Zrakové postihnutie: Pracovné možnosti a prekonávanie bariér

Život so zrakovým postihnutím prináša mnohé výzvy, no vďaka pokroku v technológiách a zvyšovaniu povedomia spoločnosti sa otvárajú nové možnosti pre pracovné uplatnenie zrakovo postihnutých. Tento článok sa zaoberá prekážkami, ktorým čelia zrakovo postihnutí na trhu práce, a zároveň poukazuje na potenciál a príležitosti, ktoré im môžu pomôcť dosiahnuť úspešnú kariéru.

Zrakové postihnutie a jeho vplyv na život

Zrakové postihnutie môže mať rôzne formy a príčiny. Medzi najčastejšie patria:

• Katarakta (sivý zákal): Je to nepriehľadnosť alebo zatiahnutie šošovky, ktoré spôsobuje rozmazané videnie, slabé farebné videnie a v pokročilom štádiu videnie ako cez mliečne sklo. Kataraktu možno liečiť chirurgicky.
• Vekom podmienená degenerácia makuly: Chronické progresívne ochorenie, ktoré postihuje centrálnu časť sietnice (makulu) a spôsobuje stratu centrálneho videnia. Človek prestáva vidieť detaily, napr. tváre osôb, periférne videnie zostáva zväčša zachované, ale je zvlnené.
• Pigmentová retinopatia: Dedičné progresívne ochorenie sietnice, ktoré sa prejavuje vysokým stupňom straty zrakového poľa - zúžením zorného poľa, sprevádzané napr. myopiou (krátkozrakosťou), kataraktou. Spôsobuje stratu periférneho videnia, fotofóbiu (svetloplachosť), tunelové videnie.
• Hemianopsia: Porucha v zornom poli oboch očí, ktorá môže vzniknúť v dôsledku úrazu hlavy, cievnej mozgovej príhody alebo nádoru na mozgu. Spôsobuje obmedzené videnie oboch očí (polovičné, štvrtinové).
• Diabetická retinopatia: Patologické zmeny sietnice a ciev sietnice v dôsledku cukrovky. Spôsobuje kolísavú zrakovú ostrosť, znížené vnímanie farieb a poškodené zrakové pole - výpadky, škvrny, pavučiny.
• Glaukóm (zelený zákal): Nezvratné poškodenie zrakového nervu vedúce k poškodeniu zrakových funkcií a bez adekvátnej liečby až k nezvratnej strate zraku. Ochorenie je spôsobené zvýšeným vnútroočným tlakom. Spôsobuje kolísavé videnie, periférne obmedzenia zorného poľa, v pokročilom štádiu tunelové videnie.

Život so zrakovým postihnutím je spojený s mnohými ťažkosťami, vrátane potreby nákladných a technicky náročných pomôcok, psychickej záťaže v období po strate zraku či pocitov menejcennosti.

Znevýhodnenie na trhu práce

Zrakové postihnutie predstavuje pre mnohých ľudí významnú bariéru, ktorá ovplyvňuje rôzne aspekty ich života, vrátane pracovného uplatnenia. Väčšina obyvateľov so zrakovým postihnutím čelí výraznému znevýhodneniu na trhu práce. Zamestnávatelia vnímajú zrakové postihnutia ako veľmi problémové. Za najväčšiu prekážku považujú zamestnávatelia nutnosť realizácie architektonických úprav pre bezbariérový vstup na pracovisko a úpravy pracovného miesta.

Prekážky pri zamestnávaní zrakovo postihnutých

Integrácia zrakovo postihnutých do pracovného prostredia stále naráža na prekážky. Medzi najvýznamnejšie patria:

Prečítajte si tiež: Zrakové postihnutie a autistické stereotypy

• Nízka kvalifikácia a odborné zručnosti: Zdravotné postihnutie sa často spája s nízkou kvalifikáciou a nízkymi odbornými zručnosťami.
• Nedostatočná informovanosť zamestnávateľov: Nedostatočné povedomie o možnostiach a schopnostiach zrakovo postihnutých ľudí.
• Obavy z nákladov na úpravu pracovného prostredia: Zamestnávatelia sa obávajú finančnej náročnosti prispôsobenia pracovného miesta potrebám zrakovo postihnutého zamestnanca.
• Predsudky a stereotypy: Negatívne presvedčenia o schopnostiach zrakovo postihnutých ľudí vykonávať určité pracovné činnosti.

Asistenčné technológie: Kľúč k integrácii

Našťastie, vďaka pokroku v oblasti asistenčných technológií (AT) sa otvárajú nové možnosti pre integráciu zrakovo postihnutých do spoločnosti a pracovného prostredia. Cieľom týchto technológií je čiastočne alebo úplne odstrániť bariéry vyplývajúce zo zdravotného postihnutia. V prípade ľudí so zrakovým postihnutím sa AT snažia nahradiť chýbajúci zrakový vnem a tak sprostredkovať výpadok v príjme informácií z okolia, ktoré bežne vnímame zrakom.

Asistenčné technológie napomáhajú integrácii človeka so zrakovým postihnutím do spoločnosti. Umožňujú mu plnohodnotne tráviť voľný čas, vzdelávať sa, navštevovať kultúrne, športové, ale aj rekreačné zariadenia. Aby to bolo možné v čo najväčšej miere, je dôležité poznať jednotlivé technológie, ich možnosti, dostupnosť, naučiť sa ich ovládať. V súčasnosti existuje mnoho kompenzačných pomôcok, ktoré môže človek so zrakovým postihnutím využívať.

Človek so zrakovým postihnutím využíva kompenzačné pomôcky a asistenčné technológie vo chvíľach, keď pociťuje potrebu nahradenia straty zraku. Medzi najčastejšie využívané technológie patria:

• Zväčšovacie lupy a obrazovky: Umožňujú zväčšiť text a obrázky, čím uľahčujú čítanie a prácu s vizuálnymi informáciami.
• Softvér na čítanie obrazovky (screen readers): Prevod textu na reč, čím umožňuje prístup k informáciám na počítači a internete aj pre nevidiacich používateľov.
• Braillovo písmo a zariadenia na jeho zobrazovanie: Poskytujú hmatový prístup k textu.
• Hlasové ovládanie a diktovanie: Umožňujú ovládať počítač a písať text pomocou hlasu.
• Navigačné systémy a aplikácie: Pomáhajú pri orientácii v priestore a plánovaní trasy.
• Špeciálne klávesnice a myši: Uľahčujú ovládanie počítača pre ľudí s obmedzenou motorikou.

Potenciál a príležitosti pre zrakovo postihnutých na trhu práce

Napriek prekážkam existuje mnoho oblastí, v ktorých môžu byť zrakovo postihnutí úspešní a prínosní. Vhodné pracovné pozície pre zrakovo postihnutých zahŕňajú:

• Administratívne a kancelárske práce: Vďaka asistenčným technológiám môžu zrakovo postihnutí efektívne vykonávať administratívne úlohy, spracovávať dokumenty a komunikovať s klientmi.
• Informačné technológie: Programovanie, vývoj webových stránok, testovanie softvéru a ďalšie IT pozície sú často dostupné aj pre zrakovo postihnutých, ktorí ovládajú potrebné technológie.
• Telefonické služby a zákaznícka podpora: Zrakovo postihnutí môžu pracovať ako operátori call centier, poskytovať zákaznícku podporu a vybavovať telefonické hovory.
• Prekladateľstvo a jazykové služby: Vďaka vynikajúcej pamäti a zmyslu pre detail môžu byť zrakovo postihnutí úspešní ako prekladatelia a jazykoví redaktori.
• Masáže a terapeutické služby: Zrakovo postihnutí maséri a terapeuti sa často vyznačujú mimoriadnou citlivosťou a empatiou, čo im umožňuje poskytovať kvalitné služby.
• Hudba a umenie: Zrakovo postihnutí hudobníci, speváci a umelci môžu uplatniť svoj talent a kreativitu v rôznych oblastiach.
• Vzdelávanie a poradenstvo: Zrakovo postihnutí učitelia, lektori a poradcovia môžu odovzdávať svoje skúsenosti a pomáhať ostatným.

Projekt SIZAR: Kľúč k prekonávaniu bariér

Inštitút pre výskum práce a rodiny realizoval projekt Systém integrovaného zamestnávania a rekvalifikácie nevidiacich a slabozrakých ľudí (SIZAR) aj vďaka finančnej podpore Európskeho sociálneho fondu. Cieľom projektu bolo dostať do povedomia zamestnávateľov problematiku zamestnávania zdravotne postihnutých. Výsledky výskumu ukázali, že viac ako polovica zamestnávateľov plní zákonom určenú povinnosť zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ by mal zamestnávať takýchto občanov postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 percenta z celkového počtu zamestnancov. Podľa výsledkov výskumu väčšina zamestnávateľov je toho názoru, že prítomnosť zdravotného hendicapu nie je prekážkou pre výkon pracovnej činnosti, pričom štvrtina z nich sa domnieva, že zdravotné postihnutie je zlučiteľné s výkonom pracovnej činnosti nezávisle od jeho druhu a stupňa. Vysoký stupeň ochoty starať sa o rozvoj kvalifikačnej úrovne zamestnancov so zdravotným postihnutím pritom vyjadrilo 80 percent zamestnávateľov.

Prečítajte si tiež: Výskum: Zrakové postihnutie a práca

Ako uspieť na pracovnom pohovore so zrakovým postihnutím

Únia nevidiacich a slabozrakých Slovenska (ÚNSS) sa aktívne venuje pomoci svojim klientom pri hľadaní zamestnania a príprave na pracovné pohovory. Súčasťou sociálnej rehabilitácie, ktorú ÚNSS poskytuje svojim klientom, je aj príprava na pracovný pohovor. Inštruktori pomáhajú klientom zvládnuť prácu na počítači so špeciálnymi softvérmi, naučiť sa rýchlo a efektívne surfovať na vlnách internetu, využívať lupy a bezpečne sa orientovať v priestore.

Tipy a triky pre úspešný pracovný pohovor

• Životopis: Uveďte relevantné informácie o svojich skúsenostiach a zručnostiach. V prípade, že sa uchádzate o chránené miesto, uveďte aj mieru poklesu pracovnej schopnosti. Vyhnite sa uvádzaniu medicínskych diagnóz a detailov o vašom zrakovom postihnutí.
• Príprava: Poriadne si prečítajte inzerát, upravte životopis, prichystajte odpovede na často kladené otázky a absolvujte rituál, ktorý vás upokojí a dodá vám sebadôveru.
• On-line pohovor: Vyskúšajte si, ako si nastaviť kameru, aby snímala vašu tvár, premyslite si, kde sa usadíte, aby ste mali vhodné pozadie. Určite sa poraďte, čo si obliecť, ako sa upraviť.
• Osobný pohovor: Zistite vopred čo najviac informácií o tom, ako to vyzerá v priestoroch spoločnosti. Požiadajte na vrátnici, aby vás niekto na „miesto činu“ odprevadil.
• Prezentácia: Namiesto vyratúvania obmedzení, ktoré vám spôsobuje zrakové postihnutie, nenásilne a zrozumiteľne vysvetlite, ako sa dajú jednotlivé činnosti robiť s využitím kompenzačných pomôcok a technológií. V niektorých prípadoch môžete svoje schopnosti priamo demonštrovať.
• Iniciatíva: Chopia sa iniciatívy a aktívne hľadajte riešenia. Predpokladať, že ich nájde zamestnávateľ, je chyba.

Riešenie dilemy: Uvádzať zrakové postihnutie v životopise?

Na pomerne častú dilemu, či v životopise uvádzať svoje zrakové postihnutie alebo nie, reaguje Eva Metonová z KS Bratislava: „Závisí to od pozície. V prípade, že sa obsadzuje chránené miesto, kde treba dokladovať percentuálnu mieru poklesu pracovnej schopnosti, je to nevyhnutné, ak hľadajú posilu do tímu organizácie, ktoré sa venujú skupinám s nejakým znevýhodnením, môže sa to premeniť na plusový bod, pretože tým človek dá najavo, že určitý typ znevýhodnenia pociťuje vo vlastnom živote a bude voči tomu primerane citlivý. Samozrejme, plus nie je také výrazné, aby zatienilo nedostatočnú odbornú spôsobilosť či kvalifikáciu, to zas nie. Ale pozor! Životopis nie je chorobopis! Latinčina vás nepredá, diagnózu nevyjavujte. Ani vízus, ani ostrosť videnia či percentá vášho zorného poľa pravdepodobne nikomu nič nepovedia. Jediné, čo vo vyššie uvedených prípadoch inzerujúca spoločnosť očakáva, je vyjadrenie miery poklesu vašej pracovnej schopnosti, t. j.

Multisenzorické miestnosti pre osoby s poruchou zraku

Reinhard Keck, učiteľ na škole pre deti so zrakovým postihnutím, sa venuje zásadám budovania multisenzorických miestností pre osoby s poruchou zraku. Prináša praktické tipy na vybavenie Snoezelen miestností a rozmiestnenie komponentov v priestore.

Multisenzorická miestnosť by mala obsahovať:

• Veľa voľného priestoru bez zbytočných predmetov alebo blokov, o ktoré sa možno potknúť.
• Kontrastné farby - vertikálne plochy modrej farby a horizontálne krémové.
• Dynamický bublinkový valec s kontrastnými loptičkami, ktoré by nemali stúpať smerom hore veľmi rýchlo.
• Interaktívny bublinkový valec s kontaktnými podložkami na zapínanie/vypínanie svetla a zmenu farieb.
• Zrkadlovú guľu s pomalou rotáciou.
• Rôzne dobíjateľné svietiace loptičky v rôznych farbách na hry a masáže.

Vo všeobecnosti a aj pre mladých ľudí so zrakovým postihnutím je dôležité, aby jednotky boli zrozumiteľné, uskutočniteľné, kontrolovateľné, mali zmysel a dôvod. Všetky nesystematické aktivity, ako čítanie, počúvanie hudby alebo hra, majú relaxačný efekt. Aby sme podporili zmyslovú percepciu a senzomotorické funkcie, môžeme využiť Snoezelen v škole ako podporný element. Cieľom je relaxovať prostredníctvom pohybu a zostať v rovnováhe. Najmä nevidiace deti majú veľkú potrebu pohybu aj napriek tomu, že v bežných aktivitách sa veľmi nepohybujú.

Prečítajte si tiež: Podpora pre zrakovo postihnutých

Dôležitosť individuálneho prístupu a podpory

Je dôležité si uvedomiť, že existencia a dostupnosť asistenčných technológií neznamená automaticky samostatnosť človeka so zrakovým postihnutím. Nie každý dokáže plnohodnotne využívať všetky poskytované funkcie. AT sú neraz technicky zložité zariadenia, ktoré si vyžadujú dlhý nácvik ich obsluhy. Na druhej strane, zrakové postihnutie sa neraz spája s inými pridruženými zdravotnými či kognitívnymi problémami. Nie každý, komu by AT pomohla skvalitniť život, má predpoklady pre jej plnohodnotné využitie.

Preto je nevyhnutný individuálny prístup a podpora, ktorá zohľadňuje špecifické potreby a schopnosti každého človeka so zrakovým postihnutím.

Možnosti podpory a pomoci

Na Slovensku existuje niekoľko organizácií a inštitúcií, ktoré poskytujú pomoc a podporu ľuďom so zrakovým postihnutím a ich rodinám. Medzi najvýznamnejšie patria:

• Únia nevidiacich a slabozrakých Slovenska (ÚNSS): Poskytuje širokú škálu služieb, vrátane sociálneho poradenstva, rehabilitácie, vzdelávania a zamestnávania. Kontaktujte krajské stredisko ÚNSS podľa vášho bydliska.
• Strediská pre štúdium práce a rodiny: Výskumné pracoviská, ktoré sa zaoberajú problematikou zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím.
• Inštitút pre výskum práce a rodiny (IVPR): Realizuje výskumy a projekty zamerané na zlepšenie situácie osôb so zdravotným postihnutím na trhu práce.
• Národná agentúra pre podporu malého a stredného podnikania: Organizuje školenia pre začínajúce aj existujúce podnikateľské subjekty, vrátane osôb so zrakovým postihnutím.
• Profesia.sk: Ponúka program Výpomoc so srdcom, ktorý pomáha ľuďom so zrakovým postihnutím s vytvorením životopisu, vyhľadávaním vhodných pracovných ponúk a komunikáciou s potenciálnym zamestnávateľom.

Okrem toho je možné získať peňažný príspevok na kúpu pomôcky, ktorá umožňuje alebo sprostredkúva fyzickej osobe s ŤZP vykonávať činnosti, ktoré by bez ich použitia nemohla vykonávať sama alebo vykonávanie týchto činností by bolo spojené s nadmernou fyzickou záťažou alebo neúmernou dĺžkou trvania činnosti. Pomôcka je aj špeciálny softvér alebo aktualizácia softvéru, ktoré umožňujú fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím používať počítač a iné technické zariadenia. Peňažný príspevok na kúpu pomôcky možno poskytnúť len na pomôcky uvedené v zozname pomôcok. Zoznam pomôcok a maximálne zohľadňované sumy z ceny pomôcok sú ustanovené opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 7/2009 Z.

tags: #zrakové #postihnutie #pracovné #možnosti