Dohoda o vykonaní práce: Kompletný vzor a kľúčové informácie, ktoré musíte poznať! - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

24. February 2026

Dohoda o vykonaní práce je veľmi častý typ zmluvného vzťahu. Je to typ dohody alebo prejav súhlasu strán, ktorá predpokladá, že sa obe strany na niečom dohodli. Ide o viacero oblastí, kde sa dohoda používa. Dohoda sa využíva aj v bežných vzťahoch, vždy, keď je potrebné slovný dohovor potvrdiť aj písomne. V prípade neskoršej nezhody má každá zo strán doklad, že k dohode prišlo. Dohoda tak obsahuje vzájomné zmluvné strany, predmet dohody a jednotlivé podmienky, na základe ktorých k dohode prichádza. Je tak bežné, že takáto dohoda býva často využívaná. Rôzne druhy dohôd sú k dispozícii online, stačí si niektorú stiahnuť a jednoducho použiť.

Čo je dohoda o vykonaní práce?

Dohoda o vykonaní práce podľa § 226 Zákonníka práce SR predstavuje formu pracovnoprávneho vzťahu, ktorý sa uzatvára na vykonanie vopred určenej úlohy. Tento typ dohody je určený pre fyzické osoby, ktoré vykonajú jednorazovú činnosť mimo pracovného pomeru. Využíva sa najmä pri sezónnych prácach, brigádach alebo pri špecifických úlohách v presne vymedzenom rozsahu. Dohoda o vykonaní práce je typ dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Pre tento typ dohody je typické, že sa uzatvára na prácu jednorazového charakteru určenú výsledkom práce. Dohodu o vykonaní práce je potrebné uzatvoriť najneskôr v deň predchádzajúci dňu začatia výkonu práce.

Kedy sa používa dohoda o vykonaní práce?

Práca na určitý čas s určitým cieľom býva väčšinou podmienená zmluvne a spísaná býva Dohoda o vykonaní práce, ktorej vzor môžete využiť. Tento typ dohody je vhodný najmä pre príležitostné a krátkodobé úlohy.

Náležitosti dohody o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce musí obsahovať nasledovné podstatné náležitosti:

Vymedzenie pracovnej úlohy: Presný popis prác, ktoré má zamestnanec vykonať. Je dôležité, aby bolo jasné, čo sa od zamestnanca očakáva. Práce, ktoré je zakázané vykonávať tehotným ženám, matkám do skončenia 9. mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám v pracovnom pomere, je zakázané vykonávať aj pri uzavretí dohody o vykonaní práce.
Dohodnutá odmena za jej vykonanie: Uvedenie výšky odmeny za vykonanie pracovnej úlohy. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je podľa Zákonníka práce splatná po dokončení a odovzdaní práce. Zamestnanec a zamestnávateľ sa však môžu dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Ani v prípade dohody o vykonaní práce nie je možné dohodnúť odmenu nižšiu ako minimálnu mzdu. Na takýchto zamestnancov sa nevzťahujú ustanovenia o minimálnych mzdových nárokoch podľa stupňa náročnosti práce. Patrí im mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu a za nočnú prácu, ale nie za sviatok a prácu nadčas. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
Doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať: Presné časové obdobie, v ktorom má byť úloha splnená. Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zároveň, dohoda nesmie byť uzavretá na dlhšiu dobu ako 12 mesiacov.
Rozsah práce: Počet hodín, ktoré zamestnanec odpracuje, ak nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku (pričom sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce).

Ďalšie vhodné dojednania:

Skončenie dohody: Zákonník práce upravuje skončenie dohody o vykonaní práce len uplynutím doby, na ktorú bola dojednaná a odstúpením od zmluvy a) zo strany zamestnávateľa, ak pracovná úloha nie je dokončená v dohodnutej dobe, b) zo strany zamestnanca, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Ak by zmluvné strany chceli dohodnúť iný spôsob skončenia dohody o vykonaní práce, musia ho uviesť priamo v dohode. Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia.

Forma dohody

Dohoda o vykonaní práce musí byť uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň predo dňom začatia výkonu práce. Pokiaľ by niektorá zo zákonných náležitostí chýbala, dohoda by bola neplatná.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pre dôchodcov

Práva a povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne.
Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode.
Riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením.
Dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú.
Dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených.
Dodržiavať pracovnú disciplínu.
Oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku.
Nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
Dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.
Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

Prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody.
Utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.
Oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky.
Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Doba trvania dohody a ukončenie dohody

Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to do, dovtedy je zamestnanec povinný vykonať pracovnú úlohu. Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli, že zamestnanec začne s výkonom práce najskôr odo dňa nasledujúcom po dni uzavretia tejto dohody. Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť aj pred odovzdaním práce, a to:

Dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody o vykonaní práce. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
Odstúpením zamestnávateľa, ak zamestnanec nevykonával pracovnú úlohu v dohodnutej dobe. Odstúpenie je účinné jeho doručením zamestnancovi.
Odstúpením zamestnanca, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla. Odstúpenie je účinné jeho doručením zamestnávateľovi.

Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody. Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.

Mlčanlivosť

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody. Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.

Prečítajte si tiež: Účtovnícka zmluva o vykonaní práce

Záver

Dohoda o vykonaní práce je flexibilný nástroj pre krátkodobé pracovné úlohy. Je však dôležité, aby bola správne vyplnená a obsahovala všetky potrebné náležitosti, aby bola platná a chránila práva oboch strán. Pri uzatváraní dohody je vždy vhodné poradiť sa s právnikom, aby ste sa uistili, že sú všetky podmienky spravodlivé a v súlade so zákonom.

Vzor dohody o vykonaní práce

(Tento vzor je len informatívny a odporúča sa konzultovať ho s právnikom)