Dodatočné zaplatenie dôchodkového poistenia a výpočet zvýšenia dôchodku

Článok sa zaoberá možnosťami dodatočného zaplatenia dôchodkového poistenia na Slovensku, s cieľom získať nárok na dôchodok alebo zvýšiť jeho sumu. Zameriava sa na podmienky, výpočet a dopady tohto rozhodnutia.

Možnosti a podmienky dodatočného zaplatenia poistného

Sociálna poisťovňa ponúka možnosť dodatočného zaplatenia poistného na dôchodkové poistenie za určité obdobia. Doplatiť poistné je možné za obdobie od 1. januára 2004 (resp. obdobia prerušenia dôchodkového poistenia od 1. januára 2005), avšak výlučne za obdobie vymedzené zákonom (Zákon o sociálnom poistení 461/2003 Z.z.). Táto možnosť nie je časovo ohraničená, pokiaľ ide o počet rokov, ktoré uplynuli od obdobia, za ktoré sa poistné dopláca. Napríklad v roku 2024 alebo v roku 2025 je možné doplatiť poistné za dobu štúdia v rokoch 2004 až 2008.

Osobitné prípady

Poistné na dôchodkové poistenie možno zaplatiť dodatočne aj v ďalších osobitných prípadoch podľa zákona o sociálnom poistení. Medzi takéto prípady patrí aj obdobie trvania úľavy pri platení odvodov. Od 1. novembra 2013 je možné doplatiť si poistné na dôchodkové poistenie aj za obdobie trvania úľavy pri platení odvodov.

Výpočet a výška dodatočného poistného

Vymeriavací základ, z ktorého si osoba doplatí poistné na dôchodkové poistenie, si určuje sama. Zákon o sociálnom poistení pri určení minimálneho vymeriavacieho základu pre dodatočné zaplatenie poistného na dôchodkové poistenie vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa dopláca poistné na dôchodkové poistenie. Podľa § 138 ods. 16 zákona, obdobne ako pri dobrovoľnom dôchodkovom poistení platí, že to musí byť najmenej 50 % priemernej mesačnej mzdy zistenej za rok, ktorý dva roky predchádza roku, za ktorý sa poistné dopláca. Napríklad pri doplácaní poistného za rok 2022 je minimálny základ suma 566,50 €, pri doplácaní poistného za rok 2021 to je suma 546 €. Najviac to môže byť maximálny základ podľa § 138 ods. 6 zákona platný v roku, za ktorý sa poistné dopláca, teda najviac 7-násobok priemernej mzdy.

Výhodnosť doplatenia starších rokov

V kontexte dodatočného zaplatenia poistného je zaujímavé, že viac sa oplatí doplatiť si "staršie" roky, kedy bola nižšia priemerná mzda, než trebárs roky okolo roku 2020. Ak ste napríklad počas roka 2004 boli nezamestnaný, evidovaný na úrade práce, môžete si za rok 2004 doplatiť poistné na dôchodkové poistenie z minimálneho vymeriavacieho základu 224,24 €. V závislosti od celkového počtu získaných rokov dôchodkového poistenia a od výšky priemerného osobného mzdového bodu tak bude váš dôchodok o 9 - 10 eur vyšší.

Prečítajte si tiež: Integračný podnik a ZŤP

Rozdiely oproti dobrovoľnému poisteniu

Zaujímavé je, že pri dodatočne doplácanom poistnom sa neplatí do rezervného fondu solidarity. Dodatočné doplatenie poistného je tak "lacnejšie" ako napríklad dobrovoľné dôchodkové poistenie, pri ktorom sa platí aj do rezervného fondu solidarity so sadzbou 4,75 % zo zvoleného vymeriavacieho základu.

Postup pri dodatočnom zaplatení

Žiadosť o dodatočné zaplatenie dôchodkového poistenia je potrebné zaslať poštou alebo priniesť osobne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne v mieste trvalého bydliska. Pri dodatočnom zaplatení poistného na dôchodkové poistenie nie je stanovená splatnosť poistného. Sociálna poisťovňa ho nemôže predpísať ani vymáhať.

Daňové hľadisko

Žiaľ, pokiaľ ide o daň z príjmov, o dodatočne zaplatené poistné na dôchodkové poistenie nie je možné znížiť si základ dane. Je pritom jedno, či ide o zamestnanca, SZČO a podobne.

Zmeny v zákone o sociálnom poistení od roku 2014

Novela zákona o sociálnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014, priniesla viacero zmien, ktoré ovplyvňujú aj dodatočné zaplatenie dôchodkového poistenia.

Úľavy pre dlhodobo nezamestnaných

Jednou z významných zmien je zavedenie úľav pri platení odvodov za zamestnancov, ktorí boli pred nástupom do zamestnania evidovaní ako dlhodobo nezamestnaní. Poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti nie je povinný odvádzať zamestnávateľ v prípade, ak sú splnené určité podmienky.

Prečítajte si tiež: Zamestnávanie osôb so ZTP

Dôsledky úľav na dôchodok

Neplatenie poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti má aj svoje negatíva, predovšetkým pre zamestnanca. Tento zamestnanec nebude mať nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne, nebude mať nárok na ošetrovné ani materské.

Garančné poistenie

Od 1. januára 2014 zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na garančné poistenie za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa.

Zánik dobrovoľného poistenia

Dobrovoľné nemocenské alebo dôchodkové poistenie, alebo dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti zaniká poistencovi Sociálnej poisťovne s účinnosťou od 1. januára 2014 nielen vtedy, keď sa z neho odhlási, ale aj v prípade, že vôbec nezaplatí poistné za dva po sebe nasledujúce kalendárne mesiace.

Vplyv na výpočet dôchodku

Dodatočné zaplatenie dôchodkového poistenia môže mať vplyv na výpočet dôchodku, a to najmä v prípade, ak ide o získanie potrebného počtu rokov dôchodkového poistenia alebo o zvýšenie priemerného osobného mzdového bodu.

Invalidný dôchodok

V prípade invalidných dôchodkov vekovo mladších ročníkov a najmä tzv. "sociálnych" invalidných dôchodkov môže dodatočné zaplatenie poistného umožniť získať potrebnú dobu poistenia na vznik nároku na invalidný dôchodok.

Prečítajte si tiež: Povinnosti pri PN

Starobný dôchodok

V prípade starobného dôchodku môže dodatočné zaplatenie poistného zvýšiť sumu vypočítaného dôchodku. V závislosti od celkového počtu získaných rokov dôchodkového poistenia a od výšky priemerného osobného mzdového bodu tak bude váš dôchodok vyšší.

tags: #dodatočné #zaplatenie #dôchodkového #poistenia #a #výpočet