Ukončenie pracovného pomeru zamestnancom: Podmienky a postupy

Tento článok podrobne rozoberá možnosti a podmienky, za akých môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer na Slovensku, s dôrazom na výpoveď a dohodu o skončení pracovného pomeru. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnancov aj zamestnávateľov, aby sa v tejto oblasti orientovali s istotou.

Spôsoby skončenia pracovného pomeru

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) definuje taxatívne spôsoby, akými môže pracovný pomer skončiť. Iné spôsoby skončenia pracovného pomeru, ako uvádza zákon, nie sú možné. Medzi najčastejšie patria:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Predstavuje vzájomnú dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru k určitému dňu.
• Výpoveď daná zamestnancom: Jednostranný právny úkon zamestnanca, ktorý vedie k skončeniu pracovného pomeru po uplynutí výpovednej doby.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom: Mimoriadny spôsob ukončenia pracovného pomeru, ktorý je možný len za presne stanovených podmienok.
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Jednoduchý spôsob ukončenia pracovného pomeru počas trvania skúšobnej doby.
• Uplynutie doby, na ktorú bol pracovný pomer dojednaný: Automatické ukončenie pracovného pomeru pri pracovných pomeroch na dobu určitú.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru je jedným z najjednoduchších a najčastejších spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Vyžaduje si súhlas oboch strán - zamestnanca aj zamestnávateľa.

Náležitosti dohody

• Písomná forma: Dohoda musí byť písomná a vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každú stranu. Nedodržanie písomnej formy nemá za následok neplatnosť dohody.
• Deň skončenia pracovného pomeru: V dohode musí byť uvedený deň, kedy sa pracovný pomer končí. Tento deň nemusí byť presne špecifikovaný dátumom, ale môže byť určený aj iným spôsobom, ktorý nevzbudzuje pochybnosti (napr. "dňom skončenia práceneschopnosti").
• Dôvody skončenia pracovného pomeru: Dôvody skončenia pracovného pomeru musia byť uvedené v dohode, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov organizačných zmien na strane zamestnávateľa (podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce). Uvedenie dôvodu je dôležité z hľadiska možného nároku na odstupné.

Technika vzniku dohody

Dohoda vzniká na základe dvoch jednostranných právnych úkonov:

1. Návrh (oferta): Jednostranný prejav vôle uzavrieť zmluvu s určitým obsahom. Návrh musí byť dostatočne určitý a musí z neho vyplývať vôľa navrhovateľa byť ním viazaný.
2. Prijatie (akceptácia): Prejav vôle adresáta, že návrh prijíma a súhlasí s uzavretím zmluvy s navrhnutým obsahom. Prijatie návrhu s pripomienkami sa nepovažuje za akceptáciu, ale za nový návrh.

Ochrana zamestnanca pri dohode

Zákonník práce neposkytuje pri dohode o skončení pracovného pomeru zvýšenú právnu ochranu zamestnancovi. Dohodou je možné ukončiť pracovný pomer aj v ochrannej dobe (napr. počas práceneschopnosti), pretože ochranná doba platí iba pri výpovedi zo strany zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Vzor 152a: Žiadosť o príspevok na rekreáciu krok za krokom

Výpoveď daná zamestnancom

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi, že si želá ukončiť pracovný pomer.

Právo zamestnanca podať výpoveď

Zamestnanec má právo podať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 67 Zákonníka práce). Toto právo zdôrazňuje zmluvnú slobodu zamestnanca.

Náležitosti výpovede

• Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Inak je neplatná.
• Doručenie: Výpoveď sa doručuje osobne na pracovisku alebo doporučenou poštou (§ 38 Zákonníka práce). Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnávateľ prevzatie písomnosti odmietne.
• Obsah: Zákonník práce neupravuje osobitné náležitosti obsahu výpovede. Musí byť však z nej jasné, že zamestnanec chce ukončiť pracovný pomer.

Výpovedná doba

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa:

• Jeden mesiac: Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok.
• Dva mesiace: Ak pracovný pomer trval viac ako jeden rok.

Ochrana zamestnanca pri výpovedi

Na rozdiel od výpovede zo strany zamestnávateľa, pri výpovedi zo strany zamestnanca sa neuplatňuje tzv. zákaz výpovede. To znamená, že zamestnanec môže podať výpoveď aj počas práceneschopnosti, materskej alebo rodičovskej dovolenky. Taktiež sa mu výpovedná doba nepredlžuje o dni práceneschopnosti.

Príklad z praxe

Ak zamestnanec doručí výpoveď zamestnávateľovi 13. júna, výpovedná doba začne plynúť 1. júla a skončí sa 31. júla. Ak však zamestnanec pracuje u zamestnávateľa viac ako rok, výpovedná doba bude trvať dva mesiace, teda do 31. augusta.

Prečítajte si tiež: Dôchodcovia a podnikatelia: Zdaňovanie príjmov

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Ide o mimoriadny spôsob skončenia pracovného pomeru, ktorý je možný len v zákonom stanovených prípadoch. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:

• Podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú, pre neho vhodnú prácu.
• Zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.

Náležitosti okamžitého skončenia

• Písomná forma: Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomné.
• Dôvod: Musí byť v ňom uvedený dôvod skončenia tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom.
• Doručenie: Musí byť doručené zamestnávateľovi v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa zamestnanec o dôvode na okamžité skončenie dozvedel.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Odporúča sa doručiť písomné oznámenie aspoň 3 dni pred dátumom skončenia. Výpoveď v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca možno podať najneskôr v posledný deň skúšobnej doby.

Práva a povinnosti po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru majú zamestnanec aj zamestnávateľ určité práva a povinnosti. Zamestnávateľ je povinný:

• Vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) a potvrdenie o príjme.
• Vyplatiť zamestnancovi mzdu a všetky nároky, ktoré mu vznikli počas trvania pracovného pomeru (napr. nevyčerpanú dovolenku).

Zamestnanec má právo:

• Na odstupné, ak spĺňa podmienky (napr. skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa).
• Na odchodné, ak mu vznikol nárok (napr. pri odchode do dôchodku).
• Na podporu v nezamestnanosti, ak spĺňa podmienky.

Časté problémy a omyly

• Nesprávne doručenie výpovede: Ak zamestnanec nedoručí výpoveď zamestnávateľovi správnym spôsobom (osobne alebo doporučenou poštou), výpoveď nemusí byť platná.
• Uvedenie nejasného dôvodu okamžitého skončenia: Ak zamestnanec uvedie nejasný alebo nedostatočne vymedzený dôvod okamžitého skončenia, skončenie nemusí byť platné.
• Zamieňanie si pojmov odstupné a odchodné: Odstupné a odchodné sú dva rôzne nároky, ktoré vznikajú za rôznych podmienok.
• Výpoveď "dohodou": Pojem "výpoveď dohodou" je nesprávny. Buď ide o výpoveď, alebo o dohodu o skončení pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Zákonník práce a ženské profesie

tags: #67 #zakonnika #vypoved #z #pracovneho #pomeru