Dobrovoľný príspevok na rekreáciu: Podmienky, výhody a zmeny od roku 2019 do súčasnosti

Príspevok na rekreáciu sa na Slovensku stal populárnym zamestnaneckým benefitom s cieľom podporiť domáci cestovný ruch. Od jeho zavedenia prešiel viacerými zmenami, ktoré rozširujú možnosti jeho využitia. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, výhodách a legislatívnych zmenách týkajúcich sa dobrovoľného príspevku na rekreáciu od roku 2019 až po súčasnosť, s dôrazom na zmeny účinné od 1. januára 2025.

Právny základ a legislatívne zmeny

Základná úprava príspevku na rekreáciu je obsiahnutá v § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce a v daňových zákonoch, predovšetkým v zákone č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (ZDP). Možnosť, resp. povinnosť pre určité kategórie zamestnávateľov poskytovať príspevok na rekreáciu, bola zavedená od 1. januára 2019. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Kľúčové ustanovenia

• § 152a Zákonníka práce: Upravuje podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu, jeho výšku a oprávnené výdavky.
• § 5 ods. 7 písm. b) ZDP: Rieši oslobodenie príspevku na rekreáciu od dane.
• § 19 ods. 2 písm. c) ZDP: Ustanovuje daňovú uznateľnosť príspevku ako nákladu u zamestnávateľa.
• § 19 ods. 2 písm. w) ZDP: Definuje podmienky pre uplatnenie príspevku na rekreáciu u SZČO.

Podmienky pre poskytnutie príspevku na rekreáciu

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Zamestnávateľ

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Pri jeho výpočte je potrebné postupovať podľa metodiky štatistického výkazu Práca 2-04, čo znamená, že do počtu zamestnancov sa neberú do úvahy napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru či zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok na rekreáciu poskytnúť dobrovoľne.

Zamestnanec

• Dĺžka pracovného pomeru: Zamestnanec musí mať nepretržitý pracovný pomer u zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov. Do úvahy sa berú len zamestnanci v pracovnom pomere, nie tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
• Žiadosť: Zamestnanec musí o príspevok na rekreáciu písomne požiadať.
• Doklady: Zamestnanec je povinný predložiť zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie. Súčasťou dokladov musí byť označenie zamestnanca.

Výška príspevku

Príspevok na rekreáciu predstavuje 55 % z oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Prečítajte si tiež: II. pilier a dobrovoľné príspevky: Všetko, čo potrebujete vedieť

Oprávnené výdavky na rekreáciu

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu, a to na rodičov zamestnanca.

Prenocovanie

Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie. Ubytovacie zariadenie je definované ako budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby. Ubytovacie zariadenie je aj sezónne ubytovacie zariadenie poskytujúce ubytovanie a s ním spojené služby najviac deväť mesiacov v roku.

Účtovné doklady

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve, je účtovným dokladom akceptovateľným aj pre účely poskytnutia príspevku podľa §152a ZP. Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie (aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred). Za účtovný doklad sa považuje aj Zmluva o ubytovaní uzatvorená v zmysle §754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb., ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve a je z nej jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.

Forma poskytnutia príspevku

Zamestnávateľ môže príspevok poskytnúť priamo (preplatením oprávnených výdavkov) alebo prostredníctvom rekreačných poukazov podľa zákona č. 91/2010 Z. z. Rekreačný poukaz je špecifická forma príspevku na rekreáciu, ktorý môžu zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku.

Rekreačný poukaz

Rekreačný poukaz môže byť využitý na služby cestovného ruchu s ubytovaním, pobytové balíky, ubytovanie s možnosťou stravovania a organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca. Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení.

Prečítajte si tiež: Všetko o dobrovoľných príspevkoch na dôchodok

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tento príspevok, ak zamestnáva viac ako 49 zamestnancov a zamestnanec oň požiada a predloží potrebné doklady.

Podmienky pre poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa

• Dieťa: Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.
• Športová organizácia: Športovou organizáciou je právnická osoba, ktorej predmetom činnosti alebo cieľom činnosti je športová činnosť a je zapísaná v registri právnických osôb v športe.
• Doklady: Zamestnanec je povinný predložiť účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe, ktoré obsahujú identifikáciu športovej organizácie a identifikáciu dieťaťa, ktoré vykonáva športovú činnosť.

Výška príspevku na športovú činnosť dieťaťa

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok v sume 55 % oprávnených výdavkov (max 275 eur/kal.rok) na športovú činnosť dieťaťa. Táto suma sa uplatní na všetky deti zamestnanca v úhrne.

Daňové aspekty príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, je oslobodený od dane z príjmov, ak sú splnené zákonné podmienky Zákonníka práce. Pre zamestnávateľa sú tieto príspevky daňovo uznateľným výdavkom, ak sú poskytované v súlade so Zákonníkom práce.

Príspevok na rekreáciu a SZČO

Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP, ktoré vykonávajú túto činnosť nepretržite aspoň 24 mesiacov, si môžu uplatniť do daňových výdavkov 55 % z oprávnených výdavkov do výšky 275 EUR ročne, ak im nebol poskytnutý príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa.

Časté otázky a odpovede

• Môže si zamestnanec uplatniť príspevok na rekreáciu u viacerých zamestnávateľov? Nie, zamestnanec si môže vybrať, u ktorého zamestnávateľa príspevok uplatní.
• Môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok na rekreáciu vyšší ako 275 eur? Môže, ale časť nad zákonným limitom bude pre zamestnanca zdaniteľným príjmom.
• Čo sa považuje za rekreačné služby spojené s ubytovaním? Môže ísť o wellness, skipas, športovo-rekreačné služby, parkovanie pri ubytovaní, sprievodcovské služby a podobne.
• Sú storno poplatky oprávneným výdavkom? Nie, storno poplatky a poplatky za zviera Zákonník práce nepovažuje za výdavky súvisiace so samotnou rekreáciou.

Prečítajte si tiež: Vzorový plagát pre dobrovoľníkov

tags: #dobrovolný #príspevok #na #rekreáciu #podmienky