Ako Zauctovat Príspevok na Podnikanie: Komplexný Postup

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ), často označovaný ako príspevok na podnikanie, predstavuje významnú formu podpory zamestnanosti na Slovensku. Poskytuje ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) s cieľom čiastočne uhradiť náklady spojené s rozbehom a prevádzkovaním vlastného podnikania uchádzačom o zamestnanie. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na príspevok, proces jeho získania, kalkuláciu výdavkov a dôležité aspekty, ktoré je potrebné zvážiť.

Kto má Nárok na Príspevok?

Príspevok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace. Je dôležité si uvedomiť, že nie každý úrad práce ponúka odbornú prípravu pre uchádzačov o príspevok, no ak je taká možnosť, jej absolvovanie sa odporúča.

Výška Príspevku a Faktory, Ktoré Ju Ovplyvňujú

Výška príspevku sa líši v závislosti od celkovej ceny práce, typu regiónu a priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, kde sa bude SZČ vykonávať. Pre okresy s vysokou nezamestnanosťou môže dosiahnuť až 4 531,84 eura, zatiaľ čo pre Bratislavský kraj je maximálna výška obmedzená na 2 832,40 eura.

Žiadosť o Príspevok a Podnikateľský Zámer

Základným predpokladom pre získanie príspevku je podanie žiadosti, ktorej neoddeliteľnou súčasťou je podnikateľský zámer. Jeho vypracovanie môže byť náročné, najmä ak žiadateľ nepozná presné požiadavky úradu práce.

Štruktúra Podnikateľského Zámeru

• Údaje o žiadateľovi: Krátke zhrnutie základných informácií, dosiahnuté vzdelanie, absolvované kurzy a školenia, priebeh zamestnaní, doplňujúce informácie o pracovných skúsenostiach, jazykové a počítačové znalosti a ďalšie relevantné schopnosti a záujmy. Dôraz by sa mal klásť na zamestnania, ktoré súvisia s predmetom budúcej živnosti, a vyzdvihnúť osobnostné stránky.
• Charakteristika zámeru: Dôvod rozhodnutia podnikať, predmet podnikania a dôvod žiadosti o príspevok. Okrem názvu firmy a miesta vykonávania činnosti je potrebné popísať hlavný predmet podnikania, produkt činnosti (služby, tovar), jeho výhody a cenu. Túto kapitolu je vhodné písať ako poslednú a stručne zhrnúť informácie z celého plánu. Je dôležité spomenúť, čo bude pri realizácii zámeru prioritou (napr. udržanie dlhodobého rastu investíciami do reklamy a prieskumu trhu).
• Postup realizácie zámeru: Rozdelenie podnikania na tri roky a popis činností v každom roku. V úvodnom roku je vhodné uviesť registráciu na zdravotnej a sociálnej poisťovni, daňovom úrade, nákup vecí z príspevku, prípravu prezentačných materiálov a získavanie prvých klientov. Je vhodné spomenúť, čo viedlo k rozhodnutiu podnikať (napr. získanie skúseností a túžba osamostatniť sa, alebo objavenie podnikateľskej príležitosti na trhu). Objasnite, kam budú smerovať investície (materiálno-technické zabezpečenie, reklama). Môžete uviesť aj budúcich dodávateľov. V bodoch uveďte, ako budete postupovať (napr. absolvovanie praktickej prípravy, obhajoba podnikateľského zámeru, otvorenie živnosti, obstaranie majetku, získavanie zákazníkov).
• Miesto realizácie zámeru: Uvedenie miesta podnikania, uloženia vecí z príspevku a vlastnícke vzťahy. Vysvetlite, ako si budete zabezpečovať reklamu (reklamná tabuľa, letáky, internetová reklama, inzeráty, rozhlas) a čím budete lákať zákazníkov (nízka cena, akciové ceny, kvalita, široká ponuka, výhody pre stálych zákazníkov).
• SWOT analýza: Popis silných a slabých stránok zámeru, príležitostí a hrozieb. Stačí uviesť štyri silné (nízka cena, vysoká kvalita, dostatok kontaktov, roky praxe, flexibilita, precíznosť, rýchla reakcia na dopyty a rýchle jednanie so zákazníkom, orientácia na všetky sociálne vrstvy potenciálnych zákazníkov) a štyri slabé stránky (neistá ekonomická situácia, konkurencia, sezónnosť práce a podobne).
• Finančná prognóza: Prehľad o príjmoch a výdavkoch. Odporúča sa začať s prehľadom predpokladaných výdavkov (nákup majetku, propagačné materiály, zákonné odvody, nájom a energie, telefón a internetové pripojenie, cestovné) a k tomu naplánovať príjmy. Sumu príspevku je potrebné uviesť v kolónke INÉ PRÍJMY a zároveň INÉ VÝDAVKY. Dôležité je zahrnúť realistické odhady príjmov a výdavkov, vrátane odvodov do zdravotnej a sociálnej poisťovne.
• Doplňujúce údaje: Rôzne diplomy, nájomná zmluva, jazykové certifikáty, cenník služieb.

Kalkulácia Predpokladaných Nákladov

Podrobný rozpis vecí a služieb, na ktoré bude príspevok použitý. Je vhodné uviesť sumu na zdravotné a sociálne poistenie. Pri obstarávacej cene je vždy lepšie uviesť mierne vyššiu sumu, nakoľko za menšiu sumu sa dá kúpiť, ale o viac ako 10% by ste sumu nemali prekročiť. Taktiež je dobré naplánovať náklady v raz takej výške, ako je príspevok. Nemusíte nakúpiť všetko, no v prípade, že nakúpite lacnejšie ako ste plánovali, máte priestor na použitie zvyšných financií. Ak však nakúpite všetko, čo máte uvedené a zvýšia vám peniaze, budete mať komplikácie s vybavovaním doplnenia podnikateľského plánu. Je to dobré i preto, že na komisiu budete pôsobiť dobrým dojmom, že do podnikania investujete i vlastné peniaze.

Prečítajte si tiež: Sociálny fond a stravovanie

Pred samotným vypracovaním podnikateľského zámeru je nevyhnutné preštudovať si číselník oprávnených výdavkov - usmernenie Riadiaceho orgánu č. N3/2007 v platnom znení (pre 10/2015 bola vydaná 17. aktualizácia). Toto usmernenie pomáha pri orientácii v položkách, na ktoré je možné príspevok použiť.

Oprávnené a Neoprávnené Výdavky

Z príspevku je možné financovať širokú škálu výdavkov, avšak je dôležité si uvedomiť obmedzenia. Cena za tovar nakúpený z príspevku musí byť reálna, nie nadhodnotená. Na nákup hmotného majetku je stanovený maximálny limit 1 700 eur a na nákup nehmotného majetku je limit maximálne 2 400 eur. V prípade úhrad spotrebného materiálu je výdavok uhrádzaný v hotovosti oprávnený, ak hotovostná platba jednotlivo neprekročila sumu 332 eur.

Kúpu každej jednej položky je nevyhnutné odôvodniť. Projekt sa datuje a podpisuje. Nezabudnite na formálnu úpravu.

Test a Obhajoba Podnikateľského Zámeru

Po podaní žiadosti o príspevok spolu s prílohami nasleduje pozvánka na absolvovanie testu a obhajoby projektu. Test je písomný a obsahuje 20 otázok s 3 možnosťami, na vypracovanie testu máte 30 minút. Na úspešné zvládnutie testu je potrebné mať správne 16 z 20 otázok.

Po úspešnom zvládnutí testu nasleduje obhajoba pred komisiou, kde je potrebné prezentovať podnikateľský zámer. Pripravte si dopredu, čo budete o svojom projekte hovoriť približne 10 min. Dôležité je byť presvedčený, že váš podnikateľský plán má význam a presvedčiť o tom aj komisiu.

Prečítajte si tiež: Mobilné služby a účtovníctvo

Schválenie a Vyplatenie Príspevku

Po obhajobe nasleduje obdobie čakania (3 - 4 týždne) na vyjadrenie o schválení podnikateľského zámeru riaditeľstvom úradu práce a na predvolanie na podpis dohody o poskytnutí príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť. Peniaze bývajú pripísané na účet spravidla do 30 dní od podpísania dohody.

Povinnosti Po Získaní Príspevku

Po získaní príspevku je potrebné dodržiavať určité povinnosti:

• Viesť prehľad výdavkov (žiadne paušálne výdavky).
• Podávať polročné správy na ÚPSVaR (k 30.6. a k 31.12.).
• Označiť veci obstarané z príspevku nálepkami o prijatí pomoci.
• Evidovať doklady a faktúry o vynaložených nákladoch po dobu 10 rokov od ukončenia záväzku s úradom.

Príspevok na Podnikanie pre Osoby s Ťažkým Zdravotným Postihnutím (ŤZP)

Na nenávratný príspevok pre začínajúcich podnikateľov majú nárok aj osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Podmienky ani postup podania žiadosti sa nemení. O dotáciu musia požiadať písomne na ÚPSVaR. Po získaní príspevku musí podnikateľ predložiť úradu ostatné doklady o prevádzkovaní SZČ. Ide o doklady o použití všetkých získaných financií. Urobiť tak musíte do 6 mesiacov od uzavretia dohody.

Výška príspevku na podnikanie pre ŤZP závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v porovnaní s celoslovenským priemerom.

Kalkulácia Predpokladaných Nákladov: Praktický Príklad

Pre lepšiu predstavu uvádzame fiktívny príklad kalkulácie predpokladaných nákladov pre živnostníka, ktorý sa zaoberá grafickým dizajnom:

Prečítajte si tiež: Spracovanie žiadosti o dotáciu a účtovníctvo

Poznámka: Uvedený príklad je len ilustračný.

Účtovanie Finančného Príspevku na Stravovanie

Zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce povinnosť zabezpečiť zamestnancovi stravovanie, ak v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie pre zamestnancov vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Neplatí to v prípadoch, ak je zamestnávateľ podľa Zákonníka práce povinný poskytnúť finančný príspevok na stravovanie.

Kedy je Zamestnávateľ Povinný Poskytnúť Finančný Príspevok na Stravovanie

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, ak:

• Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku (napr. u zamestnancov, ktorí vykonávajú opravy elektrického vedenia v teréne).
• Zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo formou stravovacích poukážok (napr. ak ide o zamestnávateľa s malým počtom zamestnancov, pre ktorého je neekonomické zriadiť vlastnú jedáleň a zároveň je jeho prevádzka umiestnená v priemyselnej časti mesta bez prístupu k reštauráciám či obchodom).
• Zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom (napr. zamestnanec predloží potvrdenie od gastroenterológa, že vzhľadom na závažnú potravinovú alergiu musí dodržiavať prísnu bezlepkovú diétu).
• Ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, resp. ak by takto zabezpečené stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce (napr. ak pre zamestnanca, ktorý vykonáva prácu formou home office, je neefektívne a nepraktické cestovať do kancelárie kvôli stravovaniu zabezpečenému zamestnávateľom vo vlastnej jedálni).

Pravidlá pre Výber a Poskytovanie Finančného Príspevku na Stravovanie

Finančný príspevok na stravovanie je určitá hodnota, ktorú zamestnávateľ poskytne zamestnancom v peňažnej forme na pokrytie výdavkov na jedlo ako súčasť výplaty mzdy, samostatným prevodom na ich účet alebo v hotovosti. Ak nejde o prípady zamestnancov, ktorým zamestnávateľ musí poskytnúť finančný príspevok na stravovanie a zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, v zmluvne dohodnutom stravovacom zariadení, prípadne formou donáškovej služby, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi poskytnutím gastrolístkov a poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.

Zamestnanec sa pri výbere finančného príspevku na stravovanie zaväzuje, že svoj výber nezmení počas 12 mesiacov od dňa, ku ktorému sa výber viaže. Podrobnosti výberu a realizácie stravovania môže zamestnávateľ stanoviť vo vnútornom predpise, ktorým sa budú riadiť obidve strany. Kým zamestnanec neuskutoční svoj výber, zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie formou stravovacej poukážky alebo poskytuje finančný príspevok na stravovanie.

Rovnaké Nároky na Stravné pre Všetkých Zamestnancov

Zamestnanci s finančným príspevkom na stravovanie nesmú byť zvýhodnení ani znevýhodnení v porovnaní s tými, ktorí dostávajú stravovacie poukážky. Ak niektorí zamestnanci dostávajú stravovacie poukážky v hodnote 5,85 eur, kde zamestnávateľ prispieva 4,00 eur, zo sociálneho fondu 1,00 eur a zamestnancovi zráža 0,85 eur, zamestnanci, ktorí si vyberú namiesto stravovacích poukážok finančný príspevok na stravovanie, musia dostať rovnakú sumu - príspevok od zamestnávateľa vo výške 4,00 eur a príspevok zo sociálneho fondu v sume 1,00 eur. Finančný príspevok na stravovanie sa teda musí poskytovať za rovnakých podmienok ako stravovacie poukážky - rovnaká suma a rovnaký termín výplaty. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancom finančný príspevok namiesto stravovacích poukážok, musí sa vychádzať z hodnoty stravovacích poukážok, ktoré zamestnancom poskytoval alebo naďalej poskytuje tým zamestnancom, ktorí si finančný príspevok nevybrali.

Spätné Poskytnutie Finančného Príspevku na Stravovanie - Zdaniteľný Príjem Zamestnanca

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť finančný príspevok na stravovanie vopred, tzn. zamestnanec musí mať hodnotu finančného príspevku k dispozícii už počas prvého pracovného dňa. Tento postup zabezpečuje, že zamestnanec má potrebné prostriedky na kúpu stravy každý pracovný deň.

Finančná správa zastáva názor, že ak zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie za už uplynulé dni, resp. mesiac (spätne), ide o zdaniteľný príjem zamestnanca. Nie je totiž naplnená povinnosť zabezpečenia stravovania pre zamestnancov vyplývajúca zo Zákonníka práce, a preto túto časť finančného príspevku zamestnávateľ nemôže oslobodiť od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov. Zamestnanec a zamestnávateľ sú povinní z hodnoty neskoro poskytnutého finančného príspevku zaplatiť daň a odvody ako z bežnej mzdy.

Výška Finančného Príspevku na Stravovanie v Roku 2024

Výška finančného príspevku na stravovanie je stanovená v závislosti od toho, či zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom:

• Suma finančného príspevku na stravovanie predstavuje sumu, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky.
• Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie formou teplého hlavného jedla alebo stravovacích poukážok iným zamestnancom, finančný príspevok na stravovanie je v sume najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.

Zamestnávateľ môže prispieť aj príspevkom zo sociálneho fondu, pričom maximálna výška príspevku nie je určená. Ak je finančný príspevok na stravovanie poskytnutý v súlade so Zákonníkom práce, ide o príjem oslobodený od dane, ktorý nevchádza do vymeriavacieho základu pre zdravotné a sociálne poistenie.

Účtovanie Finančného Príspevku na Stravovanie v Podvojnom Účtovníctve

Postupy účtovania špecificky neupravujú účtovanie finančného príspevku v sústave podvojného účtovníctva. Finančné riaditeľstvo SR však vydalo v novembri 2023 usmernenie k účtovaniu účtovných prípadov súvisiacich so zabezpečením stravovania zamestnancov, aby zabezpečili jednotný postup pri účtovaní. V súlade so Zákonníkom práce musí byť finančný príspevok poskytnutý zamestnancovi vopred (zvyčajne na celý kalendárny mesiac). Zamestnávateľ účtuje o poskytnutí finančného príspevku na ťarchu účtu 335 - Pohľadávky voči zamestnancom.

Po skončení mesiaca zamestnávateľ určí skutočný nárok zamestnanca na stravovanie a vykoná vyúčtovanie pohľadávky evidovanej na účte 335. Súvzťažne s pohľadávkou na strane D účtu 335 - Pohľadávky voči zamestnancom bude zamestnávateľ účtovať na strane MD:

• 527.100 - Zákonné sociálne náklady podľa Zákonníka práce,
• 527.200 - Zákonné sociálne náklady nad rámec Zákonníka práce, ktoré sú daňovým výdavkom podľa zákona o dani z príjmov,
• 528 - Ostatné sociálne náklady, ak zamestnávateľ poskytuje príspevok na stravné nad rámec Zákonníka práce a tento príspevok nie je daňovo uznaný podľa zákona o dani z príjmov,
• 472 - Záväzky zo sociálneho fondu, ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie zo sociálneho fondu.

Analytické rozlíšenie výsledkových účtov 527 je individuálne a môže sa líšiť podľa účtového rozvrhu a potrieb konkrétnej účtovnej jednotky (zamestnávateľa).

Ak zamestnávateľ na začiatku mesiaca poskytne zamestnancovi príspevok na stravovanie v plnej výške podľa počtu pracovných dní v danom mesiaci, a zamestnancovi nevznikne nárok na finančný príspevok za určité dni, napr. z dôvodu dovolenky, je nutné tento rozdiel vyrovnať. Tento rozdiel sa môže vysporiadať zrážkou zo mzdy zamestnanca alebo v jednom z nasledujúcich mesiacov poskytnutím nižšieho finančného príspevku.

Príklad na Vysporiadanie Rozdielu Zrážkou zo Mzdy Zamestnanca

Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom finančný príspevok na stravovanie nasledovne:

• Príspevok zamestnávateľa v rozsahu Zákonníka práce: 3,22 eur,
• Príspevok zamestnávateľa podľa kolektívnej zmluvy: 1,00 eur,
• Príspevok zo sociálneho fondu: 0,50 eur.

Celkovo teda prispieva na jeden odpracovaný deň sumou 4,72 eur.

Zamestnávateľ poskytol zamestnancovi finančný príspevok na mesiac október vopred na plný počet pracovných dní - 23 dní. Zamestnanec predložil dochádzku, na základe ktorej sa zistilo, že v októbri čerpal 4 dni dovolenky. V mesiacoch november (20 pracovných dní) a december (19 pracovných dní) mu vznikol nárok za všetky pracovné dni. V zmysle interného predpisu sa vzniknutý rozdiel medzi vopred poskytnutým finančným príspevkom a skutočným nárokom vysporiada zrážkou zo mzdy.

Príklad je ilustrovaný na mzde jedného zamestnanca.

Príklad na Vysporiadanie Rozdielu Znížením Finančného Príspevku v Nasledujúcich Mesiacoch

Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom finančný príspevok na stravovanie nasledovne:

• Príspevok zamestnávateľa v rozsahu Zákonníka práce: 3,22 eur,
• Príspevok zamestnávateľa podľa kolektívnej zmluvy: 1,00 eur,
• Príspevok zo sociálneho fondu: 0,50 eur.

Celkovo teda prispieva na jeden odpracovaný deň sumou 4,72 eur.

Zamestnávateľ poskytol zamestnancovi finančný príspevok na mesiac október vopred na plný počet pracovných dní - 23 dní. Zamestnanec predložil dochádzku, na základe ktorej sa zistilo, že v októbri čerpal 4 dni dovolenky. V mesiacoch november (20 pracovných dní) a december (19 pracovných dní) mu vznikol nárok za všetky pracovné dni. V zmysle interného predpisu sa vzniknutý rozdiel medzi vopred poskytnutým finančným príspevkom a skutočným nárokom vysporiada znížením finančného príspevku v nasledujúcich mesiacoch.

Príklad je ilustrovaný na mzde jedného zamestnanca.

Účtovanie Finančného Príspevku na Stravovanie v Jednoduchom Účtovníctve

Účtovanie finančného príspevku na stravovanie špecificky neupravujú ani postupy účtovania v sústave jednoduchého účtovníctva. Vzhľadom na to, že finančný príspevok je podľa zákona o dani z príjmov daňovým výdavkom zamestnávateľa, účtuje sa v peňažnom denníku ako výdavok ovplyvňujúci základ dane v členení ostatné výdavky. Ak zamestnávateľ prispieva na stravu aj zo sociálneho fondu, účtuje o tomto príspevku v peňažnom denníku ako o výdavku neovplyvňujúcom základ dane. Je to z toho dôvodu, že výdavkom ovplyvňujúcim základ dane je už samotná tvorba sociálneho fondu. Tvorba sociálneho fondu a jeho čerpanie sa zároveň prejaví aj v knihe sociálneho fondu.

Založenie Živnosti a Príspevok na Podnikanie

Rozmýšľate o založení živnosti, ale obávate sa vysokých prvotných výdavkov a neľahkých podnikateľských začiatkov? Úrad práce ponúka pomocnú ruku v podobe príspevku na podnikanie. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť vám môže poskytnúť úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na čiastočné pokrytie nákladov v súvislosti s prevádzkovaním vášho začínajúceho biznisu, za predpokladu, že ho budete vykonávať nepretržite minimálne po dobu troch rokov.

Komu je Príspevok na Založenie Živnosti Určený?

Úrad práce však neposkytne príspevok každému, kto si zakladá živnosť. Musíte byť nezamestnaným uchádzačom o zamestnanie a byť vedený v evidencii uchádzačov najmenej tri mesiace alebo vedený v evidencii najmenej dvanástich mesiacov v prípade, že ste mali pred touto evidenciou v období počas šiestich mesiacov pozastavenú živnosť alebo ste ju ukončili.

Podmienky Získania Príspevku na Založenie Podnikania

O poskytnutie príspevku je potrebné písomne požiadať úrad práce, v ktorého územnom obvode budete živnosť prevádzkovať, teda nemusí to byť nevyhnutne úrad v mieste vášho trvalého bydliska. Na stránke úradu práce je možné nájsť vzor žiadosti. K žiadosti je potrebné priložiť prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie živnosti.

Súčasťou podnikateľského zámeru je váš životopis s údajmi o dosiahnutom vzdelaní, predchádzajúcich zamestnaniach, schopnostiach a pod. Tu je potrebné opísať myšlienku vášho podnikateľského plánu, tovary alebo služby, ktoré budete poskytovať, kde budete podnikanie vykonávať, informácie o trhu v danej lokalite a konkurenciu, marketingové ciele, finančnú prognózu projektu minimálne na tri roky (náklady a výnosy), silné a slabé stránky podnikateľského zámeru (tzv. SWOT analýza) a iné doplňujúce údaje, ktoré by zvyšovali dôveryhodnosť zámeru (napr. zmluvy o budúcej zmluve, certifikáty, pripravené cenníky) a pod. Práve podnikateľský zámer bude predmetom posúdenia komisie či príspevok dostanete alebo nie, preto odporúčame venovať práve tejto prílohe náležitú pozornosť. S jeho vypracovaním vám môže pomôcť aj kurz prípravy na začatie podnikania, ktorý bezplatne zabezpečuje úrad práce. Aj vzor tejto prihlášky môžete nájsť na web stránke úradu práce.

Na príspevok nemáte právny nárok, ako tomu bolo v minulosti. To znamená, že je na zvážení úradu práce, či vám ho prizná alebo nie. Po splnení všetkých zákonných predpokladov o priznaní príspevku rozhoduje trojčlenná komisia vytvorená výborom pre otázky zamestnanosti. Nakoľko komisia zasadá raz do mesiaca, schvaľovací proces trvá zvyčajne 1-2 mesiace. Častým dôvodom zamietnutia žiadosti o príspevok býva neuvedenie vynaložených nákladov v podnikateľskom zámere a neobhájenie efektívnosti a reálnosti podnikateľského zámeru.

Ak komisia rozhodne, že vám príspevok prizná, s úradom práce uzatvoríte dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaviažete, že začnete prevádzkovať živnosť, a že ju budete prevádzkovať v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov, a to nepretržite najmenej tri roky.

Po uzatvorení dohody o poskytnutí príspevku vám úrad práce poskytne príspevok v dvoch častiach, a to nasledovne:

• najviac 60% výšky príspevku, a to do 30 dní od uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku;
• zvyšnú časť príspevku, t. j. maximálne 40% výšky príspevku po uplynutí dvanástich mesiacov prevádzkovania živnosti a po predložení prvej správy o prevádzkovaní živnosti.

Výška Príspevku

Výška príspevku nepredstavuje fixnú čiastku. Dokonca nie je rovnaká pre celé územie Slovenska, ale závisí od regiónu, kde budete podnikať, celkovej ceny práce a priemernej miery evidovanej nezamestnanosti okresu. Celková výška príspevku je rozdelená do troch kategórií a od 1.1.2015 je nasledovná (zdroj: ÚPSVaR):

• Bratislavský kraj najviac 2 832,40 EUR
• kraje s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti rovnej alebo menšej ako je celoslovenský priemer najviac 3 398,88 EUR
• kraje s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti väčšej ako je celoslovenský priemer najviac 4 531,84 EUR

#

tags: #ako #zauctovat #prispevok #na #podnikanie #postup