Ako napísať žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou: Vzor a dôležité informácie

Rozhodli ste sa zmeniť prácu a ukončiť pracovný pomer? V tom prípade budete potrebovať napísať žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou. Nejde o nič zložité, stačí postupovať podľa vzoru a jasne formulovať zamestnávateľovi svoju požiadavku. Tento článok vám poskytne komplexný pohľad na to, ako správne napísať žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou, čo by mala obsahovať a na čo si dať pozor.

Skončenie pracovného pomeru dohodou: Základné informácie

Podľa Zákonníka práce možno pracovný pomer skončiť aj dohodou. Pokiaľ sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na skončení pracovného pomeru, ten sa skončí dohodnutým dňom. Dohoda o skončení pracovného pomeru je jeden zo spôsobov skončenia pracovného pomeru.

Právny rámec

Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou upravuje § 60 Zákonníka práce, ktorý hovorí o tom, že ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, tak sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom. Z hľadiska formy sa na dohodu vyžaduje písomná forma. Písomná forma dohody umožňuje jednoduchšie preukazovanie v prípade sporu.

Povinnosti zamestnávateľa

Pri skončení pracovného pomeru dohodou má zamestnávateľ povinnosť jedno vyhotovenie dohody vydať zamestnancovi, aj keď ten o to sám nepožiadal. V prípade mladistvého zamestnanca, je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu.

Ako napísať žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou

Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou by mala obsahovať určité základné náležitosti.

Prečítajte si tiež: Ako sa odvolať voči vyradeniu z evidencie ÚPSVaR?

Náležitosti žiadosti

V prvom rade vaše osobné údaje, názov a adresu zamestnávateľa, miesto a dátum spísania žiadosti a samotnú žiadosť, ktorá musí obsahovať aj odôvodnenie vášho rozhodnutia. Ako zamestnanec môžete a nemusíte uviesť jasný dôvod, prečo chcete skončiť pracovný pomer.V dohode musia byť uvedené hlavne dôvody skončenia pracovného pomeru pokiaľ to zamestnanec požaduje. Dôvody musia byť uvedené aj v prípade ak sa pracovný pomer skončil z dôvodu, že sa jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, zamestnanec sa stal nadbytočným alebo vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Vzor žiadosti o skončenie pracovného pomeru dohodou

[Vaše meno a priezvisko][Vaša adresa]## [Vaše telefónne číslo][Váš e-mail]

[Názov zamestnávateľa][Adresa zamestnávateľa]

[Miesto], [Dátum]## Vec: Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou

Vážený/á pán/pani [Meno a priezvisko nadriadeného],

týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.

Dňa [Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy] som s Vami uzatvoril/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujem ako [Názov Vašej pozície].

Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum [Dátum, ku ktorému navrhujete skončenie pracovného pomeru] ako deň skončenia pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Návod na sociálne siete

[Voliteľné: Uvedenie dôvodu skončenia pracovného pomeru]

Žiadam o Vaše stanovisko k tejto žiadosti do siedmich dní.

S pozdravom,

[Váš podpis]## [Vaše meno a priezvisko]

Dôležité upozornenia

• Dôvod skončenia pracovného pomeru: Ako zamestnanec môžete a nemusíte uviesť jasný dôvod, prečo chcete skončiť pracovný pomer.
• Dátum skončenia pracovného pomeru: Uveďte dátum, ku ktorému navrhujete skončenie pracovného pomeru.
• Odstupné: Ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodu, že sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách, má zamestnanec pri skončení pracovného pomeru nárok na odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa päť alebo viac ako päť rokov, patrí odstupné vo výške najmenej trojnásobku priemerného mesačného zárobku.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Po súhlasnom vyjadrení zamestnávateľa môžete uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru.

Náležitosti dohody

Na jej základe sa potom spíše dohoda o skončení pracovného pomeru, ktorá sa vydáva vždy v dvoch kópiách, pre každú zo zúčastnených strán. Zmluvné strany v nej prehlasujú, že uvedenú dohodu uzatvorili na základe slobodnej vôle, ustanovenia zmluvy sú pre nich zrozumiteľné a určité, neuzavreli ju v tiesni alebo v omyle.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERUuzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.

medzi

Prečítajte si tiež: Tipy pre písanie článkov do časopisu

[Názov zamestnávateľa]sídlo: [Adresa zamestnávateľa]

IČO: [IČO zamestnávateľa]zapísaný v registri Okresného súdu: [Údaje o zápise v OR]zastúpený: [Meno a priezvisko zástupcu]

a

[Meno a priezvisko zamestnanca]bytom: [Adresa zamestnanca]

dátum narodenia: [Dátum narodenia zamestnanca]číslo OP: [Číslo OP zamestnanca]št. príslušnosť: [Štátna príslušnosť zamestnanca]

sa dohodli na nasledovnom:

Článok I.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. [Číslo pracovnej zmluvy] zo dňa [Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy], na základe ktorej zamestnanec pracoval na pozícii [Názov pozície zamestnanca].

Článok II.

Pracovný pomer sa končí dňom [Dátum skončenia pracovného pomeru].

Článok III.

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V [Miesto] dňa [Dátum]

[Podpis zamestnanca]** **[Podpis zamestnávateľa]

Ďalšie spôsoby skončenia pracovného pomeru

Okrem dohody existujú aj ďalšie spôsoby, ako môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer.

Výpoveď

Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď daná zamestnancom je definovaná v § 67 Zákonníka práce. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnanec nemusí uviesť dôvody, pre ktoré sa rozhodol pracovný pomer ukončiť. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa podľa § 62 Zákonníka práce odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa. V prípade výpovede zo strany zamestnanca sa na neho podľa § 64 Zákonníka práce nevzťahuje tzv. zákaz výpovede.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. Vo všetkých uvedených prípadoch pracovný pomer končí okamžite, čiže v okamihu doručenia okamžitého skončenia zamestnávateľovi. Aby bolo okamžité skončenie platné, je potrebné, aby bolo doručené písomne a dôvod skončenia v ňom bol jasne vymedzený.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Výpoveď v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca môže byť z akéhokoľvek alebo aj bez uvedenia dôvodu. Forma výpovede by mala byť písomná.

tags: #ako #napísať #výpoveď #dohodou #vzor