Ako ukončiť PN, ak už nemám zamestnávateľa: Komplexný sprievodca

Práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov. Čo však robiť v situácii, keď ste na PN a zároveň stratíte zamestnanie, alebo už nemáte zamestnávateľa? Tento článok sa venuje možnostiam ukončenia PN v takejto situácii, s prihliadnutím na rôzne aspekty a možnosti, ktoré máte k dispozícii.

Práceneschopnosť a ukončenie pracovného pomeru

Je dôležité rozlišovať medzi dvoma situáciami: ukončenie pracovného pomeru počas PN a ukončenie PN, ak už nemáte zamestnávateľa. Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN. Avšak, zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas trvania PN, s výnimkou organizačných dôvodov (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa).

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN. Je to vec dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Nie je podstatné, či je zamestnanec práceneschopný, ale či dôvodom dohody o skončení pracovného pomeru sú vzájomné vyhovujúce podmienky. Dohoda musí mať písomnú formu a musí obsahovať dátum skončenia pracovného pomeru a dôvody skončenia (ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer skončil z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce).

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou počas PN

Ak podávate výpoveď Vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru (najmenej jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, najmenej dva mesiace, ak trval aspoň jeden rok).

PN a strata zamestnávateľa

Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).

Prečítajte si tiež: Sprievodca ukončením PN v nezamestnanosti

Možnosti ukončenia PN bez zamestnávateľa

1. Ukončenie PN lekárom: O ukončení PN rozhoduje ošetrujúci lekár. Ak sa Váš zdravotný stav zlepšil a lekár zhodnotí, že môžete vykonávať prácu, PN Vám ukončí. Žiaden právny predpis osobám, ktoré boli uznané za dočasne práceneschopné, nezakazuje požiadať o ukončenie PN-ky skôr, ako stanoví ošetrujúci lekár.
2. Ukončenie PN po vyčerpaní podporného obdobia: Nemocenské sa poskytuje najdlhšie do uplynutia 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. podporné obdobie). Uplynutím podpornej doby zaniká nárok na ďalšiu výplatu nemocenského. To však neznamená, že príslušný ošetrujúci lekár je povinný aj ukončiť práceneschopnosť zamestnanca. Zamestnanec môže byť i naďalej práceneschopný aj po vyčerpaní podpornej doby, ak jeho zdravotný stav nedovoľuje zapojenie sa do pracovného procesu.
3. Prerušenie PN a opätovné začatie: V niektorých prípadoch, ak nemáte nárok na vyššiu PN, Vám môže Sociálna poisťovňa odporučiť ukončiť PN a následne vystaviť novú. V tomto prípade je dôležité konzultovať postup so svojim lekárom. Je možné prerušiť PN na jeden deň, alebo si vziať dovolenku a novú PN začať o pár dní neskôr.

Dôležité aspekty pri ukončení PN

• Dodržiavanie liečebného režimu: Aj po ukončení pracovného pomeru musíte na PN vo výpovednej lehote dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Zamestnávateľ (resp. Sociálna poisťovňa) má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti.
• Informovanie Sociálnej poisťovne: Ak sa dostanete do situácie, že ste na PN a zároveň stratíte zamestnanie, doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania (preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti a hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti) ste povinní doručiť priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa.
• Zmena miesta pobytu: Ak sa rozhodnete zmeniť miesto svojho pobytu počas PN, túto zmenu odporúčame konzultovať s ošetrujúcim lekárom, aby posúdil, či vzhľadom na zdravotný stav môžete cestovať. Následne je potrebné novú adresu bezodkladne písomne oznámiť Sociálnej poisťovni.

Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a PN

Ak si platíte dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), máte nárok na nemocenské aj z tohto poistenia. Podmienkou je, že ste si platili DNP aspoň 270 dní pred vznikom PN. Ak ste si platili DNP menej ako 270 dní, nárok na nemocenské z DNP Vám nevznikne.

V prípade, že pokračujete v PN a máte splnených 270 dní DNP, mali by ste mať nárok na vyššiu PN. Ak Vám Sociálna poisťovňa tvrdí opak, odporúčame Vám obrátiť sa na právnika alebo inú odbornú pomoc.

Príklad z praxe

Pani Mária si platila DNP a bola na dlhodobej PN. Počas PN stratila zamestnanie. Sociálna poisťovňa jej najprv nechcela priznať nárok na vyššiu PN z DNP, pretože tvrdila, že v PN pokračuje. Pani Mária sa však odvolala a po predložení potrebných dokladov jej Sociálna poisťovňa nárok na vyššiu PN priznala.

Záver

Ukončenie PN, ak už nemáte zamestnávateľa, môže byť komplikovaný proces. Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, dodržiavať liečebný režim a komunikovať so Sociálnou poisťovňou a so svojim lekárom. V prípade nejasností sa neváhajte obrátiť na odbornú pomoc.

Prečítajte si tiež: Čo potrebujete vedieť o ukončení PN

Prečítajte si tiež: Pravidlá ukončenia PN

tags: #ako #ukončiť #PN #ak #už #nemám