Bezúročná pôžička pre vojakov a príslušníkov ozbrojených zložiek: Podmienky a možnosti

Poskytovanie pôžičiek zamestnancom je bežnou súčasťou sociálnej politiky zamestnávateľov. Tieto pôžičky sú často poskytované za výhodnejších podmienok, než aké by zamestnanci získali od komerčných bánk. Tento článok sa zameriava na bezúročné pôžičky poskytované vojakom, policajtom a iným príslušníkom ozbrojených zložiek, ich podmienky a dostupné možnosti.

Bezúročná pôžička pre poľnohospodárov

Od určitého dátumu môžu poľnohospodári požiadať o bezúročnú pôžičku, ktorá im má pomôcť preklenúť obdobie do vyplatenia priamych podpôr za rok 2023. Táto pôžička je určená pre tých, ktorým Pôdohospodárska platobná agentúra (PPA) nestihne spracovať a vyplatiť priame podpory do konca júna. Majú na ňu nárok aj tí, ktorí nemôžu čerpať obdobný preklenovací úver. Žiadosť je potrebné podať do určitého dátumu.

Maximálna suma úveru je 100 000 eur a schéma je určená pre malých a stredných farmárov, ktorí budú mať nulové úroky. Pokryť môže 70 percent predbežného nároku na priamu platbu. Cieľom tejto návratnej finančnej výpomoci, poskytovanej prostredníctvom Slovenskej záručnej a rozvojovej banky (SZRB), je pomôcť s financovaním potrieb poľnohospodárov v období do vyplatenia priamej podpory zo strany PPA. Žiadateľ však nemôže zároveň čerpať obdobný preklenovací úver.

Poľnohospodári mali dostať priame platby už začiatkom roka, pričom majú nárok na financie z Európskej únie. V určitom mesiaci chýbalo v sektore viac ako 300 miliónov eur z týchto prostriedkov. Väčšinu základnej platby pritom dostali poľnohospodári v mesiacoch marec až jún. Štandardne ju poberali už na konci príslušného kalendárneho roka, respektíve v roku, keď podali žiadosť o peniaze.

Bezúročné hypotéky pre policajtov a iné ozbrojené zložky

Príslušníci Policajného zboru a ďalší zamestnanci ministerstva vnútra majú možnosť získať bezúročné pôžičky na kúpu nehnuteľnosti, pričom ich výška môže dosiahnuť až niekoľko desiatok tisíc eur. Len v minulom roku sa medzi policajtov a zamestnancov ministerstva vnútra rozdelil takmer určitý objem financií.

Prečítajte si tiež: Aspekty pôžičky prepojenej osobe

Podmienky získania pôžičky

Ministerstvo vnútra má stanovené kritériá, komu výpomoc poskytne. Napríklad, len tomu, kto je v služobnom, štátnozamestnaneckom alebo v pracovnom pomere nepretržite najmenej dva roky ku dňu doručenia žiadosti. Posudzuje sa tiež sociálna a bytová situácia žiadateľa a jeho platobná schopnosť. Ak náhodou výpomoc pýtajú manželia policajti, posudzujú ich ako jedného žiadateľa. Smolu má ten, kto je v prípravnej alebo dočasnej štátnej službe, v pracovnom pomere na dobu určitú alebo zamestnanec, ktorému vznikne nárok na starobný dôchodok skôr, ako dôjde k splateniu poskytnutej výpomoci.

Sociálny fond

Prostriedky na riešenie bytovej otázky sa policajtom, ale i ostatným zamestnancom rezortu vnútra poskytujú z takzvaného sociálneho fondu. Tento fond tvoria všetci zamestnávatelia so sídlom na území Slovenska, ktorí zamestnávajú zamestnancov v pracovnom alebo podobnom pomere. Konkrétne podmienky sú ďalej upravené v príslušných kolektívnych zmluvách uzatvorených medzi ministerstvom vnútra a jednotlivými odborovými zväzmi, ktoré zastupujú konkrétne kategórie zamestnancov rezortu.

Sociálny fond sa plní peniazmi vo výške percenta zo súhrnu hrubých služobných príjmov, miezd a platov zúčtovaných príslušníkom a zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Konkrétne v minulom roku to znamenalo, že do sociálneho fondu sa v rámci ministerstva vnútra dostalo zhruba určitý objem financií, pričom na návratné sociálne výpomoci bolo určených určitý percentuálny podiel z tejto sumy, čo predstavovalo asi určitý objem financií.

Pôžičky pre zamestnancov zo sociálneho fondu

Zamestnávatelia môžu poskytovať pôžičky svojim zamestnancom zo sociálneho fondu. Tvorbu a použitie sociálneho fondu upravuje zákon. Adresátmi príspevkov zo sociálneho fondu sú zamestnanci a ich rodinní príslušníci, pričom za rodinného príslušníka sa považuje manžel (manželka) zamestnanca a nezaopatrené deti.

Daňové aspekty pôžičiek zo sociálneho fondu

Použitie finančných prostriedkov zo sociálneho fondu v prospech zamestnancov sa považuje z daňového hľadiska za príjem zo závislej činnosti zamestnanca, okrem príjmu, ktorý nie je predmetom dane alebo je od dane oslobodený. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi nenávratnú pôžičku zo sociálneho fondu, táto suma sa považuje za dar v súvislosti s výkonom závislej činnosti.

Prečítajte si tiež: Legislatíva upravujúca bezúročné pôžičky

Zdaňovanie zvýhodnenia pri bezúročných pôžičkách

Vzhľadom na zdaňovanie zvýhodnenia v súvislosti s poskytnutými bezúročnými pôžičkami alebo pôžičkami s úrokom nižším, ako je bežne používaný úrok, je potrebné oceniť tento nepeňažný príjem zamestnanca. Zákon o dani z príjmov spôsob vyčíslenia nepeňažného príjmu zamestnanca priamo neupravuje. Podporne možno aplikovať oznámenie Ministerstva financií SR. V súčasnom období takéto služby poskytuje viac peňažných ústavov, preto pri vyčíslení peňažného príjmu zamestnanca možno akceptovať priemerný bežný úrok poskytovaný peňažnými ústavmi SR na obdobné účely.

Zamestnávateľ je povinný v čase splácania pôžičky vypočítať „fiktívny“ úrok z nesplateného zostatku pôžičky a tento ako nepeňažný príjem zdaniť.

Odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne

V súlade so zákonom o zdravotnom poistení je za vymeriavací základ zamestnanca pre platenie poistného na zdravotné poistenie považovaný každý príjem zamestnanca plynúci zo zárobkovej činnosti, poskytnutý zamestnávateľom. V súlade s uvedeným aj všetky príjmy zamestnanca (vrátane príjmov zo sociálneho fondu), ktoré podliehajú zdaneniu daňou z príjmov fyzickej osoby, sú u zamestnanca považované za príjmy zo závislej činnosti a sú súčasťou vymeriavacieho základu zamestnanca a zamestnávateľa pre odvody do zdravotných poisťovní.

Vymeriavací základ pre platenie odvodov do Sociálnej poisťovne je definovaný v zákone o sociálnom poistení. V súlade s týmto ustanovením sa u zamestnanca za vymeriavací základ považuje každý príjem zamestnanca zo zárobkovej činnosti vymedzenej v zákone o sociálnom poistení poskytnutý zamestnávateľom.

Zmluvný vzťah pri poskytnutí pôžičky

Zmluvný vzťah vznikajúci pri poskytnutí pôžičky upravuje Občiansky zákonník. Ak je dohodnutá peňažná pôžička, zmluvou o pôžičke prenecháva veriteľ (zamestnávateľ) dlžníkovi (zamestnancovi) peniaze. Občiansky zákonník na vznik zmluvy vyžaduje reálne odovzdanie peňazí veriteľom dlžníkovi. Dlžník sa zaväzuje vrátiť požičanú sumu peňazí veriteľovi po uplynutí dohodnutej doby.

Prečítajte si tiež: SLSP: Podmienky bezúročného úveru

Pri peňažnej pôžičke možno dohodnúť úroky ako odplatu za poskytnutie pôžičky, resp. ako odplatu (odmenu) za užívanie požičanej istiny. Občiansky zákonník ani iné právne predpisy výslovne nestanovujú, do akej výšky možno pri peňažnej pôžičke dojednať úroky. Podľa Občianskeho zákonníka dohodnuté úroky nesmú byť v rozpore s dobrými mravmi. Výška úrokov sa spravidla určuje percentom zo sumy požičaných prostriedkov. Ak z obsahu zmluvy nevyplýva niečo iné, týka sa sadzba úrokov ročného obdobia. Zmluva o pôžičke nemá predpísanú písomnú formu, v záujme právnej istoty sa však odporúča písomná forma.

Zákon o dani z príjmov a pôžičky

Zákon o dani z príjmov upravuje problematiku pôžičiek u fyzických osôb. Pôžička nie je predmetom dane, ak je zamestnanec povinný ju vrátiť a nie je z hľadiska dane z príjmov zdaniteľným príjmom, a to bez ohľadu na jej zdroj. Ak však zamestnávateľ poskytne zamestnancovi tzv. nenávratnú pôžičku alebo mu odpustí splácanie pôžičky, ide o dar v súvislosti s výkonom závislej činnosti, ktorý nie je vylúčený z predmetu dane.

Úrok z poskytnutej pôžičky je možné chápať ako cenu, za ktorú sú finančné prostriedky požičané. Zamestnanecká výhoda spočíva v poskytnutí bezúročnej pôžičky, resp. Predmetom dane je zvýhodnenie zamestnanca plynúce z úroku z poskytnutej pôžičky, ktorý nie je povinný zamestnanec uhradiť (bezúročná pôžička), alebo z rozdielu z nižšieho úroku, ako je úrok používaný v mieste a čase poskytnutia pôžičky obdobného charakteru, a to bez ohľadu na zdroj poskytnutia pôžičky. Ak finančné prostriedky požičia zamestnávateľ svojmu zamestnancovi za nižšiu ako bežne používanú cenu, ide o dar zamestnávateľa v súvislosti s výkonom závislej činnosti.

tags: #bezurocna #pozicka #pre #vojakov #podmienky