Dodatok k Zmluve pre Vyslanie Zamestnanca: Vzor a Dôležité Aspekty

Dodatok k zmluve pre vyslanie zamestnanca je dôležitý dokument, ktorý upravuje podmienky vyslania zamestnanca do inej krajiny alebo na iné pracovisko. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto tému, vrátane vzoru dodatku, dôležitých náležitostí a právnych aspektov.

Úvod

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak je potrebné zmeniť podmienky tejto zmluvy, napríklad pri vyslaní zamestnanca, používa sa dodatok k pracovnej zmluve. Zmenu obsahu pracovnej zmluvy možno zmeniť dodatkom k pracovnej zmluvy, a to len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi.

Základné Informácie o Pracovnej Zmluve

Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk.

Povinné Náležitosti Pracovnej Zmluvy

Novelou Zákonníka práce zákonom č. 350/2022 Z. z. sa s účinnosťou od 1. novembra 2022 menia pravidlá upravujúce povinné a iné náležitosti pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu v rozsahu povinných údajov len vtedy, ak zamestnanec o tieto údaje požiada a ak mu zamestnávateľ tieto údaje už neposkytol podľa predpisov účinných do 31. októbra 2022.

Vzor Ponuky Uzavrieť Dodatok k Pracovnej Zmluve

Vzor ponuky uzavrieť dodatok k pracovnej zmluve (§ 54, § 63 ods. 2 Zákonníka práce) - zmena pracovného zaradenia.

Prečítajte si tiež: Všetko o dodatkoch k nájomnej zmluve a príspevkoch na bývanie

Zamestnávateľ:* Obchodné meno: Začnite písať meno alebo IČO spoločnosti

  • Sídlo:
  • DIČ: (ďalej ako „zamestnávateľ")

Zamestnanec:* Titul, meno a priezvisko:

  • Adresa trvalého pobytu:
  • Rodné číslo: (ďalej ako „zamestnanec")

(Zamestnávateľ a zamestnanec ďalej spolu aj ako „zmluvné strany“ a každý jednotlivo ako „zmluvná strana“).

Na základe písomného rozhodnutia zamestnávateľa zo dňa …………….. uzatvorená podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „zákonník práce“) (ďalej aj ako „zmluva“). Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli na založení pracovného pomeru touto písomnou pracovnou zmluvou a za týchto podmienok.

Článok IIITrvanie Zmluvy

Táto zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú odo dňa podpisu oboma zmluvnými stranami . Skúšobná doba je medzi zmluvnými stranami dohodnutá v trvaní troch mesiacov. Zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť: písomnou dohodou, písomnou výpoveďou, okamžitým skončením pracovného pomeru, skončením v skúšobnej dobe. V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni predo dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je jeden mesiac.

Článok IV: Mzda a Mzdové Podmienky

Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na mzde zamestnanca vo výške ,- EUR mesačne (slovom: ) brutto. Zmluvné strany sa dohodli, že v uvedenej mzde je zohľadnená i prípadná práca nadčas, a to v rozsahu 150 hodín práce nadčas v kalendárnom roku. Zmluvné strany sa dohodli, že za dobu práce vo sviatok zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancovi mzdové zvýhodnenie k dosiahnutej mzde , a to vo výške 100% priemerného zárobku. Za dobu nočnej práce patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške . Za dobu práce v sobotu a v nedeľu patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške . Mzda a iné peňažné plnenie poskytované so mzdou sú splatné za mesačné obdobie pozadu. Termín výplaty mzdy je najneskôr 3. kalendárny deň v príslušnom kalendárnom mesiaci.

Článok VI: Dovolenka

Základná výmera dovolenky zamestnanca je najmenej štyri týždne. Ak zamestnanec do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, alebo ak sa zamestnanec trvale stará o dieťa, je výmera dovolenky najmenej päť týždňov. Ak zamestnanec s pružným pracovným časom čerpá dovolenku, považuje sa za deň dovolenky čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.

Prečítajte si tiež: Vzor dodatku k nájomnej zmluve

Povinnosti Zamestnanca

  • Zachovať dôvernosť informácií o obchodoch, podnikateľských zámeroch a o podnikateľskej činnosti zamestnávateľa, ako aj akékoľvek iné informácie, ktoré by mohli akokoľvek ohroziť záujmy zamestnávateľa, a to aj počas obdobia 2 rokov po ukončení pracovného pomeru v zmysle pracovnej zmluvy.
  • Zachovať dôvernosť informácií o obchodných, technických, organizačných a iných skutočnostiach, o ktorých v súvislosti s výkonom práce podľa tejto alebo pracovnej zmluvy získa vedomosť a ktoré majú zostať utajené ako obchodné tajomstvo.
  • Nebude využívať dobré meno zamestnávateľa pre získavanie vlastného alebo cudzieho prospechu, ktorý by inak nebol dosiahnuteľný.
  • Nebude pre zamestnávateľa, bez jeho súhlasu, zabezpečovať dodanie tovarov alebo služieb, ak by dodávateľom bola osoba, na ktorej podnikaní sa zamestnanec priamo alebo nepriamo zúčastňuje.
  • V období platnosti tejto zmluvy nebude: vo vlastnom mene alebo na vlastný účet vykonávať obchody, ktoré by boli v rozpore s internými normami zamestnávateľa, postupovať tak, aby získal na úkor zamestnávateľa pre seba alebo iného neoprávnenú výhodu a nebude za týmto účelom prijímať žiadny prospech.

Povinnosti Zamestnávateľa

  • Prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto pracovnej zmluvy.
  • Zaplatiť mu za vykonanú prácu dohodnutú mzdu.
  • Vytvárať podmienky na plnenie pracovných úloh zamestnanca.
  • Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a touto pracovnou zmluvou.

Ďalšie Povinnosti a Vyhlásenia

Zamestnanec je povinný vykonávať pridelenú prácu podľa pokynov zamestnávateľa osobne, v určenom pracovnom čase a odborne, podľa svojich najlepších schopností a vedomostí, dodržiavať pracovnú disciplínu a ustanovenia všeobecne záväzných a vnútorných organizačných predpisov zamestnávateľa vzťahujúcich sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený, písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia, dodržať zamestnávateľom stanovený typ oblečenia, v závislosti od druhu a povahy činností vykonávaných zamestnancom, hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením alebo zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa, zamestnanec osobne zodpovedá za šetrné používanie všetkých zariadení, pracovných pomôcok, vozidiel, materiálov a dokumentov, ktoré mu dal zamestnávateľ k dispozícii.

Zamestnanec vyhlasuje:

  • že pred uzavretím tejto pracovnej zmluvy, zamestnávateľ od neho nevyžadoval informácie o rodinných pomeroch, politickej a náboženskej príslušnosti.
  • že pred uzavretím pracovnej zmluvy bol riadne oboznámený s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplývajú z tejto pracovnej zmluvy, najmä s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.
  • že absolvoval vstupnú inštruktáž a bol oboznámený so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania sa na pracovisku, vyskytujúcimi sa a predvídateľnými nebezpečenstvami, ich účinkami na zdravie, s ochranou proti nim.

Článok XI: Záverečné Ustanovenia

Táto zmluva nadobúda platnosť a účinnosť okamihom jej podpisu oboma zmluvnými stranami. Táto zmluva sa vyhotovuje písomne v 2 (dvoch) rovnopisoch s platnosťou originálu, z ktorých zamestnanec obdrží jedno vyhotovenie a zamestnávateľ jedno vyhotovenie. Túto zmluvu možno meniť a dopĺňať len vo forme písomných dodatkov, za súhlasu oboch zmluvných strán.

Konkrétny Vzor Dodatku k Pracovnej Zmluve pre Vyslanie

Dodatok Číslo … k Pracovnej Zmluve

uzavretej dňa …………….. medzi:

  1. Zamestnávateľ:

    Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku na mobilitu

    • Obchodné meno:
    • Sídlo: Zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu …….., odd.: Sro, vložka č.
    • IČO:

  2. Zamestnanec:

    • Meno a priezvisko:
    • Bydlisko:

(ďalej spolu ako „zmluvné strany“).

Článok I. Predmet Dodatku

Týmto dodatkom sa menia a dopĺňajú ustanovenia pracovnej zmluvy uzavretej medzi zmluvnými stranami dňa …………….., a to nasledovne:

  • Bod 1: Miesto výkonu práce sa mení na Českú republiku.
  • Bod 2: Doba vyslania je stanovená na dobu neurčitú.

Článok II. Mzda a Iné Náhrady

  1. Zamestnancovi patrí za výkon práce počas vyslania do Českej republiky mzda vo výške 1500 EUR.
  2. Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť pre zamestnanca počas vyslania ubytovanie.

Článok III. Záverečné Ustanovenia

  1. Tento dodatok je vyhotovený v dvoch rovnopisoch, z ktorých každá zo zmluvných strán obdrží jeden rovnopis.
  2. Tento dodatok nadobúda platnosť a účinnosť dňom jeho podpisu oboma zmluvnými stranami.
  3. Zmluvné strany prehlasujú, že si tento dodatok pred jeho podpisom prečítali, jeho obsahu porozumeli a s ním súhlasia.

V …………….., dňa ……………..

…………………………………….. ……………………………………..Zamestnávateľ Zamestnanec

Vyslanie Zamestnanca na Pracovnú Cestu

Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Ak je vzhľadom na vystavovanie cestovných príkazov v elektronickej forme problematické zabezpečiť súhlas zamestnanca s každou pracovnou cestou, odporúčam uzavrieť k pracovnej zmluve dodatok, ktorým sa do pracovnej zmluvy doplní súhlas zamestnanca s pracovnými cestami.

Dôležité Aspekty pri Vysielaní Zamestnancov

  1. Súhlas Zamestnanca: Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu len s jeho súhlasom, pokiaľ to nevyplýva z povahy práce alebo je to dohodnuté v pracovnej zmluve.
  2. Mzda a Náhrady: Je potrebné dohodnúť mzdu a iné náhrady, ktoré zamestnancovi patria počas vyslania.
  3. Ubytovanie: Zamestnávateľ by mal zabezpečiť pre zamestnanca ubytovanie počas vyslania.
  4. Písomná Forma: Všetky zmeny a dohody by mali byť písomné a jasne formulované v dodatku k pracovnej zmluve.

Zmeny v Zákonníku Práce od Roku 2022

Novelou Zákonníka práce zákonom č. 350/2022 Z. z. sa s účinnosťou od 1. novembra 2022 menia pravidlá upravujúce povinné a iné náležitosti pracovnej zmluvy. Tieto zmeny súvisia s implementáciou smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii a smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20.

tags: #dodatok #k #zmluve #pre #vyslanie #zamestnanca

Ďalšie články