- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Ukončenie pracovného pomeru dohodou a PN: Vzor a dôležité informácie
Ukončenie pracovného pomeru je významný krok, ktorý si vyžaduje pozornosť a znalosť platnej legislatívy. Jedným z možných spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer, je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Tento článok sa zameriava na podmienky, náležitosti a špecifiká spojené s ukončením pracovného pomeru dohodou, a to aj počas trvania práceneschopnosti (PN).
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Skončenie pracovného pomeru dohodou predstavuje jeden z bežných spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu. Dohoda musí byť uzatvorená písomne.
Písomná forma dohody
Základnou podmienkou platnosti dohody o skončení pracovného pomeru je jej písomná forma. Ústna dohoda by bola neplatná. Jedno vyhotovenie dohody obdrží zamestnanec a jedno zamestnávateľ.
Náležitosti žiadosti o ukončenie pracovného pomeru dohodou
Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou by mala obsahovať nasledovné náležitosti:
- Identifikačné údaje zamestnávateľa: Názov spoločnosti, sídlo, IČO, údaje o zastúpení.
- Identifikačné údaje zamestnanca: Meno a priezvisko, bydlisko, dátum narodenia, číslo OP, štátna príslušnosť.
- Odkaz na pracovnú zmluvu: Číslo a dátum pracovnej zmluvy, na základe ktorej je pracovný pomer založený.
- Návrh na skončenie pracovného pomeru: Vyjadrenie vôle ukončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60 Zákonníka práce.
- Dátum skončenia pracovného pomeru: Návrh konkrétneho dátumu, ku ktorému má pracovný pomer skončiť.
- Dátum a miesto vyhotovenia žiadosti.
- Podpisy oboch strán.
Dôvody skončenia pracovného pomeru v dohode
V dohode o skončení pracovného pomeru nie je potrebné uvádzať dôvod, pre ktorý sa dohoda uzatvára. Existujú však výnimky, kedy zákon odôvodnenie dohody vyžaduje:
Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa
Ak to zamestnanec požaduje.
Ak je dôvodom skončenia pracovného pomeru jeden z nasledovných dôvodov:
- Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti.
- Premiestnenie zamestnávateľa na iné miesto a nesúhlas zamestnanca so zmenou miesta práce.
- Nadbytočnosť zamestnanca vzhľadom na organizačné zmeny u zamestnávateľa (napr. znižovanie stavu zamestnancov).
- Dlhodobá strata spôsobilosti zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu vzhľadom na jeho zdravotný stav podľa lekárskeho posudku.
- Zákaz vykonávať doterajšiu prácu pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
V týchto prípadoch je pre platnosť dohody potrebné, aby bol v dohode uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru.
Moment skončenia pracovného pomeru
Pracovný pomer sa končí vždy k dátumu, ktorý je uvedený v dohode. Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu sami dohodnúť, kedy sa pracovný pomer končí. Zákon nevyžaduje žiadnu minimálnu dobu od podpisu dohody. Pracovný pomer sa môže dohodou skončiť aj ku dňu podpisu dohody. Je vhodné uviesť, či v konkrétny deň, ktorý je uvedený v dohode, zamestnanec ešte vykonáva prácu alebo už nie.
Právo zamestnanca na odstupné pri dohode
To, či zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru dohodou vznikne aj právo na zaplatenie odstupného, závisí od dôvodu, pre ktorý bola dohoda uzatvorená. Zamestnanec má právo na odstupné len v prípade, ak dôvodom uzatvorenia dohody bolo to, že:
Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN
- Zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje.
- Zamestnávateľ sa premiestňuje na iné miesto a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta práce.
- Zamestnanec sa stal nadbytočným vzhľadom na organizačné zmeny u zamestnávateľa.
- Zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
- Zamestnanec nesmie vykonávať doterajšiu prácu pre pracovný úraz, pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
V prípade skončenia pracovného pomeru z iných dôvodov zamestnancovi právo na odstupné nevzniká.
Výška odstupného
Výška odstupného závisí od dôvodu uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru a od dĺžky trvania pracovného pomeru, ktorý sa dohodou končí. V prípade, ak bola dohoda uzatvorená z dôvodov uvedených vyššie, je výška odstupného nasledovná:
- Ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky, odstupné je vo výške jedného priemerného mesačného zárobku.
- Ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov, odstupné je vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku.
- Ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov, odstupné je vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku.
- Ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov, odstupné je vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku.
- Ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov, odstupné je vo výške päťnásobku priemerného mesačného zárobku.
V prípade ak bola dohoda uzatvorená z dôvodu, že zamestnanec nesmie vykonávať doterajšiu prácu pre pracovný úraz, pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, je výška odstupného najmenej desať priemerných mesačných zárobkov.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru dohodou
V prípade, že sa pri skončení pracovného pomeru dohodou nedodržali ustanovenia Zákonníka práce, môže sa zamestnanec alebo zamestnávateľ domáhať určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru súdnou cestou. Musí to však stihnúť v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Je možné ukončiť pracovný pomer dohodou aj počas trvania práceneschopnosti (PN) zamestnanca. Zákonník práce túto možnosť nevylučuje. Podstatné je, aby bola dohoda uzatvorená písomne a aby s ňou súhlasili obe strany. Dôležité je uvedomiť si, že PN nepredlžuje trvanie pracovného pomeru, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na jeho skoršom ukončení.
Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?
Výpoveď zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.
Výpovedná doba
Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Najkratšia výpovedná doba je jeden mesiac. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.