Úvod

Rakúsky dôchodkový systém je komplexný a rozsiahly, s cieľom zabezpečiť finančnú stabilitu pre starších občanov. Tento článok sa zameriava na minimálny dôchodok pre starobných dôchodcov v Rakúsku, pričom zohľadňuje rôzne faktory, ktoré ovplyvňujú nárok a výpočet dôchodkových dávok.

Vznik nároku na dôchodok

Vznik nároku na dôchodok v rámci krajín EHS upravuje od 1. mája 2010 NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia (zmenené a doplnené o NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 988/2009) a NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 987/2009, ktorým sa stanovuje postup pri vykonávaní nariadenia (ES) č. Nárok na dôchodok vzniká v každej krajine, na ktorú sa vzťahujú koordinačné nariadenia Európskej únie alebo v krajine, s ktorou má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, a to už po jednom odpracovanom roku, v ktorom boli odvádzané aj dávky sociálneho poistenia. Pokiaľ bola táto doba kratšia ako 1 rok, nárok na dôchodok nevzniká a obdobie, počas ktorého sa odvádzalo poistenie, sa pripočítava ku poistnému obdobiu v krajine, kde bude žiadateľ žiadať o dôchodok.

Pri určovaní nároku na dôchodok nie je podmienkou, aby mal žiadateľ trvalé bydlisko v krajine, v ktorej žiada o dôchodok. Nevyžaduje sa ani štátna príslušnosť. Na priznanie nároku na dôchodok v Rakúsku je dôležité, aby mal žiadateľ v rámci Európskej Únie odpracovaných minimálne 180 mesiacov. Problém s tým majú hlavne štátny príslušníci krajín, ktoré nie sú členmi Európskej Únie napr. Rusi, Ukrajinci a pod., ktorých je na Slovensku dosť veľa, majú už slovenské občianstvo, resp. trvalé bydlisko a tiež pracujú v Rakúsku.

Výpočet výšky dôchodku

Výška získaného nároku na dôchodok v Rakúsku sa dá vypočítať podľa výšky vymeriavacích základov. Pre každý rok sa výška získaného nároku na dôchodok vypočítava samostatne podľa výšky vymeriavacieho základu. Výšku dôchodku predstavuje percentuálna suma vypočítaná zo súčtu všetkých poistných platieb. Do úvahy sa berie 252 najlepších mesiacov. Za každých 12 mesiacov poistenia prináleží poistencovi suma do dôchodku vo výške 1,78% z vymeriavacieho základu. Pre dlhodobo poistených (nad 540 mesiacov poistenia u mužov a 480 mesiacov poistenia u žien) je to 1,90%. Pri poistení kratšom ako 12 mesiacov kal. roka sa suma kráti alikvotne.

Ku dôchodku sa pripočítava aj obdobie vojenskej prezenčnej služby, obdobie materskej dovolenky atď. Pre tieto obdobia sú každý rok stanovené vymeriavacie základy, z ktorých sa vypočítava suma do dôchodku.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad o zvýšení minimálneho dôchodku

Minimálny dôchodok a Ausgleichszulage

Nie je možné získať rakúsky minimálny dôchodok po odpracovaní napr. 15, 20 či 30 rokov v Rakúsku, ako sa často rozpráva. Výška dôchodku sa vypočíta podľa dĺžky odpracovanej doby (počet mesiacov v rámci zákonného poistenia v Rakúsku) a výšky vymeriavacích základov.

Druhá možnosť je, nastálo sa presťahovať do Rakúska a požiadať o tzv. Bonus k dôchodku (Ausgleichzulage). V rakúskom dôchodkovom systéme nie je stanovený minimálny dôchodok, ale dôchodcom je garantovaný minimálny príjem. Ak príjmy dôchodcu, vrátane nároku na výživné, spolu s ostatnými príjmami nedosahujú zákonom stanovené minimum, má dôchodca nárok na tzv. vyrovnávací príplatok zo systému sociálnej pomoci. V roku 2000 bol minimálny príjem osoby, ktorá poberala starobný alebo invalidný dôchodok, vo výške 613,14 eura. V rámci dôchodkovej reformy sa plánuje zaviesť minimálny dôchodok pre sociálne odkázaných.

Príklad výpočtu

Ako príklad uvediem poistenca (živnostníka), ktorý mal celé 3 roky (36 mesiacov) aktívnu živnosť a platil odvody do sociálnej poisťovne. Z jeho vymeriavacieho základu vo výške 537,78€ platného pre prvé 3 roky mu vznikne nárok na mesačný dôchodok vo výške ca. 28,70€ (9,57€ za každý rok). Za 10 odpracovaných rokov na živnosť a platenia odvodov do sociálneho poistenia z minimálnych vymeriavacích základov (od 4 roku platí minimálny vymeriavací základ vo výške 743,20€) vznikne nárok na dôchodku vo výške ca. Dôchodok zvyšuje vyšší príjem z čoho sa vyráta aj vyšší vymeriavací základ a tým aj vyšší dôchodok. Živnostníci, ktorý podávali a podávajú daňové priznania a majú nedoplatky na poistnom za uplynulé daňové obdobie, si samozrejme aj zvyšujú dôchodok.

Zdaňovanie dôchodkov

Dôchodcovské dávky podliehajú zdaneniu ako príjem zo závislého pomeru. Dôchodcom je ale automaticky pri daňovom zúčtovaní uplatňovaný daňový bonus vo výške 1.002,00Eur pri výške dôchodku do 21.245,00Eur.

Žiadosť o dôchodok

O dôchodok sa žiada v krajine, v ktorej žiadateľ v čase podania žiadosti žije t.z. osoba s bydliskom na Slovensku žiada o dôchodok v pobočke soc. poisťovne v mieste svojho bydliska. V žiadosti uvedie krajiny, v ktorých bol dôchodkovo poistený. Nie je potrebné predkladať potvrdenia o poistení z iných štátov. Ak však žiadateľ o dôchodok má potvrdenie inštitúcie sociálneho poistenia štátu, v ktorom platil dôchodkové poistenie, môže ho príslušnej sociálnej poisťovni predložiť v konaní o nároku na dôchodkovú dávku. To vybavovanie penzie urýchli.

Prečítajte si tiež: Dopady návrhu SNS na minimálny dôchodok

Pripoistenie k dôchodku

Jedná sa o pripoistenie, kde sa môže pripoistiť každá povinne, alebo dobrovoľne poistená osoba v sociálnom poistení. Pripoistenie vedie k dodatočnej penzii, ktorá bude vyplácaná po dosiahnutí dôchodkového veku mesačne popri hlavnej penzii. Je to obdobný druh penzijného pripoistenia ako sú ponúkané v súkromných poisťovacích spoločnostiach. Na rozdiel od súkromným spoločností sa dávky z tohto pripoistenia vyplácajú 14 krát ročne. Poistné sa zhodnocuje tak ako bežné poistné v penzijnom poistení. Pripoistenie je možné uzatvoriť v každom veku. Maximálna výška ročného poistného je pre rok 2025 suma vo výške 12 900,00eur. Dávky z pripoistenia podliehajú čiastočne daňovej úľave. Zdaňuje sa len 25% z celkovej dávky. Poistné je možné zaradiť medzi daňové výdavky. V prípade úmrtia prechádza časť poistenia na pozostalých. O toto pripoistenie nie je potrebné požiadať. Ak napríklad vo veku 40 rokov zaplatíte raz 1 000 eur, vo veku 65 rokov dostanete na ročnom dôchodku o približne 120 eur viac. Vložená suma sa Vám vráti vo forme dôchodku už za necelých 9 rokov.Každý, kto vo veku 50 rokov zaplatí 1 000 eur, dostane na dôchodku o približne 95 eur ročne viac. Vložená suma sa Vám vráti vo forme dôchodku už za necelých 11 rokov.

Dôchodok a živnosť

V prípade priznania dôchodku v Rakúsku a súčasne aj poberania dôchodku na Slovensku, je poberateľovy z celej sumy dôchodku (Rakusko+Slovensko) stiahnuté za každý mesiac 6% na zdravotné poistenie v Rakúsku, a to počas celej doby aktívnej rakúskej živnosti. Po odhlásení živnosti sa už zdravotné poistenie z dôchodku neplatí. Živnostníci v Rakúsku, ktorý už poberajú dôchodok na Slovensku, by si mali preto prerátať, kedy už môžu požiadať o dôchodok v Rakúsku, aby sa nestalo, že budú síce poberať dôchodok v Rakúsku, ale po stiahnutí poistného na zdr.

Pre živnostníkov v dôchodcovskom veku, ktorí napriek nároku na dôchodcovské dávky o tieto nepožiadali, platí od roku Januára 2017 úľava na penzijnom poistení vo výške 50% ich mesačných platieb. Poistencovi sa ale do penzie započítava plná suma poistenia, keďže tých ďalších 50% za poistenca uhrádza penzijný fond. Táto úľava je možná max. Pre živnostníkov, ktorí nepodávajú daňové priznanie v rakúsku je mesačná platba v penzijnom poistení pre rok 2025 vo výške 101,95 Eur t.z. mesačná úľava je vo výške 50,97eur. Z toho dôvodu je už teraz potrebné prehodnotiť okamžité podanie žiadosti o dôchodok, ak naň vznikne nárok. Od dátumu podania žiadosti o dôchodok zaniká nárok na túto úľavu. Ak bude teda dôchodcovská mesačná dávka nižšia ako vyššie spomenutá úľava, je lepšie o dôchodok nepožiadať a po dobu troch rokov platiť polovičné poistné do penzijného poistenia. Ak sa stane, že dôchodcovská dávka by bol vyššia, je potrebné požiadať o dôchodok, pretože dôchodok sa spätne nevypláca a nevyplatené dávky prepadnú.

Dôchodková reforma

Už niekoľko týždňov prebieha v Rakúsku búrlivá diskusia o dôchodkovej reforme, ktorú predstavili verejnosti kancelár Wolfgang Schüssel, minister sociálnych vecí Herbert Haupt (FPÖ) a minister hospodárstva Martin Bartenstein (ÖVP). Navrhovaná dôchodková reforma bola pred schválením vo vláde predmetom ostrej kritiky nielen opozičných strán a sociálnych partnerov, ale aj niektorých významných predstaviteľov koaličných strán FPÖ a ÖVP. Nespokojnosť odborárov vyústila do protestných akcií pred zasadaním vlády a odborári hrozili ďalšími akciami. Rakúska vláda však napriek všetkému schválila zmiernený návrh reformy dňa 29. apríla 2003.

Špeciálne dôchodkové systémy

Dôchodkový systém v Rakúsku je financovaný priebežne na princípe medzigeneračnej solidarity, to znamená, že príspevky na dôchodkové poistenie platia ekonomicky aktívni občania a takto financujú dôchodky súčasných dôchodcov. Dôchodkový systém je rozdrobený na špeciálne systémy pre zamestnancov, roľníkov, štátnych a verejných zamestnancov a niekoľko ďalších, osobitný systém majú dokonca verejní notári, prirodzene, s rozdielnou príspevkovou sadzbou. V najväčšom systéme pre zamestnancov je na úrovni 22,8 %. Dôchodkový systém je financovaný aj prostredníctvom štátnych subvencií. V roku 2001 štát poskytoval 21,5 % z celkových výdavkov na dôchodky, čo predstavovalo 2,4 % HDP. Z dôchodkového poistenia sa vypláca starobný dôchodok, invalidný dôchodok a pozostalostné dôchodky.

Prečítajte si tiež: 3. Pilier a Príspevky Zamestnávateľa

Druhý pilier (zriaďovaný zamestnávateľom) je nepovinný, má v Rakúsku zanedbateľnú úlohu a dostáva z neho dávky iba 300 000 osôb. Tretí pilier (súkromné dôchodkové schémy) vykonávajú komerčné poisťovne alebo dôchodkové investičné fondy. Od roku 2001 je podporený aj daňovými zvýhodneniami.

Zrušenie predčasného odchodu

V rámci dôchodkovej reformy navrhuje rakúska vláda postupné zrušenie predčasného odchodu do starobného dôchodku. Zákonný dôchodkový vek je síce stanovený na 65 rokov pre mužov a 60 rokov pre ženy, ale súčasný zákon umožňuje predčasný odchod do starobného dôchodku osobám, ktoré sú nezamestnané a dovŕšili vek 61,5 roka u mužov a 56,5 roka u žien, alebo tým osobám, ktoré spĺňajú podmienku potrebného minimálneho obdobia poistenia 15 rokov. Od roku 2009 budú všetky osoby odchádzať do starobného dôchodku až po dovŕšení zákonného dôchodkového veku (60 ženy/65 muži). Osoby, ktoré odídu do predčasného starobného dôchodku do roku 2009, sa budú musieť zmieriť s krátením dôchodku o 4,2 % ročne, v súčasnosti je krátený len o 3,75 %. V súvislosti so zrušením predčasného odchodu do starobného dôchodku a následným zvýšením dôchodkového veku sa rakúska vláda rozhodla zrušiť zvýhodnenia pre tzv. hacklerov. Sú to ťažko pracujúce osoby s nízkou kvalifikáciou, ktoré odpracovali a prispievali do dôchodkového systému dostatočne dlhé obdobie (45 rokov muži/40 rokov ženy). Ich dôchodkový vek bude zvýšený od roku 2007 a súčasné zvýhodnenia v oblasti nižšieho dôchodkového veku budú nahradené systémovými zvýhodneniami.

Rakúska vláda sa rozhodla aj pre zmeny, ktoré výrazným spôsobom znížia úroveň dôchodku. Na určenie výšky dôchodku je rozhodujúci vymeriavací základ a obdobie poistenia. Na zistenie vymeriavacieho základu sa v súčasnosti prihliada na 15 rokov s najlepšími zárobkami. Toto obdobie sa postupne do roku 2028 predĺži na 40 rokov, to znamená, že dôchodok sa v budúcnosti vypočíta na základe celoživotných príjmov. Percento z vymeriavacieho základu, ktoré získava občan za každý odpracovaný rok, sa zníži do roku 2006 z 2 % na 1,78 %, čo výrazne ovplyvní tzv. mieru náhrady (pomer dôchodku ku mzde). Maximálny mesačný dôchodok bol v roku 2002 vo výške 2 308,91 eur, okrem toho dostávajú rakúski dôchodcovia každoročne v máji a októbri 13. a 14. dôchodok.

Zohľadnenie obdobia, počas ktorého sa matka stará o dieťa, kritizované ako nepostačujúce, sa zvýšilo z 18 na 24 mesiacov so súčasným zvýšením platieb štátu za toto obdobie. Možnosť pracovať spolu s poberaním dôchodku by sa mala znížiť zo 6,5 roka na 5 rokov.

Prísnejšie pravidlá pre politikov

Prísnejším pravidlám budú podliehať aj dôchodky politikov, pretože tieto osoby spadajú pod osobitný dôchodkový systém, ktorý ich zvýhodňuje v porovnaní s ostatnými osobami. Nárok na "politický dôchodok", ktorí poberajú politici súbežne s príjmom zo zárobkovej činnosti, zanikne a ich dôchodkový vek sa zvýši na 65 rokov. Špeciálne zvýhodnení v dôchodkovom systéme sú aj zamestnanci vo verejnej a v štátnej službe, roľníci a samostatne zárobkovo činné osoby, najmä v oblasti platenia príspevkov a štátom garantovanej výšky dôchodku.

V rámci reformy by malo prebehnúť zjednotenie podmienok nároku na dôchodok aj v prípade týchto skupín osôb a zavedenie dôchodkového účtu v priebežnom systéme, na ktorom budú evidované všetky zaplatené príspevky a obdobia poistenia, vrátane obdobia starostlivosti o dieťa počas materskej dovolenky, vykonávania vojenskej alebo civilnej služby a pod.

V rakúskom dôchodkovom systéme nie je stanovený minimálny dôchodok, ale dôchodcom je garantovaný minimálny príjem. Ak príjmy dôchodcu, vrátane nároku na výživné, spolu s ostatnými príjmami nedosahujú zákonom stanovené minimum, má dôchodca nárok na tzv. vyrovnávací príplatok zo systému sociálnej pomoci. V roku 2000 bol minimálny príjem osoby, ktorá poberala starobný alebo invalidný dôchodok, vo výške 613,14 eura. V rámci dôchodkovej reformy sa plánuje zaviesť minimálny dôchodok pre sociálne odkázaných.

Zmiernenie súčasného vládneho návrhu oproti pôvodnému návrhu, ktorý bol podrobený ostrej kritike, bude mať dosah na zníženie plánovaných úspor v štátnom rozpočte z 1,1 mld. eur len asi na 700 mil. eur do roku 2006.

Reakcie jednotlivých politických strán na vládou schválenú dôchodkovú reformu sú kritické. Po analyzovaní situácie dospeli odbory k názoru, že vláda návrh dôchodkovej reformy nezmiernila, ale iba presunula jednotlivé opatrenia na neskoršie. Opozičná SPÖ s návrhom zásadne nesúhlasí a predložila svoj vlastný návrh dôchodkovej reformy, uvažuje dokonca o prípadnom referende o dôchodkovej reforme či o spolupráci pri zastavení reformy s odvekými rivalmi FPÖ. V súčasnosti je návrh zákona v pripomienkovom konaní, vláda by ho však chcela mať parlamentom schválený 4. júna 2003. Ustanovenia o zjednotení podmienok nároku na dôchodok samostatne zárobkovo činných osôb, farmárov a zamestnancov vo verejnej a v štátnej službe, zavedenie minimálneho dôchodku pre sociálne odkázaných a zavedenie dôchodkových účtov v priebežnom systéme, bude predmetom návrhu zákona až na jeseň roku 2003.

Hľadanie práce v Rakúsku

Ak patríte medzi ľudí, ktorých zaujíma práca v Rakúsku, odporúčame vám pozrieť si aktuálne ponuky do tejto krajiny na našej stránke v sekcii Pracovné ponuky- Rakúsko. Voľné pracovné miesta sa inzerujú prostredníctvom rakúskeho verejného úradu práce (Arbeitsmarktservice, AMS), na webových stránkach podnikov, v dennej tlači (online a v tlači), prostredníctvom súkromných pracovných agentúr (recruiterov) a náborových spoločností a na internetových portáloch s ponukami práce. Úlohu zohrávajú aj neformálne siete: pýtajte sa na voľné pracovné miesta u známych, príbuzných a susedov v okolí. Informácie o voľných pracovných miestach v Rakúsku môžete získať aj prostredníctvom siete EURES. Na úradoch práce vo všetkých krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku pracuje množstvo špeciálne vyškolených poradcov EURES, ktorí pomáhajú uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu v inej krajine EÚ/EHP. Vedúci pracovníci sú prijímaní z iných firiem, a to buď priamo, alebo prostredníctvom personálnych spoločností. Vo väčšine prípadov sa však aj tak musíte obrátiť priamo na firmu, aby ste sa mohli uchádzať o zamestnanie.

Digitálne prihlášky / Online formuláre s osobnými údajmi

Mnohé spoločnosti vyžadujú online prihlášky. vyplňte online formulár s osobnými údajmi a nahrajte svoj životopis, žiadosť a certifikáty atď.

alle jobs - AMS job board:

Vyhľadávač pracovných ponúk AMS umožňuje jednoduché hľadanie práce online. Okrem voľných pracovných miest, ktoré spravuje AMS, obsahuje „alle jobs“ aj voľné pracovné miesta z eJob-Room AMS, z internetu od podnikov a inštitúcií pôsobiacich v Rakúsku, od verejnej správy na spolkovej a krajinskej úrovni a vybrané voľné pracovné miesta od Spolkovej agentúry práce (Nemecko).

eJob-Room Rakúskej verejnej služby zamestnanosti:

eJob-Room je samoobslužná internetová nástenka pracovných ponúk AMS. Táto služba je k dispozícii osobám registrovaným v AMS, ako aj neregistrovaným osobám. Je však dobré zaregistrovať sa v eJob-Room a je to možné aj vtedy, ak sa vaše bydlisko ešte nenachádza v Rakúsku. Portál eJob-Room poskytuje prehľad o všetkých voľných pracovných miestach nahlásených do AMS v Rakúsku. Registrovaní používatelia môžu v eJob-Room zverejniť aj svoje žiadosti, čo umožňuje, aby ich firmy našli. Ak ste sa zaregistrovali, máte k dispozícii osobnú schránku pre svoje žiadosti, správy dostávate vo forme textových správ a môžete si ukladať výsledky vyhľadávania.

Voľné pracovné miesta môžete vyhľadávať aj na svojom mobilnom telefóne pomocou aplikácie alle jobs. Aplikácia AMS Job App vám umožňuje vyhľadávať pracovné miesta vo vašom bezprostrednom okolí (vyhľadávanie podľa oblastí). Vykonané vyhľadávanie môžete uložiť a upraviť, na požiadanie získať mapu zoznamu výsledkov a denne dostávať upozornenia na nové vhodné voľné pracovné miesta prostredníctvom funkcie „Job Alarm“ atď. Podporované operačné systémy sú Android, iOS a EMUI 11.

Online burzy práce:

Online burzy práce niekedy fungujú v celej Európe. Ďalšie informácie nájdete na stránke: Vorstellungsgespräch » Tipps und Tricks | AMS Sezónne práce nájdete na stránke rakúskeho úradu práce - AMS:

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Žiadosť o zamestnanie by mala byť napísaná v nemeckom jazyku, pokiaľ sa v inzeráte nevyžaduje podanie žiadosti v inom jazyku. Veľmi často bude potrebné vyplniť online formuláre. Bežnou praxou je aj zasielanie žiadostí firmám, ktoré neinzerovali voľné pracovné miesto - pozri časť „Práca v inom členskom štáte/hľadanie práce“.

Kompletná žiadosť o prácu zahŕňa:

• žiadosť o prijatie do zamestnania;
• životopis alebo Europass CV (Curriculum vitae);
• osvedčenia a referencie (vysvedčenia o ukončení školy, osvedčenia o odbornej spôsobilosti potvrdenia o dosiahnutom vzdelaní, potvrdenia o predchádzajúcich zamestnaniach, doklady o absolvovaní dôležitých kurzov súvisiacich s pracovným miestom, odporúčacie listy);
• fotografiu

Žiadosť / sprievodný list:

Žiadosť o prijatie do zamestnania/sprievodný list: Nezabudnite si zistiť meno kontaktnej osoby v spoločnosti (napr. vedúceho oddelenia ľudských zdrojov) a oslovte ich správnym titulom (napr. Vážený pán doktor Müller). V motivačnom liste / sprievodnom liste sa odvolajte na inzerát o pracovnom mieste alebo na telefonický rozhovor. Upozornite na svoje najsilnejšie stránky (napr. odborné skúsenosti, odbornú a osobnú kvalifikáciu, sociálne zručnosti, motiváciu, angažovanosť) a vysvetlite, prečo ste ideálnym kandidátom na túto pozíciu. Požiadajte o osobný pohovor.

Video žiadosť:

Videozáznam žiadosti o zamestnanie je vašou reklamou. Vďaka dobrému videu môžete zvýšiť svoje šance na pozvanie na pohovor. Ďalšie informácie o rozsahu, obsahu a zasielaní nájdete na: Bewerbungsvideo: Tipps & Infos zur Videobewerbung | AMS

Životopis alebo životopis Europass:

Váš životopis by mal byť stručný, výstižný a prehľadný a mal by uvádzať kľúčové fakty. Nemal by podľa možnosti pozostávať z viac ako dvoch, alebo ešte lepšie z jedného listu (listov) formátu A4. Predchádzajúce obdobia zamestnania by mali začínať vaším prvým zamestnaním a končiť vaším posledným zamestnaním alebo naopak. To platí aj pre časť týkajúcu sa vášho vzdelania a odbornej prípravy. Životopis Europass je vyžadovaný mnohými spoločnosťami a môže byť v tejto súvislosti veľkou podporou. Ďalšie informácie nájdete napríklad na: Bewerbungsportal - Übersicht a Home | Europass Europass CV je vyžadovaný mnohými spoločnosťami a v tejto súvislosti môže poskytnúť veľkú podporu. Ďalšie informácie nájdete napríklad na Bewerbungsportal alebo Europass portáli.

Presťahovanie sa do Rakúska

Pohyb tovaru a kapitálu

Voľný pohyb tovaru je jedným zo základných kameňov jednotného európskeho trhu. Odstránenie národných prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách EÚ. Z tradične protekcionistického východiska krajiny EÚ neustále rušia obmedzenia, aby vytvorili „spoločný“ alebo jednotný trh. Tento záväzok vytvoriť európsku obchodnú oblasť bez hraníc viedol k vytvoreniu väčšieho bohatstva a nových pracovných miest a celosvetovo etabloval EÚ ako svetového obchodného hráča popri Spojených štátoch a Japonsku.

Napriek záväzku Európy prelomiť všetky prekážky vnútorného obchodu nie sú harmonizované všetky odvetvia hospodárstva. Európska únia sa rozhodla regulovať na európskej úrovni sektory, ktoré by mohli predstavovať vyššie riziko pre európskych občanov - ako sú farmaceutické výrobky alebo stavebné výrobky. Väčšina výrobkov (považovaných za „nižšie riziko“) podlieha uplatňovaniu takzvanej zásady vzájomného uznávania, čo znamená, že v podstate každý výrobok legálne vyrobený alebo uvedený na trh v jednom z členských štátov sa môže voľne pohybovať a obchodovať s ním v rámci vnútorný trh EÚ.

Obmedzenia voľného pohybu tovaru

Zmluva o EÚ dáva členským štátom právo stanoviť limity pre voľný pohyb tovaru, ak existuje špecifický spoločný záujem, ako je ochrana životného prostredia, zdravia občanov alebo verejného poriadku. To napríklad znamená, že ak vnútroštátne orgány členského štátu považujú dovoz výrobku za potenciálnu hrozbu pre verejné zdravie, verejnú morálku alebo verejný poriadok, môžu mu odoprieť alebo obmedziť prístup na svoj trh. Príkladmi takýchto produktov sú geneticky modifikované potraviny alebo určité energetické nápoje. Aj keď vo všeobecnosti neexistujú žiadne obmedzenia na nákup tovaru v inom členskom štáte, pokiaľ ide o tovar na osobnú spotrebu, existuje séria európskych obmedzení pre špecifické kategórie výrobkov, ako je alkohol a tabak

Voľný pohyb kapitálu

Ďalšou nevyhnutnou podmienkou fungovania vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Je to jedna zo štyroch základných slobôd, ktoré zaručujú právne predpisy EÚ, a predstavuje základ integrácie európskych finančných trhov. Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ. Liberalizácia kapitálových trhov predstavuje rozhodujúci bod v procese hospodárskej a menovej integrácie v EÚ. Bol to prvý krok k vytvoreniu našej Európskej hospodárskej a menovej únie (EHMÚ) a spoločnej meny euro.

Výhody

Zásada voľného pohybu kapitálu nielenže zvyšuje efektívnosť finančných trhov v rámci Únie, ale prináša aj rad výhod pre občanov EÚ. Jednotlivci môžu v rámci EÚ vykonávať široké spektrum finančných operácií bez väčších obmedzení. Jednotlivci môžu napríklad s malými obmedzeniami

1. ľahko si otvoriť bankový účet,
2. nakupovať akcie
3. investovať alebo
4. nakupovať nehnuteľnosti v inom členskom štáte.

Spoločnosti EÚ môžu investovať do iných európskych podnikov, vlastniť ich a riadiť.

Výnimky

V rámci členských štátov, ako aj s tretími krajinami platia určité výnimky z tejto zásady. Týkajú sa najmä zdaňovania, obozretného dohľadu, dôvodov verejného poriadku, prania špinavých peňazí a finančných sankcií dohodnutých v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky EÚ. Európska komisia pokračuje v práci na dobudovaní voľného trhu s finančnými službami prostredníctvom realizácie nových stratégií finančnej integrácie s cieľom ešte viac uľahčiť občanom a spoločnostiam správu ich peňazí v rámci EÚ.

Hľadanie ubytovania

#

tags: #minimálny #dôchodok #starobného #dôchodcu #Rakúsko