Zmluva o prednášateľskej činnosti: Podmienky, obmedzenia a náležitosti

Zmluva o prednášateľskej činnosti je špecifický typ zmluvy, ktorý upravuje vzťah medzi prednášajúcim a subjektom, ktorý si prednášajúceho najíma. Táto zmluva definuje práva a povinnosti oboch strán, vrátane rozsahu prednášateľskej činnosti, odmeny, podmienok vykonávania činnosti a prípadných obmedzení.

Konkurenčná doložka v pracovnom práve

V kontexte prednášateľskej činnosti, ako aj iných zárobkových aktivít, zohráva dôležitú úlohu konkurenčná doložka. Táto doložka upravuje výkon inej zárobkovej činnosti zamestnanca, ktorá by mohla mať konkurenčný charakter voči zamestnávateľovi. Zákonník práce upravuje túto problematiku v ustanoveniach § 83 a § 83a. Je dôležité rozlišovať medzi konkurenčnou doložkou počas trvania pracovného pomeru a po jeho skončení.

Konkurenčná doložka počas trvania pracovného pomeru

Podľa § 83 Zákonníka práce, zamestnanec môže vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter voči zamestnávateľovi, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom. Zamestnávateľ má právo tento súhlas z vážnych dôvodov písomne odvolať, pričom je povinný uviesť tieto dôvody v odvolaní.

Konkurenčná doložka po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti, ak má zamestnanec možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo spôsobiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu. V takom prípade má zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu, najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku.

Záväzok o obmedzení zárobkovej činnosti musí byť súčasťou pracovnej zmluvy, inak je neplatný.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Podnikanie popri zamestnaní: Súhlas zamestnávateľa a konkurencia

Zamestnanci majú možnosť vykonávať inú zárobkovú činnosť popri svojom zamestnaní, avšak za určitých podmienok. Ak má táto činnosť konkurenčný charakter voči zamestnávateľovi, vyžaduje sa jeho písomný súhlas.

Kedy je potrebný súhlas zamestnávateľa?

Súhlas zamestnávateľa je potrebný vtedy, ak iná zárobková činnosť zamestnanca (napríklad podnikanie) má konkurenčný charakter vo vzťahu k predmetu činnosti zamestnávateľa. Cieľom tohto obmedzenia je ochrana záujmov zamestnávateľa, jeho obchodného tajomstva, know-how a pod.

Postup pri žiadosti o súhlas

Zamestnanec, ktorý chce vykonávať konkurenčnú činnosť, musí požiadať zamestnávateľa o písomný súhlas. Zamestnávateľ je povinný rozhodnúť o žiadosti do 15 dní od jej doručenia. Ak sa zamestnávateľ v tejto lehote nevyjadrí, platí, že so zárobkovou činnosťou súhlasí. Súhlas však môže zamestnávateľ aj odvolať, ak na to má vážne dôvody, ktoré musí písomne zdôvodniť.

Kedy súhlas nie je potrebný?

Súhlas zamestnávateľa nie je potrebný vtedy, ak iná zárobková činnosť zamestnanca nemá konkurenčný charakter voči jeho zamestnávateľovi. To znamená, že zamestnanec môže vykonávať činnosť v inom odvetví, alebo v inom segmente trhu, ako pôsobí jeho zamestnávateľ. Súhlas nie je potrebný ani v prípade, ak ide o výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.

Čo sa považuje za zárobkovú činnosť?

Za zárobkovú činnosť sa považuje nielen práca pre iného zamestnávateľa, ale aj podnikanie (prostredníctvom právnickej osoby alebo živnosti), práca na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, alebo práca na základe zmlúv uzatvorených podľa Občianskeho alebo Obchodného zákonníka.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Konkurenčný charakter činnosti

Posúdenie, či má iná zárobková činnosť konkurenčný charakter, závisí od konkrétneho prípadu. Dôležité je zohľadniť oblasť predmetu činnosti zamestnávateľa a zamestnanca, segment podnikania a územné hľadisko.

Následky vykonávania konkurenčnej činnosti bez súhlasu

Ak zamestnanec vykonáva konkurenčnú činnosť bez súhlasu zamestnávateľa, porušuje tým pracovnú disciplínu. To môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru (okamžité skončenie alebo výpoveď) a prípadne aj k náhrade škody, ak zamestnávateľ preukáže, že mu zamestnanec svojou činnosťou spôsobil škodu.

Špecifiká konkurenčnej doložky

Peňažná náhrada

Ak je v pracovnej zmluve dohodnutá konkurenčná doložka po skončení pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi peňažnú náhradu za dodržiavanie tohto záväzku. Výška tejto náhrady je stanovená zákonom na minimálne 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku.

Neplatnosť dojednania

Ak pracovná zmluva neobsahuje dohodu o peňažnej náhrade pre zamestnanca, dojednanie o konkurenčnej doložke je neplatné.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

tags: #zmluva #o #prednasatelskej #cinnosti #vzor