Dohoda o vykonaní práce (Kód 44): Všetko, čo potrebujete vedieť

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dohode o vykonaní práce (kód 44) na Slovensku. Zameriava sa na dôležité aspekty, ako sú legislatívne zmeny, odvody, prihlasovanie zamestnancov do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne, ako aj praktické príklady. Cieľom je poskytnúť jasné a zrozumiteľné informácie pre zamestnávateľov aj zamestnancov.

Úvod do problematiky dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Pracovnoprávne vzťahy môžu vznikať na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru upravuje Zákonník práce. Medzi tieto dohody patrí aj dohoda o vykonaní práce, ktorá má svoje špecifiká.

Základné princípy a legislatíva

Pracovnoprávne vzťahy vznikajú so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo na slobodný výber zamestnancov. Výkon práv a povinností musí byť v súlade s dobrými mravmi. Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a na odpočinok.

Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v Zákonníku práce aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

Minimálna mzda pre dohodárov

Dohodárovi patrí za vykonanú prácu odmena, ktorá musí byť aspoň vo výške minimálnej mzdy. Pre rok 2020 platila minimálna mzda 580 eur, čo je 3,333 eura na hodinu. Od budúceho roka však minimálka stúpne o 43 eur na sumu 623 eur, teda 57 percent priemernej mzdy v minulom roku. Od januára musí každý zamestnanec pracujúci na dohodu dostávať minimálnu mzdu 3,58 eura za každú odpracovanú hodinu.

Prečítajte si tiež: Dohodári a dôchodok: Podmienky

Prihlasovanie zamestnanca do Sociálnej poisťovne

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne pred vznikom poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca. Prihlasovanie sa vykonáva elektronicky prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy. Registračný list FO je základným dokladom, na ktorom zamestnávateľ prihlasuje a odhlasuje svojich zamestnancov z registra poistencov, oznamuje zmeny údajov prihlásených zamestnancov a prerušenia povinného poistenia.

Typy zamestnancov pri prihlasovaní

Pri prihlasovaní zamestnanca je dôležité správne určiť typ zamestnanca. Niektoré typy sa využívajú v prípade, ak zamestnávateľ pridáva, odoberá alebo ruší poistenie na DP pre už prihláseného na DoBPŠ, DoVP alebo DoPČ (poisteného na ÚP a GP).

Špecifické situácie pri prihlasovaní

• Dôchodcovia: Od 1.7.2018 si môže aj dôchodca pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti určiť dohodu, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia po splnení podmienok. Ak si dohodár - dôchodca, takúto dohodu určí, určenie tejto dohody označíte zaškrtnutím poľa Odvodové zvýhodnenie SP - dohody. Ak si dôchodca určí dohodu ako zvýhodnenú a príjem je nižší ako suma 200 Eur, platí sa len garančné a úrazové poistenie. Ak je však príjem vyšší ako 200 Eur, platia sa odvody i na dôchodkové poistenie, avšak vymeriavací základ sa zníži o sumu 200 Eur.
• Študenti: V prípade dohody o brigádnickej práci študentov je potrebné predložiť čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov.

Zmeny v legislatíve a ich dopad

V súvislosti s legislatívnymi zmenami bola zmenená i xsd schéma RLFO, podľa ktorej sa vytvára súbor pre elektronické podanie vo formáte xml. Mesačný výkaz poistného a príspevkov za obdobie do 06/2018 vrátane, sa vytvára podľa platnej xsd schémy pre toto obdobie. Mesačný výkaz za obdobie 07/2018 a vyššie sa vytvára podľa novej schémy. Bola zmenená i schéma pre vytváranie Výkazu poistného a príspevkov. Podľa novej schémy sa vytvárajú výkazy, s uvedeným „príjmy zúčtované v mesiaci“ 07/2018 a vyššie.

Prihlasovanie zamestnanca do zdravotnej poisťovne

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do pobočky zdravotnej poisťovne, v ktorej je zamestnanec poistený, na tlačive predpísanom príslušnou zdravotnou poisťovňou do 8 pracovných dní od vzniku pracovného pomeru. Od 1. 1. 2013 platí táto povinnosť aj pre zamestnancov pracujúcich na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce, ak na účely zdravotného poistenia majú postavenie zamestnanca a povinnosť platiť preddavky na poistné.

Kód zamestnanca pri prihlasovaní

Podľa usmernenia Ministerstva zdravotníctva SR sa bude používať kód 2D (zamestnanec pracujúci na dohodu). Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce, napr. ak je dohodár zároveň zamestnancom v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa, zamestnávateľ ho prihlasuje iba raz, pričom prioritu má vždy pracovný pomer a prihlásenie pod kódom 2 - zamestnanec.

Prečítajte si tiež: Dôchodca a práca na dohodu: Daňové povinnosti

Výnimky z prihlasovacej povinnosti

Zamestnávateľ neprihlasuje osoby, ktoré nie sú povinné platiť preddavky na zdravotné poistenie, t. osoby pracujúce na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti, ak sú poberateľmi výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek, ak sú poberateľmi invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak sú poberateľmi starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.

Minimálny preddavok na poistné od roku 2023

S účinnosťou od 1. januára 2023 sa pri platení poistného a preddavkov na poistné uplatňuje inštitút tzv. minimálneho preddavku na poistné. Ak je skutočné poistné a preddavok na poistné zamestnanca a zamestnávateľa v súčte nižšie, zamestnanec má povinnosť doplatiť odvody do tejto sumy.

Výnimky z uplatňovania minimálneho preddavku

Výnimku z uplatňovania minimálneho preddavku majú napríklad zamestnanci, ktorí sú zároveň aj poistencami štátu. V prípade, ak je zamestnanec zamestnaný u viacerých zamestnávateľov, alebo ak je zároveň SZČO, môže si uplatniť výnimku z uplatňovania minimálneho preddavku (minimálne poistné sa u neho potom zohľadní až v ročnom zúčtovaní poistného). O uplatnení výnimky zamestnanec informuje zamestnávateľa predložením vyhlásenia, zverejneného na webovom sídle MZ SR.

Výpočet minimálneho preddavku

Suma mesačného životného minima je k 01. 01. 2023 vo výške 234,42 eur. Odvod zamestnanca predstavuje: 234,42 x 4 % = 9,3768. Odvod zamestnávateľa predstavuje: 234,42 x 10 % = 23,442.

Dopad na dohody o vykonaní práce

V prípade, ak dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti predstavuje výkon zárobkovej činnosti a nie sú medzi výnimkami (ako napr. dohody, týkajúce sa dôchodcov), potom sa ustanovenia o minimálnom preddavku uplatňujú aj na tieto dohody.

Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody pre dohodárov

Praktické príklady uplatnenia minimálneho preddavku

• Príklad 1: Poistenec je zamestnaný na čiastočný pracovaný úväzok s celkovou výškou príjmu 20 eur mesačne. V tomto prípade sa uplatní minimálny preddavok.
• Príklad 2: Poistenec je zamestnaný na čiastočný pracovaný úväzok s celkovou výškou príjmu 300 eur. Na mesačnej báze si uplatnil odpočítateľnú položku v sume 300 eur. V tomto prípade sa uplatní minimálny preddavok.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) od roku 2023

Od roku 2023 je zavedená odvodová odpočítateľná položka (OOP). Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni uplatnenie a ukončenie uplatňovania OOP najneskôr v prvý pracovný deň bezprostredne nasledujúci po dni, v ktorom zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že si na dohodu uplatňuje OOP, alebo že ukončil uplatňovanie OOP.

Postup pri uplatňovaní OOP

1. Zamestnanec oznámi zamestnávateľovi uplatňovanie OOP.
2. Zamestnávateľ oznámi Sociálnej poisťovni uplatnenie OOP.

Špecifické situácie pri OOP

• Nové dohody od roku 2023: Ak si dohodár uplatňuje OOP od vzniku dohody, je možné v jednom RLFO oznámiť aj vznik dohody aj uplatnenie OOP.
• Dohody prechádzajúce z roku 2022 do roku 2023: Uvedené údaje bude potrebné oznámiť do SP aj pre všetky právne vzťahy, ktoré prechádzajú z roku 2022 do roku 2023. Oznámenie sa bude realizovať RLFO - zmena. Lehota je do lehoty na podanie mesačného výkazu/výkazu poistného za 1/2023, najneskôr do 28.2.2023.

Ďalšie povinnosti zamestnávateľa

• Uvádza sa 6-miestny číselný kód dohodnutého miesta (obec/mesto) výkonu práce podľa vyhlášky Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 597/2002 Z. z.
• Uvádza sa dohodnutý rozsah týždenného pracovného času, vyplývajúceho z právneho vzťahu, ktorým je napr. pracovná zmluva.
• Uvádza sa 7-miestny kód podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní (SK ISCO-08_2020) podľa Vyhlášky ŠÚ SR č.

tags: #dohoda #o #vykonaní #práce #kód #44