Dodatok k Pracovnej Zmluve pre Prácu z Domu: Všetko, Čo Potrebujete Vedieť

Úvod

Práca z domu, známa aj ako home office, sa stala bežnou súčasťou pracovného života mnohých zamestnancov. Tento trend bol urýchlený udalosťami, ako bola pandémia COVID-19, a zdá sa, že v mnohých profesiách sa stáva trvalou zmenou. Tento článok sa zameriava na dodatok k pracovnej zmluve pre prácu z domu, pričom zohľadňuje aktuálnu legislatívu a poskytuje praktické informácie pre zamestnávateľov aj zamestnancov.

Právny Rámec Práce z Domu

Právna úprava domáckej práce, resp. home office, bola významne zmenená v ustanovení § 52 Zákonníka práce s účinnosťou od 1. marca 2021. Táto nová úprava priniesla zamestnancom viac flexibility, vrátane možnosti určiť si miesto výkonu práce a rozvrhnúť si pracovný čas, avšak len za predpokladu dohody so zamestnávateľom.

Domácka Práca a Telepráca vs. Home Office

Podľa dôvodovej správy k novele Zákonníka práce, v praxi sa niekedy rozlišovali pojmy domácka práca/telepráca (ako pravidelná práca z domácnosti) a home office (ako príležitostná práca z domácnosti). Pojmy domácka práca/telepráca a home office sú teda do istej miery synonymami. Zároveň sa často v praxi stierajú rozdiely medzi príležitostnou a pravidelnou prácou v domácnosti. Je dôležité si uvedomiť, že Zákonník práce definuje, čo sa nepovažuje za domácku prácu.

Podmienky pre Prácu z Domu

Pre prácu z domu platia určité pravidlá a podmienky:

• Dobrovoľnosť: Domácku prácu a teleprácu je možné so zamestnancom len dohodnúť. Zamestnávateľ teda nemôže zamestnancovi jednostranne nariadiť domácku prácu alebo teleprácu, ak s tým zamestnanec nesúhlasí. Rovnako nie je možné, aby zamestnanec sám rozhodoval, kde bude vykonávať svoju prácu, ak si aj myslí, že by ju mohol vykonávať z domu.
• Pravidelnosť: O domácku prácu a teleprácu ide len vtedy, ak sa táto práca vykonáva z domácnosti zamestnanca pravidelne. V Zákonníku práce sa výslovne uvádza, že za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec zo svojej domácnosti vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním.
• Možnosť Výkonu Práce na Pracovisku: Ďalšou podmienkou domáckej práce a telepráce je to, že túto prácu musí byť možné vykonávať aj na pracovisku zamestnávateľa.

Miesto Výkonu Práce

V pracovnej zmluve musí byť uvedené miesto výkonu práce, pričom je to jedna z jej podstatných náležitostí. Od 1. marca 2021 je možné v pracovnej zmluve dohodnúť, že domácka práca alebo telepráca sa bude v celom rozsahu alebo sčasti vykonávať na mieste, ktoré si zamestnanec určí sám. Na určenie konkrétneho miesta nebude potrebovať súhlas zamestnávateľa. Taktiež je možné v pracovnej zmluve dohodnúť aj rozsah domáckej práce alebo telepráce alebo minimálny rozsah výkonu práce na pracovisku zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Všetko o dodatkoch k nájomnej zmluve a príspevkoch na bývanie

Pracovný Čas

Od 1. marca 2021 pri domáckej práci a telepráci primárne rozvrhuje pracovný čas zamestnávateľ. Zamestnávateľ a zamestnanec majú možnosť dohodnúť sa aj na tom, že zamestnanec si bude sám rozvrhovať pracovný čas v rámci celého týždňa. Ak má zamestnanec pri domáckej práci a telepráci používať vlastné prostriedky, musí o tom existovať dohoda a v pracovnej zmluve musia byť uvedené podmienky poskytovania náhrad za ich používanie.

Právo Odpojiť Sa

Zamestnanec, vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu, má od 1. marca 2021 právo nepoužívať pracovné prostriedky, slúžiace na výkon domáckej práce alebo telepráce počas jeho nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni (ak mu nie je v tomto čase nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť alebo práca nadčas), počas čerpania dovolenky, sviatku, pre ktorý práca odpadla, a prekážky v práci. Uvedené právo odpojiť sa od práce znamená v praxi napríklad to, že mimo svojej pracovnej doby nie je zamestnanec, vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu, povinný používať pracovný počítač alebo mobil.

Bezpečnosť a Ochrana Zdravia pri Práci (BOZP)

Voči všetkým zamestnancom pracujúcim z domu má zamestnávateľ z pohľadu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci takmer rovnaké povinnosti ako voči ostatným zamestnanom, pracujúcim na jeho pracoviskách. Zamestnávateľ má však významne sťaženú možnosť kontroly zamestnancov, či títo dodržiavajú ním vyžadované predpisy a záväzné postupy vo vzťahu BOZP. Podľa Ústavy SR je totiž nedotknuteľnosť obydlia zaručená a vstupovať doň možno len so súhlasom zamestnanca, a to aj ak je domácnosť, uvedená v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce (domácka práca alebo telepráca), ako aj v prípade krátkodobého výkonu práce z domácnosti formou home office. Z pohľadu bezpečnosti práce je významné, že uvedené obmedzenie sa nevzťahuje na inšpektorov práce pri výkone inšpekcie.

Zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci svojich zamestnancov bez ohľadu na to, či vykonávajú prácu z domu alebo na pracoviskách zamestnávateľa. Určitý rozdiel možno badať v zodpovednosti zamestnávateľa za pracovisko pri práci, vykonávanej formou home office. Podľa vyjadrenia Národného inšpektorátu práce SR, „pri súčasnej legislatívnej úprave zamestnávateľ pri nariadení alebo umožnení práce formou home office nie je zodpovedný za stav pracoviska, na ktorom bude zamestnanec plniť pracovné úlohy - uvedené sa vzťahuje aj na stav a revíziu elektrickej inštalácie, vykurovacích zariadení a iného energetického vybavenia priestoru. Zamestnávateľ nemôže opomenúť svoju povinnosť vykonávať oboznamovanie zamestnancov podľa § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a podľa § 47 ods.

Ak zamestnanec vykonáva prácu prostredníctvom pridelených pracovných prostriedkov, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby boli na vykonávanú prácu vhodné a spĺňali všetky požiadavky uvedené v nariadením vlády SR č. 392/006 Z. z. Ak je prideleným pracovným prostriedkom notebook alebo osobný počítač, tento by mal spĺňať aj požiadavky, definované nariadením vlády SR č. 276/2006 Z. z. Aj naďalej platí, že zamestnanec zodpovedá za škody, spôsobené zamestnávateľovi pri výkone práce, a to bez ohľadu na to, či prácu vykonáva na pracovisku zamestnávateľa, alebo formou home office, domáckej práce alebo telepráce.

Prečítajte si tiež: Vzor dodatku k nájomnej zmluve

Čo by Mal Obsahovať Dodatok k Pracovnej Zmluve pre Prácu z Domu?

Dodatok k pracovnej zmluve pre prácu z domu by mal obsahovať nasledovné:

• Miesto výkonu práce: Uvedenie, či sa práca bude vykonávať z konkrétnej adresy alebo z miesta, ktoré si určí zamestnanec.
• Rozsah práce z domu: Dohoda o tom, či sa práca bude vykonávať v celom rozsahu z domu alebo len čiastočne.
• Pracovný čas: Určenie, či si zamestnanec bude sám rozvrhovať pracovný čas alebo ho bude rozvrhovať zamestnávateľ.
• Používanie vlastných prostriedkov: Ak zamestnanec používa vlastné prostriedky, dohoda o podmienkach poskytovania náhrad za ich používanie.
• Ostatné podmienky: Osobitné podmienky, ktoré sa budú uplatňovať v prípade, že sa práca vykonáva z domácnosti, ktoré nesmú byť v rozpore s kogentnými ustanoveniami novelizovaného § 52 Zákonníka práce.

Vzor Ponuky na Uzavretie Dodatku k Pracovnej Zmluve

Nižšie je uvedený vzor ponuky na uzavretie dodatku k pracovnej zmluve, ktorý môže slúžiť ako inšpirácia:

5.10.2.4 Vzor ponuky uzavrieť dodatok k pracovnej zmluve (§ 63 ods. 2 Zákonníka práce) - zmena pracovného zaradenia## (označenie zamestnávateľa: Názov spoločnosti, Sídlo spoločnosti, IČO)## PONUKA INEJ VHODNEJ PRÁCE podľa § 63 ods. 2 ZP

Zamestnanec: Titul, meno a priezvisko: ……………………………………. Adresa trvalého pobytu: ……………………………………… Rodné číslo: ……………………………………………………….

Na základe písomného rozhodnutia zamestnávateľa zo dňa …………………. (pozn. identifikácia, kto rozhodol) o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce, bude Vaša pracovná pozícia zrušená ku dňu ………………………

Dôležité Aspekty Pracovnej Zmluvy

Pracovná zmluva je základným dokumentom, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Mala by obsahovať všetky podstatné náležitosti, ako sú:

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku na mobilitu

• Identifikácia zmluvných strán: Obchodné meno a sídlo zamestnávateľa, meno a priezvisko zamestnanca.
• Deň nástupu do práce: Presný dátum začiatku pracovného pomeru.
• Druh práce: Funkcia alebo pracovná pozícia, na ktorú je zamestnanec prijatý.
• Miesto výkonu práce: Ako bolo spomenuté vyššie, dôležitá náležitosť, ktorá sa mení pri práci z domu.
• Mzda a mzdové podmienky: Výška mzdy, termín výplaty, podmienky pre vyplácanie odmien a príplatkov.
• Dovolenka: Základná výmera dovolenky a podmienky pre jej čerpanie.
• Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa: Práva a povinnosti oboch strán, vrátane ochrany dôverných informácií a majetku zamestnávateľa.
• Záverečné ustanovenia: Podmienky pre zmenu a ukončenie pracovnej zmluvy.

Ukončenie Pracovného Pomeru

Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi:

• Písomnou dohodou: Dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu.
• Písomnou výpoveďou: Výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca, pričom platia výpovedné doby stanovené Zákonníkom práce.
• Okamžitým skončením pracovného pomeru: Možné len v prípadoch, ktoré stanovuje Zákonník práce.
• Skončením v skúšobnej dobe: Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu.

tags: #dodatok #k #pracovnej #zmluve #práca #z