Podpora dlhodobo nezamestnaných pri podnikaní: Príspevky a možnosti

Nezamestnanosť predstavuje komplexný problém s rozsiahlymi dôsledkami pre jednotlivcov aj celú spoločnosť. Slovenská republika aktívne hľadá a implementuje rôzne stratégie a iniciatívy na zníženie nezamestnanosti a podporu pracovného trhu. Jedným z kľúčových nástrojov je poskytovanie finančnej podpory nezamestnaným pri ich opätovnom vstupe do zamestnania. Tento článok si kladie za cieľ poskytnúť komplexný prehľad o dostupných príspevkoch pre nezamestnaných na Slovensku, s dôrazom na podmienky ich získania a súvisiace aspekty.

Národný projekt "Finančné stimuly pre zamestnanosť"

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR spustilo 2. apríla národný projekt „Finančné stimuly pre zamestnanosť“. Tento projekt je zameraný na pomoc mladým ľuďom do 30 rokov a ďalším skupinám nezamestnaných, ktorí na trhu práce čelia rôznym prekážkam. Projekt sa zameriava predovšetkým na osoby, ktoré majú problémy s nezamestnanosťou z dôvodov, ako sú nízky vek, komplikované rodinné situácie, nedostatočné vzdelanie, strata pracovných návykov, zdravotné problémy alebo iné prekážky. Hlavným cieľom je uľahčiť týmto osobám vstup do pracovného života, poskytnúť im podporu pri integrácii do zamestnania a motivovať ich k dlhodobému udržaniu si pracovného miesta. Projekt bol spustený v apríli a postupne sa rozširuje.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti je určená nezamestnaným osobám počas podporného obdobia, ktoré trvá šesť mesiacov. Ak chcete byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie a následne poberať dávku v nezamestnanosti, musíte podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá zároveň slúži ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky odoslaná Sociálnej poisťovni na spracovanie. Formulár žiadosti je k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo ho môžete získať priamo v Sociálnej poisťovni. Vyplnenú žiadosť je potrebné zaslať na pobočku Sociálnej poisťovne podľa vášho trvalého bydliska. Dôležité je nepodávať žiadosť o dávku v nezamestnanosti na oboch úradoch súčasne.

Príspevok na dochádzku za prácou

Pre získanie príspevku pre nezamestnaných pri nástupe do zamestnania je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Musíte byť zamestnancom.
• Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.
• Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru).
• O príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška príspevku na dochádzku za prácou

Výška príspevku na dochádzku za prácou sa líši v závislosti od vzdialenosti medzi miestom trvalého alebo prechodného pobytu a miestom výkonu práce. Maximálna výška príspevku je 200 EUR mesačne.

Prečítajte si tiež: Prehľad starostlivosti o dlhodobo chorých seniorov

Ak zamestnanec odpracuje menej dní, ako je celkový počet pracovných dní v mesiaci, výška príspevku sa pomerne zníži.

Dĺžka trvania finančnej podpory

Štandardná doba vyplácania príspevku je šesť mesiacov. Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie sa táto doba predlžuje o ďalších šesť mesiacov, čo znamená, že príspevok môže byť vyplácaný až jeden rok.

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje občan, ktorý spĺňa jednu z nasledujúcich podmienok:

• Má menej ako 26 rokov a ukončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platenú prácu.
• Má viac ako 50 rokov.
• Je v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov.

V prípade zmeny zamestnania počas poberania príspevku sa jeho vyplácanie nemusí prerušiť, ak nástup do nového zamestnania bezprostredne nadväzuje na predchádzajúce zamestnanie. Opakované priznanie príspevku je možné po uplynutí jedného roka od ukončenia predchádzajúceho obdobia jeho poskytovania.

Kde a ako žiadať o príspevok?

Žiadosť o príspevok sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Miestne príslušným je to pracovisko úradu, ktoré viedlo žiadateľa v evidencii uchádzačov o zamestnanie. K žiadosti je potrebné priložiť pracovnú zmluvu alebo potvrdenie od zamestnávateľa s uvedením miesta výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je uvedené v pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Ako získať aktivačný príspevok

Možnosti privyrobenia si počas evidencie na úrade práce

Počas evidencie na ÚPSVaR je možné privyrobiť si, avšak za určitých podmienok, aby nedošlo k vyradeniu z evidencie alebo zníženiu dávky v nezamestnanosti.

• Pracovný pomer na kratší úväzok: Evidovaný uchádzač o zamestnanie môže mať pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer.
• Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:
  • Dohoda o vykonaní práce: Je zameraná na dosiahnutie konkrétneho výsledku. Môže sa uzatvoriť maximálne na 12 mesiacov s výkonom práce maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa. Dohoda musí spĺňať podmienky minimálnej hodinovej mzdy.
  • Dohoda o pracovnej činnosti: Zamestnanec môže odpracovať až 40 hodín týždenne. Pri dohode o pracovnej činnosti s maximálnym rozsahom 10 hodín týždenne zamestnávateľ zvyčajne platí poistné (odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň, prípadne len za odpracované dni. Uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti je potrebné nahlásiť úradu práce najneskôr jeden deň pred začiatkom práce a predložiť kópiu podpísanej dohody.

Osobitný príspevok po 12 mesiacoch nezamestnanosti

Po 12 mesiacoch nezamestnanosti môže byť uchádzačovi priznaný osobitný príspevok. Ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu v priebehu 12 mesiacov od vzniku nároku na tento príspevok a následne vznikne nový pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah, osobitný príspevok bude vyplácaný vo výške a rozsahu, v akom by bol vyplácaný, ak by k ukončeniu pôvodného pracovného pomeru nedošlo.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie evidovaný na ÚPSVaR má povinnosť oznámiť uzatvorenie dohody do 8 dní.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedený minimálne tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý aspoň na polovicu ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok je určený na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku sa odvíja od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky:

Prečítajte si tiež: Dlhodobo nezamestnaní ZŤP na Slovensku

• Ak je mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok predstavuje 30 % z celkovej ceny práce, maximálne však 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok predstavuje 40 % z celkovej ceny práce, maximálne však 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzačov o zamestnanie mladších ako 30 rokov je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom, a to najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. V prípade znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedený aspoň 24 mesiacov, sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Finančný príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že od 1. septembra 2025 môžu zamestnávatelia podávať žiadosti o tento príspevok. Zamestnávatelia môžu v rámci národného projektu získať príspevok na mzdu nového zamestnanca, ako aj na mentora, ktorý ho zaškolí. Pre aktuálny rok je to suma maximálne od asi 188 eur do 753 eur. Príspevok na mentora je maximálne vo výške 282,54 eura.

Cieľom je poskytnúť znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a mladým ľuďom do 30 rokov príležitosti a možnosti na to, aby sa zamestnali. Príspevok je nastavený tak, aby bol zamestnávateľ podporovaný počas celej doby, no zároveň aj aby si postupne nastavil svoje vlastné finančné krytie pracovného miesta. Výška príspevku na mentora je rovnaká po celý čas v tomto roku, a to v sume maximálne 282,54 eura (15 % z celkovej ceny práce).

Dĺžka doby poskytovania príspevku na mzdu a na mentora je rozdelená do troch kategórií. Pri osobách so zdravotným postihnutím je príspevok na mzdu poskytovaný deväť mesiacov, štyri mesiace je podporované mentorovanie a povinnosť udržať pracovné miesto päť mesiacov. Pri ostatných znevýhodnených a mladých uchádzačoch je doba podporovania tri mesiace, z toho dva mesiace aj príspevok na mentora a udržanie pracovného miesta je tiež určené na dva mesiace.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z.

Tento príspevok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa rozhodnú pre podnikanie a stanú sa samostatne zárobkovo činnými osobami (SZČO). Podmienkou je, že budú prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb. alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb.

Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok.

Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.

Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku, t. j. Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12-mesačného prevádzkovania SZČ.

Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. 12.

Príbeh úspechu: Jarmila Viteková

Jarmila Viteková zo Šurian v okrese Nové Zámky zažívala to isté, čo tisíce iných žien, ktoré sa ocitli v sociálnej sieti bez vízie skorého zamestnania. Dlhé roky pracovala ako predavačka, kým ju neprepustili. Chvíľu sa starala o rodinného príslušníka, no nakoniec aj tak skončila medzi nezamestnanými. „Nikdy by som nebola povedala, že v snahe vyriešiť bezradnosť situácie, začnem podnikať. Teraz ľutujem, že som to neurobila skôr,“ hovorí.

Uplatnenie si našla v oblasti cukrárskych potrieb. Pečenie bolo jej hoby, preto vedela, čo na trhu chýba. Prvú predajňu si otvorila v decembri minulého roka. O odbyt sa nebojí. „Je neuveriteľné, čo dokážu upiecť slovenské ženy tu na juhu Slovenska. Robia skvostné torty plné nápadov,“ nadchýna sa podnikateľka. Pre ženy na juhu Slovenska so zárobkom okolo 350 - 400 eur mesačne je pečenie priestor na sebarealizáciu.

Nápad ponúkať práve tento sortiment vznikol na základe debát na úrade práce. Práve ten pomohol myšlienku zrealizovať - prostredníctvom jednorazového príspevku na rozbeh podnikania. „Obavy sa týkali najmä toho, či dokážem udržať pracovné miesto aspoň dva roky,“ spomína J. Viteková. Štart však zvládla a neobáva sa ani druhého roka, keď už bude platiť sociálne odvody.

Projekt "Práca na skúšku"

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny začalo prijímať žiadosti v rámci projektu "Práca na skúšku". Cieľom tohto projektu je podporiť vytvorenie pracovného miesta pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom finančného príspevku pre zamestnávateľov, ktorých zamestnanci vykonávajú prácu na skúšku. Príspevok je vo výške až 282,54 eur mesačne a vypláca sa po dobu 3 mesiacov. Zamestnancovi bude z tohto príspevku vyplatená čiastka vo výške životného minima, ktoré od júla vzrástlo na 273,99 eur.

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok majú uchádzači o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 12 mesiacov, a uchádzači so zdravotným postihnutím, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 1 mesiac. Podmienkou je, že práca na skúšku sa vykonáva v rozsahu maximálne 20 hodín týždenne/80 hodín mesačne na základe písomnej dohody so zamestnávateľom.

Ako žiadať o príspevok?

• Žiadateľ = Zamestnávateľ: Zamestnávateľ podáva žiadosť v jednom origináli na územne príslušný úrad, v ktorého územnom obvode vytvára pracovné miesto na vykonávanie práce na skúšku. Žiadosť môže podať osobne, poštou alebo elektronicky prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy - slovensko.sk. V žiadosti je potrebné uviesť počet a druh požadovaných pracovných miest na vykonávanie práce na skúšku a identifikačné údaje kandidátov, na ktorých zamestnávateľ tento finančný príspevok požaduje. Ak zamestnávateľ nemá vybratého zamestnanca, výber vhodného kandidáta môže zabezpečiť príslušný úrad.
• Žiadateľ = Zamestnanec: Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie predkladá žiadosť na tlačive, ktoré je k dispozícii na oficiálnej webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade. Žiadosť doručí na úrad, v ktorého evidencii je vedený. Súčasťou žiadosti je aj vyhlásenie žiadateľa, že pred zaradením do evidencie podnikal, resp. vykonával alebo prevádzkoval SZČ/nepodnikal, resp. nevykonával alebo neprevádzkoval SZČ.

Dôležité upozornenia

Úrady práce vypočítavajú finančný príspevok na základe odpracovaných hodín. Finančný príspevok sa za dni neprítomnosti zamestnanca alikvotne kráti. Krátenie a výsledná suma príspevku sa určujú na základe evidencie dochádzky vykonávania práce. Pri predčasnom ukončení vykonávania práce na skúšku sa vyplácanie príspevku zastaví.

Sociálne podniky a ich úloha v riešení nezamestnanosti

Sociálne podniky zohrávajú dôležitú úlohu v riešení nezamestnanosti, najmä dlhodobej nezamestnanosti.

Cestou národných projektov

Národné projekty sú akousi štátnou satisfakciou pre živnostníkov a firmy za byrokratické súženia súvisiace so zamestnávaním ľudí. Sú zároveň sú stimulom, aby mohli podnikatelia zamestnávať ľudí na polovičný, alebo plný pracovný úväzok. Výška príspevku býva dostatočne štedrá, obvykle okolo 60% z nákladov na zamestnanca a preto sa oplatí pozrieť po možnostiach, ako získať pracovnú silu a usporiť finančné prostriedky. Národné projekty sú ustanovené v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Ich realizátorom sú Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s jednotlivými úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny.

Portfólio národných projektov

Na projekty v programovom období 2014 - 2020 je rozpočtovaných takmer 300 miliónov eur. Hoci sa niektoré podpory dotýkajú priamej podpory podnikania pre absolventov, alebo podpory ich vzdelávania, sú projekty, ktoré môžu využiť zamestnávatelia a vďaka podpore mať lacnejšiu pracovnú silu, čím môžu nepriamo získať istú konkurenčnú výhodu.

Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta pre absolventov

Jedným zo zaujímavých projektov pre zamestnávateľov, ktorí sa neboja absolventov je určite Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Ten je určený pre zamestnávateľov, ktorí do pracovného pomeru príjmu absolventov do 25 rokov, ktorí boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, alebo občana do 29 rokov, ktorý bol v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov a ide o ich prvé zamestnanie. Výška príspevku sa líši podľa regiónov. Najnižšia je prirodzene v Bratislave, no v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer sa príspevok môže poskytovať až do výšky 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca.

Znevýhodnení uchádzači ako výhoda pre zamestnávateľov

Pre bežnú právnickú osobu, ktorej zriaďovateľom nie je obec, alebo kraj je najvýhodnejšia forma získavania príspevku na podporu zamestnávania formou vytvorenia práce pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý bol minimálne tri mesiace na úrade práce a zamestnávateľ pre neho vytvorí nové pracovné miesto najmenej na polovičný pracovný úväzok. Vtedy má nárok požiadať o príspevok v bratislavskom kraji roku 2016 v maximálnej miere 290,33 eur. V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti najviac 348,40 eur. A v okresoch s nadpriemernou mierou evidovanej nezamestnanosti najviac 464,54 eur.

Príspevok na podporu udržania pracovných miest

Ak máte dlhodobý biznis, no vďaka kríze pociťujete pokles príjmov, prepúšťanie nemusí byť jediným riešením. Existujú dva spôsoby ako dotovať prechodný deficit príjmov. Prvým je Príspevok na podporu udržania pracovných miest. Ten sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý najmenej tri mesiace pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku udržal pracovné miesta aj v prípade pretrvávajúcich vážnych prevádzkových dôvodov. Takáto podpora má svoje jasné špecifiká, no mesačná výška príspevku je 50 % z náhrady mzdy poskytnutej zamestnancovi.

Finančná pomoc na podporu udržania zamestnanosti v malých a stredných podnikoch

Ďalšou možnosťou, ako udržať firmu a zamestnanosť nad hladinou je aj Finančná pomoc na podporu udržania zamestnanosti v malých podnikoch alebo stredných podnikoch prostredníctvom Slovenskej záručnej a rozvojovej banky. V tomto prípade však nejde tak celkom o príspevok, ale úver pre inak zdravé firmy, v ktorých je ohrozená zamestnanosť v dôsledku všeobecného prepadu dopytu. Ak firma po získaní úveru udrží jeden rok zamestnanosť a nebude mať podlžnosti voči Sociálnej poisťovni či zdravotným poisťovniam, úroková sadzba po bonifikácii od Ministerstva financií bude rovná 2,76%. V prípade, že firma nejakú z týchto podmienok nenaplní, bude platiť vyššiu sadzbu 7,06%. Úver je možné čerpať v sume ročných odvodov za zamestnancov v trvalom pracovnom pomere. Minimálna výška úveru je 10 000 eur a maximálna výška 350 000 eur. Úver je určený malým a stredným podnikateľom, teda tým, ktorí zamestnávajú menej ako 250 zamestnancov a ich ročný obrat je menší ako 50 miliónov eur, alebo ich bilančná suma je nižšia ako 43 miliónov eur.

Projekt Chyť sa svojej šance

Finančná pomoc zamestnávateľom na vytvorenie pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a pre mladých uchádzačov o zamestnanie do 30 rokov, ale aj im samotným na rozbeh vlastného podnikania. Takto by sa dal stručne charakterizovať projekt Chyť sa svojej šance, ktorý je spustený od 1. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR spolu s Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny sa v aktuálnej situácii poznačenej pandémiou koronavírusu nezameriavajú len na podporu udržania pracovných miest, ale aj na vytváranie nových.

„Novým projektom chceme pomôcť najmä znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, čiže mladým ľuďom, jednorodičom, ťažko zdravotne postihnutým a seniorom vo veku nad 50 rokov. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny SR poskytujú na podporu práce približne 17 rôznych príspevkov. Ďakujem všetkým, ktorí tieto príspevky vyplácajú a každý deň pomáhajú ľuďom bez práce nájsť si zamestnanie,“ povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Milan Krajniak.

Projekt Chyť sa svojej šance je spustený od 1. októbra 2021 a realizuje ho 46 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny, na ktoré môžu žiadatelia predkladať svoje žiadosti o poskytnutie finančného príspevku. Projekt má 3 opatrenia a je zameraný na zvýšenie zamestnanosti mladých uchádzačov o zamestnanie do 30 rokov a znevýhodnených (v zmysle § 8 zákona č. 5/2004 Z.z. zákon o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov), ide napríklad o dlhodobo nezamestnaných, teda tých, ktorí sú viac ako 12 mesiacov v evidencii uchádzačov o zamestnanie, osoby so zdravotným postihnutím či staršie ako 50 rokov.

#

tags: #dlhodobo #nezamestnaní #podpora #pri #podnikaní #príspevok