PN Zamestnanec: Všetko, čo potrebujete vedieť o dočasnej pracovnej neschopnosti

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo iného zdravotného stavu. Počas PN má zamestnanec nárok na finančné zabezpečenie vo forme nemocenských dávok alebo náhrady mzdy. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o PN, nárokoch zamestnanca, výpočte dávok a zmenách, ktoré nastanú v budúcnosti.

Čo je PN a kedy na ňu máte nárok?

PN je skratka pre dočasnú pracovnú neschopnosť, čo znamená, že zamestnanec alebo poistenec nemôže dočasne vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo zdravotného stavu, ktorý mu bráni pracovať. Ak človek ochorie a lekár mu vystaví „péenku“, okrem zdravotných obáv zvyčajne prichádza aj praktická otázka: Koľko peňazí dostanem, keď nebudem môcť pracovať?

V prípade, že zamestnanec bude uznaný práceneschopným, má nárok na hmotné zabezpečenie, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ vo forme náhrady príjmu. Zamestnanec dostane peňažné plnenie vo forme náhrady príjmu, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.

Ako sa vypočítava výška PN?

Výška nemocenských dávok sa každý rok určuje percentuálnym podielom z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Základom výpočtu je tzv. denný vymeriavací základ (DVZ) - teda priemerný denný zárobok, z ktorého ste platili poistné v predchádzajúcom kalendárnom roku.

U zamestnancov predstavuje nemocenské 55 % DVZ alebo PDVZ, pričom od 11. dňa PN dávku vypláca Sociálna poisťovňa, zatiaľ čo od 1. do 10. dňa PN dostávate náhradu príjmu od zamestnávateľa. V ostatných prípadoch (SZČO, DNPO, fyzická osoba v ochrannej lehote alebo zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých 10 dní PN) platí: od 1. do 3. dňa PN je nemocenské 25 % DVZ alebo PDVZ a od 4. dňa 55 % DVZ alebo PDVZ.

Prečítajte si tiež: Vyhnite sa prekvapeniam s daňami

Príklad výpočtu PN

Predstavme si zamestnanca, ktorý má hrubú mzdu 1 200 eur mesačne a zostane PN tri týždne (21 dní). Jeho denný vymeriavací základ bude približne 39,60 eura.

1. - 3. deň PN: 25 % z 39,60 eura = 9,90 eura/deň
2. - 10. deň PN: 55 % z 39,60 eura = 21,78 eura/deň
3. - 21. deň PN: 55 % z 39,60 eura = 21,78 eura/deň

Celková výška PN je približne 442 eur.

Obmedzenia a povinnosti počas PN

Počas PN platí zákaz pracovať, a ak lekár určí povolené vychádzky, treba ich striktne dodržiavať. Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže dočasne práceneschopnej osobe povoliť vychádzky, ktoré súčasne časovo vymedzí s prihliadnutím na charakter choroby.

Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a to v akomkoľvek čase, aj vo večerných hodinách, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Zamestnanec, ktorý vykonáva kontrolu, je povinný sa preukázať oprávnením na vykonanie kontroly. V prípade, ak vás počas kontroly dodržiavania liečebného režimu nezastihne na adrese, ktorú ste uviedli, zanechá vám v schránke písomné oznámenie o vykonaní kontroly. Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie.

Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom. Zároveň vám Sociálna poisťovňa za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese) môže v zmysle § 239 zákona o sociálnom poistení uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.

Prečítajte si tiež: Podmienky pôžičky pre dôchodcov

Dĺžka trvania PN

PN sa vypláca maximálne 52 týždňov.

Problémy s výplatou PN a ako ich riešiť

Mnohí ľudia zistia až počas choroby, že ich nemocenské dávky sú nižšie, než predpokladali. Dôvodom bývajú neúplné odvody, chyby v údajoch alebo krátke poistenie. Stačí nesprávny údaj o mzde a výpočet PN bude nižší. Poisťovňa vychádza z dát od zamestnávateľa, preto sa oplatí ich preveriť. Chýbajúci dátum alebo nesprávne vyplnená elektronická PN môže oneskoriť výplatu dávky. Vyžiadajte si rozhodnutie o výške dávky a skontrolujte výpočet. Najčastejšou príčinou nižšej PN sú nezaplatené odvody alebo administratívne chyby.

Elektronická PN (ePN)

Elektronická PN je služba, ktorá nahrádza pôvodné päťdielne tlačivo potvrdzujúce práceneschopnosť. Ak ochoriete, lekár vám vystaví elektronickú maródku. Z ordinácie tak idete priamo domov, liečiť sa. Potvrdenia už nemusíte nosiť ani zamestnávateľovi, ani do Sociálnej poisťovne. Informáciu o vašej práceneschopnosti lekár odošle do Národného zdravotníckeho informačného systému (NZIS).

Po návšteve lekára a vypísaní elektronickej maródky vám odpadajú akékoľvek povinnosti s doručením PN-ky zamestnávateľovi. Pri vzniku elektronickej PN z dôvodu úrazu alebo pracovného úrazu predložte Sociálnej poisťovni vyplnené Hlásenie úrazu (tlačivo je dostupné v Elektronickom účte poistenca).

Kontrola a správa ePN

Svoju elektronickú maródku si môžete kontrolovať online. V Elektronickom účte poistenca si viete napríklad nahlásiť zmenu čísla účtu či adresu pobytu počas PN, na ktorú vám má Sociálna poisťovňa zasielať nemocenské. Prístup do tohto účtu si však najskôr potrebujete aktivovať. Sprístupnenie účtu je momentálne možné vybaviť buď osobne v pobočke Sociálnej poisťovne, alebo elektronicky - s využitím elektronického občianskeho preukazu pomocou tejto žiadosti cez slovensko.sk.

Prečítajte si tiež: Podmienky doručovania dôchodku

SZČO a dobrovoľne poistení by mali pri prvej ePN nahlásiť číslo bankového účtu alebo adresu (za zamestnanca to urobí zamestnávateľ), ktoré sa budú používať na výplatu nemocenského či úrazového príplatku. Ak vaša ePN vznikla z dôvodu úrazu (pracovného aj nepracovného) a žiadate o dávku, máte povinnosť čo najskôr vyplniť a poslať tlačivo Hlásenie úrazu na účely nemocenského. Toto tlačivo je dostupné aj v Elektronickom účte poistenca. Elektronický záznam o ukončení elektronickej PN vytvorí váš ošetrujúci lekár. Vy nemáte s ukončením ePN žiadne starosti a povinnosti.

Zmeny v nemocenských dávkach od roku 2026

Od začiatku apríla 2026 čaká zamestnávateľov aj zamestnancov výrazná zmena pri vyplácaní nemocenských dávok. Cieľom je zjednodušiť administratívu a odbremeniť firmy od zbytočných úkonov. Zmeny sa dotknú piatich dávok sociálneho poistenia: nemocenského, materského, tehotenského, ošetrovného a vyrovnávacej dávky. Účinnosť nových pravidiel je stanovená na 1. apríla 2026.

Po zavedení nového systému bude Sociálna poisťovňa poukazovať nemocenské dávky viacerými spôsobmi. Poistenec môže nahlásiť číslo účtu v banke alebo v pobočke zahraničnej banky priamo príslušnej pobočke poisťovne. Ak ide o zamestnanca, ktorý číslo účtu nenahlási, poisťovňa mu dávku vyplatí rovnakým spôsobom, akým mu zamestnávateľ vypláca mzdu - teda buď na účet, alebo v hotovosti.

Od 1. apríla 2026 pribudne zamestnávateľom nová povinnosť pri prihlasovaní zamestnancov, ktorým nemocenské poistenie vznikne po 31. marci 2026. Tieto údaje sa budú povinne uvádzať na tlačive Registračný list fyzickej osoby - prihláška. Sociálna poisťovňa zverejnila novú XSD schému Registračného listu fyzickej osoby vo verzii 2026 už v auguste 2025.

Vyššie nemocenské dávky v roku 2026

Od začiatku roka 2026 sa mení výška viacerých dávok vyplácaných zo systému nemocenského poistenia. Ide o nemocenské, materské, otcovské, tehotenské, ošetrovné aj vyrovnávaciu dávku. Zvýšenie súm je priamym dôsledkom rastu priemernej mzdy za minulý rok, ktorá dosiahla 1 524 eur a ovplyvňuje maximálny denný vymeriavací základ. Práve z tohto základu sa počítajú horné hranice jednotlivých dávok. Vyššia priemerná mzda automaticky znamená vyššie maximá, z ktorých následne vychádzajú výpočty Sociálnej poisťovne. Zmena sa dotkne zamestnancov, živnostníkov aj dobrovoľne nemocensky poistených osôb.

Nemocenská dávka sa aj naďalej vypláca od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Za prvé tri dni patrí poistencovi 25 percent denného vymeriavacieho základu, od štvrtého dňa je to 55 percent. Od januára 2026 tak maximálna denná suma za prvé tri dni dosiahne 25,05 eura a od štvrtého dňa 55,11 eura. Nemocenské sa vypláca najviac 52 týždňov a počas celej doby môže Sociálna poisťovňa kontrolovať zdravotný stav.

Pri tridsaťdňovej práceneschopnosti môže maximálna dávka dosiahnuť 1 563,20 eura, pri mesiaci s 31 dňami ide o 1 618,30 eura. Zamestnanec s hrubým mesačným príjmom 1 300 eur by pri 31-dňovej PN dostal dávku vo výške niečo vyše 690 eur. Ak by však bola práceneschopnosť spôsobená alkoholom alebo omamnými látkami, Sociálna poisťovňa môže dávku znížiť až na polovicu. Na dosiahnutie maximálneho nemocenského musí poistenec zarábať najmenej 3 048 eur mesačne.

Ošetrovné od januára 2026

Od januára sa zvýši aj maximálna výška ošetrovného. Dávka sa počíta ako 55 percent denného vymeriavacieho základu a vypláca sa už od prvého dňa potreby starostlivosti. Denná suma môže po novom dosiahnuť najviac 55,11 eura. Keďže krátkodobé ošetrovné sa vypláca maximálne 14 kalendárnych dní, horná hranica dávky bude viac ako 771 eur. Zamestnanec s hrubým mesačným príjmom 1 200 eur získa pri dvojtýždňovej ošetrovnej dovolenke niečo málo cez 300 eur. Živnostník, ktorý si platí minimálne odvody, dostane približne 180 eur.

Tehotenská dávka v roku 2026

Od januára 2026 sa posunú hranice tehotenskej dávky. Najnižšie mesačné tehotenské bude 300,70 eura pri 30-dňovom mesiaci a 310,70 eura pri 31 dňoch. Maximálna suma dosiahne 451 eur, respektíve 466 eur. Skutočne priznaná dávka sa však počíta z vymeriavacieho základu ženy a predstavuje najmenej desať a najviac 15 percent tohto základu. Tehotenské môžu poberať zamestnankyne, živnostníčky aj dobrovoľne poistené ženy. Vypláca sa od začiatku 13. týždňa tehotenstva a podmienkou je aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.

Vyššia materská aj otcovská dávka

Rast vymeriavacieho základu sa prejaví aj pri materskej dávke. Ak niekto zarába 1 400 eur mesačne, jeho materská dosiahne približne 1 035,70 eura pri 30 dňoch a 1 070,20 eura pri 31-dňovom mesiaci. Nárok na dávku majú len poistenci, ktorí mali v posledných dvoch rokoch aspoň deväť mesiacov nemocenské poistenie.

Zvyšuje sa aj otcovská dávka, ktorá sa vypláca počas najviac 14 kalendárnych dní. Od januára 2026 dosiahne maximálne 75,16 eura na deň, čo znamená približne 1 052 eur za celé obdobie. Otec s príjmom 1 200 eur dostane za otcovské voľno približne 415 eur.

Vyrovnávacia dávka pre tehotné zamestnankyne

Súčasťou systému nemocenského poistenia je aj vyrovnávacia dávka. Tá patrí výlučne tehotným zamestnankyniam alebo ženám počas materstva, najneskôr do konca deviateho mesiaca po pôrode, ktoré museli byť z dôvodu tehotenstva alebo materstva preradené na inú prácu.

Povinnosti zamestnávateľa

Sociálna poisťovňa informuje zamestnávateľov o riešeniach najčastejších omylov, ku ktorým dochádza pri vypĺňaní údajov o účte zamestnanca na Registračnom liste fyzických osôb (RLFO). Pripomína, že správne a riadne vyplnené údaje na strane zamestnávateľa prispievajú k efektívnejšej, včasnej a správnej výplate nemocenských dávok.

Ak ste uviedli nesprávny údaj v RLFO Prihláške alebo RLFO Zmene, uvedené opravíte jednoducho zaslaním RLFO Zmena, s dátumom vzniku zmeny totožným s aktuálnym dátumom. Cez RLFO Zmena opravíte / zmeníte aj ostatné údaje ako Názov účtu, SWIFT/BIC ako aj samotný spôsob výplaty V hotovosti/Na bankový účet. Všetky zmeny spojené so zmenou spôsobu výplaty mzdy (t. j. aj zmena čísla účtu) zadávate vždy s dátumom vzniku zmeny totožným s aktuálnym dňom (nie s dátumom zmeny do minulosti alebo do budúcnosti). Nemocenské dávky tak bude Sociálna poisťovňa zamestnancovi vždy vyplácať na aktuálne spracované údaje o spôsobe výplaty mzdy.

Rozhodujúce obdobie na určenie DVZ

U všetkých poistencov je závislé od dĺžky trvania nemocenského poistenia (či trvalo celý predchádzajúci kalendárny rok alebo či vzniklo v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka) a u zamestnanca aj od dĺžky obdobia platenia poistného od vzniku nemocenské poistenia do dňa vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky.

Zamestnanec

1. Nemocenské poistenie zamestnanca trvá nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka (1. január až 31. december) do dňa vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. Rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok.
2. Nemocenské poistenie trvá nepretržite menej ako jeden rok. Rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

SZČO a DNPO

1. Nemocenské poistenie SZČO a DNPO trvá nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka (1. január až 31. december) do dňa vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. Rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok.
2. Nemocenské poistenie trvá nepretržite menej ako jeden rok. Rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia.

Pandemické ošetrovné a nemocenské

Rok 2020 bol poznačený pandémiou koronavírusu a vyzerá to tak, že ani 2021 nebude vo svojich prvých mesiacoch iný. Na základe ďalekosiahlych dopadov sa začalo posudzovať a vyplácať pandemické ošetrovné a nemocenské. Pandemické ošetrovné môžete žiadať počas krízovej situácie. Na rozdiel od nepandemického ošetrovného sa poskytuje počas celej krízovej situácie a nie je obmedzené na 10 dní. Je nemocenské, o ktoré môžete žiadať v súvislosti s pandémiou koronavírusu. Bežne sa vypláca počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN-ka).

Kto má nárok na nemocenské počas aktuálnej krízovej situácie (od 12. marca 2020 do jej skončenia) súvisiacej so šírením ochorenia COVID 19?

• zamestnanci, ktorí sú v nariadenej karanténe a izolácii.
• zamestnanci, ktorým bola potvrdená dočasná pracovná neschopnosť z dôvodu nariadenej karantény alebo izolácie.

Dôležité rady a odporúčania

• Porozprávajte sa so zamestnávateľom - ak sa zaujímate o novú prácu, pýtajte sa na pohovoroch aj na poskytovanie PN a OČR.
• Pravidelne preverujte novinky - aspoň raz za polrok a vždy s príchodom nového roka skontrolujte všetky novinky týkajúce sa PN a OČR.
• Nezabudnite sa podpisovať - jednou z najčastejších chýb pri PN a OČR sú nepodpísané doklady.
• Vyberte si spôsob vyplácania - dávky vám poisťovňa môže vyplácať hotovosťou alebo na účet.
• Viac zamestnaní, viac dávok PN - ak máte viac zamestnaní, z ktorých platíte nemocenské poistenie a žiadate o PN, dajte si od lekára vystaviť PN do každej práce zvlášť.

tags: #banka #PN #zamestnanec