- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Ako ukončiť PN po strate zamestnania: Komplexný sprievodca
Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia má zamestnanec, ktorý je nemocensky poistený, nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky. Avšak, čo sa stane, ak počas PN stratíte zamestnanie? Ako ukončiť PN a aké máte práva a povinnosti? Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku.
Práceneschopnosť (PN) a jej vplyv na príjem
Každý zamestnanec, ktorý odvádza odvody do Sociálnej poisťovne a má nemocenské poistenie, má v prípade choroby alebo úrazu nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). Je však dôležité si uvedomiť, že tieto dávky nepokrývajú plnú výšku príjmu zamestnanca. Počas PN sa príjem zvyčajne zníži približne na polovicu.
Pre zabezpečenie príjmu v nezmenenej výške je možné doplniť chýbajúcu sumu prostredníctvom poistenia ušlého zárobku. Po uplynutí tzv. karenčnej doby, ktorá je stanovená v poistnej zmluve, poisťovňa môže vyplácať náhradu príjmu za každý ďalší deň PN, alebo spätne od prvého dňa. Dĺžka karenčnej doby sa líši v závislosti od poistnej zmluvy.
Je dôležité si uvedomiť, že plnenie v prípade choroby je často obmedzené čakacou dobou, ktorá môže trvať od 2 do 9 mesiacov. Ak práceneschopnosť vznikne počas tejto čakacej doby, životná poisťovňa ju nepovažuje za poistnú udalosť a nevyplatí poistné plnenie. Ďalšou podmienkou na vyplatenie peňazí z poistenia ušlého zárobku je potvrdenie práceneschopnosti lekárom.
Počas PN je možné dostávať denné odškodné z poistenia ušlého zárobku aj niekoľko stoviek dní.
Prečítajte si tiež: PN a nezamestnanosť
Ukončenie PN po strate zamestnania
Ukončenie PN po strate zamestnania je komplexnejšie ako bežné ukončenie PN počas trvania pracovného pomeru. Je dôležité rozlišovať medzi dvoma situáciami:
- Ukončenie pracovného pomeru počas PN: Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer so zamestnancom počas PN, táto PN nekončí automaticky. Zamestnanec zostáva na PN až do jej ukončenia lekárom, avšak nárok na nemocenské dávky sa môže líšiť.
- Práceneschopnosť po ukončení pracovného pomeru: Ak zamestnanec ochorie alebo utrpí úraz po ukončení pracovného pomeru, môže mať nárok na nemocenské dávky, ak spĺňa podmienky ochrannej lehoty.
Ochranná lehota
Ochranná lehota je obdobie po skončení pracovného pomeru, počas ktorého má bývalý zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ak sa stane práceneschopným. Ochranná lehota trvá 7 dní od ukončenia pracovného pomeru.
Výnimkou je tehotenstvo, kedy je ochranná lehota predĺžená na 8 mesiacov. To znamená, že ak tehotná žena ukončí pracovný pomer a ochorie do 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru, má nárok na nemocenské dávky.
Ak sa zamestnanec stane práceneschopným počas ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky od prvého dňa PN. Tieto dávky vypláca Sociálna poisťovňa, konkrétne pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa.
Postup pri PN po strate zamestnania
- Návšteva lekára: Ak po strate zamestnania ochoriete alebo utrpíte úraz, navštívte lekára, ktorý vám vystaví potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).
- Oznámenie Sociálnej poisťovni: Oznámte začiatok PN príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- Evidencia na úrade práce (odporúčané): Odporúča sa zaevidovať sa na úrade práce. Máte tak nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia. Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte vôbec riešiť.
- Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je dôležité dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Zamestnávateľ (resp. Sociálna poisťovňa) má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti.
- Ukončenie PN: Po zlepšení zdravotného stavu lekár ukončí vašu PN.
Skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Zdravotný stav zamestnanca môže byť legitímnym dôvodom na skončenie pracovného pomeru, avšak len za podmienok stanovených Zákonníkom práce. Či už ide o výpoveď zo strany zamestnanca, zamestnávateľa, alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, každá situácia si vyžaduje presné posúdenie okolností, zdravotnej dokumentácie a právnych náležitostí.
Prečítajte si tiež: Čo potrebujete vedieť o ukončení PN
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Zo strany zamestnanca je možné ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek zdravotného dôvodu, pričom v takomto prípade sa na zamestnanca bude vzťahovať len výpovedná doba taxatívne upravená v Zákonníku práce v závislosti od dĺžky pracovného pomeru. Zákonodarca v takomto prípade kladie na zamestnanca nižšie nároky, ako na zamestnávateľa.
Zamestnanec má tiež možnosť okamžite skončiť pracovný pomer, ak má k dispozícii lekársky posudok, z ktorého vyplýva, že nemôže bez vážneho ohrozenia zdravia vykonávať svoju prácu. V takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Zamestnanec však týmto spôsobom môže skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa dozvie o dôvode okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Na rozdiel od zamestnanca, pre zamestnávateľa zákonodarca kladie oveľa vyššie nároky na to, aby z jeho strany mohlo dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru so zamestnancom zo zdravotných dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu pre svoj zdravotný stav, čo musí byť potvrdené lekárskym posudkom.
Zákon jasne stanovuje, že bez lekárskeho posudku, ktorý potvrdzuje zákaz alebo neschopnosť vykonávať doterajšiu prácu (napr. pre chorobu z povolania), nie je možné pracovný pomer zo zdravotných dôvodov ukončiť.
V prípade, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a teda nemá pre neho inú vhodnú prácu, je oprávnený so zamestnancom skončiť pracovný pomer výpoveďou. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak takú má k dispozícii.
Prečítajte si tiež: Pravidlá ukončenia PN
Odstupné
Výška odstupného závisí od toho, či pracovný pomer skončil dohodou alebo výpoveďou. Ak sa pracovný pomer ukončený dohodou alebo výpoveďou, skončil z dôvodu, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Čo robiť, ak zamestnávateľ neoprávnene ukončí pracovný pomer
V prípade, že sa zamestnanec domnieva, že zamestnávateľ neoprávnene ukončil pracovný pomer, má právo obrátiť sa na súd a žiadať určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru.