Ukončenie pracovného pomeru počas PN: Všetko, čo musíte vedieť! - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

26. December 2025

Práceneschopnosť (PN) predstavuje pre zamestnanca dôležitú osobnú prekážku v práci. Počas nej je zamestnávateľ povinný ospravedlniť jeho neprítomnosť. Ukončenie pracovného pomeru je proces, ktorý má svoje špecifiká, obzvlášť ak sa zamestnanec nachádza v stave práceneschopnosti. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku ukončenia pracovného pomeru počas PN z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa, pričom zohľadňuje relevantné ustanovenia Zákonníka práce.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Skutočnosť, že je zamestnanec práceneschopný, nebráni tomu, aby podal výpoveď. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Doručenie výpovede má význam z hľadiska začiatku plynutia výpovednej doby, ktorá začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Dĺžka výpovednej doby

Všeobecná dĺžka výpovednej doby je stanovená Zákonníkom práce najmenej na jeden mesiac. Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako jeden rok, má nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu. Ak odpracoval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, má nárok na najmenej dvojmesačnú výpovednú dobu.

Práva a povinnosti počas výpovednej doby

Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy z pracovných povinností, ak je zamestnanec schopný ich vykonávať. Za vykonanú prácu má zamestnanec nárok na dohodnutú mzdu, dovolenku a iné nároky, ako sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky a príspevok na stravovanie. Ak je zamestnanec počas výpovednej doby práceneschopný, táto skutočnosť neprerušuje plynutie výpovednej doby.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN

Zákonník práce chráni zamestnanca pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa počas trvania PN, a to v ochrannej dobe. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v dobe, keď je uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz.

Prečítajte si tiež: PN a výpoveď: Čo potrebujete vedieť

Výnimky z ochrannej doby

Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN. Ide o prípady, ak:

si zamestnanec spôsobil práceneschopnosť úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či iných návykových látok,
sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,
zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce alebo nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise,
sú dané dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer (napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny),
ide o iné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce (tzv. menej závažné porušenie, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na porušovanie pracovnej disciplíny a na možnosť výpovede).

Neplatnosť výpovede

Ak zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď počas trvania PN bez existencie niektorej z vyššie uvedených výnimiek, takáto výpoveď je neplatná. Zamestnanec má právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede, a to do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a to aj počas PN. Dohoda musí byť písomná a musí obsahovať dohodnutý deň skončenia pracovného pomeru. Uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru je dobrovoľné a vyžaduje súhlas oboch strán. Zamestnanec by si mal pred podpisom dohody dôkladne preštudovať jej obsah a zvážiť, či je pre neho výhodná.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ochranná doba počas PN sa v tomto prípade neuplatňuje, avšak zamestnávateľ nesmie skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z dôvodu, že je zamestnanec práceneschopný.

Nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru nemá vplyv na nárok a výplatu nemocenského. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).

Prečítajte si tiež: Odstupné a odchodné pri ukončení pracovného pomeru

Príklady z praxe

Príklad 1: Zamestnanec je dlhodobo práceneschopný a zvažuje podanie výpovede. Môže tak urobiť bez ohľadu na svoju PN. Výpovedná doba začne plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi.

Príklad 2: Zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre neuspokojivé pracovné výsledky. Zamestnanec je však momentálne na PN. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nespĺňa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise.

Príklad 3: Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou počas PN zamestnanca. Dohoda je platná, ak je písomná a obsahuje dohodnutý deň skončenia pracovného pomeru.

Odporúčania

Zamestnanec: Pred podaním výpovede počas PN si dôkladne zvážte všetky dôsledky a preštudujte si pracovnú zmluvu a Zákonník práce. V prípade nejasností sa poraďte s právnikom alebo odborníkom na pracovné právo.
Zamestnávateľ: Pred doručením výpovede zamestnancovi počas PN sa uistite, že existuje zákonný dôvod na výpoveď a že sú splnené všetky formálne náležitosti. V prípade pochybností sa poraďte s právnikom alebo odborníkom na pracovné právo.