Ako správne napísať výpoveď dohodou: Vzor a dôležité informácie

Ukončenie pracovného pomeru je bežnou súčasťou pracovného života. Či už sa zamestnanec rozhodne pre zmenu kariéry alebo zamestnávateľ potrebuje znížiť stavy, existuje niekoľko spôsobov, ako pracovný pomer ukončiť. Jedným z najjednoduchších a najčastejšie využívaných spôsobov je dohoda o skončení pracovného pomeru. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na to, ako správne napísať výpoveď dohodou, čo by mala obsahovať a na čo si dať pozor.

Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru?

Dohoda o skončení pracovného pomeru je písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v ktorej sa obaja dohodnú na ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu. Je to obojstranne výhodný spôsob, ako ukončiť pracovný pomer, pretože umožňuje flexibilitu a vzájomnú dohodu o podmienkach odchodu.

Kedy je dohoda o skončení pracovného pomeru vhodná?

Dohoda o skončení pracovného pomeru je vhodná v rôznych situáciách, napríklad:

  • Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na ukončení pracovného pomeru z akýchkoľvek dôvodov.
  • Ak zamestnanec našiel novú prácu a potrebuje ukončiť súčasný pracovný pomer rýchlejšie, ako umožňuje výpovedná doba.
  • Ak zamestnávateľ potrebuje znížiť stavy zamestnancov z organizačných dôvodov.
  • Ak zamestnanec má zdravotné problémy, ktoré mu bránia vykonávať prácu.
  • Ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.

Základné náležitosti dohody o skončení pracovného pomeru

Podľa Zákonníka práce (§ 60 zákona č. 311/2001 Z. z.) musí dohoda o skončení pracovného pomeru obsahovať určité náležitosti, aby bola platná. Medzi ne patria:

  1. Písomná forma: Dohoda musí byť uzatvorená písomne. Ústna dohoda nie je platná.
  2. Identifikácia zmluvných strán: Dohoda musí obsahovať presné údaje o zamestnávateľovi (názov, sídlo, IČO, zastúpenie) a zamestnancovi (meno, priezvisko, bydlisko, dátum narodenia, číslo OP, štátna príslušnosť).
  3. Dohoda o skončení pracovného pomeru: Jasné vyjadrenie vôle oboch strán ukončiť pracovný pomer. Napríklad: "Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer."
  4. Dátum skončenia pracovného pomeru: Presný dátum, kedy sa pracovný pomer končí.
  5. Dôvody skončenia pracovného pomeru: Dôvody skončenia pracovného pomeru musia byť uvedené, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce (napr. organizačné zmeny, zdravotný stav).
  6. Podpisy: Dohoda musí byť podpísaná oboma stranami - zamestnávateľom a zamestnancom.

Vzor žiadosti o skončenie pracovného pomeru dohodou

Ak zamestnanec iniciuje ukončenie pracovného pomeru dohodou, môže zamestnávateľovi predložiť žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou. Táto žiadosť by mala obsahovať:

Prečítajte si tiež: Ako sa odvolať voči vyradeniu z evidencie ÚPSVaR?

  • Osobné údaje zamestnanca (meno, priezvisko, adresa, dátum narodenia)
  • Názov a adresu zamestnávateľa
  • Dátum spísania žiadosti
  • Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou
  • Dátum, ku ktorému zamestnanec navrhuje skončenie pracovného pomeru
  • Odôvodnenie žiadosti (nemusí byť uvedené, ak zamestnanec nechce dôvod uviesť)
  • Podpis zamestnanca

Príklad žiadosti o skončenie pracovného pomeru dohodou:

[Meno a priezvisko zamestnanca][Adresa zamestnanca][Dátum narodenia zamestnanca][Názov zamestnávateľa][Adresa zamestnávateľa][Dátum]## Vec: Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodouVážený/á [Meno a priezvisko nadriadeného],týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Na základe pracovnej zmluvy zo dňa [dátum] pracujem vo Vašej spoločnosti ako [pozícia].Žiadam o ukončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu [dátum].[Nepovinné: Uvedenie dôvodu žiadosti, napr. "Dôvodom mojej žiadosti je ponuka novej pracovnej príležitosti."]Žiadam o Vaše stanovisko do siedmich dní.S pozdravom,[Podpis zamestnanca][Meno a priezvisko zamestnanca]

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

Nasledujúci vzor dohody o skončení pracovného pomeru obsahuje všetky potrebné náležitosti. Je dôležité si ho pozorne prečítať a prispôsobiť konkrétnej situácii.

```## DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERUuzatvorená podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

medzi

[Názov zamestnávateľa]Sídlo: [Adresa zamestnávateľa]IČO: [IČO zamestnávateľa]Zapísaný v registri Okresného súdu: [Názov súdu]Zastúpený: [Meno a priezvisko zástupcu](ďalej len "zamestnávateľ")

a

Prečítajte si tiež: Návod na sociálne siete

[Meno a priezvisko zamestnanca]Bydlisko: [Adresa zamestnanca]Dátum narodenia: [Dátum narodenia zamestnanca]Číslo OP: [Číslo OP zamestnanca]Štátna príslušnosť: [Štátna príslušnosť zamestnanca](ďalej len "zamestnanec")

Článok 1Predmet dohody

1.1 Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. [Číslo pracovnej zmluvy] zo dňa [Dátum pracovnej zmluvy], na základe ktorej zamestnanec pracoval na pozícii [Pozícia zamestnanca].

1.2 Pracovný pomer sa končí dňom [Dátum skončenia pracovného pomeru].

1.3 [Ak to zamestnanec požaduje alebo ak je to relevantné: Dôvod skončenia pracovného pomeru: [Uvedenie dôvodu, napr. organizačné zmeny na strane zamestnávateľa, dohoda strán bez uvedenia konkrétneho dôvodu na žiadosť zamestnanca].]

Prečítajte si tiež: Tipy pre písanie článkov do časopisu

Článok 2Záverečné ustanovenia

2.1 Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancovi mzdu za odpracované obdobie a všetky ďalšie nároky vyplývajúce z pracovného pomeru v súlade s platnou legislatívou.

2.2 Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých jeden obdrží zamestnanec a jeden zamestnávateľ.

2.3 Zmluvné strany prehlasujú, že si túto dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju slobodne a vážne podpisujú.

V [Miesto] dňa [Dátum]

[Podpis zamestnávateľa][Meno a priezvisko zástupcu zamestnávateľa]

[Podpis zamestnanca][Meno a priezvisko zamestnanca]```

Dôležité body a upozornenia

  • Právo na odstupné: Ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodu organizačných zmien na strane zamestnávateľa, zamestnanec má nárok na odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
  • Doručenie dohody: Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie dohody, aj keď o to zamestnanec sám nepožiadal.
  • Mladiství zamestnanci: V prípade ukončenia pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom dohodou je potrebné aj vyjadrenie zákonného zástupcu.
  • Svedecká výpoveď: Ak zamestnanec odmietne písomnosť prevziať, zamestnávateľ dá svedkovi podpísať svedeckú výpoveď a tým je písomnosť doručená.
  • Skončenie v skúšobnej dobe: V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec ukončiť pracovný pomer písomným oznámením, pričom sa vyžaduje doručenie oznámenia aspoň tri dni pred dňom skončenia pracovného pomeru.
  • Okamžité skončenie pracovného pomeru: V určitých prípadoch (napr. zdravotné dôvody, nevyplatenie mzdy) môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer.

Alternative spôsoby ukončenia pracovného pomeru

Okrem dohody o skončení pracovného pomeru existujú aj ďalšie spôsoby ukončenia pracovného pomeru:

  • Výpoveď: Výpoveď môže podať zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpovedná doba sa odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa.
  • Okamžité skončenie pracovného pomeru: Ako už bolo spomenuté, v určitých prípadoch môže zamestnanec alebo zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer.
  • Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby je možné ukončiť pracovný pomer jednoduchšie, s kratšou lehotou.
  • Uplynutie doby určitej: Ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú, pracovný pomer zaniká uplynutím tejto doby.

tags: #ako #napísať #výpoveď #dohodou #vzor

Ďalšie články