Dôchodcovia a ich nárok na dávky pri prekročení príjmu 200 eur

Zamestnávanie dôchodcov na Slovensku je bežnou praxou, pričom im zákon umožňuje privyrobiť si popri poberaní dôchodku. Dôležité je však vedieť, aké povinnosti a nároky im z toho vyplývajú, najmä ak ich príjem presiahne hranicu 200 eur. Tento článok sa zameriava na podmienky zamestnávania dôchodcov, typy dohôd, odvody a nárok na dávky v závislosti od výšky príjmu.

Formy zamestnávania a Zákonník práce

Zamestnávatelia majú pri zamestnávaní dôchodcov možnosť výberu z rôznych foriem pracovného pomeru, avšak musia rešpektovať zákonné limity, ktoré stanovuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Zákonník práce upravuje pracovnoprávne vzťahy a garantuje zamestnancom práva, ako napríklad ochranu zdravia pri práci a právo na odpočinok.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Okrem klasického pracovného pomeru existujú aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ich výnimočnosť spočíva v tom, že by sa mali využívať len pre príležitostné činnosti, nie pre bežné, pravidelné alebo dlhodobé plnenie úloh. Zamestnávatelia často využívajú dohody, aby sa vyhli povinnostiam, ktoré im vyplývajú z pracovného pomeru, ako napríklad pri skončení pracovného pomeru.

Typy dohôd

Existujú tri hlavné typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

1. Dohoda o vykonaní práce (DVP): Je určená pre príležitostné privyrobenie do 350 hodín ročne v kalendárnom roku a musí byť uzatvorená písomne. Je vhodná na ohraničenú pracovnú úlohu s konkrétnym výsledkom, napr. na čistenie okien na firemnej budove.
2. Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ): Je určená pre pravidelnejšie činnosti, kde rozsah pracovného času nesmie presiahnuť 10 hodín týždenne.
3. Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce: Je určená pre sezónne práce, ktoré sú vymedzené druhom práce a sú uvedené v prílohe č. 1b Zákonníka práce. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody nesmie presiahnuť 40 hodín.

Dohody musia byť uzatvorené písomne, inak sú neplatné. Zamestnávateľ by mal vždy skúmať účel pracovnej činnosti a vybrať správny typ dohody.

Prečítajte si tiež: Dohodári a príjem nad 200 eur

Pracovná zmluva

Pracovná zmluva zakladá pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Musí byť uzatvorená písomne, najneskôr v deň nástupu do práce. Pracovná zmluva obsahuje dôležité pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, ako napríklad miesto výkonu práce, druh práce a mzdové podmienky.

Odvody a dane pri zamestnávaní dôchodcov

Dôchodcovia, ktorí pracujú na základe dohody, majú určité výhody v oblasti odvodov a daní. Môžu si uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) do výšky 200 eur mesačne, čo znamená, že z tejto sumy neplatia odvody na dôchodkové poistenie. OOP si môžu uplatniť len u jedného zamestnávateľa a musia o tom zamestnávateľa písomne informovať.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

OOP je suma, z ktorej zamestnanec (dôchodca alebo študent) neplatí odvody na dôchodkové poistenie. Jej výška je 200 eur mesačne (prípadne suma príjmu, ak je nižšia ako 200 eur). Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je OOP uplatniteľná automaticky pre všetkých dohodárov.

Príklady uplatnenia OOP

• Príklad 1: Dôchodca pracuje na dohodu o vykonaní práce a jeho mesačný príjem je 150 eur. Ak si uplatní OOP, nebude platiť žiadne odvody na dôchodkové poistenie.
• Príklad 2: Dôchodca pracuje na dohodu o pracovnej činnosti a jeho mesačný príjem je 300 eur. Ak si uplatní OOP, bude platiť odvody na dôchodkové poistenie len zo sumy 100 eur (300 eur - 200 eur).

Zdravotné poistenie

Zamestnanci, ktorí pracujú na základe dohôd, sú povinní platiť aj poistné do zdravotnej poisťovne. Sadzba poistného pre zamestnanca je 4 % (a pre zamestnávateľa 11 %). Pre osoby so zdravotným postihnutím sú sadzby nižšie (2 % pre zamestnanca a 5 % pre zamestnávateľa). Od tejto povinnosti sú však vyňaté príjmy z dohody osoby, ktorá poberá invalidný dôchodok, starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, výsluhový dôchodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov (ak dovŕšila dôchodkový vek), a invalidný výsluhový dôchodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov. Za takéto osoby je totiž platiteľom zdravotného poistenia štát.

Zvýšenie sadzby poistného na zdravotné poistenie od roku 2026

V rámci konsolidačných opatrení dôjde od roku 2026 k zvýšeniu sadzby poistného na zdravotné poistenie. Sadzba poistného pre zamestnanca bude od 1.1.2026 vo výške 5 %. Pre zamestnávateľa bude táto sadzba od 1.1.2026 do 31.12.2027 vo výške 11 %, a od 1. 1. 2028 sa zníži na 10 %. Pokiaľ je zamestnancom osoba so zdravotným postihnutím, sadzba poistného bude pre ňu od 1.1.2026 vo výške 2,5 %.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka

Daňovník má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka len od čiastkového základu dane z príjmov zo závislej činnosti a z príjmov z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo ich úhrnu. Suma nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka predstavuje 21,0-násobok sumy životného minima platného k 1. januáru príslušného zdaňovacieho obdobia. Keďže suma životného minima k 1.1.2024 je stanovená vo výške 268,88 eura, nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka predstavuje pre rok 2024 sumu 5 646,48 eura.

Ak je daňovník poberateľom dôchodku už k 1.1.2024, má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka v roku 2024 iba v prípade, ak ročná suma vyplateného dôchodku vrátane 13. dôchodku v roku 2024 v úhrne nepresiahne sumu nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka predstavuje v tomto prípade rozdiel medzi sumou 5 646,48 eura a vyplatenou sumou dôchodku vrátane 13.

Vplyv príjmu na nárok na dávky

Vznik nároku na dávky je podmienený existenciou sociálneho poistenia. Zamestnancovi po splnení všetkých podmienok stanovených zákonom o sociálnom poistení môže vzniknúť nárok na nemocenské dávky, dávky z dôchodkového poistenia, dávka v nezamestnanosti, úrazové dávky a garančné dávky. Zo systému nemocenského poistenia zamestnancovi môže vzniknúť nárok na nemocenské, ošetrovné a tiež nárok na dávku materské. Zo systému dôchodkového poistenia môže vzniknúť zamestnancovi nárok na starobný dôchodok, invalidný dôchodok, prípadne nárok na predčasný starobný dôchodok.

Ak sa niekto zamestná na dohodu, platí rovnaké odvody ako zamestnanci na zmluvu. Nižšie odvody platia len študenti a penzisti. Tí sú od platenia niektorých odvodov oslobodení.

Výška dávok, ako aj dôchodku sa priamo odvíja od sumy zaplatených odvodov. To znamená, že čím vyššie odvody zamestnanec, živnostník alebo dohodár platia, tým budú mať nárok aj na vyššie dávky.

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Ukončenie dohôd

DVP je možné ukončiť dohodou, výpoveď však nie je možná. Najideálnejším spôsobom ukončenia DVP je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe. Ak sa tak nestane, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.

Kompenzačný príspevok pre učiteľov

Kompenzačný príspevok pre učiteľov a odborných zamestnancov bude v tomto roku vyplácaný v Bratislavskom kraji, okrese Trnava a v meste Košice. Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže (MŠVVaM) SR určilo spôsob jeho vyplácania. Cieľom je stabilizovať zamestnancov škôl a zvýšiť atraktivitu učiteľskej profesie v regiónoch, kde je situácia najviac kritická.

tags: #dôchodca #prekročil #200 #eur #plat #nárok