
V živote nastávajú situácie, ktoré si vyžadujú administratívne úkony, ako je zmena dokladov. Tento článok sa zameriava na zmenu občianskeho preukazu (OP), s dôrazom na povinnosti zamestnanca v tejto súvislosti, a poskytuje komplexný prehľad o tom, kedy a ako postupovať pri zmene OP.
Existujú tri najčastejšie prípady, kedy je nutná zmena občianskeho preukazu:
Zmena trvalého bydliska: Pri presťahovaní a zmene trvalého bydliska je výmena OP nevyhnutná. Na trvalý pobyt je naviazaných viacero dôležitých vecí, ako napríklad územná príslušnosť k rôznym úradom, poplatky mestu, registrácia vozidla a doručovanie písomností.
Zmena osobných údajov: Zmena mena alebo priezviska (napríklad po svadbe alebo rozvode) si vyžaduje návštevu úradov a vydanie nového OP.
Expirácia platnosti OP: Ak sa blíži dátum platnosti vášho občianskeho preukazu, musíte požiadať o vydanie nového.
Prečítajte si tiež: Postup pri zmene údajov diaľničnej známky
Zmena občianskeho preukazu prináša zamestnancovi niekoľko povinností, ktoré je potrebné dodržať:
Ohlásenie zmeny trvalého pobytu: Zmenu trvalého bydliska nahlásite v ohlasovni v mieste vášho nového bydliska, kde vyplníte žiadosť o zmenu trvalého pobytu.
Podanie žiadosti o nový občiansky preukaz: S potvrdením o novom trvalom pobyte musíte do 30 dní navštíviť ktorékoľvek okresné riaditeľstvo Policajného zboru a požiadať o vydanie nového občianskeho preukazu.
Predloženie potrebných dokladov: Na vykonanie zmeny je potrebné priniesť pôvodný občiansky preukaz a doklad preukazujúci zmenu údajov (napr. sobášny list, potvrdenie o zmene trvalého pobytu).
Zamestnávatelia musia dbať na ochranu osobných údajov zamestnancov pri spracúvaní údajov súvisiacich so zmenou občianskeho preukazu. Je potrebné dodržiavať zásady minimalizácie spracúvania osobných údajov a spracúvať len tie údaje, ktoré sú nevyhnutné na dosiahnutie zamýšľaného účelu.
Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok
Zamestnávateľ môže spracúvať údaje potrebné na identifikáciu zamestnanca, ako je meno, priezvisko, adresa trvalého bydliska a číslo občianskeho preukazu. Rodné číslo môže zamestnávateľ spracúvať len v prípadoch, keď to vyžaduje osobitný zákon.
Zákonník práce explicitne neuvádza, či môže zamestnávateľ robiť fotokópie občianskeho preukazu zamestnanca. Všeobecne platí, že zamestnávateľ by mal robiť fotokópie dokladov len vtedy, ak je to nevyhnutné na splnenie jeho zákonných povinností alebo ak má na to súhlas zamestnanca.
Zamestnávateľ by mal uchovávať osobné údaje súvisiace so zmenou OP len po dobu, ktorá je nevyhnutná na dosiahnutie účelu, na ktorý boli získané. Po uplynutí tejto doby by mal údaje zlikvidovať.
Občan si môže prevziať občiansky preukaz na ktoromkoľvek oddelení dokladov okresného riaditeľstva PZ, ktoré uviedol pri podaní žiadosti, alebo môže požiadať o doručenie občianskeho preukazu na adresu na území Slovenskej republiky kuriérnou službou. Blízka osoba (rodič, prarodič, súrodenec, manžel/ka, dospelé dieťa) môže prevziať Váš občiansky preukaz aj bez splnomocnenia po predložení ich dokladu totožnosti; iná osoba môže Váš občiansky preukaz prevziať po predložení svojho dokladu totožnosti a plnomocenstva na zastupovanie s osvedčeným podpisom.
Ak príde k strate alebo krádeži občianskeho preukazu, je potrebné čo najskôr nahlásiť túto situáciu na polícii. Ide najmä o preventívne opatrenie, aby neprišlo k jeho zneužitiu.
Prečítajte si tiež: Trvalý pobyt a dieťa
tags: #zmena #občianskeho #preukazu #povinnosti #zamestnanca