- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Dodatok k pracovnej zmluve pre prácu v zahraničí: Vzor a dôležité aspekty
Pracovná zmluva je základným dokumentom, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V prípade, že zamestnanec má vykonávať prácu v zahraničí, je potrebné pracovnú zmluvu doplniť dodatkom, ktorý zohľadňuje špecifiká práce v zahraničí. Tento článok poskytuje vzor dodatku k pracovnej zmluve pre prácu v zahraničí a zdôrazňuje dôležité aspekty, ktoré by mali byť v dodatku zahrnuté.
Úvod
V súčasnosti sa čoraz viac zamestnancov rozhoduje pre prácu v zahraničí. Dôvodom môže byť lepšie finančné ohodnotenie, kariérny rast, alebo jednoducho túžba po zmene a spoznávaní nových kultúr. Pre zamestnávateľa to môže znamenať rozšírenie pôsobnosti na zahraničné trhy a získanie nových skúseností. Avšak, práca v zahraničí prináša so sebou aj určité špecifiká, ktoré je potrebné zohľadniť v pracovnej zmluve.
Vzor dodatku k pracovnej zmluve pre prácu v zahraničí
Dodatok č. [číslo dodatku] k pracovnej zmluve zo dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy]
uzatvorený v súlade s § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov medzi:
Zamestnávateľ:
Obchodné meno: [Obchodné meno zamestnávateľa]
Prečítajte si tiež: Všetko o dodatkoch k nájomnej zmluve a príspevkoch na bývanie
Sídlo: [Sídlo zamestnávateľa]
IČO: [IČO zamestnávateľa]
Zastúpený: [Meno a priezvisko zástupcu zamestnávateľa]
Zapísaný: v Obchodnom registri Okresného súdu [Názov súdu], Oddiel: [Oddiel], Vložka č.: [Vložka]
(ďalej len „zamestnávateľ“)
Prečítajte si tiež: Vzor dodatku k nájomnej zmluve
a
Zamestnanec:
Titul, meno a priezvisko: [Titul, meno a priezvisko zamestnanca]
Bydlisko: [Bydlisko zamestnanca]
Dátum narodenia: [Dátum narodenia zamestnanca]
Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku na mobilitu
Číslo OP: [Číslo OP zamestnanca]
Rodné číslo: [Rodné číslo zamestnanca]
Štátna príslušnosť: [Štátna príslušnosť zamestnanca]
(ďalej len „zamestnanec“)
(ďalej spolu tiež ako „zmluvné strany“ alebo jednotlivo „zmluvná strana“)
Článok I. Predmet dodatku
- Zmluvné strany sa dohodli na zmene obsahu pracovnej zmluvy zo dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy] v nasledovnom rozsahu:
- Miesto výkonu práce: Práca bude vykonávaná v [Krajina, mesto], pričom zamestnávateľ si vyhradzuje právo vyslať zamestnanca na pracovné cesty aj do iných krajín.
- Druh práce: [Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika]
- Doba trvania pracovného pomeru: [Doba trvania pracovného pomeru - na dobu určitú alebo neurčitú]
- Mzdové podmienky: [Mzdové podmienky, vrátane prípadných príplatkov za prácu v zahraničí, náhrad a pod.]
Článok II. Ďalšie dojednania
- Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť zamestnancovi:
- Ubytovanie počas výkonu práce v zahraničí.
- Dopravu do miesta výkonu práce a späť.
- Zdravotné poistenie platné v krajine výkonu práce.
- Právnu pomoc v prípade potreby.
- Zamestnanec sa zaväzuje:
- Dodržiavať právne predpisy platné v krajine výkonu práce.
- Dodržiavať interné predpisy zamestnávateľa.
- Chrániť dobré meno zamestnávateľa.
- Tento dodatok nadobúda platnosť a účinnosť dňom jeho podpisu oboma zmluvnými stranami.
- Tento dodatok je vyhotovený v dvoch rovnopisoch, z ktorých každá zmluvná strana obdrží jeden rovnopis.
V [Miesto], dňa [Dátum]
[Meno a priezvisko zástupcu zamestnávateľa]
Zamestnávateľ
[Meno a priezvisko zamestnanca]
Zamestnanec
Dôležité aspekty dodatku k pracovnej zmluve pre prácu v zahraničí
Pri tvorbe dodatku k pracovnej zmluve pre prácu v zahraničí je potrebné zohľadniť nasledujúce aspekty:
- Miesto výkonu práce: Presne definovať miesto výkonu práce, vrátane krajiny, mesta a prípadných ďalších miest, kde bude zamestnanec prácu vykonávať. Uviesť, či ide o stálu prácu v zahraničí, alebo len o dočasné vyslanie na pracovnú cestu.
- Druh práce: Uviesť druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručnú charakteristiku.
- Doba trvania pracovného pomeru: Uviesť, či ide o pracovný pomer na dobu určitú alebo neurčitú. V prípade pracovného pomeru na dobu určitú uviesť presný dátum ukončenia pracovného pomeru.
- Mzdové podmienky: Podrobne špecifikovať mzdové podmienky, vrátane základnej mzdy, prípadných príplatkov za prácu v zahraničí, náhrad za ubytovanie, stravu, dopravu a pod. Je dôležité zohľadniť menové rozdiely a spôsob prepočtu mzdy.
- Pracovný čas a odpočinok: Upraviť pracovný čas a odpočinok zamestnanca v súlade s právnymi predpismi krajiny výkonu práce. Zohľadniť prípadné rozdiely v dĺžke pracovného týždňa, sviatkoch a pod.
- Dovolenka: Upraviť nárok zamestnanca na dovolenku v súlade s právnymi predpismi krajiny výkonu práce. Zohľadniť prípadné rozdiely v dĺžke dovolenky a spôsobe jej čerpania.
- Zdravotné poistenie: Zabezpečiť zamestnancovi zdravotné poistenie platné v krajine výkonu práce. Overiť, či existuje medzinárodná zmluva o sociálnom zabezpečení medzi Slovenskou republikou a krajinou výkonu práce.
- Sociálne zabezpečenie: Upraviť otázky sociálneho zabezpečenia zamestnanca, vrátane dôchodkového poistenia, nemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
- Daňové povinnosti: Informovať zamestnanca o jeho daňových povinnostiach v krajine výkonu práce a v Slovenskej republike. Odporučiť zamestnancovi vyhľadať odbornú pomoc v oblasti daňového poradenstva.
- Ubytovanie a doprava: Zabezpečiť zamestnancovi ubytovanie a dopravu do miesta výkonu práce a späť. Podrobne špecifikovať podmienky ubytovania a dopravy.
- Právna pomoc: Zabezpečiť zamestnancovi právnu pomoc v prípade potreby. Uviesť kontaktné údaje na právneho zástupcu zamestnávateľa v krajine výkonu práce.
- Jazykové znalosti: Uviesť požiadavky na jazykové znalosti zamestnanca a prípadne zabezpečiť zamestnancovi jazykový kurz.
- Kultúrne rozdiely: Informovať zamestnanca o kultúrnych rozdieloch v krajine výkonu práce a poskytnúť mu poradenstvo v oblasti interkultúrnej komunikácie.
- Ukončenie pracovného pomeru: Upraviť podmienky ukončenia pracovného pomeru v súlade s právnymi predpismi krajiny výkonu práce a Slovenskej republiky. Zohľadniť prípadné výpovedné lehoty a nároky zamestnanca na odstupné.
- Právo odpojiť sa: V súlade s § 52 ods. 8 Zákonníka práce, zamestnanec vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu má právo počas jeho nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, ak mu nie je v tomto čase nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť alebo práca nadčas, počas čerpania dovolenky, sviatku, pre ktorý práca odpadla, a prekážky v práci nepoužívať pracovné prostriedky slúžiace na výkon domáckej práce alebo telepráce.
Domácka práca a telepráca v zahraničí
V súvislosti s prácou v zahraničí je potrebné rozlišovať medzi domáckou prácou a teleprácou. Zákonník práce upravuje tieto formy práce v § 52.
- Domácka práca: Vykonávanie práce v domácnosti zamestnanca alebo na inom dohodnutom mieste mimo priestorov zamestnávateľa.
- Telepráca: Domácka práca vykonávaná s využitím informačných technológií, najmä internetu.
Pri dojednávaní domáckej práce alebo telepráce v zahraničí je potrebné zohľadniť nasledovné:
- Dohoda v pracovnej zmluve: Domácka práca ani telepráca nemôže byť jednostranne nariadená zo strany zamestnávateľa a vyžaduje sa dohoda so zamestnancom. Táto dohoda musí byť zachytená v pracovnej zmluve alebo v dodatku k pracovnej zmluve.
- Pracovný čas: Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že počas domáckej práce/telepráce si zamestnanec určuje svoj pracovný čas sám. Ak zamestnanec nemá určený pracovný čas, nemá nárok na náhradu mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci okrem náhrady mzdy podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce.
- Pracovné prostriedky: V zásade je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancovi pracovné prostriedky na výkon domáckej práce, resp. telepráce. Ak však túto svoju povinnosť nevie splniť, môže sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť o používaní vlastného prostriedku zamestnanca na tieto účely.
- Náhrada nákladov: Zo Zákonníka práce automaticky nevyplýva zamestnancovi nárok na náhradu vynaložených nákladov v súvislosti s prácou z domu (napr. náklady na energie, telefonické a internetové služby, papier, toner do tlačiarne, a pod.), resp. zamestnávateľ nie je povinný ich uhrádzať. Na druhej strane podľa § 52 ods. 8 písm. c) Zákonníka práce: „Zamestnávateľ prijme pri domáckej práci alebo telepráci vhodné opatrenia, najmä uhrádza za podmienok podľa § 145 ods. Náhrady výdavkov poskytované zamestnancom v súvislosti s výkonom práce podľa § 145 ods.
- Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP): Domácnosť nie je podľa predpisov BOZP pracoviskom zriadeným zamestnávateľom. Čo znamená, že zamestnávateľ nemusí prísť zamestnanca skontrolovať. Avšak zodpovedá za niektoré veci rovnako, ako napríklad za oddelenú klávesnicu, osvetlenie… Rovnako zodpovedá aj za pracovný úraz. Tu sa však posudzuje, či tento úraz vznikol pri plnení si pracovných úloh.
Cezhraničná telepráca a sociálne zabezpečenie
V prípade cezhraničnej telepráce, kedy zamestnanec vykonáva prácu pre zamestnávateľa so sídlom v inom štáte zo svojho bydliska, je potrebné zohľadniť pravidlá sociálneho zabezpečenia.
- Rámcová dohoda o udeľovaní výnimiek v prípade cezhraničnej telepráce: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny uzatvorilo multilaterálnu Rámcovú dohodu o udeľovaní výnimiek v prípade cezhraničnej telepráce. Dohodu k 1. Júlu podpísalo 17 štátov EÚ a EFTA.
- Pravidlá sociálneho zabezpečenia: Pri výkone telepráce v rozsahu 25 % a viac je zamestnanec poistený v štáte svojho bydliska. Nová rámcová dohoda umožňuje výnimku z uplatňovania právnych predpisov sociálneho zabezpečenia. Výnimka sa týka zamestnancov, ktorí vykonávajú teleprácu v mieste svojho bydliska v rozsahu menej ako 50 % celkového pracovného času a ich zamestnávateľ má sídlo alebo miesto podnikania v inom signatárskom štáte.
Príležitostná práca z domu
Zákonník práce rozlišuje aj príležitostnú prácu z domu, ktorá sa nevykonáva pravidelne a nie je dohodnutá v pracovnej zmluve. Práca vykonávaná príležitostne má skôr charakter náhodnosti, z času na čas, niekedy, nepredvídanosť dôvodov. Ide o situácie, ktoré vznikli náhodne, neplánovane, kedy sa výkon práce z domácnosti povolí alebo umožní v kontexte konkrétnej situácie. Táto situácia jednorazovo vznikne a skončí sa.