Invalidný dôchodok a podmienky pre poberanie na Slovensku

Nepriaznivý zdravotný stav môže výrazne znevýhodňovať človeka v pracovnom živote. Na vyrovnanie tohto znevýhodnenia existujú rôzne formy podpory zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím. V oblasti pracovného práva je dôležité rozlišovať medzi pojmami, aby nedochádzalo k nejasnostiam pri uplatňovaní práv.

Kto je občan so zdravotným postihnutím?

V kontexte pracovného práva sa za občana so zdravotným postihnutím považuje osoba, ktorej Sociálna poisťovňa priznala invalidný dôchodok. To znamená, že jej zdravotný stav spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Dôležité je odlíšiť túto definíciu od osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP), ktorá má preukaz ŤZP vydaný úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Osoba s ŤZP nemusí byť automaticky uznaná za invalidnú a naopak.

Zamestnávanie poberateľov invalidného dôchodku

Poberatelia invalidného dôchodku majú možnosť pracovať alebo podnikať bez akýchkoľvek obmedzení. Poberanie invalidného dôchodku nie je prekážkou pre zamestnanie a ani nemá vplyv na jeho výplatu. Pri hľadaní a udržaní zamestnania sú k dispozícii špecializované agentúry podporovaného zamestnávania, ktoré poskytujú pomoc zdravotne postihnutým občanom.

Povinnosti a výhody zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Občan so zdravotným postihnutím je považovaný za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Zamestnávatelia s viac ako dvadsiatimi zamestnancami majú povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %) sa v tomto kontexte počíta ako traja zamestnanci.

Ak zamestnávateľ nesplní túto povinnosť, musí ročne zaplatiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny určitú sumu peňazí za každého chýbajúceho zamestnanca so zdravotným postihnutím. Zamestnávanie zdravotne postihnutých zamestnancov však prináša aj výhody pre zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

Odvody do zdravotnej poisťovne

Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je pre zamestnávateľa aj zamestnanca nižšia v prípade invalidných zamestnancov. Zamestnávateľ platí 5 % a zamestnanec 2 % z vymeriavacieho základu. Táto výhoda sa vzťahuje nielen na invalidných zamestnancov, ale aj na zamestnancov s preukazom ŤZP. Osoba, ktorá poberá plný invalidný dôchodok (pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70 %), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Zmeny v preddavkoch na zdravotné poistenie pre SZČO od roku 2025

Od 1. januára 2025 sa mení minimálna výška preddavku na zdravotné poistenie pre SZČO a samoplatiteľov:

• 107,25 eur pre osoby bez zdravotného postihnutia
• 53,62 eur pre osoby so zdravotným postihnutím

Preddavok na poistné za január 2025 v novej výške je potrebné uhradiť najneskôr do 8. februára 2025. Ak ste SZČO a máte vykonané ročné zúčtovanie za rok 2023, informáciu o novej výške ste už obdržali v jeho výsledku.

Chránené dielne a chránené pracoviská

Zamestnávatelia majú možnosť požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska, ako aj na úhradu ich prevádzkových nákladov a nákladov na dopravu zamestnancov.

• Chránená dielňa: Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky, že sú tam zriadené aspoň dve pracovné miesta pre osoby so zdravotným postihnutím a tieto osoby tvoria aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov. Pre poskytnutie príspevku je potrebné, aby boli zdravotne postihnutí zamestnanci predtým aspoň mesiac vedení v evidencii nezamestnaných.
• Chránené pracovisko: Pracovné miesto pre jednu osobu so zdravotným postihnutím, môže ísť aj o pracovisko, na ktorom táto osoba prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti osoby so zdravotným postihnutím.

Miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré bol poskytnutý príspevok, musí existovať minimálne dva roky. Maximálna výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto sa líši v závislosti od miery nezamestnanosti v danej lokalite.

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku

Po vytvorení chránenej dielne/pracoviska je možné požiadať o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov (napr. nájomné, energie, mzdy a odvody zamestnancov so zdravotným postihnutím) a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, ale zamestnáva viac ako štvrtinu zamestnancov so zdravotným postihnutím, môže požiadať o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní. Tento príspevok sa poskytuje na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca so zdravotným postihnutím. Príspevok sa poskytuje štvrťročne na pracovníka, ktorý pracuje najmenej polovicu týždenného pracovného času.

Pomoc v práci - pracovný asistent

Pracovný asistent je osoba, ktorá poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent musí mať 18 rokov a byť spôsobilý na právne úkony. Pracovný asistent je u zamestnávateľa zamestnaný, SZČO uzatvára s pracovným asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. Presná náplň práce asistenta nie je zákonom stanovená, môže plniť akékoľvek úlohy, ktorými pomáha zdravotne postihnutému počas pracovnej doby.

Často kladené otázky a odpovede

Otázka: Môžem pracovať na plný úväzok, ak mi priznajú polovičný invalidný dôchodok a môj zdravotný stav mi to umožní?

Odpoveď: Áno, môžete. Zákon nezakazuje osobám invalidným pracovať.

Otázka: Som povinný/á pracovať nadčasy ako čiastočný invalidný dôchodca?

Prečítajte si tiež: Podmienky splátkového predaja pri invalidnom dôchodku

Odpoveď: Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Práca nadčas je možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Ak ste uznaný/á za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčame predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas.

Otázka: Ak som plný invalid, môžem ísť pracovať aj na trvalý pracovný pomer?

Odpoveď: Áno, ak ste poberateľom plného invalidného dôchodku, môžete pracovať aj na trvalý pracovný pomer. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Dôležité však je, aby ste naďalej spĺňali zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať váš zdravotný stav a posúdiť, či stále máte nárok na invalidný dôchodok.

Otázka: Môže ma zamestnávateľ vyhodiť, ak sa po roku PN ešte neviem vrátiť do práce? Som onkologický pacient s uznaným invalidným dôchodkom nad 70 %.

Odpoveď: Nie, počas PN ste chránený/á pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

Otázka: Ak mi bol priznaný invalidný dôchodok vo výške 50 %, musím to oznámiť zamestnávateľovi?

Odpoveď: Áno, priznanie invalidného dôchodku s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 % by ste mali oznámiť zamestnávateľovi, aj keď sa na Vašej pracovnej pozícii nič nemení a pracujete bez obmedzení. Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre Vás aj zamestnávateľa výhodné.

Otázka: Platí stále obmedzenie pre invalidných dôchodcov, ktoré stanovovalo maximálne 10 odpracovaných hodín týždenne a mesačný zárobok nepresahujúci 200 €?

Odpoveď: Nie, obmedzenie pre invalidných dôchodcov, ktoré stanovovalo maximálne 10 odpracovaných hodín týždenne a mesačný zárobok nepresahujúci 200 €, platilo podľa starších právnych predpisov. Tieto obmedzenia boli zrušené novelizáciou zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť 1. januára 2004.

Otázka: Som občan s invaliditou nad 70 % a ZŤP. Pracujem a chcem ukončiť pracovný pomer s okamžitou platnosťou zo zdravotných dôvodov. Ako mám postupovať?

Odpoveď: Výpoveď s okamžitou platnosťou nie je možná, nakoľko neexituje. Výpoveď a okamžité skončenie sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Najprijateľnejšou možnosťou je skončenie dohodou. Ak by zamestnávateľ súhlasil, aby ste skončili Váš pracovný pomer na dohodu, tak by ste sa s ním dohodli na konkrétnom dni skončenia.

Otázka: Som na PN a od februára nového roka mám schválený čiastočný invalidný dôchodok. Od novembra, prípadne aj skôr, môžem nastúpiť do práce. Musím dodržať jeden rok PN, aby mi invalidný dôchodok neodobrali?

Odpoveď: Ak už raz máte schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpite do zamestnania po skončení PN. Dôchodok Vám z dôvodu mzdy nezoberú ani nebudú krátiť. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ Vám to Váš zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená.

Otázka: Pracujem v chránenej dielni a poberám čiastočný invalidný dôchodok. Mám 8-hodinový pracovný úväzok. Zamestnávateľ od nás začal vyžadovať lekárske potvrdenie, aby sme mohli pracovať na 12-hodinové zmeny. Mne však lekár, vzhľadom na môj zdravotný stav, potvrdil, že môžem pracovať len 8 hodín denne. Môžu mi dať v práci výpoveď, keď ostatní zamestnanci s čiastočným invalidným dôchodkom súhlasili s 12-hodinovými zmenami?

Odpoveď: Ak podľa lekárskeho posudku je Váš pracovný limit na 8 hodín denne, tak sa Váš zamestnávateľ bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom Vašej práce. S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť. Uvedené, teda nie je dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa.

Otázka: Som invalidná dôchodkyňa po dvoch operáciách chrbtice. Môže mi zamestnávateľ umožniť, aby som pracovala iba na jednu zmenu, ktorá by mne vyhovovala?

Odpoveď: Zákonnou povinnosťou zamestnávateľa je prihliadať na invalidného zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.

tags: #craneni #invalidny #dochodca #podmienky