna výška odchodného: Zvyčajne je v sume priemerného mesačného zárobku, ak nebolo dohodnuté inak.
• Písomná žiadosť: Hoci zákon nevyžaduje písomnú žiadosť, odporúča sa ju doručiť zamestnávateľovi.
• Úmrtie zamestnanca: Ustanovenie o skončení pracovného pomeru, konkrétne § 59 Zákonníka práce definuje, že pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
• Platenie poistného: Odchodné je vymeriavacím základom na platenie poistného na zdravotné a sociálne poistenie.
• Finančné prostriedky: Finančné prostriedky na odchodné sa poskytujú podľa § 7 ods. 15 písm. a) a podľa § 7 ods. 16) zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov. Odchodné sa vypláca podľa §76a zákona č. 311/2001 Z. z.

Odstupné vs. Odchodné: Aký je rozdiel?

Je dôležité rozlišovať medzi odstupným a odchodným, pretože tieto dva pojmy sa často zamieňajú.

• Odstupné: Je suma peňazí, ktorú zamestnanec dostane po skončení pracovného pomeru z dôvodov, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce (napr. organizačné zmeny, zrušenie pracovného miesta). Suma odstupného je primárne odvodená od doby, počas ktorej zamestnávateľ a zamestnanec spolupracovali. Nárok na odstupné vzniká až po uplynutí dvoch rokov trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa. Zamestnanec má možnosť získať vyššie odstupné.
• Odchodné: Je finančná odmena, ktorú zamestnanec dostáva pri ukončení pracovného pomeru v súvislosti so vstupom do dôchodku.

Časté otázky

• Je potrebné dokladovať žiadosť o dôchodok? Ak už zamestnanec predložil rozhodnutie o priznaní dôchodku, nie je potrebné dokladovať žiadosť podanú na Sociálnu poisťovňu.
• Čo ak zamestnávateľ nevyplatí odchodné? Môžete sumu vymáhať ako peňažnú pohľadávku voči zamestnávateľovi.
• Kto má nárok na odchodné? Nárok na odchodné má len zamestnanec, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu a spĺňa podmienky pre priznanie starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku.
• Musí zamestnávateľ vyplatiť odchodné automaticky? Nie, o odchodné je potrebné požiadať.
• Je žiadosť o odchodné povinná? Zákon nestanovuje, že žiadosť musí byť písomná, ale je to odporúčané pre preukázanie.
• Čo ak zamestnanec zomrie? Toto sa spresnilo od novembra 2022, lebo dovtedy bolo sporné, či vzniká zamestnancovi nárok na odchodné v prípade jeho úmrtia, ak aj splní už vyššie spomenuté podmienky.

Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?

tags: #ziadost #o #odchodne #vzor