Projekt Upsvar pre Nezamestnaných 50+: Cesta k Inkluzívnemu Trhu Práce

Slovensko čelí demografickým zmenám a s nimi spojeným výzvam na trhu práce. Jednou z kľúčových oblastí je podpora zamestnávania osôb vo veku 50+, ktoré majú svoje špecifické potreby a potenciál. Tento článok sa zameriava na projekt Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) na podporu zamestnávania tejto vekovej skupiny, analyzuje jeho ciele, nástroje a potenciálne dopady. Cieľom je poskytnúť komplexný pohľad na túto problematiku a ponúknuť praktické informácie pre zamestnávateľov aj uchádzačov o zamestnanie.

Národný Program Aktívneho Starnutia a Jeho Ciele

Základným rámcom pre podporu aktívneho starnutia a zamestnávania osôb 50+ je Národný program aktívneho starnutia na roky 2021 - 2030. Tento program, s výhľadom na celú dekádu, zahŕňa 82 opatrení, ktoré sa priebežne napĺňajú a aktualizujú. Jeho hlavným cieľom je:

• Podpora medzigeneračnej solidarity a dobrých medzigeneračných vzťahov.
• Podpora celoživotného vzdelávania so zameraním na rozvoj každého človeka v akomkoľvek veku.
• Zabezpečenie kvalitnej a dostupnej zdravotnej starostlivosti pre všetkých (18+).
• Zapojenie starších ľudí na účasti v platenej práci s dôrazom na udržateľný rozvoj spoločnosti a zvýšenie ich vlastného potenciálu.
• Zapojenie starších generácií do rôznych prospešných aktivít, ktoré prispievajú k osobnému rozvoju jednotlivcov, rodín, susedstiev a komunít.
• Zabezpečenie finančnej stability starších ľudí prostredníctvom dlhodobej udržateľnosti verejných zdrojov, ktoré im zaručia primerané dôchodky.
• Podpora dôstojného, nezávislého a kvalitného života vo všetkých fázach životného cyklu.
• Posilnenie povedomia o aktívnom starnutí a výskum tejto problematiky.

Možnosti pre Osoby 50+ na Trhu Práce

Pre osoby nad 50 rokov existuje niekoľko možností, ako sa uplatniť na trhu práce a zvýšiť svoje šance na získanie zamestnania:

• Zamestnanie v sociálnych podnikoch: Využite možnosť zamestnať sa v sociálnych podnikoch, ktorých úloha v riešení nezamestnanosti, a v podmienkach SR najmä dlhodobej nezamestnanosti, bude v budúcnosti nezastupiteľná. Rastúci počet sociálnych podnikov je motivovaný k zamestnávaniu osôb nad 50 rokov veku.
• Rekvalifikačné a kompetenčné kurzy: Ak sa chcete uplatniť na trhu práce aj vo vyššom veku, môžete zvýšiť svoje šance na získanie vhodného zamestnania absolvovaním rekvalifikačného alebo kompetenčného kurzu prostredníctvom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Príspevok na podporu rekvalifikácie: Adaptovať a udržať sa na trhu práce Vám zároveň môže pomôcť príspevok na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie.

Finančné Stimuly pre Zamestnávateľov

Štát aktívne podporuje zamestnávanie osôb 50+ prostredníctvom rôznych finančných príspevkov pre zamestnávateľov. Tieto príspevky sú určené na motiváciu zamestnávateľov k vytváraniu pracovných miest pre túto vekovú skupinu a na kompenzáciu prípadných zvýšených nákladov spojených so zamestnávaním starších osôb.

Národný Projekt Finančné Stimuly pre Zamestnanosť

Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny spustil národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý je určený aj pre znevýhodnených nezamestnaných, vrátane osôb nad 50 rokov veku. Projekt je financovaný z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko a realizuje ho Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prečítajte si tiež: Deichmann: Pomoc ľuďom v núdzi

Ciele projektu:

• Podpora získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre znevýhodnených nezamestnaných.
• Riešenie nedostatku pracovnej sily na trhu práce.

V rámci tohto projektu sú k dispozícii rôzne finančné nástroje:

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie: Zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste. Je určený znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ktorí boli z domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie: Finančne bude podporená aj mzda mentora, ktorý ich zapracuje.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku: Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat. Štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zároveň zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce: Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto.
• Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce, teda sa zamestná mimo chránenej dielne či pracoviska.

Príspevok na Podporu Zamestnávania Znevýhodneného Uchádzača o Zamestnanie (§ 50 Zákona č. 5/2004 Z. z.)

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Príspevok poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento poskytuje aj bližšie a záväzné informácie.

Výška príspevku závisí od:

• Priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.
• Právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Ak zamestnávateľ vykonáva viacero činností (napr.

Prečítajte si tiež: Nápady pre komunitné projekty seniorov

• nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok na Zamestnávanie Občanov Starších ako 50 Rokov

Tento príspevok je špecificky zameraný na podporu zamestnávania osôb nad 50 rokov. Zamestnávateľ môže získať príspevok na zamestnanie ktoréhokoľvek občana evidovaného na úrade práce, ktorý je starší ako 50 rokov.

Kto je Znevýhodnený Uchádzač o Zamestnanie?

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je definovaný v § 8 zákona o službách zamestnanosti. Medzi znevýhodnených uchádzačov patria napríklad:

• Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.
• Spolu viac ako 95.000 nezamestnaných tvorili ľudia, ktorí najmenej 12 mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelný príjem alebo nevykonávali samostatne zárobkovú činnosť dlhšie ako šesť mesiacov.
• Problém uplatniť sa na trhu práce majú uchádzači, ktorí sú evidovaní na úradoch práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. Celkovo ich bolo v prvej polovici tohto roka vyše 67.000. Ďalšou skupinou boli uchádzači o zamestnanie, ktorí dosiahli nižšie ako stredoškolské odborné vzdelanie (53.149) a ľudia starší ako 50 rokov (46.634). Zo štatistiky ÚPSVaR vyplýva, že s uplatnením sa na trhu práce malo rovnako problém aj viac ako 5100 ľudí so zdravotným postihnutím. Za nimi nasledujú poberatelia materského alebo rodičovského príspevku, ktorí ukončili jeho poberanie menej ako dva roky pred zaradením na úrady práce, prípadne počas dostávania tejto dávky nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.

Ako Získať Príspevok?

Celý proces získania príspevku prebieha v úzkej spolupráci s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Zamestnávateľ musí podať písomnú žiadosť o príspevok a splniť všetky stanovené podmienky. Príspevky poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento poskytuje aj bližšie a záväzné informácie. Vzory žiadostí a ďalšie informácie sú dostupné na internetovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Žiadateľ je povinný preukázať, že ku dňu predloženia žiadosti o poskytnutie finančného príspevku vykonával svoju činnosť najmenej 12 mesiacov, t.j. u živnostníkov dátum začatia vykonávania SZČ podľa živnostenského oprávnenia, u podnikateľov zapísaných v obchodnom registri dátum zápisu do obchodného registra, u mimovládnych organizácií - neziskových organizácií poskytujúcich všeobecne prospešné služby, občianskych združení, nadácií a i., ktoré vykonávajú hospodársku (ekonomickú) činnosť za účelom dosahovania zisku resp.

Ďalšie Možnosti Podpory pre Osoby 50+

Okrem finančných príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory pre osoby 50+ a zamestnávateľov:

Prečítajte si tiež: Ako úspešne získať dotácie pre seniorov

• Poradensko-psychologické služby: Rodinné poradne poskytujú bezplatné služby, ktoré vám pomôžu diskrétne nájsť stratenú rovnováhu vo vašich vzťahoch.
• Celoživotné vzdelávanie: Poraďte sa o možnostiach a podmienkach ďalšieho vzdelávania v klientskom centre vo vašom okolí, v rámci poradenského miesta.
• Digitálne zručnosti: Ak pracujete vo verejnej správe, môžete sa zapojiť do používania testovacej a vzdelávacej IT platformy, ktorá prispeje k zlepšeniu vašich digitálnych zručností.
• Poradne zdravia: Ak sa zaujímate o svoje zdravie a radi by ste predchádzali možným chronickým ochoreniam, môžete využiť bezplatné služby Poradní zdravia.
• Denné centrá (kluby dôchodcov): Zapojte sa do umeleckých, vzdelávacích, rekreačných či športových aktivít prostredníctvom denných centier.
• Zľavy pre seniorov: Seniori môžu využívať rôzne zľavy pri návšteve vybraných kultúrnych a umeleckých inštitúcií, ktoré patria pod Ministerstvo kultúry SR.
• Potravinová pomoc: Najodkázanejší starší ľudia môžu okrem materiálnej pomoci využiť aj potravinovú pomoc vo forme potravinových balíčkov.
• Zľavy na cestovanie vlakmi: Seniori môžu využiť 100-percentnú zľavu v osobnej železničnej preprave po registrácii do Železničnej spoločnosti Slovensko (ZSSK).
• Projekt Digitálni seniori: Ak sa chcete začleniť do moderného sveta digitálnych technológií, môžete tak urobiť v projekte Digitálni seniori.
• Senior linka: Rýchlu a dostupnú pomoc starším ľuďom ohrozeným násilím nájdete na senior linke 0800 172 500.
• Projekt „5 peňazí“: Národná banka Slovenska v spolupráci so seniorskými organizáciami pripravila projekt „5 peňazí“, v ktorom sa môžete naučiť, ako sa chrániť pred finančnými podvodmi.
• Databáza seniorských organizácií: Nájdite si partnerskú seniorskú organizáciu vo vašom okolí v databáze seniorských organizácií.
• Oceňovanie mladých ľudí cenou „Anjel pomoci starším“: Medzigeneračnú spoluprácu podporuje aj oceňovanie mladých ľudí cenou „Anjel pomoci starším“.

Úloha Sociálnych Podnikov

Sociálne podniky zohrávajú nezastupiteľnú úlohu v riešení nezamestnanosti, najmä dlhodobej nezamestnanosti. Úloha sociálnych podnikov v riešení nezamestnanosti, a v podmienkach SR najmä dlhodobej nezamestnanosti, bude v budúcnosti nezastupiteľná.

Projekt Zamestnávanie 50+ na Regionálnej Úrovni

V rámci projektu Zamestnávanie 50+ na regionálnej úrovni, ktorý je financovaný z Operačného programu Efektívna verejná správa, bola vypracovaná Komplexná analýza východiskového stavu v oblasti zamestnávania 50+ a 6 čiastkových analýz. Projekt Zamestnávanie 50+ na regionálnej úrovni realizuje Centrum vzdelávania neziskových organizácií (CVNO), so sídlom v Banskej Bystrici. Partnerom projektu je Občianske združenie Vidiecky parlament na Slovensku (VIPA SK). Na prelome decembra a januára tím expertov projektu pracoval na spracovaní informácií získaných prostredníctvom stretnutí s cieľovou skupinou a zamestnávateľmi, personálnych auditov, prieskumu kvality vzdelávania a dotazníkového prieskumu.

Zistenia a Závery Analýzy

• Podiel obyvateľstva v poproduktívnom veku v Banskobystrickom samosprávnom kraji prevyšuje priemer Slovenskej republiky.
• Ženy aj muži uprednostňujú pevný pracovný pomer na dobu neurčitú. V podnikaní sa prejavila prevaha mužov, pričom ženy ako dôvod uvádzali nedostatok peňazí na začatie. Ukázalo sa, že najaktívnejšou skupinou sú živnostníci.
• Štvrtina respondentov sa za posledných päť rokov zúčastnila vzdelávacieho školenia alebo tréningu. Valná väčšina respondentov pozitívne hodnotila prínos navštevovania kurzov a školení pre svoj pracovný život.
• Zaujímavá je nepriama úmera medzi hodnotením informovanosti a veľkosťou obce - respondenti z väčších miest častejšie hodnotili dostupnosť informácií za nedostatočnú.
• Medzi hlavné výhody ľudí nad 50 rokov v zamestnaní spontánne uvádzali respondenti svoje skúsenosti, zodpovednosť a odrastené deti.
• Počas personálnych auditov bola zaznamenaná vysoká miera aktivity a „životaschopnosti“ žien v porovnaní s mužmi, dobrá úroveň práce v tíme a vlastnosti ako vytrvalosť, zodpovednosť, svedomitosť a sebakontrola na priemernej až nadpriemernej úrovni u väčšiny zúčastnených.
• Analýza celoživotného vzdelávania poukazuje na problémy v nedostatočnej dostupnosti informácií o vzdelávacích kurzoch (málo inzerovaných kurzov v tlači, nekomplexná podpora zo strany ÚPSVaR).
• Analýza schopností ľudskej mysle v rámci celoživotného vzdelávania dáva do pozornosti okrem iného aj to že zmeny funkcií evidujú vedci až od veku 60 až 65 rokov. To znamená, že z pohľadu vedy nie je na mieste robiť rozdiel vo vnímaní väčšiny ľudí vo veku 50+ a mladších. Z pohľadu vyselektovaných kompetencií uchádzača o zamestnanie, výskum naznačuje, že vekom sa oslabujú abstraktné myslenie, ochota ísť do rizika, flexibilita a sebareflexia.
• Podľa výsledkov Analýzy stavu potrieb a zamestnávania 50+ v regióne v súčasnej situácii na trhu práce v sledovanom území, ale aj na celom Slovensku, zamestnávatelia potvrdzujú, že pri prijímaní do zamestnania hrá najhlavnejšiu úlohu osobnosť človeka a jeho kompetencie, nie vek. Samozrejme až na výnimky kde je požadovaná ťažšia fyzická práca, resp.
• Na národnej a regionálnej úrovni je zameranie projektov na riešenie problému nezamestnanosti všeobecné pre marginalizované skupiny ako celok, a nie samostatne pre vekovú skupinu a nezamestnaných vo veku 50 a viac rokov.

Kritické Pripomienky a Potreba Inkluzívneho Trhu

Je dôležité si uvedomiť, že súčasné nastavenie legislatívy a projektov nemusí byť vždy ideálne a efektívne. Preto je potrebné podávať pripomienky a navrhovať zlepšenia. Cieľom by mal byť inkluzívny trh práce, ktorý zohľadňuje špecifické potreby a potenciál všetkých vekových skupín, vrátane osôb 50+. Myslíme si že tento zákon nie je dobre nastavený a preto podávame pripomienky. Navrhujeme aj inkluzívny trh.

tags: #projekt #upsvar #pre #nezamestnanych #50+