Diskriminácia žien a mužov v dôchodkoch EÚ: Pretrvávajúca nerovnosť a snahy o nápravu

Rodová rovnosť je jednou zo základných hodnôt Európskej únie a kľúčovou zásadou Európskeho piliera sociálnych práv. Napriek tomu, rodová rovnosť stále nie je normou vo všetkých oblastiach a etapách života, vrátane dôchodkov. Rozdiely v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov pretrvávajú a sú alarmujúce.

Rodová nerovnosť vo vede a výskume: Deravé potrubie

Situácia žien vo vede a výskume sa v súčasnosti opisuje ako „môžu vstúpiť, ale nemôžu plne participovať”. Kariérny postup žien - vedkýň je pomalý a ženy dosahujú najvyššie kariérne posty menej často než muži. Alarmujúca je najmä situácia v inžinierskych a technologických odvetviach, kde sú tak študentky ako aj vedkyne stále minoritou. Výskumy ukazujú, že mnohé vynikajúce ženy, ktoré by sa mohli významne presadiť vo vedeckej komunite, akademickom prostredí alebo priemysle, sa ani nesnažia o kariérny rast. Iné vypadnú z kariérneho postupu v neskorších štádiách, často pre výchovu detí. Tento proces sa označuje ako deravé potrubie. Strata vzdelaných a skúsených žien je stratou pre celú spoločnosť.

Príčiny rodových rozdielov v dôchodkoch

Rozdiely v dôchodkoch žien a mužov sú komplexným problémom s viacerými príčinami. Medzi najvýznamnejšie patria:

• Rozdiely v odmeňovaní: Ženy v Európskej únii stále zarábajú v priemere o 16 % menej ako muži. Tento rozdiel v odmeňovaní sa prenáša aj do dôchodkov, pretože nižšie príjmy počas pracovného života znamenajú nižšie dôchodky.
• Prerušenia kariéry: Ženy častejšie prerušujú svoju kariéru z dôvodu materskej dovolenky, starostlivosti o deti alebo iných rodinných povinností. Tieto prerušenia kariéry vedú k nižším dôchodkovým nárokom.
• Práca na čiastočný úväzok: Ženy častejšie pracujú na čiastočný úväzok ako muži. Práca na čiastočný úväzok zvyčajne znamená nižšie príjmy a nižšie dôchodkové nároky.
• Rodové stereotypy: Rodové stereotypy ovplyvňujú výber štúdia a povolania. Ženy sú často zastúpené v slabšie platených odvetviach a menej často v odvetviach s vysokými príjmami.
• Nedostatočné zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách: Ženy sú menej často zastúpené vo vedúcich pozíciách, ktoré zvyčajne znamenajú vyššie príjmy a vyššie dôchodkové nároky.

Stratégia rodovej rovnosti EÚ 2020 - 2025

Európska únia si uvedomuje pretrvávajúce rodové nerovnosti a prijíma opatrenia na ich odstránenie. Stratégia rodovej rovnosti EÚ na roky 2020 - 2025 je súborom politických cieľov a opatrení na dosiahnutie významného pokroku do roku 2025 v oblasti rodovo zrovnoprávnenej Európy.

Kľúčové ciele stratégie sú:

• Ukončenie rodovo podmieneného násilia.
• Uvoľnenie generačne zakorenených rodových stereotypov.
• Vyrovnávanie rodových rozdielov na trhu práce.
• Dosiahnutie rovnakej účasti v rôznych odvetviach hospodárstva.
• Riešenie rozdielov v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov.
• Odstránenie rozdielov v prístupe k pohlaviu.
• Dosiahnutie rovnováhy medzi mužmi a ženami v rozhodovacom procese a v politike.

Stratégia nasleduje duálny prístup k uplatňovaniu hľadiska rodovej rovnosti v kombinácii s cielenými opatreniami a prierezová realizácia je horizontálnym princípom jej vykonávania. Hoci sa stratégia zameriava na činnosti v rámci EÚ, je v súlade s vonkajšou politikou EÚ v oblasti rodovej rovnosti a posilňovania postavenia žien.

Prečítajte si tiež: Pretrvávajúca diskriminácia žien pri odchode do dôchodku

Opatrenia na riešenie rozdielov v dôchodkoch

Na riešenie rozdielov v dôchodkoch žien a mužov je potrebná komplexná stratégia, ktorá zahŕňa:

• Zvyšovanie transparentnosti platov: Záväzné opatrenia týkajúce sa transparentnosti platov sú dôležité na odhalenie prípadov mzdovej diskriminácie.
• Podpora rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom: Zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pracujúcich rodičov a opatrovateľov je dôležité na zníženie prerušení kariéry a podporu účasti žien na trhu práce.
• Odstraňovanie rodových stereotypov: Vzdelávanie a osveta sú dôležité na odstraňovanie rodových stereotypov, ktoré ovplyvňujú výber štúdia a povolania.
• Podpora žien vo vedúcich pozíciách: Podpora žien vo vedúcich pozíciách je dôležitá na zvýšenie ich príjmov a dôchodkových nárokov.
• Zlepšenie prístupu k starostlivosti o deti: Zlepšenie prístupu k dostupnej a kvalitnej starostlivosti o deti je dôležité na umožnenie ženám pracovať a budovať si dôchodkové nároky.
• Úprava dôchodkových systémov: Úprava dôchodkových systémov s cieľom zohľadniť prerušenia kariéry a prácu na čiastočný úväzok.

Úloha Európskeho parlamentu

Európsky parlament zohráva dôležitú úlohu pri presadzovaní rodovej rovnosti v dôchodkoch. Parlament prijíma uznesenia a správy, ktoré upozorňujú na problémy a navrhujú riešenia. Parlament tiež kontroluje činnosť Európskej komisie a členských štátov v oblasti rodovej rovnosti.

Prečítajte si tiež: Formy vekovej diskriminácie

Prečítajte si tiež: Ženy a dôchodky: Problém diskriminácie

tags: #diskriminácia #žien #a #mužov #v #dôchodkoch