Nárok na materskú dovolenku pri zmluve na dobu určitú: Kompletný sprievodca

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na nároky zamestnankyne na materskú dovolenku v prípade, že má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú. Zameriame sa na rôzne aspekty, vrátane ukončenia pracovného pomeru, čerpania dovolenky a povinností zamestnávateľa.

Pracovný pomer na dobu určitú a ochranná doba

Charakteristika pracovného pomeru na dobu určitú:

Pracovný pomer na dobu určitú je špecifický tým, že zamestnávateľ a zamestnanec sa už pri jeho uzatváraní dohodnú, dokedy bude pracovný pomer trvať. Je upravený predovšetkým v § 48 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „ZP“). Pre pracovný pomer na dobu určitú je typické, že sa končí uplynutím dojednanej doby.

Ochranná doba:

Na pracovný pomer na dobu určitú sa nevzťahuje ochranná doba, teda zákaz výpovede. To znamená, že pracovný pomer skončí aj v prípade, ak je zamestnankyňa v čase jeho trvania na materskej dovolenke. Toto je rozdiel oproti pracovnému pomeru na dobu neurčitú, kde v zásade nie je možné skončiť pracovný pomer so zamestnankyňou počas materskej dovolenky bez jej súhlasu (§ 64 ods. 1 písm. a. b. c. d. 2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. e.).

Skončenie pracovného pomeru uplynutím doby:

V súlade s ust. § 71 Zákonníka práce pracovný pomer na určitú dobu sa končí uplynutím dojednanej doby. To platí aj v situáciách, ak je zamestnanec v tzv. ochrannej dobe, ako napríklad počas tehotenstva, materskej alebo rodičovskej dovolenky alebo dočasnej práceneschopnosti. Zamestnávateľ nemá povinnosť predĺžiť vám pracovný pomer o čas, keď ste čerpali materskú dovolenku.

Dôležité: Ochranná doba sa uplatňuje len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Vo vašom prípade ide o skončenie pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru (skončenie podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce).

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Nárok na materské

Nárok na materské nevypláca zamestnávateľ, ale Sociálna poisťovňa. Podmienky vzniku nároku na vyplácanie materského sú uvedené v § 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.

Podmienky nároku na materské:

Pred nástupom na materskú dovolenku je jednou z podmienok byť aspoň 270 dní nemocensky poistená.

Dovolenka

Čerpanie dovolenky pred nástupom na materskú dovolenku:

Vo veci čerpania dovolenky platí, že ho určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný určiť čerpanie dovolenky tak, aby si ju zamestnanec mohol vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.

Právo zamestnávateľa nariadiť čerpanie dovolenky:

Zamestnávateľ má právo nariadiť vám čerpanie štyroch týždňov dovolenky, čo je zväčša dvadsať pracovných dní. V prípade, ak máte nárok na vyššiu výmeru dovolenky ako základnú výmeru predstavujúcu štyri týždne dovolenky, na čerpaní tých dní dovolenky, ktoré presahujú základnú výmeru dovolenky, ste povinná sa so zamestnávateľom dohodnúť.

Obmedzenia pri určovaní čerpania dovolenky:

Zamestnávateľ vám nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď by ste boli uznaná za práceneschopnú pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého ste na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca, napríklad pri sprevádzaní dieťaťa či sťahovaní, môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Preplatenie nevyčerpanej dovolenky:

V prípade, ak vám zamestnávateľ do nástupu na materskú dovolenku nenariadi čerpať dovolenku alebo sa na jej čerpaní nedohodnete, je povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru.

Povinnosti zamestnávateľa po skončení pracovného pomeru

Ponuka pracovného miesta po návrate z materskej dovolenky:

Zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť vám pracovné miesto po návrate z materskej dovolenky v prípade, ak sa pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu skončí skôr, ako sa vrátite do práce. V prípade, ak by ste však pracovný pomer mali dohodnutý na dlhšie obdobie a rozhodli by ste sa vrátiť do práce hneď po skončení materskej dovolenky trvajúcej zvyčajne približne pol roka (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce), zamestnávateľ by bol povinný zaradiť vás opäť na prácu, ktorú máte dohodnutú v pracovnej zmluve, teda ponúknuť vám pôvodnú prácu a pracovisko.

Dôležité body Zákonníka práce

§ 48 ods. 1 ZP: Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu.

§ 48 ods. 2 ZP: Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky.

§ 48 ods. 3 ZP: Pri opätovnom predlžení alebo opätovnom dohodnutí pracovného pomeru platí podľa § 48 ods.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

§ 48 ods. 4 ZP: Na ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky sa teda vyžaduje vecný dôvod.

§ 64 ZP: Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to… napríklad v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, zamestnanec alebo zamestnankyňa sú na materskej alebo rodičovskej dovolenke, zamestnanec alebo zamestnankyňa sú dočasne pracovne neschopní, v karanténe, dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie a pod.

§ 71 ZP: Pracovný pomer na určitú dobu sa končí uplynutím dojednanej doby.

§ 112 ods. 2 ZP: Zamestnávateľ vám nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď ste uznaná za práceneschopnú pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého ste na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke.

§ 113 ods. 2 ZP: Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku.

§ 116 ods. 2 ZP: V prípade, ak vám zamestnávateľ do nástupu na materskú dovolenku nenariadi čerpať dovolenku alebo sa na jej čerpaní nedohodnete, je povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru.

Čo robiť po skončení pracovného pomeru?

Hneď po skončení Vašej PN, je dobré sa hlásiť na úrad práce za účelom zaevidovania sa, ako uchádzač o zamestnanie.

tags: #zmluva #na #dobu #urcitu #narok #na