Dávky nemocenského poistenia v Českej republike: Podmienky nároku

Sociálne zabezpečenie je dôležitou súčasťou života každého občana. V Českej republike zahŕňa aj systém nemocenského poistenia, ktorý poskytuje finančnú podporu v prípade choroby alebo materstva. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dávkach nemocenského poistenia v Českej republike a podmienkach nároku na ne.

Základné princípy sociálneho zabezpečenia v EÚ

Pre občanov Európskej únie (EÚ) platia v oblasti sociálneho zabezpečenia určité pravidlá. Za členský štát EÚ sa považujú európske štáty, ktoré pristúpili k aplikácii európskeho práva sociálneho zabezpečenia. To zahŕňa všetky štáty, ktoré boli členmi EÚ do 30. apríla 2004, nové členské štáty EÚ od 1. mája 2004, od 1. januára 2007 (Rumunsko, Bulharsko) a od 1. júla 2013 (Chorvátsko).

Legislatíva EÚ

Základným koordinačným nariadením záväzným pre štáty EÚ je Nariadenie Rady (EHS) č. 1408/71. Od 1. mája 2010 sa uplatňujú Nariadenie (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 a vykonávacie Nariadenie (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 987/2009. Tieto nariadenia majú prednosť pred národnou legislatívou členských štátov.

Zásada jednej uplatniteľnej legislatívy

Uplatniteľná legislatíva sa vzťahuje na celú oblasť sociálneho zabezpečenia. To znamená, že zamestnanec podlieha legislatíve toho členského štátu EÚ, kde vykonáva prácu. Existujú však výnimky pre vyslaných zamestnancov, kde dočasný výkon činnosti zamestnanca na území iného členského štátu EÚ môže trvať najviac 24 mesiacov.

Zamestnávanie cudzincov v SR

Právny stav zamestnávania cudzincov v SR sa riadi zákonom č. 48/2002 Z. z. a zákonom č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). Podľa Zákona o službách zamestnanosti (ZSZ) je cudzincom každý, kto nie je štátnym občanom SR.

Prečítajte si tiež: Daňové priznanie a nemocenské dávky: Postup

Povolenie na zamestnanie

Cudzinec, ktorý nie je občanom EÚ, potrebuje na zamestnanie v SR povolenie na zamestnanie, o ktorom rozhoduje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) v mieste výkonu práce cudzinca. Existujú však výnimky, napríklad pre zahraničných Slovákov alebo žiadateľov o azyl.

Typy pobytu

Cudzinec môže požiadať o povolenie na prechodný pobyt, trvalý pobyt alebo tolerovaný pobyt. Prechodný pobyt sa udeľuje na účel zamestnania, štúdia alebo zlúčenia rodiny.

Občania EÚ

Občania EÚ a ich rodinní príslušníci majú v SR rovnaké postavenie ako občania SR, ak ZSZ neustanovuje inak. Na vstup na územie SR potrebujú len platný cestovný doklad alebo občiansky preukaz. Môžu byť zamestnaní bez povolenia na zamestnanie.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ, ktorý prijme do zamestnania občana EÚ, je povinný informovať príslušný ÚPSVR o vzniku pracovnoprávneho vzťahu. To sa realizuje na základe informačných kariet na účely štatistickej evidencie.

Podmienky nároku na dávky nemocenského poistenia

Nárok na dávky nemocenského poistenia majú zamestnanci a SZČO, ktorí sú nemocensky poistení a splnili zákonom stanovené podmienky.

Prečítajte si tiež: Dávky v hmotnej núdzi a bývanie

Materské

Matka má nárok na materské, ak bola nemocensky poistená najmenej 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. Do tejto doby sa započítava aj doba poistenia v inom členskom štáte EÚ.

Nemocenské

Poistenec má nárok na nemocenské, ak je uznaný za dočasne práceneschopného z dôvodu choroby alebo úrazu.

Pandemické dávky

Počas krízovej situácie, ako je pandémia COVID-19, majú poistenci nárok na pandemické ošetrovné a nemocenské. Pandemické ošetrovné sa poskytuje nemocensky poisteným rodičom z dôvodu uzatvorenia predškolského zariadenia alebo školy. Pandemické nemocenské sa poskytuje poistencovi, ktorý je uznaný za dočasne práceneschopného z dôvodu nariadenia karantény alebo izolácie.

Postup pri uplatňovaní nároku na dávky

Pri uplatňovaní nároku na dávky nemocenského poistenia je potrebné dodržiavať určitý postup.

Materské

Ak sa dieťa narodí v zahraničí, matka musí v Sociálnej poisťovni predložiť doklad vystavený lekárom v štáte, kde sa dieťa narodilo, alebo formulár E 115.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o nemocenských dávkach

Nemocenské

Poistenec musí predložiť potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti od lekára.

Žiadosť o určenie uplatniteľnej legislatívy

V prípade, ak občan vykonáva zárobkovú činnosť v inom štáte EÚ pre zahraničného zamestnávateľa alebo pracuje na území viacerých členských štátov EÚ, je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu o určenie uplatniteľnej legislatívy.

Dôležité povinnosti pred odchodom do zahraničia

Pred odchodom za prácou do zahraničia je dôležité splniť určité povinnosti.

Sociálna poisťovňa

Ak ste boli pred odchodom za prácou do zahraničia zamestnaný, nezamestnaný alebo ste práve ukončili štúdium, nemáte voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie povinnosti. Ak vykonávate činnosť pre slovenského zamestnávateľa, ktorý vás vysiela do iného štátu EÚ na obdobie kratšie ako 24 mesiacov, je potrebné, aby ste mali pri sebe prenosný dokument A1.

Zdravotná poisťovňa

Ak odchádzate pracovať do zahraničia, nezabudnite sa odhlásiť zo zdravotnej poisťovne. Najneskôr do ôsmich dní ste povinný oznámiť túto skutočnosť vedúcu k zániku poistenia vašej zdravotnej poisťovni.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny

Ak ste evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný, oznámte úradu, že ste si našli prácu v zahraničí. Je potrebné odhlásiť sa z evidencie na úrade.

Dôležité povinnosti pred návratom na Slovensko

Pred návratom na Slovensko je dôležité splniť určité povinnosti.

Zamestnávateľ

Vyžiadajte si od zamestnávateľa všetky doklady týkajúce sa pracovného pomeru (napr. potvrdenie o skončení pracovného pomeru, zápočtový list, potvrdenie o príjmoch a daniach).

Sociálne a zdravotné poistenie

Odhláste sa zo sociálneho a zdravotného poistenia v zahraničí.

Pobyt

Odhláste sa z pobytu.

tags: #dávky #nemocenského #poistenia #Česká #republika #podmienky