Žiadosť o Zamestnanie Invalid: Vzor a Dôležité Informácie

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku žiadosti o zamestnanie pre osoby s invaliditou (ZŤP) na Slovensku. Zameriame sa na vzor, ako napísať žiadosť o zamestnanie, zohľadňujúc špecifické aspekty súvisiace so zdravotným postihnutím, a tiež na dôležité informácie týkajúce sa práv a povinností zamestnávateľov a zamestnancov so ZŤP.

Ako Napísať Žiadosť o Zamestnanie ako Osoba s ZŤP

Hľadanie práce môže byť náročné pre každého, ale pre občanov so zdravotným postihnutím to môže predstavovať ešte väčšiu výzvu. Dôležité je vedieť, ako správne prezentovať svoje schopnosti a kvalifikáciu, pričom zároveň transparentne informovať o svojom zdravotnom stave.

Štruktúra Životopisu

Štruktúra životopisu osoby so ZŤP sa v zásade nelíši od štandardného životopisu. Je však dôležité zamerať sa na určité aspekty:

1. Osobné údaje: Meno, priezvisko, adresa, telefónne číslo, e-mail.
2. Vzdelanie: Uveďte všetky dosiahnuté stupne vzdelania, vrátane strednej školy a prípadného vysokoškolského štúdia. Ak ste štúdium nedokončili, uveďte dôvod (napr. zdravotné dôvody).
3. Znalosti a zručnosti: Vypíšte všetky relevantné zručnosti, ktoré ovládate (napr. práca s počítačom, jazykové znalosti, odborné zručnosti).
4. Pracovné skúsenosti: Ak máte nejaké pracovné skúsenosti (aj brigádnicke), uveďte ich. Ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti, zamerajte sa na iné aktivity (napr. dobrovoľníctvo, stáže, projekty).
5. Vlastnosti a záujmy: Vypíšte svoje silné stránky a záujmy, ktoré môžu byť relevantné pre danú pozíciu.
6. Informácia o ZŤP: Je dôležité uviesť, že ste osobou so zdravotným postihnutím. Môžete to urobiť napríklad takto: "Som držiteľom preukazu ZŤP s mierou invalidity 60%." Nemusíte uvádzať konkrétny dôvod invalidity, ale je vhodné uviesť, či potrebujete nejaké špeciálne úpravy pracovného prostredia.

Príklad Žiadosti o Zamestnanie

Meno a priezvisko: Jana Nováková

Adresa: Hlavná 123, 010 01 Žilina

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Telefón: 0905 123 456

E-mail: [email protected]

Vzdelanie:

• 2018 - 2022: Gymnázium, Žilina (maturita)
• 2022 - 2023: Vysoká škola (1 semester - prerušené zo zdravotných dôvodov)

Znalosti a zručnosti:

• Práca s počítačom (MS Office - Word, Excel, PowerPoint)
• Jazykové znalosti: Anglický jazyk (úroveň B1)
• Komunikačné zručnosti
• Organizačné schopnosti

Pracovné skúsenosti:

• Žiadne pracovné skúsenosti (absolvent)

Vlastnosti a záujmy:

• Spoľahlivá, zodpovedná, komunikatívna
• Záujem o literatúru, umenie, cestovanie

Informácia o ZŤP:

• Držiteľka preukazu ZŤP s mierou invalidity 60%.

Doplňujúce informácie:

• Hľadám prácu na čiastočný úväzok, ktorá by mi umožnila zladiť pracovné povinnosti so zdravotným stavom.

Práva a Povinnosti Zamestnávateľov a Zamestnancov so ZŤP

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím je upravené viacerými zákonmi, ktoré stanovujú práva a povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov.

Povinnosti Zamestnávateľa

Zamestnávateľ má voči zamestnancovi so zdravotným postihnutím niekoľko povinností:

• Vytvárať vhodné pracovné podmienky: Prispôsobiť pracovné prostredie a pracovné úlohy zdravotnému stavu zamestnanca.
• Zabezpečiť odbornú prípravu: Poskytnúť zamestnancovi potrebnú kvalifikáciu a starať sa o jej zvyšovanie.
• Zlepšovať vybavenie pracovísk: Uľahčiť zamestnancovi prácu a umožniť mu dosahovať rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci.
• Dodržiavať antidiskriminačné opatrenia: Zamedziť akejkoľvek diskriminácii zamestnanca so zdravotným postihnutím.
• Plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím: Zamestnávatelia s 20 a viac zamestnancami sú povinní zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu zamestnancov.
• Viesť evidenciu zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Práva Zamestnanca so ZŤP

Zamestnanec so zdravotným postihnutím má právo na:

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN

• Vhodné pracovné podmienky: Prispôsobené jeho zdravotnému stavu.
• Odbornú prípravu a rekvalifikáciu: Zabezpečenú zamestnávateľom v pracovnom čase.
• Antidiskriminačné zaobchádzanie.
• Peňažné príspevky na kompenzáciu: Poskytované štátom na zmiernenie dôsledkov zdravotného postihnutia (napr. príspevok na osobnú asistenciu, príspevok na kúpu pomôcky, príspevok na úpravu bytu).

Peňažné Príspevky pre Osoby s ŤZP

Štát poskytuje osobám s ŤZP rôzne peňažné príspevky na kompenzáciu zvýšených výdavkov a na podporu ich integrácie do spoločnosti. Tieto príspevky sú určené na:

• Osobnú asistenciu: Pomoc pri štúdiu, práci, cestovaní a iných aktivitách.
• Opatrovanie: Starostlivosť o hygienu, sebaobsluhu a domáce práce.
• Kúpu pomôcky: Veci alebo zariadenia, ktoré umožňujú ŤZP vykonávať činnosti, ktoré by inak nemohol vykonávať.
• Úpravu bytu, domu a garáže: Prispôsobenie priestorov na bezbariérové bývanie.
• Zvýšené výdavky: Na pohonné hmoty, diétne stravovanie, hygienu a opotrebovanie šatstva, obuvi a zariadenia.

Podmienky pre priznanie peňažných príspevkov:

• Ťažké zdravotné postihnutie.
• Príjem, ktorý neprekračuje hranicu určenú zákonom.
• Odkázanosť na pomoc inej osoby.

Zamestnávanie Občanov so ZŤP a Invalidný Dôchodok

Poberanie invalidného dôchodku nevylučuje možnosť pracovať. Žiadny zákon nezakazuje poberateľovi invalidného dôchodku pracovať, a to bez ohľadu na to, ako je ohodnotený pokles jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.

Podmienky pre Nárok na Invalidný Dôchodok

• Byť uznaný za invalidného (pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %).
• Získať potrebný počet rokov dôchodkového poistenia.
• Ku dňu vzniku invalidity nespĺňať podmienky nároku na starobný dôchodok a žiadateľovi nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.

Výška Invalidného Dôchodku

Výška invalidného dôchodku sa vypočíta podľa vzorca, ktorý zohľadňuje priemerný osobný mzdový bod, obdobie dôchodkového poistenia a aktuálnu dôchodkovú hodnotu.

Podpora Zamestnávania Občanov so ZŤP

Štát aktívne podporuje zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím prostredníctvom rôznych nástrojov a opatrení:

• Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť: Poskytuje sa na úhradu oprávnených nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti na chránenom pracovisku.
• Chránené dielne a chránené pracoviská: Zriadené právnickou alebo fyzickou osobou, určené predovšetkým na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím.

Ukončenie Pracovného Pomeru so Zamestnancom so ZŤP

Ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím má určité osobitosti. Zamestnávateľ môže dať tomuto zamestnancovi výpoveď len po predchádzajúcom súhlase príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?

Výnimky

Súhlas úradu práce nie je potrebný, ak je výpoveď daná:

• Z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti.
• Z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca.
• Ak sú u zamestnanca dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru.
• Pre vážne porušenie pracovnej disciplíny.

Oznamovacia Povinnosť Zamestnávateľov

Zamestnávateľ je povinný plniť oznamovaciu povinnosť voči zdravotnej poisťovni, Sociálnej poisťovni a úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Táto povinnosť sa týka vzniku, zmeny a zániku platiteľa poistného, ako aj evidencie zamestnancov so zdravotným postihnutím.

tags: #žiadosť #o #zamestnanie #invalid #vzor