Žiadosť o zaradenie do výberového konania ÚPSVaR: Kompletný sprievodca pre uchádzačov o zamestnanie

Hľadanie zamestnania je náročný proces, ktorý si vyžaduje aktívny prístup a spoluprácu s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Tento článok poskytuje komplexný prehľad povinností uchádzača o zamestnanie, postupov pri preukazovaní aktívneho hľadania zamestnania, ako aj informácie o možnostiach a rizikách spojených so spoluprácou s ÚPSVaR.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie voči ÚPSVaR

Uchádzač o zamestnanie má voči Úradu práce niekoľko povinností, ktoré musí plniť, aby si udržal svoj status a mohol poberať prípadné dávky. Medzi tieto povinnosti patrí:

• Aktívne hľadanie zamestnania: Uchádzač je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a toto hľadanie preukazovať. Spôsob vyhľadávania si volí sám, napríklad predkladaním žiadostí o prijatie do pracovného pomeru, dokladov o osobnom hľadaní zamestnania u zamestnávateľa, potvrdení o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie živnosti, žiadostí o sprostredkovanie zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.
• Dostupnosť pre Úrad práce: Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač dohodne s úradom. Uchádzač musí byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Informovanie o dočasnej pracovnej neschopnosti: Ak je uchádzač práceneschopný, musí predložiť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti úrad neurčí povinnosť preukazovať aktívne hľadanie zamestnania a byť k dispozícii úradu.
• Oznamovanie zmien: Do ôsmich kalendárnych dní je potrebné písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii (napr. dočasná práceneschopnosť). Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou …)
• Predloženie kópie dohody: Uchádzač je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila. Podľa ust. § 6 ods. Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu práce kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. Počas zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky uchádzačovi o zamestnanie povinnosť aktívneho hľadania zamestnania a dostupnosti pre úrad nevzniká.

Preukazovanie aktívneho hľadania zamestnania

Úrad práce vyžaduje od uchádzačov o zamestnanie preukazovanie aktívneho hľadania zamestnania. Jedným z najčastejších spôsobov je predkladanie potvrdenia od zamestnávateľa.

Potvrdenie od zamestnávateľa

Potvrdenie o hľadaní práce je tlačivo, ktoré uchádzač o zamestnanie predkladá úradu práce ako dôkaz o jeho snahe zamestnať sa. Ide o tlačivo úradu, ktoré musí zamestnávateľ vyplniť a opečiatkovať. Zamestnávateľ na tomto tlačive potvrdzuje, že uchádzač sa u neho uchádzal o zamestnanie. Tlačivo obsahuje údaje o uchádzačovi, zamestnávateľovi a informáciu o tom, že uchádzač sa zúčastnil napríklad na pohovore. Toto potvrdenie následne zamestnávateľ opečiatkuje.

Skúsenosti uchádzačov s získavaním potvrdení

Realita získavania potvrdení od zamestnávateľov však môže byť komplikovaná. Hoci úrad práce tieto potvrdenia vyžaduje, zamestnávatelia nemajú zákonnú povinnosť ich vystavovať. Prax ukazuje, že získanie potvrdenia o hľadaní práce môže byť problematické.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Príklady z praxe:

• Uchádzač sa zúčastnil náboru v automobilke a požiadal o potvrdenie pre úrad práce. Zamestnanci boli prekvapení a nevedeli, o aký dokument ide. Uchádzač im musel vysvetliť, čo má potvrdenie obsahovať. „Keď som šiel na nábor do automobilky, a na pohovore som ich požiadal o to potvrdenie, tak sa aj čudovali že čo to je, a jedna druhej hovorí: “magdiiii pán chce nejaké potvrdenie pre úrad práce či čo, ty vieš čo s tým?” a také totál nechápavé gesto že čo som im to dal."
• Ďalšie skúsenosti ukazujú, že v niektorých prípadoch uchádzačov ani nepustia na personálne oddelenie. Priamo na vrátnici v priemyselných alebo logistických parkoch ich odkážu na podanie žiadosti cez internet.

Ako postupovať pri získavaní potvrdení?

Napriek prekážkam je dôležité nevzdávať sa a aktívne sa snažiť získať potrebné potvrdenia. Tu je niekoľko tipov, ako postupovať:

• Pripravte sa: Pred návštevou zamestnávateľa si vytlačte tlačivo potvrdenia o hľadaní zamestnania z webovej stránky Úradu práce. Vyplňte všetky údaje, ktoré môžete (napr. svoje osobné údaje).
• Vysvetlite situáciu: Ak sa stretnete s nevedomosťou zamestnancov, trpezlivo vysvetlite, o aký dokument ide a na čo ho potrebujete. Zdôraznite, že ide o potvrdenie vašej aktivity pri hľadaní zamestnania.
• Buďte profesionálni: Aj keď je situácia frustrujúca, zachovajte si profesionálny prístup. Buďte zdvorilí a trpezliví.
• Zamerajte sa na menšie firmy: Skúsenosti ukazujú, že v menších firmách je väčšia šanca, že vám potvrdenie vystavia. V menších firmách je často priamejší kontakt s majiteľom firmy, alebo s osobou, ktorá má právomoc potvrdenie podpísať a orazítkovať.
• Alternatívne dôkazy: Ak sa vám nepodarí získať potvrdenie od zamestnávateľa, skúste použiť iné dôkazy o vašej aktivite pri hľadaní zamestnania. Poradia vám, ako postupovať, alebo akceptujú alternatívne dôkazy.
• Získajte kontakty: Ak sa vám podarí získať potvrdenie od nejakej firmy, uložte si kontakt na osobu, ktorá vám ho vystavila. Môže sa vám to hodiť v budúcnosti.

Aký typ firiem je najochotnejší vystaviť potvrdenie?

Nie je možné jednoznačne určiť, aký typ firiem je najochotnejší vystaviť potvrdenie o hľadaní zamestnania. Záleží to skôr od konkrétnych ľudí a ich ochoty pomôcť. Všeobecne však platí, že:

• Menšie firmy: Majú často osobnejší prístup a sú ochotnejšie vyhovieť žiadosti uchádzača.
• Firmy s dobrým vzťahom k Úradu práce: Ak firma pravidelne spolupracuje s Úradom práce, je pravdepodobnejšie, že vám potvrdenie vystavia.
• Personálne agentúry: Niektoré personálne agentúry sú ochotné vystaviť potvrdenie o účasti na pohovore, ak ste sa zúčastnili výberového konania, ktoré organizovali.

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce môže vyradiť uchádzača z evidencie, ak nespolupracuje. Za nespoluprácu sa považuje napríklad:

• Nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom bez vážnych dôvodov. Podľa § 36 ods. 2 pís. b) zákona o službách zamestnanosti, úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia nespolupráce s úradom. Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom sa považuje aj nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom bez vážnych dôvodov. Uchádzač o zamestnanie je totiž povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Taktiež je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
• Odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov. 1./ V zmysle ust. zákona o službách zamestnanosti ÚP vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia okrem iných aj z dôvodu nespolupráce s úradom. Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom sa považuje aj odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
• Odmietnutie nástupu na rekvalifikačný kurz bez vážneho dôvodu. Za nespoluprácu s úradom možno považovať to, keď uchádzač o zamestnanie bez vážneho dôvodu odmietne nastúpiť na rekvalifikačný kurz. Takáto skutočnosť je v zmysle ustanovenia § 36 ods. 2 písm. b) zákona o službách zamestnanosti dôvodom na vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Citovaný právny predpis definuje vážne dôvody, ktoré sú pre nesplnenie týchto povinností ospravedlniteľné, napr. pracovná neschopnosť, choroba blízkeho a pod. Zákon umožňuje ospravedlniť nesplnenie povinnosti aj z iného vážneho dôvodu, ktorého vážnosť úrad posúdi. Vzhľadom na to, že rozhodnutie o vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie je rozhodnutím vydaným v správnom konaní, je proti nemu prípustné odvolanie.

Príklady zo života a riešenia

• Odmietnutie nevýhodnej pracovnej ponuky: Ak úrad práce ponúkne pozíciu s minimálnou mzdou a nočnou prácou, ktorá uchádzačovi nevyhovuje, je dôležité úradu preukázať vážne dôvody na odmietnutie (napr. zdravotné problémy).
• Starostlivosť o deti: Slobodná matka s dvoma deťmi môže mať problém zúčastniť sa na projekte trvajúcom 8 hodín denne, ak nemá zabezpečenú starostlivosť o deti. V takomto prípade je potrebné úradu preukázať túto skutočnosť a informovať o existujúcej dohode o pracovnej činnosti, ktorá umožňuje flexibilnejšiu prácu. Pokiaľ nemáte možnosť umiestnenia detí resp. Uvedenou službou Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje zamestnávateľovi prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta pre účely udelenia prechodného pobytu na účel zamestnania, obnovy prechodného pobytu na účel zamestnania, ďalšieho zamestnania pre držiteľa modrej karty, zmeny zamestnávateľa alebo ďalšieho zamestnávateľa pre štátneho občana tretej krajiny, na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sme názoru, že pokiaľ oznámite písomne úradu práce predmetnú dohodu na konkrétne obdobie a že aj z tohto dôvodu sa nemôžete zúčastniť projektu organizovaného úradom práce pre nemožnosť zabezpečiť starostlivosť o Vaše maloleté deti z dôvodu trvania projektu 8 hodín denne/, máme za to, že sa jedná o vážne dôvody, ktoré sú okolnosťou, že úrad práce Vás nemôže vyradiť z evidencie pre nespoluprácu s úradom podľa ust.
• Zabudnutie na termín: Ak sa uchádzač zabudne prihlásiť na úrade, mal by úrad čo najskôr kontaktovať, vysvetliť situáciu a dohodnúť si nový termín. Odporúčame kontaktovať osobne a hádam budú mať pochopenie pre Vaše pozabudnutie dva dni.

Ako sa zaevidovať na úrade práce?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN

• osobne,
• elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo
• odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný. Po prepustení z pracovného pomeru sa môžete opätovne zaevidovať na úrade práce, a to bezprostredne, teda hneď po skončení pracovného pomeru. Po skončení pracovného pomeru máte 10 kalendárnych dní na to, aby ste sa prihlásili na úrade práce, aby vám nevznikla povinnosť platiť si sám zdravotné odvody.

Potrebné doklady

Pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladáte platný občiansky preukaz a tieto doklady:

• kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu
• kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti
• čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu
• kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z.

Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?

tags: #ziadost #o #zaradenie #do #vyberoveho #konania