Dodatok k dohode o pracovnej činnosti: Vzor a stupeň náročnosti

Pracovná zmluva je základným dokumentom upravujúcim pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Jej súčasťou sú aj mzdové podmienky, ktoré je potrebné aktualizovať v súlade s platnou legislatívou. Aké sú teda náležitosti dodatku k dohode o pracovnej činnosti a ako sa určuje stupeň náročnosti práce?

Zmena pracovnej zmluvy a mzdové podmienky

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy, vrátane mzdových podmienok, je možné zmeniť len na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnávateľ je povinný vyhotoviť zmenu pracovnej zmluvy písomne a zamestnancovi vydať jedno vyhotovenie.

Ak má zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnutú mzdu nižšiu, ako je aktuálna minimálna mzda pre daný stupeň náročnosti práce, zamestnávateľ by mal vyhotoviť dodatok k pracovnej zmluve o zmene mzdových podmienok. Pre rok 2024 je suma minimálnej mzdy pre prvý stupeň náročnosti práce 750 €. Aj keď dodatok nie je vyhotovený, zamestnávateľ nemôže zamestnancovi vyplácať nižšiu mzdu, ako je stanovená zákonom.

V zmysle ustanovenia § 43 ods. 1 písm. d) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) ustanovuje povinnosť zmluvne dojednať mzdové podmienky pre zamestnancov. Zákonník práce upravuje len najzákladnejšie mzdové nároky zamestnancov a určuje základné povinnosti zamestnávateľov pri poskytovaní mzdy. Stanovenie konkrétnych mzdových podmienok sa dáva do pôsobnosti individuálneho vyjednávania prostredníctvom pracovnej zmluvy alebo kolektívneho vyjednávania o mzdách.

Podľa ustanovenia § 120 ods. 1 veta prvá Zákonníka práce „zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta“. Výška minimálneho mzdového nároku zamestnanca sa vypočíta ako súčin aktuálnej sumy minimálnej mzdy podľa všeobecne záväzného právneho predpisu a príslušného koeficientu minimálnej mzdy pre daný stupeň náročnosti práce podľa ustanovenia § 120 ods. 4 Zákonníka práce. Charakteristika jednotlivých stupňov náročnosti práce je uvedená v prílohe č. 1 k Zákonníku práce.

Prečítajte si tiež: Všetko o dodatkoch k nájomnej zmluve a príspevkoch na bývanie

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce ponúka aj iné spôsoby, ako zabezpečiť plnenie potrieb, bez nutnosti vstupu do pracovného pomeru. Príležitostné práce je možné vykonávať na základe dohôd uzatvorených mimo pracovného pomeru. Medzi tieto dohody patria:

• Dohoda o vykonaní práce
• Dohoda o pracovnej činnosti

Výber správnej dohody závisí od predmetu, t. j. druhu činností, aké majú byť realizované. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na zabezpečenie dosiahnutia určitého výsledku, zatiaľ čo dohoda o pracovnej činnosti sa využíva na vykonávanie určitej pracovnej činnosti.

Dohoda o vykonaní práce

Pre dohodu o vykonaní práce, pre ktorú sa uzatvára, je možné ju uzatvoriť maximálne na 12 mesiacov od odovzdaní práce. Zákonník práce ale v §223 ods. dohody upraviť si splatnosť aj iným spôsobom, t. j. časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ však nemôže takéto zníženie realizovať samovoľne. predchádzať prerokovanie so zamestnancom. ľubovoľné, ale len primerané nevykonanej práci, resp. v súlade s dohodnutými podmienkami. odmenu po smrti zamestnanca je súčasťou dedičstva. splnení pracovnej úlohy čo i len sčasti tak právo na odmenu nezaniká. vynaložených nákladov zachované ako súčasť dedičstva.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti sa využíva na vykonávanie opakovanej činnosti, napríklad pre trénera futbalového krúžku. Táto dohoda môže byť uzatvorená maximálne na 8 mesiacov. Od 1. 1. 2025 platí dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Povinné náležitosti dohody o pracovnej činnosti sú:

Prečítajte si tiež: Vzor dodatku k nájomnej zmluve

• Písomná forma
• Dohodnutá práca
• Dohodnutá odmena
• Dohodnutý rozsah pracovného času
• Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára

Skončenie dohody o pracovnej činnosti je upravené v § 228a ods. doručila. dohode o pracovnej činnosti. vykonala. Napr. konca nasledujúceho mesiaca, t. j. januára. a pracovnej činnosti v roku 2025Vyššie uvedené osobitosti definujú tú - ktorú dohodu.

Spoločné podmienky pre dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Napriek výnimočnému charakteru práce vykonávanej na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, je nevyhnutné rešpektovať určité pravidlá. Pracovný čas zamestnanca pracujúceho na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť:

• 12 hodín u dospelého zamestnanca
• 8 hodín u mladistvého zamestnanca

Aj na dohody mimo pracovného pomeru sa vzťahuje ustanovenie Zákonníka práce, podľa ktorého mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu. Zamestnanec má nárok aj na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu či sviatok za hodinu v eurách.

Dohodár má povinnosť ospravedlnenej neprítomnosti na pracovisku. a pod.. o neprítomnosti v práci informovať. zamestnanca - dohodára ako aj zamestnávateľa. zmenu jeho mena, priezviska, atď. Zákonníka práce. práce pred jej začiatkom, pričom nesmie byť kratšia ako 24 hodín (t. rozhodne prácu aj tak vykonávať. oznámenej lehote, musí dohodárovi nahradiť minimálne 30 % odmeny. a povinnostiach dohodára. nasledujúcich týždňov.

Vzor dodatku k pracovnej zmluve

Dodatok k pracovnej zmluve by mal obsahovať nasledovné údaje:

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku na mobilitu

• Obchodné meno zamestnávateľa
• Sídlo zamestnávateľa
• IČO zamestnávateľa
• Zápis v registri Okresného súdu
• Meno a priezvisko zamestnanca
• Trvalý pobyt zamestnanca
• Dátum narodenia zamestnanca
• Pracovná pozícia zamestnanca
• Stupeň náročnosti určeného druhu práce
• Mesačná mzda v hrubom
• Výplatný termín
• Bankový účet zamestnanca/IBAN
• Dátum nástupu do práce
• Miesto výkonu práce
• Informácie o dovolenke
• Podmienky skončenia pracovného pomeru

Stupeň náročnosti práce

Zamestnávateľ pri odmeňovaní zamestnancov postupuje podľa zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce, ďalej len “ZP”) v znení neskorších predpisov. Zamestnancovi za vykonanú prácu prislúcha mzda. Mzdu a bližšie podmienky pre jej poskytovanie zamestnávateľ dohoduje so zamestnancom v pracovnej zmluve v súlade s týmto Mzdovým poriadkom.

V súlade so ZP zamestnávateľ zaradí zamestnanca na základe druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve do jedného zo šiestich stupňov podľa charakteristiky náročnosti pracovných miest určených ZP. Zaradenie pracovných miest podľa stupňa náročnosti práce v podmienkach zamestnávateľa uvádza Príloha č. 2. Zamestnanec pre výkon dohodnutého druhu práce musí spĺňať kvalifikačné predpoklady. Kvalifikačným predpokladom sa rozumie vzdelanie a odborná spôsobilosť.

Minimálny mzdový nárok pre prvý stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase podľa ZP od 1. 10. 2006 je 43,70 Sk na hodinu a mení sa podľa zákona o minimálnej mzde nariadením vlády SR.

Mzdový poriadok

Mzdový poriadok spoločnosti upravuje odmeňovanie zamestnancov spoločnosti, ktorí vykonávajú prácu v pracovnoprávnom vzťahu, v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 263/2024 Z.

Mzdový poriadok by mal obsahovať:

1. Všeobecné ustanovenia
2. Mzdové podmienky
3. Mzdové zvýhodnenia
4. Osobné ohodnotenie a odmeny
5. Splatnosť mzdy a zrážky zo mzdy
6. Záverečné ustanovenia

tags: #dodatok #k #dohode #o #pracovnej #činnosti