Zvýhodnené Dohody pre Dôchodcov v Sociálnej Poisťovni: Podmienky a Možnosti Úľav

Starobní, predčasní starobní, invalidní a výsluhoví dôchodcovia majú možnosť privyrobiť si popri poberaní dôchodku. Slovenská legislatíva im umožňuje využiť určité zvýhodnenia pri platení odvodov, najmä ak pracujú na dohodu. Tento článok sa zameriava na podmienky, za ktorých môžu dôchodcovia využívať tieto úľavy a ako postupovať pri ich uplatňovaní v Sociálnej poisťovni.

Dohody o Prácach Vykonávaných Mimo Pracovného Pomeru

Pracovnoprávne vzťahy založené dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru upravuje Zákonník práce. Medzi tieto dohody patria:

• Dohoda o vykonaní práce (DVP)
• Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
• Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ)

Tieto dohody sa uzatvárajú výnimočne, ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť výkon práce v pracovnom pomere, pretože by to bolo neúčelné alebo nehospodárne.

Odvodová Úľava pre Dôchodcov pracujúcich na Dohodu

Pracujúci dôchodcovia majú zo zákona nárok na úľavu z platenia poistného pri práci na dohodu. Ak si u zamestnávateľa uplatnia výnimku, neplatia poistné na dôchodkové poistenie z príjmu do výšky 200 eur mesačne. Toto opatrenie sa týka starobných, predčasných starobných, invalidných aj výsluhových dôchodcov (po dovŕšení dôchodkového veku), vrátane poberateľov invalidného výsluhového dôchodku.

Výnimku si môže uplatniť dôchodca, ktorý pracuje na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. Za dohodu sa považuje aj zmluva o výkone činnosti športového odborníka uzatvorená od 1. januára 2020. Dôležité je, aby si penzista určil jednu dohodu, z ktorej nebude odvádzať poistné, pokiaľ mesačný príjem nepresiahne 200 eur. Ak príjem presiahne zákonom stanovený limit, poistné platí len z rozdielu. To znamená len zo sumy nad 200 eur. Pre príklad uvedieme, že napríklad pri zárobku 400 eur mesačne tak odvádza poistné len zo sumy 200 eur. Z ostatných dohôd poistné platí v plnom rozsahu.

Prečítajte si tiež: Ako ušetriť ako dôchodca

Podmienky uplatnenia odvodovej úľavy

Dôchodcovia, ktorí si popri penzii privyrábajú na dohodu, môžu mesačne ušetriť desiatky eur na odvodoch. Zákon im totiž umožňuje neplatiť poistné na dôchodkové poistenie z príjmu do 200 eur, ak si u zamestnávateľa uplatnia tzv. odvodovú výnimku. Úľava je určená tým penzistom, ktorí pracujú na dohodu o vykonaní práce alebo na dohodu o pracovnej činnosti. Za dohodu sa považuje aj zmluva o výkone činnosti športového odborníka uzatvorená od 1. januára 2020.

Dôchodca si musí vždy vybrať len jednu konkrétnu dohodu, pri ktorej chce výnimku využiť. Ak príjem z vybranej dohody prekročí hranicu 200 eur, odvody sa platia iba z časti nad tento limit. Pri zárobku 400 eur teda dôchodca odvádza poistné len zo 200 eur, zvyšných 200 eur je od odvodov oslobodených. Zo všetkých ostatných dohôd, ktoré má súbežne uzatvorené, sa poistné platí v plnom rozsahu.

Postup pri uplatnení odvodovej úľavy

Úľava sa uplatňuje priamo u zamestnávateľa. Dôchodca je povinný písomne oznámiť uplatnenie aj ukončenie výnimky a čestne vyhlásiť, že si ju v rovnakom mesiaci neuplatňuje u iného zamestnávateľa. Tlačivo „Oznámenie a čestné vyhlásenie (odvodová úľava - Dôchodcovia)“ je dostupné na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne.

Odvodová výnimka sa uplatňuje priamo u zamestnávateľa. Dôchodca mu musí písomne oznámiť, že chce výnimku využívať, a rovnako písomne informovať aj o jej ukončení. Súčasťou oznámenia je čestné vyhlásenie, že si úľavu v tom istom mesiaci neuplatňuje u iného zamestnávateľa.

Rozhodujúci je termín, kedy dôchodca výnimku nahlási. Ak chce penzista, aby bola nová dohoda od začiatku zvýhodnená, musí výnimku nahlásiť najneskôr v prvý deň platnosti dohody. Pri nástupe 15. decembra treba oznámenie podať najneskôr v tento deň. Neskoršie uplatnenie (napr. 16. decembra) spôsobí, že úľava sa uplatní až od nasledujúceho mesiaca.

Prečítajte si tiež: Podmienky mladomanželskej pôžičky

Osobitné prípady a obmedzenia

Predčasný starobný dôchodok

Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže pracovať na dohodu s uplatnenou výnimkou bez prerušenia výplaty dôchodku. Sociálna poisťovňa výplatu predčasného dôchodku zastaví až v prípade, keď príjem z tejto zvýhodnenej dohody presiahne za kalendárny rok 2 400 eur. V nasledujúcom roku výplatu obnoví a vykoná zúčtovanie. Podmienkou však je, aby predčasný dôchodca nebol v danom období súčasne dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti, napríklad z pracovného pomeru alebo samostatnej zárobkovej činnosti.

SZČO a odvodová úľava

Odvodová úľava sa automaticky nevzťahuje na dôchodcov - živnostníkov alebo iné SZČO. Ak dôchodca vykonáva zárobkovú činnosť výlučne ako SZČO po priznaní dôchodku, nemôže si uplatniť výnimku do 200 eur mesačne. V takom prípade si môže dôchodca uplatniť odvodovú úľavu na jednu vybranú dohodu, z ktorej mesačný príjem nepresiahne 200 eur. Podnikateľská činnosť ako SZČO zostáva bez tohto zvýhodnenia.

Príklady z praxe

• Príklad 1: Dôchodca pracuje na dohodu o vykonaní práce s mesačným príjmom 300 eur. Ak si uplatní odvodovú úľavu, poistné zaplatí len zo sumy 100 eur (300 - 200).
• Príklad 2: Dôchodkyňa pracuje na dvoch dohodách o pracovnej činnosti. Na jednej si uplatní odvodovú úľavu. Z príjmu z tejto dohody do 200 eur neplatí poistné. Z príjmu z druhej dohody platí poistné v plnej výške.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe DBPŠ a DPČ, tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu. Taktiež je povinný viesť evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe DVP, tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.

Dôležité zmeny v Zákonníku práce od 1.1.2013

Od 1. januára 2013 sa rozširuje pracovnoprávna ochrana osôb, ktorých zamestnávateľ zamestnáva na základe dohôd. Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami sa vzťahujú ustanovenia prvej časti Zákonníka práce (všeobecné ustanovenia) a šiestej časti Zákonníka práce (ochrana práce) rovnako ako aj do 31. decembra 2012. Zmena od 1. januára 2013 sa týka aj pracovného času a doby odpočinku, prestávok v práci, nepretržitého denného a týždenného odpočinku, dní pracovného pokoja a nočnej práce. Zabezpečuje sa poskytovanie minimálnej mzdy.

Zamestnanecké benefity

Zamestnávateľ s cieľom vytvoriť priaznivé pracovné podmienky má možnosť motivovať svojich zamestnancov poskytovaním tzv. zamestnaneckých benefitov (v praxi používaný aj pojem „zamestnanecké výhody“). Medzi základné právne normy, ktoré nepriamo upravujú oblasť zamestnaneckých benefitov, zaraďujeme Zákonník práce, zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, zákon o sociálnom fonde a zákon o dani z príjmov.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

tags: #zvýhodnená #dohoda #pre #dôchodcov #podmienky #Sociálna