Zmluva o zmene výšky platu: Vzor a dôležité aspekty

Zmena výšky platu je bežnou súčasťou pracovného života. Či už ide o zvýšenie mzdy v dôsledku rastu minimálnej mzdy, povýšenia, alebo o zníženie z dôvodu zmeny pracovnej pozície, je dôležité, aby bola táto zmena správne právne ošetrená. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na zmluvu o zmene výšky platu, vrátane vzoru a dôležitých aspektov, ktoré je potrebné zohľadniť.

Úvod do problematiky zmeny výšky platu

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy v zmysle § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi. Podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy okrem iného sú aj mzdové podmienky. Teda, akákoľvek zmena v mzde zamestnanca si vyžaduje písomnú dohodu oboch strán, najčastejšie vo forme dodatku k pracovnej zmluve.

Právny rámec a dôležitosť písomnej formy

Základným právnym predpisom upravujúcim pracovnoprávne vzťahy je Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). V zmysle § 54 Zákonníka práce je možné dohodnutý obsah pracovnej zmluvy zmeniť len vtedy, ak sa na tom zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú. Táto dohoda musí byť písomná a zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy.

Ak má zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnutú minimálnu mzdu, a tá sa zvýši (napríklad pre rok 2024 je suma minimálnej mzdy pre prvý stupeň náročnosti práce 750 €), zamestnávateľ by mal vyhotoviť dodatok k pracovnej zmluve o zmene mzdových podmienok. Samozrejme, aj keby nebol vyhotovený dodatok, zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi nižšiu mzdu, ako je aktuálna minimálna mzda.

Písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Vzor zmluvy o zmene výšky platu (Dodatok k pracovnej zmluve)

Nasledujúci vzor slúži ako príklad a je potrebné ho prispôsobiť konkrétnej situácii.

Dodatok č. … k pracovnej zmluve

uzatvorený podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „zákonník práce“)

medzi:

Zamestnávateľ:

Obchodné meno: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Zápis v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Konajúci prostredníctvom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(ďalej len „zamestnávateľ“)

a

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Trvale bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Narodený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(ďalej len „zamestnanec“)

(Zamestnávateľ a zamestnanec ďalej spolu aj ako „zmluvné strany“ a každý jednotlivo ako „zmluvná strana“).

I. Úvodné ustanovenia

  1. Zmluvné strany uzatvorili dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pracovnú zmluvu (ďalej len „pracovná zmluva“).
  2. Zmluvné strany sa dohodli na zmene pracovnej zmluvy v rozsahu uvedenom v tomto dodatku.

II. Predmet dodatku

  1. S účinnosťou od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . sa mení článok IV (Mzda a mzdové podmienky) pracovnej zmluvy takto:

    „Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na mzde zamestnanca vo výške . . . . . . . . . ,- EUR mesačne (slovom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) brutto.“

    (Je potrebné uviesť aj ďalšie zmeny v mzdových podmienkach, ak nastali, napr. zmena výšky mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok, v noci, v sobotu a nedeľu, atď.)

    Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

  2. Ostatné ustanovenia pracovnej zmluvy ostávajú nezmenené.

III. Záverečné ustanovenia

  1. Tento dodatok nadobúda platnosť a účinnosť dňom jeho podpisu oboma zmluvnými stranami.
  2. Tento dodatok je vyhotovený v dvoch rovnopisoch, z ktorých jeden obdrží zamestnávateľ a jeden zamestnanec.
  3. Zmluvné strany vyhlasujú, že si tento dodatok pred jeho podpisom prečítali, že bol uzavretý po vzájomnom prerokovaní, je prejavom ich skutočnej slobodnej, vážnej a určitej vôle, jeho obsahu riadne porozumeli a na znak súhlasu s ním ho potvrdili svojím vlastnoručným podpisom.

V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

……………………………………… ………………………………………Zamestnávateľ Zamestnanec

Dôležité aspekty pri uzatváraní zmluvy o zmene výšky platu

  • Písomná forma: Ako už bolo spomenuté, dohoda o zmene výšky platu musí byť písomná. Ústna dohoda nie je platná.
  • Oboznámenie zamestnanca: Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu.
  • Súhlas zamestnanca: Zmena výšky platu musí byť vykonaná so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ nemôže jednostranne znížiť mzdu zamestnancovi, pokiaľ na to neexistuje zákonný dôvod (napr. disciplinárne opatrenie).
  • Minimálna mzda: Mzda zamestnanca nesmie byť nižšia ako minimálna mzda stanovená zákonom.
  • Mzdové zvýhodnenia: Ak sa mení výška mzdových zvýhodnení (za prácu vo sviatok, v noci, v sobotu a nedeľu), je potrebné to uviesť v dodatku k pracovnej zmluve.
  • Ročná odmena: Zmluvné strany sa môžu dohodnúť, že ročná odmena, na ktorú vznikol zamestnancovi nárok, môže byť rozhodnutím štatutárneho orgánu spoločnosti zamestnávateľa krátená, a to v prípade, že zamestnanec svojím rozhodnutím, nečinnosťou alebo zanedbaním plnenia pracovných povinností spôsobil alebo mohol spôsobiť zamestnávateľovi škodu.
  • Ochrana osobných údajov: Zamestnávateľ postupuje pri spracúvaní osobných údajov v súlade s Nariadením Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov (GDPR) a v súlade so zákonom č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov.

Odmeňovanie pedagogických a odborných zamestnancov

V prípade pedagogických a odborných zamestnancov sa odmeňovanie riadi zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tento zákon upravuje platové tarify, zaraďovanie do platových tried a stupníc, ako aj priznávanie príplatkov a odmien.

Zmeny v odmeňovaní pedagogických a odborných zamestnancov

V priebehu času dochádza k zmenám v odmeňovaní pedagogických a odborných zamestnancov, ktoré súvisia s novelizáciou zákona č. 553/2003 Z. z. a nariadení vlády SR. Tieto zmeny sa týkajú najmä:

  • Platových taríf pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.
  • Zvýšenia platových taríf v závislosti od dĺžky započítanej praxe.
  • Zaraďovania pedagogických a odborných zamestnancov do platových tried.
  • Základnej stupnice platových taríf.
  • Osobitnej stupnice platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov.

Informácie o týchto zmenách sú zverejňované Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu SR a ďalšími relevantnými inštitúciami.

Príklady zmien v praxi

  • Zmena platovej triedy a stupňa: Ak sa zamestnancovi zmení platová trieda (PT) a platový stupeň (PS) na základe novely zákona, zamestnávateľ by mal so zamestnancom vykonať pohovor, kde mu objasní zmenu platových podmienok a následne mu predloží dodatok k pracovnej zmluve, kde budú uvedené nové platové podmienky.
  • Zaraďovanie do kariérového stupňa: Podľa § 27 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov zamestnávateľ zaraďuje zamestnanca do kariérového stupňa. V súlade s týmto zaradením ho zaraďuje aj do príslušnej platovej triedy podľa zákona č. 553/2003 Z. z. a nariadenia vlády SR č. 341/2004 Z. z.

Ďalšie dokumenty súvisiace s pracovným pomerom

Okrem zmluvy o zmene výšky platu existuje množstvo ďalších dokumentov, ktoré súvisia s pracovným pomerom a môžu ovplyvniť výšku mzdy alebo iné pracovné podmienky. Medzi tieto dokumenty patria:

  • Pracovná zmluva.
  • Pracovný poriadok spoločnosti.
  • Kolektívna zmluva.
  • Etický kódex spoločnosti.
  • Rôzne príkazy riaditeľa školy alebo iného vedúceho zamestnanca.

Skončenie pracovného pomeru a jeho vplyv na mzdu

Skončenie pracovného pomeru môže mať vplyv na výplatu mzdy a iné nároky zamestnanca. Medzi spôsoby skončenia pracovného pomeru patria:

  • Písomná dohoda.
  • Písomná výpoveď.
  • Okamžité skončenie pracovného pomeru.
  • Skončenie v skúšobnej dobe.

V prípade výpovede má zamestnanec nárok na výpovednú dobu, ktorá je spravidla jeden až tri mesiace, v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru a dôvodu výpovede. Počas výpovednej doby má zamestnanec nárok na mzdu v plnej výške.

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, vyplatí mu pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej jeden až trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Riešenie sporov

V prípade, ak zamestnanec považuje výpoveď zo strany zamestnávateľa za neplatnú, môže túto výpoveď napadnúť žalobou o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, a to v lehote dvoch mesiacov. Lehota začína plynúť odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

tags: #zmluva #o #zmene #výšky #platu #vzor

Ďalšie články