Práca na ÚPSVaR: Skúsenosti, rady a tipy pre úspešné absolvovanie kurzov a zamestnanie

Vzdelávanie je kľúčom k lepšej budúcnosti a uplatneniu na trhu práce. Štát poskytuje pomoc s financovaním kurzov prostredníctvom Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktoré môžu zásadne zmeniť život a kariérnu cestu. Tento článok sa zameriava na skúsenosti s prácou a kurzami cez ÚPSVaR, proces schvaľovania kurzov, dôvody zamietnutia príspevkov a poskytuje praktické rady a tipy.

Financovanie kurzov cez ÚPSVaR: Osobná skúsenosť

V decembri sa autorka rozhodla absolvovať kurzy na SAP + databázy a analytiku a získala online kurzy v hodnote 1691 Eur. Celá táto suma bola uhradená vďaka príspevkom z ÚPSVaR v Pezinku. Dôležité je spomenúť, že tento proces schvaľovania kurzov môže byť niekedy náročnejší, ako sa na prvý pohľad zdá. Prvá žiadosť bola schválená automaticky, ale druhú žiadosť bolo potrebné podať na trikrát, pretože bola dvakrát zamietnutá.

Rada: Nevzdávajte sa a pokračujte v snahe a podávajte žiadosť opakovane, pokiaľ nebude schválená.

Po príchode na ÚPSVaR v Pezinku sa autorka obrátila na pani úradníčku, ktorá má na starosti rekvalifikačné kurzy. Pani úradníčka bola príjemná a nápomocná a ocenila jej súčinnosť. Spýtala sa, či už tento rok boli preplatené kurzy a či ide o projekt Zručnosti pre trh práce. Následná dôležitá otázka bola, či kurzy, ktoré si chce dať preplatiť, nadväzujú na predošlé, už preplatené kurzy. Potom si pani úradníčka vypýtala 3 dokumenty potrebné na preplatenie:

1. Žiadosť o zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie, keďže je autorka zamestnaná.
2. Vzorové 3 pracovné pozície napríklad z Profesie, o ktoré máte potenciálny záujem. Mali by to byť najžiadanejšie a nedostatkové pracovné pozície na trhu práce, ktoré sú zverejnené na stránke Aliancie sektorových rád.
3. Tlačivo B. Potvrdenie poskytovateľa vzdelávania o zabezpečení vzdelávania. (V prípade nezamestnaných sa vyžaduje Tlačivo B.)

Proces schvaľovania je rovnaký pri prvom aj druhom preplatení. Dôležitá rada je, aby kurzy pri prvom aj druhom preplatení na seba nadväzovali. V prípade autorky to boli pri prvom preplatení kurzy Administrácia IT a SAP. Nakoniec si pani úradníčka všetky dokumenty zobrala, zadala ich do systému a oznámila, že žiadosť je podaná. Vyrozumenie príde poštou v priebehu niekoľkých dní alebo týždňov. V prípade autorky to trvalo pri prvej požiadavke 7 dní a pri druhej požiadavke 8 dní. Lehota na schválenie alebo zamietnutie žiadosti od ÚPSVaR je však 14 dní a viac.

Prečítajte si tiež: Žiar nad Hronom: pracovné ponuky

Prečo najčastejšie zamietajú príspevky?

Autorka článku sa stretla so zamietavým stanoviskom k preplateniu kurzov Grafika, dizajn a marketing. Pre niektorých ľudí to býva veľmi demotivujúce a rozhodnú sa ďalej nepokračovať.

Rada: Nevzdávajte sa a pokračujte v svojej snahe o druhé preplatenie.

Dôvodom zamietnutia žiadosti je vo vašom prípade nehospodárnosť a neefektívnosť vynaložených finančných prostriedkov. Po kontaktovaní Úradu práce a požiadaní o podrobnejšie vysvetlenie dôvodu zamietnutia, bolo zistené, že dôvodom zamietnutia je skutočnosť, že nové kurzy nenadväzujú na predtým absolvované kurzy.

Autorka podala žiadosť na ÚPSVaR znova a vybrala si kurzy Databázy a Analytika. Napriek snahe dostala rovnakú odpoveď - žiadosť bola opäť zamietnutá. Dôvod zamietnutia bol opäť rovnaký. Ani tak sa nevzdala a podala ešte ďalšiu žiadosť. Kurzy o ktoré požiadala tretíkrát boli rovnaké ako v predošlej žiadosti (Databázy a Analytika). Rozdiel bol v tom, že zmenila a upravila Zdôvodnenie potreby absolvovania vzdelávania vo vzťahu k uplatneniu sa na trhu práce.

Zdôvodnenie: Po absolvovaní kurzu na SAP by som si rada rozšírila vzdelanie v dátových vedách. Novo získané analytické zručnosti by som následne chcela využiť na novej kariérnej ceste ako Dátová vedkyňa/ analytička. Vzdelanie o ktoré mám záujem je zamerané na najnovšie programy, ktoré využíva väčšina IT firiem na Slovensku. Po mojom osobnom prieskume som zistila, že zamestnávatelia požadujú od zamestnancov prácu s dátami na pokročilejšej úrovni a preto by som sa chcela zlepšiť vo využívaní štatistických a analytických metód, ako aj v strojovom učení, ktoré sú súčasťou kurzu. Práve preto mám záujem o tento konkrétny kurz. Ďalej by som si chcela osvojiť používanie analytických nástrojov a techník napríklad SQL a Excel. Rozšírenie vedomostí v SQL, Analýza Dát, mi budú slúžiť ako rozšírenie pre uplatnenie sa na pracovnej pozícii IT Analytik/Analytička, Business Analytik. Vzdelanie je zamerané na najnovšie optimalizácie existujúcich systémov a procesov, ktoré využíva väčšina korporátnych, ale aj malých a stredných firiem. Zamestnávatelia požadujú od zamestnancov, aby ovládali tieto komplexné programy, ktoré sú súčasťou kurzu, preto mám záujem práve o tieto kurzy.

Prečítajte si tiež: Sociálne Služby v Detve: Kompletný Sprievodca

Kľúčové faktory pre úspešné schválenie žiadosti

• Dôkladné zdôvodnenie žiadosti: Preukážte uplatnenie získaných vedomostí v praxi.
• Nadväznosť kurzov: Dbajte na to, aby kurzy nadväzovali na predošlé absolvované kurzy.
• Trpezlivosť a vytrvalosť: V prípade zamietnutia žiadosti sa nevzdávajte a podajte ju opakovane.
• Individuálny prístup: Každý úrad práce má odlišný prístup, preto je potrebné byť prispôsobivý.

ÚPSVaR ponúka financovanie kurzov až do výšky 1 691 EUR, pričom schválenie je možné získať dvakrát. Schvaľovanie zvyčajne trvá 7-8 dní a rozhodnutie vám príde poštou.

Skúsenosti s ÚPSVaR: Rozdiely medzi pobočkami

Zaujímavým faktom je, že kolegyne autorky, ktoré predtým absolvovali rovnaký kurz a tiež žiadali o opätovné preplatenie, získali finančný príspevok bez problémov. V ich prípade sa jednalo o ÚPSVaR Bratislava. Kolegyne museli pri prvých žiadostiach 3x navštíviť Úrad práce v Bratislave, zatiaľ čo požiadavka autorky na Úrade práce v Pezinku prešla prakticky okamžite.

Všeobecná kritika a pozitívne aspekty ÚPSVaR

Mnohí klienti vyjadrujú nespokojnosť s fungovaním ÚPSVaR. Kritika často smeruje k pocitu zbytočnosti týchto úradov a presvedčeniu, že reálne nepomáhajú ľuďom nájsť prácu. Ďalším častým problémom je prístup zamestnancov ÚPSVaR ku klientom. Ľudia, ktorí sa ocitli bez práce, často potrebujú povzbudenie a podporu, no namiesto toho sa stretávajú s nezáujmom a neochotou. Byrokracia a zdĺhavé vybavovanie sú ďalším kameňom úrazu. Aj jednoduché úkony, ako napríklad registrácia na úrade práce, sa môžu premeniť na komplikovaný proces plný papierovačiek a návštev rôznych inštitúcií.

Napriek kritike je dôležité zdôrazniť, že ÚPSVaR zohráva dôležitú úlohu v sociálnom systéme Slovenska. Úrad poskytuje konzultácie a pomoc pri hľadaní práce, sprostredkováva voľné pracovné miesta a poskytuje dávky v hmotnej núdzi. ÚPSVaR sa snaží pomáhať aj špecifickým skupinám obyvateľstva, ako sú napríklad utečenci a rodinám s deťmi, ktoré sa ocitli v ťažkej situácii.

Dávky v hmotnej núdzi

Dávky v hmotnej núdzi sú dôležitou formou pomoci pre ľudí, ktorí sa ocitli v zložitej finančnej situácii. Tieto dávky sú vyplácané na pošte v mieste ubytovania po 18. dni v mesiaci. Tieto dávky pomáhajú ľuďom zabezpečiť si základné životné potreby, ako je strava, bývanie a oblečenie.

Prečítajte si tiež: Práca v okrese Senica

Možnosti zlepšenia fungovania ÚPSVaR

Na základe skúseností klientov a analýzy fungovania ÚPSVaR je možné identifikovať niekoľko oblastí, v ktorých by sa dalo zlepšiť:

• Zlepšenie komunikácie s klientmi: Zamestnanci ÚPSVaR by mali byť viac empatickí a ochotní pomôcť klientom. Dôležité je aktívne počúvať ich problémy a hľadať riešenia.
• Zjednodušenie byrokratických procesov: ÚPSVaR by mal zjednodušiť a zefektívniť svoje procesy, aby sa klienti nemuseli zbytočne trápiť s papierovačkami a návštevami rôznych inštitúcií.
• Zvýšenie efektivity pri hľadaní práce: ÚPSVaR by mal aktívnejšie spolupracovať so zamestnávateľmi a ponúkať klientom relevantné pracovné ponuky. Dôležité je tiež poskytovať klientom poradenstvo a pomoc pri príprave na pracovný pohovor.
• Investície do vzdelávania zamestnancov: ÚPSVaR by mal investovať do vzdelávania svojich zamestnancov, aby boli schopní poskytovať kvalitné služby a efektívne riešiť problémy klientov.
• Využívanie moderných technológií: ÚPSVaR by mal využívať moderné technológie na zlepšenie komunikácie s klientmi a zefektívnenie svojich procesov.

Skúsenosti nezamestnaných a hľadanie práce

Mnohí nezamestnaní zdieľajú svoje frustrácie z hľadania práce a skúseností s ÚPSVaR. Jedna z respondentiek, 34-ročná matka dvoch detí, ktorá pracovala celý život, bola prepustená z organizačných dôvodov a už 7 mesiacov je evidovaná na ÚPSVaR. Napriek aktívnemu hľadaniu práce a zaslaniu 200 životopisov, sa jej nepodarilo zamestnať. Pracovníčka ÚPSVaR jej neponúkla žiadnu pomoc, ani kurz, ani radu.

Skúsenosť: "Som evidovana na UPSVR už 7 mesiac. Pracu si hľadám Aktívne, poslala som snáď 200 životopisov a nič. Pracovníčka upsvar mi vôbec nič neponúkla aleze vôbec nič. Prosila som ju o spolupracu aj písomne, zakaždym mi povie príďte sa hlasiť…termín. To čo je toto štatistický úrad? Jej poznamka ,,viete nemam pre Vás žiadnu administraťivnu pracu….Vravím jej že vezmem aj výrobu len na jednu zmenu a nič. Neponukla mi ani kurz ani rada nič."

Táto skúsenosť poukazuje na nedostatky v individuálnom prístupe a podpore nezamestnaných zo strany ÚPSVaR.

Zamestnanie na ÚPSVaR: Realita a možnosti

Otázka zamestnania na ÚPSVaR bez známostí je často diskutovaná. Niektorí tvrdia, že je to nerealne a miesta sú vopred dohodnuté, zatiaľ čo iní uvádzajú, že sa im podarilo zamestnať bez známostí.

Skúsenosť: "Ja pracujem na UPSVaR, nemám tam ziadnu námosť, šla som skúsiť a vzali ma. Dokonca v inom okrese..hlásilo sa nás dosť."

Skúsenosť: "Dá. Ja som tam bez známostí. Najprv som 2 roky bola na zastupovanie a teraz rok som už v trvalej štátnej správe."

Tieto skúsenosti naznačujú, že zamestnanie na ÚPSVaR bez známostí je možné, ale môže závisieť od konkrétneho regiónu, pozície a aktuálnej situácie na úrade.

Pracovné podmienky a platové ohodnotenie

Pracovné podmienky a platové ohodnotenie na ÚPSVaR sú rôzne hodnotené. Niektorí zamestnanci uvádzajú nízke platy a náročnú prácu s klientmi, zatiaľ čo iní poukazujú na rôzne príplatky a bonusy, ktoré zlepšujú celkové finančné ohodnotenie.

Skúsenosť: "Úrady práce sú na tom najhoršie.. Nemám ani 700 v čistom 😅"

Skúsenosť: "Urcite ano, moji znami nepracuju konkretne na urade prace, ani jeden, ale v statnej sprave a tu tvoju sumu si vynasob minimalne dvoma. Plus maju rozne bonusy, raz v lete, raz pred Vianocami… skratka, nie je to taka zobracenka, ako sa zda. Nie vsetko sa do statistiky dostane…"

Je dôležité si uvedomiť, že platové ohodnotenie a pracovné podmienky sa môžu líšiť v závislosti od konkrétnej pozície, regiónu a skúseností zamestnanca.

tags: #práca #na #úpsvar #skúsenosti