Zmluva o personálnom leasingu: Flexibilné riešenie pre moderný trh práce

Úvod

Personálny leasing, známy aj ako dočasné pridelenie zamestnancov, sa stáva čoraz populárnejším nástrojom na trhu práce. Táto forma zamestnávania umožňuje firmám flexibilne reagovať na meniace sa potreby a zároveň optimalizovať náklady. V tomto článku sa pozrieme na podstatu personálneho leasingu, jeho výhody a právne aspekty, vrátane vzorových zmlúv a povinností zúčastnených strán.

História a vývoj leasingu

S pojmom leasing (prenájom) sa stretávame v jednoduchej forme už v Mezopotámii a aj iných starovekých štátnych útvaroch, kde si bezzemkovia prenajímali pôdu. Skutočný rozvoj leasingu však nastal až v nedávnom období. V roku 1877 sa spoločnosť BELL Telephone Company v USA rozhodla, že na masívnu podporu predaja svojich telefónnych aparátov poskytne záujemcom možnosť kúpiť si ich nie v hotovosti, ale postupnými splátkami. Znamenalo to ohromný nárast predaja vtedy pomerne drahých aparátov a telefonizáciu USA. Vznik leasingových spoločností, ako ich poznáme dnes a úspech modernej alternatívy financovania však nastal až po 2. svetovej vojne. V 50 - tych rokoch v USA, v 60 - tych rokoch v západnej Európe a po páde komunizmu od roku 1990 aj u nás. Vznikom leasingových spoločností a leasingového trhu sa vytvorila možnosť veľmi dynamického rozvoja takmer všetkých odvetví priemyslu, keďže sa stalo dostupným získavať najmodernejšiu technológiu bez potreby vlastného kapitálu a to dokonca za výhodných daňových podmienok.

Čo je personálny leasing?

Personálny lízing predstavuje modernú metódu získavania zamestnancov, ktorá si postupne získava popularitu aj na Slovensku. V podstate ide o dočasné pridelenie zamestnancov agentúrou dočasného zamestnávania (ďalej len "agentúra") k inému zamestnávateľovi (ďalej len "užívateľský zamestnávateľ"). Právny základ pre túto formu zamestnávania vytvoril zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorý definoval inštitút agentúry dočasného zamestnávania.

Agentúra dočasného zamestnávania

Agentúra je právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občanov v pracovnom pomere za účelom ich dočasného pridelenia na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. Agentúra môže za poskytnutie dočasných zamestnancov požadovať od užívateľského zamestnávateľa úhradu v dohodnutej výške. Od dočasného zamestnanca sa poplatok za dočasné pridelenie nevyberá.

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry vydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny na základe žiadosti, a to maximálne na obdobie piatich rokov. Toto povolenie okrem identifikačných údajov agentúry obsahuje aj druh ekonomickej činnosti, obdobie platnosti povolenia, územný rozsah pôsobnosti a okruh zamestnaní, na ktoré bude agentúra prideľovať dočasných zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Práva a povinnosti agentúry

Agentúra má voči dočasnému zamestnancovi povinnosti vyplývajúce zo Zákonníka práce a zákona č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. To zahŕňa ochranu pracovných podmienok a podmienok zamestnávania. Inšpektori práce kontrolujú dodržiavanie týchto povinností v súlade so zákonom č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce.

Ďalej je agentúra povinná umožniť dočasnému zamestnancovi prístup k odbornému vzdelávaniu alebo k získaniu odborných zručností, a to aj pred jeho dočasným pridelením k užívateľskému zamestnávateľovi. Musí mu tiež umožniť uplatňovať právo na slobodu združovania a právo na kolektívne vyjednávanie.

Výhody personálneho leasingu

Služby agentúr dočasného zamestnávania využíva čoraz viac zamestnávateľov, pretože personálny lízing predstavuje pre nich viaceré výhody:

• Flexibilita: Možnosť flexibilne meniť počet využívaných zamestnancov podľa aktuálnych potrieb.
• Zníženie nákladov: Znižovanie režijných a mzdových nákladov.
• Prenesenie zodpovednosti: Prenesenie zodpovednosti za nábor a výber vhodných zamestnancov.
• Administratíva: Zabezpečenie personálnej administratívy spojenú s prijímaním, zmenami a uvoľňovaním zamestnancov.
• Mzdové účtovníctvo: Zabezpečenie mzdovej administratívy.
• Riešenie problémov: Riešenie problémov spojených s potrebou náhrady alebo zastúpenia pridelených zamestnancov.

Právne aspekty a zmluvy

Obsah právnych vzťahov medzi agentúrou, užívateľským zamestnávateľom a dočasným zamestnancom, ako aj podmienky dočasného pridelenia upravuje Zákonník práce. Medzi agentúrou a užívateľským zamestnávateľom vzniká obchodnoprávny vzťah, ktorý sa zakladá obchodnou zmluvou upravenou Obchodným zákonníkom. Rovnaká forma právneho vzťahu sa uplatňuje aj v prípade, že sa realizuje dočasné pridelenie medzi dvomi zamestnávateľmi, z ktorých aspoň jeden je právnickou osobou. Ak si dočasne prideľujú zamestnancov dvaja zamestnávatelia - fyzické osoby, vzniká občianskoprávny vzťah.

Vzorové ustanovenia zmluvy medzi agentúrou a užívateľským zamestnávateľom

Nižšie sú uvedené príklady ustanovení, ktoré sa bežne nachádzajú v zmluvách o personálnom leasingu:

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

• Čl. 1: Predmet zmluvy: Personálny lízing, ku ktorému je dodávateľ oprávnený podľa výpisu z obchodného registra. Počet dočasných zamestnancov dodávateľ zabezpečí podľa požiadaviek objednávateľa v pozícii - výrobný robotník - zabezpečenie pomocných prác vo výrobnej prevádzke.
• Čl. 2: Podmienky vykonávania prác:
  • Práce špecifikované v čl. 1 bude dodávateľ vykonávať prostredníctvom osôb, ktoré sú jeho zamestnancami.
  • Objednávky sa realizujú telefonickou objednávkou. Vykonanie služieb bude potvrdzovať objednávateľ na dodacích listoch pre dodávateľa.
  • Dodávateľ zabezpečí dočasných zamestnancov podľa dohodnutých kritérií na vykonávanie tejto práce, a to najneskôr do 48 hodín od doručenia objednávky.
  • Objednávateľ v prípade potreby zmeny počtu dočasných zamestnancov oproti potvrdenej objednávke písomne oznámi dodávateľovi zmenu najneskôr tri dni pred jej účinnosťou. Uvedené platí v prípade doobjednania počtu zamestnancov, resp. stornovania dočasných zamestnancov.
  • Prácu dočasných zamestnancov bude riadiť objednávateľ.
• Čl. 3: Cena a platobné podmienky:
  • Cena za jednu odpracovanú hodinu za dočasného zamestnanca ………………………….
  • Podkladom pre výpočet fakturovanej ceny bude doklad o skutočne odpracovaných hodinách potvrdený zástupcom objednávateľa a odovzdaný do troch pracovných dní po skončení mesiaca, kópia ktorého bude prílohou k faktúre. Na základe dokladu o potvrdených odpracovaných hodinách vystaví dodávateľ mesačnú faktúru.
  • Faktúra je splatná do 15 pracovných dní od doručenia faktúry.
• Čl. 4: Povinnosti dodávateľa a objednávateľa:
  • Dodávateľ sa zaväzuje, že bude zabezpečovať plnenie zmluvy tak, že pracovné miesta bude obsadzovať dočasnými zamestnancami, ktorí absolvovali školenie BOZP, PO podľa platných právnych predpisov a sú manuálne zruční na danú pozíciu.
  • Dodávateľ určí kontaktnú osobu zodpovednú za prácu vykonávanú zamestnancami pri dočasnom pridelení, za riešenie problémových situácií vzniknutých na pracoviskách objednávateľa a za dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
  • Objednávateľ vytvorí zodpovedajúce podmienky pre prácu dočasných zamestnancov v priestoroch pracoviska.
  • Objednávateľ zabezpečí pre dočasných zamestnancov príslušné ochranné pracovné prostriedky.
  • Objednávateľ sa zaväzuje prideľovať dočasným zamestnancom prácu uvedenú v čl. 1 tejto zmluvy tak, aby nebolo ohrozené ich zdravie alebo život.
  • Dodávateľ zodpovedá za škodu spôsobenú dočasnými zamestnancami objednávateľovi. V prípade vzniku škody spôsobenej dočasnými zamestnancami je objednávateľ povinný spísať škodovú zápisnicu a odovzdať ju do 24 hod.
  • V prípade, že objednávateľ požiada o výmenu dočasného zamestnanca, dodávateľ sa zaväzuje uvedeného zamestnanca vymeniť najneskôr do dvoch pracovných dní od doručenia žiadosti o výmenu.
  • V prípade, že niektorý zo zamestnancov dodávateľa nebude môcť vykonávať prácu v zmysle tejto zmluvy, resp.
• Čl. 5: Záverečné ustanovenia:
  • Akékoľvek zmeny alebo doplnky tejto zmluvy je možné urobiť výlučne vo forme písomného dodatku k zmluve po odsúhlasení oboma zmluvnými stranami.
  • Zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.
  • Zmluvu môže vypovedať ktorákoľvek zo zmluvných strán. Výpovedná lehota je 30 dní a začína plynúť dňom doručenia výpovede.
  • Zmluva je napísaná v 2 exemplároch po jednom pre každú zo zmluvných strán.

Dohoda o dočasnom pridelení medzi zamestnávateľom a zamestnancom

Zamestnancovi, vykonávajúcemu pre zamestnávateľa prácu na základe pracovnej zmluvy, sa dočasným pridelením mení obsah pracovného pomeru v podstatných náležitostiach ako miesto výkonu práce, prípadne druh práce. Podmienkou pre dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi je písomná dohoda o dočasnom pridelení medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorej obsahom je najmä:

• Názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa
• Deň, keď dočasné pridelenie vznikne
• Doba, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo
• Druh práce a miesto výkonu práce
• Mzdové podmienky
• Podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia

Medzi zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom nevzniká pracovný pomer, dochádza len k preneseniu niektorých zamestnávateľských oprávnení z pôvodného zamestnávateľa na dočasného zamestnávateľa. Dočasný zamestnávateľ ukladá pridelenému zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu pokyny, utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa však nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa, napríklad nemôžu ho preradiť na inú prácu, skončiť s ním pracovný pomer a pod.

Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u zamestnancov užívateľského zamestnávateľa, ktorí vykonávajú alebo by vykonávali rovnakú prácu ako dočasne pridelený zamestnanec s prihliadnutím na kvalifikáciu a dĺžku odbornej praxe. Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sa rozumejú pracovný čas, mzdové podmienky, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania, náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov, ochrana materstva a ochrana rodičov a právo na kolektívne vyjednávanie, prístup k sociálnym službám a k vzdelávaniu rovnako ako vlastných zamestnancov.

Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo.

Vzorové ustanovenia dohody o dočasnom pridelení

• Čl. 1: Zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú v zmysle § 58 ods.
• Čl. 2: Doba dočasného pridelenia je od ……………………………… do ……………………..
• Čl. 3: Mzdové podmienky zamestnanca, resp.
• Čl. 4: (uviesť obec, organizačnú jednotku, napr.
• Čl. 5: Dočasné pridelenie na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi vzniká dňom ……………………………………………………. a uzatvára sa na dobu …………………………… (napr. 3 mesiace alebo do určitého dátumu, napr. do 31. 7.
• Čl. 6:
• Čl. 7:
• Čl. 8:
• Čl. 9: Dočasné pridelenie sa končí dňom, keď uplynie doba, na ktorú bolo dočasné pridelenie dohodnuté.
• Čl. 10: Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy zo dňa ………………..
• Čl. 11: Dohoda je vyhotovená v …………

Povinnosti užívateľského zamestnávateľa

• V súlade s čl.
• V súlade s čl.
• V súlade s čl.
• b) uzatvorenie dohody o hmotnej zodpovednosti, príp.
• b) viesť písomnú evidenciu dochádzky zamestnanca do práce a výkaz o skutočne vykonanej práci a pravidelne mesačne, v prvý, resp. iný ………….
• c) informovať zamestnávateľa o všetkých opodstatnených výhradách voči zamestnancovi, resp. upozorniť ho včas na neospravedlnenú absenciu zamestnanca, resp.
• Pred uplynutím doby, na ktorú je dočasné pridelenie zamestnanca dojednané, môže užívateľský zamestnávateľ odmietnuť prideľovanie práce zamestnancovi a požadovať jeho vrátenie zamestnávateľovi len pri splnení podmienok a z dôvodov uvedených pre skončenie pracovného pomeru v príslušných ustanoveniach Zákonníka práce, ako aj v prípadoch uvedených v čl.

Fakturácia mzdových nákladov

• a) mzdové nároky patriace zamestnancovi v zmysle čl.
• e) príslušnú sumu, ktorú zamestnávateľ z objemu hrubej mzdy zamestnanca odvádza do sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z.
• f) škodu, resp. finančné postihy a sankcie v prípade, ak spôsobí zamestnávateľovi nemožnosť plnenia, príp. oneskorené plnenie voči príslušným orgánom, ktorých dôsledkom je škoda, finančný postih, resp.
• Zamestnávateľ bude fakturovať mzdové náklady najneskôr do troch dní po obdržaní výkazov od užívateľského zamestnávateľa.
• Faktúra je splatná do 10 dní od doručenia užívateľskému zamestnávateľovi. Úrok z omeškania predstavuje 0,05 % z dlžnej sumy za každý deň omeškania.

Ukončenie zmluvy

• Túto zmluvu môže vypovedať ktorákoľvek zo zmluvných strán.
• Opakované porušenie zmluvných podmienok ktoroukoľvek zo strán sa považuje za dôvod na jednostranné odstúpenie od zmluvy. Poškodená zmluvná strana je povinná písomne upozorniť na porušenie zmluvných podmienok druhú stranu, ktorá má povinnosť do troch pracovných dní od doručenia závadný stav odstrániť. Za opakované porušovanie zmluvných podmienok sa považuje stav, ak ktorákoľvek zmluvná strana poruší zmluvné podmienky najviac trikrát.
• Zmluva je účinná dňom nástupu zamestnanca, resp. zamestnancov do práce u užívateľského zamestnávateľa podľa čl. 1 a jej účinnosť končí posledným dňom doby pridelenia zamestnanca podľa čl.
• Zmeny a doplnky tejto zmluvy možno vykonať iba písomnou formou po dohode oboch zmluvných strán.
• Písomný doklad o náplni práce je súčasťou tejto zmluvy a v prípade, že súčasťou dočasného pridelenia je uzatvorenie dohody o hmotnej zodpovednosti, resp.

Práva a povinnosti počas dočasného pridelenia

Počas dočasného pridelenia má zamestnanec právo na rovnaké pracovné podmienky a podmienky zamestnávania ako kmeňoví zamestnanci užívateľského zamestnávateľa, ktorí vykonávajú rovnakú prácu. To zahŕňa pracovný čas, mzdové podmienky, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, náhradu škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania, náhradu pri platobnej neschopnosti a ochranu nárokov dočasných zamestnancov, ochranu materstva a ochranu rodičov a právo na kolektívne vyjednávanie, prístup k sociálnym službám a k vzdelávaniu rovnako ako vlastných zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

tags: #zmluva #o #personalnom #leasingu #vzor