Dôchodkový vek na Slovensku: Výzvy a vyhliadky

Slovenský dôchodkový systém čelí v súčasnosti závažným výzvam, ktoré súvisia so starnutím populácie, nízkou pôrodnosťou a klesajúcim počtom pracujúcich. Tieto faktory ohrozujú finančnú udržateľnosť systému a vyžadujú si prijatie nepopulárnych opatrení, ako je napríklad zvyšovanie veku odchodu do dôchodku.

Určovanie dôchodkového veku

Jednou zo základných podmienok pre vznik nároku na starobný dôchodok je dovŕšenie dôchodkového veku. Podľa súčasnej legislatívy bude pre osoby narodené v roku 1967 a neskôr ich dôchodkový vek určený v nadväznosti na vývoj dĺžky života v starobe. Vývoj dĺžky života v ďalekej budúcnosti oplýva neistotou. Výpočty sú informatívne. Presný dôchodkový vek bude určený v budúcnosti na základe údajov zverejnených ŠÚ SR.

Demografické zmeny a ich dopad

Slovensko sa stretáva s problémom starnutia populácie a rekordne nízkou pôrodnosťou. V roku 2023 sa narodilo o 10 tisíc detí menej ako pred 4 rokmi. Konkrétne v minulom roku sa toto číslo pohybovalo na úrovni 46 tisíc, čo je takmer 5% medzioročný pokles a čo vyznieva horšie, ide o najnižší ročný počet narodených detí v histórii samostatného Slovenska. Pre porovnanie, v 70-tych rokoch počas baby boomu sa ročne rodilo okolo 100 tisíc detí. Tento negatívny trend má vážne dôsledky pre dôchodkový systém, ktorý je založený na princípe priebežného financovania.

Princíp priebežného financovania

Náš súčasný dôchodkový systém totiž funguje na princípe priebežného financovania. Inak povedané, pracujúci odozdávajú odvody do prvého piliera, z ktorého pristanú peniažky terajším seniorom. Kedysi tento systém fungoval, pretože na jednoho dôchodcu ešte v roku 2005 prípadalo 5 pracujúcich, dnes sú to iba dvaja. To znamená, že na jedného dôchodcu pripadá čoraz menej pracujúcich, ktorí prispievajú do systému. Tento nepomer sa bude v budúcnosti ešte prehlbovať, čo môže viesť k jeho zrúteniu.

Riešenia a opatrenia

Vzhľadom na nepriaznivý demografický vývoj a problémy v ekonomike bude musieť Slovensko prijať opatrenia na zabezpečenie udržateľnosti dôchodkového systému. Medzi najčastejšie navrhované riešenia patrí:

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevkov do III. piliera

• Zvyšovanie veku odchodu do dôchodku: Ide o najjednoduchšiu, no zároveň najmenej populárnu možnosť. Mnohé európske krajiny už začali s implementáciou reforiem, ktoré postupne zvyšujú vek odchodu do dôchodku.

• Znižovanie dôchodkov alebo zrušenie niektorých z dôchodkov: Toto opatrenie by priamo znížilo výdavky na dôchodky, no zároveň by negatívne ovplyvnilo životnú úroveň dôchodcov.

• Zvyšovanie sociálnych odvodov: Zvýšenie odvodov by zvýšilo príjmy do dôchodkového systému, no zároveň by zaťažilo pracujúcich a mohlo by negatívne ovplyvniť zamestnanosť.

• Šetrenie v iných oblastiach: Vláda by mohla hľadať úspory v iných oblastiach verejných financií, aby mohla dotovať dôchodkový systém.

• Príjmanie prisťahovalcov: Prílev cudzincov by zvýšil počet pracujúcich a tým aj príjmy do dôchodkového systému.

  Prečítajte si tiež: Dôchodkový fond v Československu pred rokom 1989

Dôchodkový vek v Európe

Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj, známa pod skratkou OECD, predpokladá, že priemerný vek odchodu do dôchodku v Európskej únii bude v roku 2060 67 rokov, no mnohé krajiny budú atakovať 70 rokov a viac. Napríklad Dánsko už rozhodlo, že zvýši vek odchodu do dôchodku na 70 rokov už do roku 2040. V súčasnosti je priemerný vek odchodu do dôchodku na Slovensku pre ľudí narodených po roku 1967 64 rokov.

Miera náhrady mzdy

Priemerný dôchodok na Slovensku sa pritom od roku 2019 zvýšil o takmer polovicu na 701 eur. Aj napriek tomuto rastu patrí na starom kontinente medzi tie nižšie. Napríklad susedia Česí majú v prepošte na eurách priemerný dôchodok 853 eur. Ale už ako sme to v našich podcastoch párkrát spomínali, výborným meradlom je tzv. miera náhrady mzdy po odchode do dôchodku. Hrubá miera náhrady priemernej mzdy na Slovensku predstavuje 77%. Avšak tento prepočet neberie platy všetkých vekových skupín, takže trošku skresluje, no aj tak. Slováci síce majú menšie dôchodky v absolútnych číslach, ale penzia im pokryje väčšiu časť toho, čo zarábali pred odchodom do dôchodku v porovnaní s inými členskými krajinami.

Individuálna zodpovednosť

Vzhľadom na neistú budúcnosť dôchodkového systému je dôležité, aby sa každý občan aktívne zaujímal o svoje dôchodkové zabezpečenie. Jednou z možností je sporenie v druhom pilieri. Ak ste mladí, nastavte si indexové alebo akciové fondy, nie dlhopisové. Ideálne, ak nechcete pracovať do 68-ky alebo nedaj Bože do 70-ky, investujte si aj sami.

Prečítajte si tiež: Nepoberanie dôchodku a vek

tags: #dochodkový #vek #Slovensko #2006