Živnostník a žiadosť o invalidný dôchodok: Podmienky a úľavy

Podnikanie je otvorená cesta pre všetkých, vrátane osôb so zdravotným obmedzením. Aj keď im zdravotný stav prináša určité komplikácie, zákon im poskytuje špecifické úľavy a možnosti podpory. Tento článok sa zameriava na podmienky a úľavy pre živnostníkov so zdravotným postihnutím, vrátane nároku na invalidný dôchodok a s tým spojených povinností.

Úľavy pre zdravotne postihnutých podnikateľov

Pre uplatnenie zákonných zvýhodnení musí byť SZČO uznaná Sociálnou poisťovňou ako osoba so zdravotným postihnutím. Toto uznanie sa opiera o rozhodnutie o poklese schopnosti vykonávať činnosť a miere zníženej pracovnej schopnosti.

Povinnosti voči zdravotnej poisťovni

Osoby so zdravotným postihnutím majú, rovnako ako ostatné SZČO, povinnosť registrácie v zdravotnej poisťovni od prvého dňa získania oprávnenia na podnikanie. Po predložení potvrdenia o zníženej pracovnej schopnosti im však vzniká nárok na zníženie percenta odvodu do zdravotnej poisťovne.

Výška odvodov do zdravotnej poisťovne: Od 1. januára 2024 platí pre zdravotne postihnuté SZČO znížená sadzba poistného, ktorá predstavuje 7,5 % z vymeriavacieho základu. Do podania prvého daňového priznania platia najnižšie odvody z minimálneho vymeriavacieho základu.

Minimálny vymeriavací základ a výška odvodu: Od 1. januára 2025 je minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie stanovený na 715 EUR. Minimálna výška odvodu (preddavku) je štandardne 107,25 €, ale pre SZČO so zdravotným postihnutím je táto suma znížená na 53,62 €. Znížená sadzba sa uplatňuje v mesiaci, v ktorom bola osoba aspoň jeden deň považovaná za osobu so zdravotným postihnutím.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre živnostníkov

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni

Od 1. januára 2008 už neplatí oslobodenie od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne pre zdravotne postihnuté osoby. To znamená, že zdravotne postihnuté SZČO sú povinné odvádzať odvody do Sociálnej poisťovne v rovnakej výške ako SZČO bez zdravotného postihnutia.

Kedy vzniká povinnosť platiť odvody: Povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne vzniká po podaní prvého daňového priznania k dani z príjmov a prekročení zákonom stanovenej výšky zdaniteľných príjmov pre povinne nemocensky poistené osoby. Konkrétne, SZČO musí platiť sociálne odvody od 1. júla aktuálneho roka, ak za predchádzajúci kalendárny rok dosiahla príjmy prekračujúce 12-násobok minimálneho mesačného vymeriavacieho základu pre dané obdobie.

Zmeny vo výške odvodov: Zmeny vo výške odvodov sú rozdelené do dvoch skupín SZČO:

• Prvá skupina: SZČO, ktoré za rok 2023 dosiahli príjmy minimálne 7 824 €, sú povinné platiť odvody v období od 1. júla 2024 do 30. júna 2025.
• Druhá skupina: SZČO, ktoré za rok 2024 dosiahli príjmy minimálne 8 580 €, sú povinné platiť odvody v období od 1. júla 2025 do 30. júna 2026.

Uvedené dátumy platia, ak bolo daňové priznanie podané v riadnej lehote do 31. marca. V prípade predĺženia lehoty sa interval mení na 1. október - 30. september.

Limity odvodov do Sociálnej poisťovne: Odvody do Sociálnej poisťovne sú ohraničené hornou aj dolnou hranicou, ktoré sa vypočítajú podľa minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu. Tieto hodnoty sa menia vždy na začiatku nového kalendárneho roka. Kľúčovou hodnotou je priemerná mesačná mzda v hospodárstve SR spred dvoch rokov.

Prečítajte si tiež: Ako na daňové priznanie pri nemocenských dávkach

Výpočet vymeriavacích základov pre rok 2025: V roku 2025 sa vychádza z priemernej mesačnej mzdy z roku 2023, ktorá bola 1 430 €. Z tejto sumy sa vypočíta:

• Minimálny vymeriavací základ: 1 430 € / 2 = 715 €
• Maximálny vymeriavací základ: 1 430 € x 7 = 10 010 €

Následne sa z týchto vymeriavacích základov vypočíta 33,15 %, čím sa získa minimálna a maximálna výška odvodov do Sociálnej poisťovne.

Sumy platné pre rok 2025:

• Minimálne mesačné odvody: 33,15 % z 715 € = 237,02 €
• Maximálne mesačné odvody: 33,15 % z 10 010 € = 3 318,31 €

Ak je vymeriavací základ vyšší ako 715 € a nižší alebo rovný 10 010 €, mesačné odvody budú predstavovať 33,15 % z danej sumy.

Príspevky pre zdravotne postihnutých živnostníkov

Príspevok na asistenta

Zdravotne postihnutý živnostník (alebo iná SZČO) má nárok na príspevok pre pracovného asistenta. Tento nárok sa vzťahuje aj na zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorých práca vyžaduje prítomnosť ďalšej osoby.

Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje mesačne, najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára dohoda. Od 1. januára 2024 je výška príspevku od 772,28 eur do 1 1318,53 eur mesačne na činnosť jedného pracovného asistenta počas trvania:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre živnostníkov so ZŤP

• pracovného pomeru zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,
• prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím.

Podmienky poskytnutia príspevku: Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) a zamestnávateľom alebo SZČO so zdravotným postihnutím. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným postihnutím vykonáva prácu alebo prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. SZČO uzatvára s pracovným asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci a jedno vyhotovenie zmluvy predkladá príslušnému úradu.

Príspevok na prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti

Tento príspevok je určený občanom so zdravotným postihnutím, ktorí majú predpoklady a odvahu riešiť svoje pracovné uplatnenie formou samozamestnania.

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska: Úrad môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak prijme do pracovného pomeru občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Príspevok je určený na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti. Neposkytuje sa na úhradu celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku: Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto závisí od priemerného podielu disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku v danom okrese:

• Okresy s nižším alebo rovnakým podielom ako je celoslovenský priemer: Najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce (od 1. 1. 2024 je výška príspevku 9 041,37 EUR).
• Okresy s vyšším podielom ako je celoslovenský priemer: Najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce (od 1. 1. 2024 je výška príspevku 9 794,82 EUR).

Podmienky poskytnutia príspevku: Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Príspevok sa poskytuje do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady, ktoré je zamestnávateľ povinný predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody.

Dôležité upozornenie: Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné miesto najmenej dva roky. Na poskytnutie príspevku nie je právny nárok a o žiadosti sa rozhoduje až po posúdení vo výbore pre otázky zamestnanosti úradu.

Používanie pokladnice e-kasa klient u osôb s ŤZP

Podľa zákona o používaní elektronickej registračnej pokladnice (zákon o ERP) nevzniká fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP), ktorá disponuje s preukazom ŤZP, povinnosť používať pokladnicu e-kasa klient.

Podmienky uplatnenia výnimky:

• Výnimku nemožno uplatniť, ak za osobu s ŤZP prijíma tržbu fyzická osoba, ktorá nie je osobou s ŤZP (platí od 1. 1. 2018).
• Podnikateľ s ŤZP má povinnosť na každom predajnom mieste sprístupniť oznámenie, že nie je povinný používať pokladnicu e-kasa klient.
• Výnimku si nemôže uplatniť zamestnávateľ, ktorý nie je držiteľom preukazu ŤZP, aj keď jeho zamestnanci sú držiteľmi preukazu ŤZP.
• Výnimku nie je možné uplatniť ani u právnickej osoby, a to ani vtedy, ak by konateľ bol fyzickou osobou ŤZP.

Výnimka sa uplatňuje len vtedy, ak podnikateľ a aj zamestnanec budú držiteľmi preukazu ŤZP.

Invalidný dôchodok a zárobková činnosť

Na invalidnej penzii si môžete privyrábať, či už ako živnostník, na dohodu alebo v hlavnom pracovnom pomere. Podmienkou je, že ste na prácu spôsobilý.

Kedy sa človek stáva invalidným: Človek sa stáva invalidným vtedy, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má mieru poklesu schopnosti pracovať o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou.

Podmienky pre priznanie invalidného dôchodku: Pre získanie invalidného dôchodku musíte súčasne splniť tri podmienky. Za osobitne stanovených podmienok môže vzniknúť nárok na invalidný dôchodok aj vtedy, ak sa niekto stal invalidným pred dovŕšením veku, v ktorom sa končí povinná školská dochádzka, alebo v období, v ktorom je nezaopatreným dieťaťom.

Odvody počas poberania invalidného dôchodku a podnikania:

• Do Sociálnej poisťovne platíte odvody v plnej výške. Minimálna výška odvodov sa riadi aktuálnymi predpismi alebo daňovým priznaním za predchádzajúci rok, ak ste mali vymeriavacie základy vyššie ako z minimálnych sadzieb.
• Do zdravotnej poisťovne môžete platiť nižšie preddavky ako z minima. Tie vám vypočítajú na pobočke zdravotnej poisťovne podľa vymeriavacieho základu za predchádzajúci rok. Namiesto štandardných preddavkov na zdravotné poistenie budete platiť len polovičné preddavky.

Obmedzenia zárobku: Invalidný dôchodok vás neobmedzuje v zárobku, rovnako nie je obmedzená ani výška príjmu, ktorý môžete dostať. Môžete vykonávať zárobkovú činnosť v zamestnaneckom pomere alebo aj ako samostatne zárobkovo činná osoba.

Prechod na starobný dôchodok: Ak ako invalidný dôchodca dosiahnete dôchodkový vek, môžete požiadať o starobný dôchodok a popri jeho poberaní aj pracovať. Ak po istom čase pracovať prestanete, môžete opäť požiadať o zvýšenie penzie.

tags: #živnostník #a #žiadosť #o #invalidný #dôchodok