Ako Napísať Dodatok k Pracovnej Zmluve: Podrobný Návod

Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Počas trvania pracovného pomeru však môže nastať potreba zmeniť niektoré dohodnuté podmienky. V takýchto prípadoch sa používa dodatok k pracovnej zmluve. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na to, ako správne napísať dodatok k pracovnej zmluve.

Právny Základ Pracovnej Zmluvy a Dodatku

Podľa § 42 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ďalej len „zákon“) sa pracovný pomer zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Zákonník práce vo svojom § 43 upravuje, čo je potrebné v pracovnej zmluve uviesť. Pri mzdových podmienkach, v prípade, že sú dohodnuté napr. v kolektívnej zmluve, stačí uviesť v pracovnej zmluve odkaz na príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy, alebo stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia zákona alebo osobitného predpisu.

Čo je Dodatok k Pracovnej Zmluve?

Dodatok k pracovnej zmluve je písomný dokument, ktorý mení alebo dopĺňa existujúcu pracovnú zmluvu. Používa sa na úpravu pracovných podmienok, ako sú zmena pracovnej pozície, mzdy, pracovného času alebo miesta výkonu práce. Dôležité je, že zmenu obsahu pracovnej zmluvy možno zmeniť dodatkom k pracovnej zmluve, a to len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi.

Kedy Použiť Dodatok k Pracovnej Zmluve?

V priebehu trvania pracovného pomeru dochádza často k situáciám, kedy dohodnuté pracovné podmienky nevyhovujú niektorej zmluvnej strane. Dodatok k pracovnej zmluve sa používa v rôznych situáciách, napríklad:

  • Zmena pracovnej pozície: Ak zamestnanec prechádza na inú pozíciu v rámci spoločnosti.
  • Zmena mzdy: Ak sa mení výška mzdy zamestnanca.
  • Zmena pracovného času: Ak sa mení rozvrh pracovného času zamestnanca.
  • Zmena miesta výkonu práce: Ak sa mení miesto, kde zamestnanec vykonáva svoju prácu.
  • Predĺženie pracovného pomeru: Ak sa predlžuje pracovný pomer na dobu určitú.
  • Doplnenie dôležitých informácií: Ak je potrebné doplniť ďalšie dôležité podmienky alebo informácie, ktoré sa v hlavnej zmluve nenachádzajú.

Náležitosti Dodatku k Pracovnej Zmluve

Dodatok k pracovnej zmluve musí obsahovať určité náležitosti, aby bol platný a právne záväzný. Medzi základné náležitosti patria:

Prečítajte si tiež: Ako sa odvolať voči vyradeniu z evidencie ÚPSVaR?

  1. Identifikácia zmluvných strán: Uvedenie zamestnávateľa (názov spoločnosti, sídlo, IČO) a zamestnanca (titul, meno, priezvisko, adresa trvalého pobytu, rodné číslo).
  2. Odkaz na pôvodnú pracovnú zmluvu: Jasné uvedenie, ku ktorej pracovnej zmluve sa dodatok vzťahuje (dátum uzavretia pôvodnej zmluvy).
  3. Predmet dodatku: Presný popis zmeny alebo doplnenia, ktoré sa vykonáva.
  4. Dátum účinnosti dodatku: Uvedenie dátumu, od ktorého nadobúda dodatok platnosť.
  5. Záverečné ustanovenia: Uvedenie, že ostatné ustanovenia pôvodnej pracovnej zmluvy zostávajú v platnosti a účinnosti, a že dodatok je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.
  6. Podpisy zmluvných strán: Podpisy zamestnávateľa a zamestnanca, potvrdzujúce ich súhlas s obsahom dodatku.

Vzor Dodatku k Pracovnej Zmluve

Pre lepšiu predstavu uvádzame vzor dodatku k pracovnej zmluve:

DODATOK č. 1## k Pracovnej zmluve zo dňa 1. 4. 2003 o jej zmene

uzavretý v súlade s ust. § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. medzi

Zamestnávateľom: AAABBB, s. r. o.

010 01 Košice

IČO: XXXXXX

Prečítajte si tiež: Návod na sociálne siete

štat. zástupca: Ing.

r. č. XXXXXXXXXXXX

a

Zamestnancom: [Meno a Priezvisko]

[Adresa trvalého pobytu]

Prečítajte si tiež: Tipy pre písanie článkov do časopisu

[Rodné číslo]

ktorí dňa XXXXXXXXXX uzavreli dodatok č. 1 o zmene pracovnej zmluvy zo dňa XXXXXXXXXX s nasledujúcim obsahom:

I. Predmet dohody

  1. Z titulu Pracovnej zmluvy uzavretej medzi vyššie uvedenými zmluvnými stranami dňa XXz zamestnanec vykonáva u zamestnávateľa v pracovnom pomere, a to v súlade s dohodnutými podmienkami prácu v rámci druhu práce - „informačný technik“. Pracovná zmluva zo dňa 1. 4. 2003 bola uzavretá na dobu určitú do 31. 12. 2005. Miesto výkonu práce bolo dohodnuté v sídle zamestnávateľa - adresa XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX

  2. Zamestnanec a zamestnávateľ sa vzájomne v súlade s ust. § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov dohodli na nasledovnej zmene pracovnej zmluvy zo dňa 1. 4. 2003:

    a) Pracovný pomer dohodnutý v pracovnej zmluve zo dňa 1. 4. 2003 na dobu určitú sa predlžuje na čas do…….

  3. Ostatné ustanovenia pracovnej zmluvy zo dňa 1. 4. 2003 znením tohto dodatku č. 1 nedotknuté zostávajú v plnom rozsahu v platnosti a účinnosti.

II. Záverečné ustanovenia

  1. Tento dodatok č. 1 je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy zo dňa 1. 4. 2003 a je účinný od 1. 3. 2005.
  2. Tento dodatok nadobúda platnosť dňom jeho podpisu zmluvnými stranami.
  3. Dodatok č. 1 je vyhotovený vo dvoch vyhotoveniach s platnosťou originálu, a to po jednom vyhotovení pre každú zmluvnú stranu.
  4. V otázkach týmto dodatkom neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a zákona č. 131/2005 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
  5. Zmluvné strany si dodatok č. 1 prečítali, jeho obsahu, právam a povinnostiam z neho vyplývajúcim porozumeli, pričom na znak súhlasu s jeho obsahom a so skutočnosťou, že dodatok č. 1 neuzavreli v tiesni, pod nátlakom alebo za nápadne nevýhodných podmienok, ho vlastnoručne podpisujú.

V [Miesto] dňa 1. 3. 2005

……………………… ………………………………………….. ………..

Zamestnávateľ Zamestnanec

Rozdiel Medzi Dodatkom a Dohodou o Zmene Pracovných Podmienok

Hoci sa termíny „dodatok“ a „dohoda o zmene pracovných podmienok“ často používajú zameniteľne, je dôležité rozlišovať medzi nimi. V podstate ide o ten istý právny akt, ktorým sa mení obsah pracovnej zmluvy. Rozdiel môže byť len v názve dokumentu. Dôležité je, aby dokument obsahoval všetky potrebné náležitosti a bol podpísaný oboma stranami.

Ponuka Inej Vhodnej Práce

V niektorých prípadoch, napríklad pri organizačných zmenách, môže zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu. Podľa § 63 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak zamestnávateľ rozhodol o zrušení jeho pracovného miesta. Vzor ponuky inej vhodnej práce by mal obsahovať:

  • Identifikáciu zamestnávateľa a zamestnanca
  • Odkaz na rozhodnutie zamestnávateľa o zrušení pracovného miesta
  • Ponuku konkrétnej inej vhodnej práce
  • Podmienky výkonu novej práce (mzda, pracovný čas, miesto výkonu práce)
  • Lehotu na prijatie ponuky

Dôležité Upozornenia

  • Písomná forma: Zmena pracovnej zmluvy musí byť vždy písomná. Ústne dohody sú neplatné.
  • Súhlas oboch strán: Na zmenu pracovnej zmluvy je potrebný súhlas zamestnávateľa aj zamestnanca.
  • Vyhotovenie pre zamestnanca: Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie dodatku.
  • Konzultácia s právnikom: V prípade nejasností alebo zložitých situácií je vhodné konzultovať návrh dodatku s právnikom.

tags: #ako #napísať #dodatok #k #pracovnej #zmluve

Ďalšie články