Čiastočný alebo Úplný Dôchodok: Podmienky a Dôležité Aspekty

Úvod

Invalidný dôchodok predstavuje dôležitú sociálnu dávku pre osoby, ktorých zdravotný stav im obmedzuje schopnosť pracovať. Na Slovensku existujú dva základné typy invalidného dôchodku: čiastočný a plný. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na tieto dôchodky, ako aj na ďalšie aspekty, ktoré s nimi súvisia, ako napríklad možnosť pracovať počas poberania dôchodku, práva a povinnosti zamestnancov so zdravotným postihnutím a ďalšie relevantné informácie.

Možnosť Pracovať Počas Poberania Invalidného Dôchodku

Zákon nezakazuje osobám s invalidným dôchodkom pracovať. Po priznaní invalidného dôchodku nie je rozhodujúce, kedy poberateľ nastúpi do zamestnania. Dôchodok nebude z dôvodu príjmu zo zamestnania odobratý ani krátený. Je možné poberať invalidný dôchodok a súčasne mať príjem zo zamestnania. Rozsah práce nie je obmedzený, pokiaľ to zdravotný stav osoby dovoľuje. Forma pracovného pomeru tiež nie je obmedzená.

Pracovné Právo a Invalidní Dôchodcovia

Čiastočný invalidný dôchodca má rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou len v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas, no nie automaticky pre všetkých invalidných dôchodcov.

Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.

Ak je zamestnanec uznaný za osobu so zdravotným postihnutím (napr. je držiteľom preukazu ZŤP alebo má zníženú pracovnú schopnosť podľa posudku sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ by mal prihliadať na jeho zdravotné obmedzenia. V takom prípade sa odporúča predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť zdravie zamestnanca, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže mu prácu nadčas nariadiť len s jeho súhlasom.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre čiastočný invalidný dôchodok na Slovensku

V nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.

Ochrana pred Výpoveďou Počas PN

Zamestnanec je počas PN chránený pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."

Zmena Pracovných Podmienok

S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť. Podľa § 54 Zákonníka práce," Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Ak podľa lekárskeho posudku je pracovný limit zamestnanca obmedzený na určitý počet hodín denne, zamestnávateľ sa bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom práce. Uvedené nie je dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa.

Skončenie Pracovného Pomeru

Výpoveď s okamžitou platnosťou neexistuje. Výpoveď a okamžité skončenie sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby a okamžite skončiť pracovný pomer je možné len z troch dôvodov, uvedených v ust. § 69 ods. 1 Zákonníka práce.

Najprijateľnejšou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Zamestnanec sa môže skúsiť dohodnúť so zamestnávateľom na skončení dohodou. Ak by zamestnávateľ súhlasil, aby zamestnanec skončil pracovný pomer na dohodu, tak by sa s ním dohodli na konkrétnom dni skončenia. Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."

Prečítajte si tiež: Príspevok pre mladých

Príklad Porušovania Zákonníka Práce

Pracovať 14 hodín denne je v rozpore s § 87 Zákonníka práce, ktorý stanovuje maximálnu dĺžku pracovnej zmeny na 12 hodín (pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase). Okrem toho, zamestnanec musí mať zabezpečený odpočinok medzi zmenami a minimálny týždenný odpočinok.

Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu podľa skutočne odpracovaných hodín a podľa dohodnutej mzdy v pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ vypláca inú sumu „na ruku“ a inú „na papieri“, ide o nelegálne konanie (tzv. „šedá mzda“), čo je porušenie § 119 a nasl. Zákonníka práce a môže ísť aj o trestný čin.

Pri pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín má zamestnanec nárok na prestávku na odpočinok a stravovanie v trvaní najmenej 30 minút (§ 91 Zákonníka práce). Ak je zamestnanec riadne prihlásený do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ za neho odvádza poistné, má nárok na nemocenské dávky. Ak zamestnávateľ vedie zamestnanca na nižší úväzok, než v skutočnosti pracuje, okráda ho aj na odvodoch a dávkach.

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času a vydať zamestnancovi výplatnú pásku. Ak zamestnávateľ vedie zamestnanca na 2 hodiny denne, hoci pracuje 14 hodín, ide o závažné porušenie zákona.

V takýchto prípadoch sa odporúča obratom kontaktovať inšpektorát práce (www.ip.gov.sk), kde je možné podať podnet aj anonymne, a súčasne kontaktovať Sociálnu poisťovňu a preveriť na aký úväzok je zamestnanec prihlásený.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a dovolenka na Slovensku

tags: #čiastočný #alebo #úplný #dôchodok #podmienky